28歳起業までの道のり https://ameblo.jp/teruteru-bow2/ 電気工事士、只今28歳、妻と息子の3人家族。退社〜独立、起業までを記録していきます。 ja 脱三日坊主！目標を達成する方法


寒いですねー
これが三寒四温というやつですかね？




てるてる坊主です









退社まであと1ヶ月ちょっとになりました


4月からは外の世界を見るために、3ヶ月程度毎に色んな業種に修行に行きます


4〜6月頃
兵庫県のエコキュート屋さんで修行

6〜8月頃
個人事業主の届け出
地元に帰ってひたすらエアコン取り付け

9月頃
1ヶ月間仙台へ出張
SNS等によるエコキュートの販促活動開始

10〜12月頃
知り合いの内装屋さんで修行
自社の仕事
1月の会社設立に向けての起業準備


ザッとですが今年の僕の予定です

加えて新しい資格取得に向けての勉強や、ホームページの作成、YouTubeチャンネル開設なども同時進行で行います



目標を達成できない人って、多分今の自分と目標を達成したあとの自分が繋がっていないというか…

達成までの過程をあまり想像せずに目標に向かってしまうので、途中で前に進んでいるのか実感できずに、心が折れると思うんですね




で、良く言われるのが、目標が決まったらそこから逆算すると、今自分がやるべき事は何なのかが見えてきます




僕はそれを文字にして、まずは大まかな過程を書きます


その大まかな過程から細分化、また細分化を繰り返して、できるだけ過程を具体的にしていきます


あとは項目をチェックリストにすれば完成です


一つひとつ項目をクリアして消していくのは気持ちがいいですし、前に進んでいるのが実感できますよ


この前に進んでいるのが確認できるかどうかが、目標を達成できるかどうかのカギだと思います



フルマラソンでも、今30キロ地点ですよ！って言われたら、あと12キロ頑張れると思うんですけど、あとどれくらい走ればゴールなのかが分からなかったら結構辛いですよね？



なので自分の現在地を確認できることは、目標達成のモチベーションにおいて凄く重要なんですね





最初は近い未来で、達成しやすい目標の方が成功体験を蓄積しやすいので、習慣化に繋がりやすいです


項目は細かければ細かいほど進んでいると感じやすいのでおすすめです！



で、途中軌道修正もしつつ項目をクリアして行くと、目標が達成でき、また新たな課題が見えて来ます



常に頑張っていられる人って、これを繰り返しているからかも知れませんね





ではまた！



]]> https://ameblo.jp/teruteru-bow2/entry-12657147365.html Tue, 16 Feb 2021 22:39:40 +0900 求職者必見！仕事を選ぶコツ

今日は週に一度の晩酌の日で朝から夕飯が楽しみなてるてる坊主です




僕昔から飽き性で、やりたいことはすぐ見つかるんですけど、地道にコツコツみたいなのが苦手で、なかなかモチベーションが保てなくて、途中で辞めてしまう事が多かったんですね


でも唯一と言って良いほど続いていて、未だにワクワクできるのが仕事です


今まで勉強のべの字もしてこなかった僕が
この仕事なら頭悪くてもできるだろと思っていた僕が
今の仕事に就いて人生で一番勉強しています


それも4.5年継続して



今日ふと、僕は飽き性や、モチベーションが保てなかったんじゃなくて、本当に好きなことに出会えてなかっただけなんじゃないのかな？と思いました



心の底から大好きな事ならばモチベーションが上がらない何てことは無いです


なぜならそれをやっている時が楽しくて仕方がないからです


つまり好きなことに対してはモチベーションという概念は無いと思います


人生において仕事をする時間の割合は2割から3割と言われています
（ちなみに睡眠も3割）


多いと思うか少ないと思うかは人それぞれですが、どうせなら楽しい3割にしたいじゃないですか


なら今やっている仕事を心から好きになるか、心から好きになれる仕事を探すしかないんですね



で、僕は後者なんですけど

恋人でも初めは好きでも嫌いでもないけど、告白されて何となく付き合ってみたら、すごく気が合ってめちゃくちゃ好きになる
みたいなことあるじゃないですか？笑


仕事もそれと同じで、今の仕事が楽しくないなら、どんどん他の業界に飛び込んでいけば、いつか好きな事に出会えると思います


年功序列の時代も終わりつつあるので、転職なんてそれくらい気楽にしていいと思います


それで人生の3割が豊かになるなら最高じゃないですか！


仕事の3割が豊かになれば他のことにも絶対いい影響が出ると思いませんか？



なので仕事は給料や休日じゃなく好きかどうかで選んだ方がよくね？って話しでした



ではまた！





]]> https://ameblo.jp/teruteru-bow2/entry-12656479669.html Sat, 13 Feb 2021 20:21:06 +0900 その挑戦本当に大丈夫？


