とある風俗店の店長ブログ

たまには140文字以上で書いてみたりもする…

Thu, 02 Feb 2017 01:11:13 +0900

閑散期について個人的な意見。

リピーターが多いor少ないというところを問題視するより、閑散期にどう女の子にモチベーションを保ってもらえるかを考える。

そんな時期にリピーター云々の話をしてモチベーションをさらに下げても仕方ない。

いくら閑散期と言っても、遊ぶ人は遊ぶのでお客様がいなくなるわけではない話し。

少ない集客数を、いかに取り入れるかを考えることを優先する。

繫忙期に資金をプールしておいて単発的に広告宣伝費を増やして突発的にでも露出を増やすもの一つの方法。

いつもはリピーターが多い女の子の数字が落ち込めば、基本保証を打たないスタイルでも保証で多少のバックアップする。

他にもパネル写真を変える、コメントを変える、面談をするなど出来ることはあるはず。

個人的には暇な時期こそお店が頑張らないといけないと思う。

ただ、割引をしたりと安売りだけは絶対にしない。

どの業種でも同じ様に、良い時期と悪い時期というのは必ずあるから予算を考えて年間の組み立てをする。

もちろん女の子自身が意識を高めて接客するのは大切だと思いますけど、それ以上にお店自体がペースアップしないと女の子もついてきてくれない。

暇な時期にお店が一生懸命頑張っていれば、必ず女の子にも何か伝わるものがあるはずです。

ま、あくまでも個人的な意見なので適当に見流しておいてください。

求人について

Thu, 04 Aug 2016 16:31:27 +0900

お久しぶりブログ

アメブロのID・PASS思い出せるかなと思いながらテキストで書いてるなう

本業ブログで書こうか迷ったけど、雰囲気的にこっちかなと思って書いてみる

昨日、求人についてツイートした件

前回←かなり前ですけどｗ更新した時に、確か良いお店の見分け方を書くみたいなことを言ってた気がする…

そこで一つの方法として、昨日のツイートの件でもある「店電と求人ダイヤルが分れてるお店」

求人＝個人的に風俗業界で一番と言って良い程の重要なワード

求人の対応は、それなりの経験が必ず必要

マニュアルがあって、それに沿ってやればオッケーとは絶対いかない

そして、求人でのやり取りは想像以上に難しいし凄く大変

とても大変ですが、そのやり取りを成功させる事によって女の子の入店が決まり、お店の利益へと繋がる

その求人の電話を、お店の経営者、幹部クラスが出ればキチンと対応してくれますがスタッフが出ればどうか？

営業用の電話を求人電話と同じにしていると、他のスタッフが求人電話を受ける事にもなります

そこで、求人のやり取りを行った事が無いスタッフがキチンと受け答えするのは正直難しいはず

色んな質問をされて、少しでも受け答えが曖昧だと女の子は不安になり、そこのお店で働くのを躊躇する

「じゃあ、また電話します」と言って電話を切られてしまうでしょうね

その後は二度と電話してきませんよｗ

ま、スタッフからすれば女の子が増えれば増えるほど大変になるし給料が上がるわけでも無いしというタイプの人間も居ますからね

そんな人間が求人の電話を受けても、絶対に面接までに繋がるわけがない

しかもその事実は、そこで揉み消される

あれ？今このブログを見てドキッとした人も居るかもしれませんね

少なくとも自分が知ってて、成功してる経営者さんは求人電話だけは必ず自分で持っている

365日24時間、トイレの時も風呂の時もセックス中でも求人の電話だけは絶対に不在にならないようにしてると思いますｗ

少なくとも俺はそうしてます

はい、乱文失礼しました

風俗求人について個人的な意見

Sun, 08 May 2016 13:53:51 +0900

あ、どうも。

とある風俗店の店長です

このブログの内容は個人的な意見なので適当にご閲覧ください

小卒なので、誤字脱字は気にするなｗ

ブログを書け書けと強要されて怖い思いをしているので更新

風俗サイトの求人について…

求人サイト＝女の子を募集する為のサイトなので、悪い内容を書かないのは当たり前

ま、良い内容ばかりを書いておけば女の子が集まると勘違いしているお店も多いということ

それを見て、まんまと騙されて応募する女の子も少なくは無い

単純に考えると一般企業と同じで、仕事の出来る人間が重宝され良い給料が貰える。仕事が出来ない、意欲の無い人間は必要とされず給料も下がる

ラクして沢山お金が稼げるというイメージを作ってしまった業界自体もダメだとは思うけど「風俗なんだから稼げて当たり前」という昔の固定観念が抜けきってない女の子が居るのは確か

もっと言えば、固定給の無いお仕事なので一般企業より厳しい世界かもしれません

しかし固定給が無いという事は、お店側は雇用をする事によるリスクは少ないので、とにかく女の子の人数を増やそうとする

在籍の人数が増えれば増えるほど稼ぐ子も居れば、全く稼げない子も出てくるのは現実問題

だから保証があるお店を探すのよ！と思うかもしれませんけど、例えば在籍人数20名のお店が全員に5万とかの保証を出しているお店は一件も無いと言っても過言では無い

基本的に保証とは、普段は稼げている子が万が一稼げなかった時の為の保証

「保証あり」と書いてあるお店で働けば、必ず保証がもらえるというそんな甘い話は無い

保証はあると書いてるけど、必ず貰えるという保証はしてくれません

正直、風俗求人の保証は「釣り」と考えても良いレベル

「保証制度あり」って書いてるお店は多いですけど「応募者の全員に保証付けます」とは書いて無い

何故かと言うと、そんなこと書いたら募集が減るからという単純な理由

ライザップも同じで痩せれなかったら全額返金！と売っておきながらも実際には色んな条件があって、実は誰にでも返金されるわけでは無かったという感じ

そんな話し風俗ではザラなのに大きな問題にはなりませんけど…

結局は、稼げる子であれば保証をいくら払っても赤字になる確率は極めて低い

逆にいくら新規のお客さんに行ってもリピーターが全く居ない、勤務態度も悪い子であれば保証なんて払えないし、それでキレられて辞めてもお店からすればラッキーかもしれない

保証という大きな“ふるい”で募集をして、その“ふるい”で揺さぶられて残った子だけが保証を貰えるという仕組み

最近は保証という言葉に惑わされて、良いお店に巡り合えない女の子が多い

自分を知って、自分に合ったお店を見付けて、自分が出来る範囲で頑張れば大体は稼げるんですけどね…

じゃあどうやってお店を見極めるのか？

気が向いたら書きますｗ