具体的に解消に取り組んでみた人ならすぐに分かることが、「この壁は半端じゃない」

ってこと。

仕事柄、割と大きな会社の総務部や人事部のお偉いさんと話す機会がある。

どこでも「人材不足」は同じ悩み。要するに、採用できない。

うちに相談に来る時点で、「事業所内保育所って効果があるのかな」と一定の

興味は持ってるので、ではでは、とご説明して差し上げる。

今どき、保育所問題は国全体の大問題、ってことは、一般論としては誰もが

分かってる。

で、具体的に御社もどうだい？って話をしてみる。

すると、ここだけの話だけど、と前置きをした上で、

『ホンの一部の女性社員のためだけに、会社全体でそこまで投資するのって、ちょっとどうかと思いますよね』

って本音がチラリ。

減っては来てるけど、まだ圧倒的に多い。会社が大きければ大きいほど。

背景は「旦那が働き、女房は家で子供の世話をするのが当たり前」という、ザ・昭和。

旦那は終身雇用の会社で、年功序列で給料が右肩上がりなんでしたっけ？

女性がみんな仕事を辞めたら、労働力って足りてたんでしたっけ？

男女雇用機会均等法って何でしたっけ？

そもそも、あんたは、子ども産めるんでしたっけ？（笑）

欧米に住んでる知り合いはいますか？

専業主婦って英語はありますか？

などなど、ツッコミどころ満載。

高い壁なわけです。

国が保育にまだまだお金を投じないのは、選挙に有効な使い途が他にあるから。

お母さん2票にして、0歳から有権者になったら、一気に変わるでしょうけど。

これは更に先の話。

でも、大事なのは、民間企業のお偉いさん方が、まだまだ昭和レトロな考え方を

根っこにはしっかりと持ってらっしゃること。少子化の原因はあなた方ですよ。

仕事をする上で、性別はホントに関係ない。ただ、これだけのこと。既得権益を

手放したくないって潜在意識に入っちゃってるんだろうか。

保育所不足だけでなく、少子化まで吹っ飛ぶ。

根っこは、男女格差。男女平等を受入れられない方々。

こんなこと言ってる間に、世の中はどんどん進んでいくよ。