小さい頃、イベント事の前日は必ずてるてる坊主を作っていました

てるてる坊主です




最近のビジネス書やビジネス系YouTuberを見ていると


今すぐ行動しろ！

考える時間があるなら行動しろ！

先行者利益が取れないぞ！

とりあえずやってみて経験値を積んだ方が有意義だ！

挑戦しろ！



みたいに書いてある事が多いですよね




言ってることはめちゃくちゃ分かるし、多くの場合で正しいとは思うんですけど
やっぱり無謀な事はしない方がいいなーと思います



ビジネスにおいて賭けに出なきゃいけないときも絶対あると思いますけど
スタートの時点でそれをやっていいビジネスと、だめなビジネスを見分ける冷静な判断力も大切ですよね


守りたい家族とかがいるのなら尚更です


僕なりの解釈ですが


ビジネス書やYouTuberの方達が言ってるのは、いつまでもウジウジしてないで、6割7割の勝算があるのなら行動した方が得だよ

って言ってるんじゃないかな？




まぁ、失敗してもいいだけの潤沢な資金がある方は、この話しは忘れてください笑






ではまた！


]]> https://ameblo.jp/teruteru-bow2/entry-12656314899.html Fri, 12 Feb 2021 23:28:41 +0900 給料の上げ方、教えます。

土日祝日？
この業界に入ってからそんな概念はなくなった社ちk…てるてる坊主です



うちの会社給料少ないとか

こんなに残業しているのに手当が出ないとか

たまにそんなことを聞くことがあります


そーゆー人たちって自分の給料がどこから出てるのか考えた事あるんですかね？


その人たちって大体自分の時間を切り売りして給料が出てるって考えですよね？


会社の売り上げなんか度外視で笑



もはやそれってビジネスでも何でもなく
ただのアルバイト思考なんですよ



昔みたいに年功序列で、勤続年数に応じて給料が上がる時代は終わったんですよ
（一部を除いて）



だから僕はその人たちに対して、働いた分だけ欲しいのならアルバイトすれば？と思います
※思うだけで言いません笑



なので今より多くの給料を貰いたいなら


会社の利益を伸ばす！


これ以外ありませんね



ただ多くの時間をがむしゃらに働いてるだけじゃ駄目です



会社のためにどうやったら利益がでるのか

どうやったらコスト削減できるのか

どうやったら効率良く仕事ができるのか



それを常に考えながら仕事をしないとダメですね



そしたら何も考えず仕事していた時よりも
確実に成長します


そして会社のためというのが、回り回って自分のためになるのです


頑張って会社に利益が出てその頑張りを見てくれている社長や上司がいたら


お給料も上がるかもしれませんね


この思考に至れば

うちの会社給料少ないとか

そんな事は言わなくなるんじゃないかな？



仮に給料が上がらなかったとしても自分が頑張って利益が出れば、達成感はあると思うのでモチベーションは上がると思います


それに利益は出てるのに還元されない会社なら辞めてしまいましょう！


それだけ頑張れるあなたなら
あなたを必要としてくれる会社はいくらでもありますよ



ぜひその時は一緒に仕事して下さい！笑










独立したら、こんな事考えながら働いてくれる従業員欲しいなー笑



ではまた！



]]> https://ameblo.jp/teruteru-bow2/entry-12655982851.html Thu, 11 Feb 2021 12:15:07 +0900 人材育成って実は簡単ですよねって話し③

