「会社の都合だけなのか、将来を期待されての辞令なのか？」→キャリアにつながらない異動をうけてばかりだと、都合よく使われることもある。

「期限は決められているのか？」→異動先で不満が出た場合、終わりが見えないとモチベーションが維持できない。

「給料面ではどうなるのか？」→増えたとしても、異動先の物価が高かったり帰省にかかる費用でマイナスになることも。

「単身赴任か、家族で行くか？」→ここはよく話をしたほうがいい。我が家は子供が高校に上がるまでは家族でと考えている。期限が決まってたり、持ち家あったり、なくても妻の実家を頼れるなら単身赴任を考えるのも良いと思う。

「転勤先は暮らしやすいか？」→これは知らない土地だと判別しにくいが、社内でそこに行った人に聞くのがよい。現地採用の人たちはそこでの生活が当たり前だから気にもしないことが、他所から来たものにはすごく不便に感じることもある。あとは、他所者が受け入れてもらえる所なのか確認したほうがよい。

自分は現在3箇所目だか、今回はそうとう苦労している。断れるなら断りたかった。（勤め先は断れば左遷されるから）その中身を書いてみる。

①夫婦とも、実家が遠くなった

今までも離れていたがさらに遠くなった。年２回帰省の予算を30万としていたが、今は60万😭増えた手取りはこれでマイナスです。

②食事が口に合わない

現地の方には申し訳ないが、食事が口に合わない。外食も、ほぼチェーン店になってしまった。ラーメン、うどんは地元の人気店に行ったけど全くダメだった。チェーン店もないところがあってがっかり

③人間関係が難しい

他所者があまり受け入れてもらえないような気はする。これは人それぞれの受け取り方だと思うが、現実として夫婦ともに職場、近所付き合いで苦労している。なんていうか、根本的に価値観があってない。

④期限が決められていない

これも結構メンタルにきます。妻からも「いつまでここなの」とよく聞かれます。答えられなくてごめん

⑤仲のよい人に簡単に会えなくなった

これもまた結構メンタルにきます。現地の人からすれば、「新幹線ですぐ行けるやん。」と言われるけどそれは旅行とかの話であって⋯。全く理解、共感してもらえません。

まだまだあるけど、そんな感じかなぁ。こどもたちは、すぐに慣れてそこの言葉しゃべり出すから心配はそんなにしなくてもよいかも。今は妻が心配です。馴染めなくてメンタル落ちすることがけっこうあるから。夫婦そろってダウンしたら洒落にならないし。

とりあえず、我が家の場合はこんなかんじです。

「お前、中国エリア」

「謹んで、お受けいたします」

事前に配属先の希望を伝えれたので、本社に近いエリアで出していました。が、叶いませんでした。しかも、同期で私だけ希望が叶わなかったのです。そして、今まで一度も行ったことの無い場所での生活が始まりました。当時お付き合いしてた方とも遠距離恋愛のスタートとなりました。

妻と子供２人(小学生の長男、年長の次男)と、3箇所目の転勤先で暮らしています。

転勤って、人間関係が最初からになったり、子供の転校を考えたり、家を持ちづらかったり···。家族に負担をかけること多いと最近また思うようになりました。

そんな中、特に妻に申し訳ないと思っています

仕事を辞めて次の職場を探してもらったり、慣れた頃に「次はいつ転勤？」の心配させたり。

ここでは、私が日々思うことや、過去にあったことを書いていこうと思います。