独立するまでの行動や思考を記録しようと始めたブログなのに、早くも脱線しているてるてる坊主です


まぁ3月いっぱいまではまだサラリーマンなんであんまり書くことないんですよね笑



と言う事で今回も前回の続き


いかに本音をひきだすか

について深掘りしていきますね



基本的に部下というのは上司に本音を言わないものですよね

僕も社長に本音は殆ど言いません笑

上司や目上の人に意見するよりも同調した方が波風立たないですもんね笑


でも実は、絶対的リーダーがいる職場と、全員が本音を言える職場では、圧倒的に後者の方がパフォーマンスが高いらしいです
（ソースは、そんな統計を見た気がする笑）


まぁ少し考えたら分かりますよね
1人よりも2人、2人よりも3人の意見があった方がアイデアが豊富ですもんね



じゃあ自分が本音を言える相手ってどんな人でしょうか？
家族、友達、部下、優しい上司、などそんなところでしょうか


多分共通しているのは、最後まで自分の話しを聞いてくれる事、頭ごなしに否定しない事だと思います



日頃、部下の話しを最後まで聞かずに答えを出したり、頭ごなしに否定したりしていませんか？


会議で部下が斜め上の意見をした時冷たい対応をしていませんか？


まずは話しを最後まで聞いてあげましょう


部下の意見が間違っていたら、まず意見を出してくれた事に感謝をしてから訂正してあげましょう


じゃないと意見を出すこと自体をやめてしまい指示待ち人間の完成です


指示待ち人間を作っているのはもしかしたら上司のせいなのかもしれませんね笑



ではまた！
]]> https://ameblo.jp/teruteru-bow2/entry-12655878575.html Wed, 10 Feb 2021 21:13:17 +0900 人材育成って実は簡単ですよねって話し②
昨日からブログを始めてPV数が10になって喜んでいるてるてる坊主です


今回の内容は前回のポイントのひとつ

いかにやる気を出してあげるか

を深掘りしていこうと思います


方法はいくらでもあると思うのですが

人の行動はすべて見返りで成り立っているというのを以前何かの本で読みました

どういうことかというと

例えば高校に入学したAくんがクラスメイトのBくんにおはようと元気に挨拶をしました
Bくんもおはようと元気に挨拶をしてくれました

今度はCくんにもおはようと元気に挨拶をしました
Cくんは少し小さめの声でおはようと挨拶をしました

次はDくんにおはようと元気に挨拶をしました
するとDくんには無視されました

次の日AくんがB.C.Dくんそれぞれにどんな挨拶をするか想像できますよね？

例えが雑ですけどこういう事です笑


見返りと言うと物やお金を想像するかもしれませんが、言葉や態度も見返りになるんですね

でも物やお金という見返りは目的が物やお金になってしまうので、長期的に仕事のやる気を出してほしい時にはあまり向きませんね

逆に言葉や態度の見返りは上司に認められたいという思いから行動をするので、あなたが尊敬できる上司であり続ければ長続きします
（これが難しいのかも）


で、


やる気を出してもらうためにはどんな見返りを与えればいいか

1番簡単な方法は
褒める
ですね

とにかく最初は褒めて褒めて褒めまくりましょう！笑

褒められて嫌な人はいないですからね！


でも日本人（とくに年配の方）は苦手な方が多いと思います


人って相手の欠点を探すのは上手なのに良いところを探すのは下手なんですよね笑



なので始めはAくんのように自分から元気に挨拶をして部下との距離を縮めるところからスタートしてもいいかもしれませんね

そして意識的に部下の良いところを探しましょう！
きっと誰にでも良いところの一つや二つあるはずですから笑


ぜひ部下から慕われる上司になって下さい！


ではまた！


]]> https://ameblo.jp/teruteru-bow2/entry-12655788180.html Wed, 10 Feb 2021 12:52:56 +0900 人材育成って実は簡単ですよねって話し
お風呂とお酒はぬるめが好きな
てるてる坊主です




今回は起業するにあたって結構重要なスキル

人材育成について書きます


僕、人材育成って結構好きなんですよねー

まぁ人材育成と言っても今まで4人の後輩くんたちを育てただけなんですけどね笑


僕自身は控えめに言って厳しく育てられたんですね
最初の3年くらいは怒られない日が半年に一回あるかないかでした笑
理不尽に怒られることもしょっちゅうありました


当然僕は親方の事が嫌いになります
親方も毎日怒っているから自分で自分を洗脳しているので（怒っている自分の言葉を聞き続けているから）僕に対して負の印象を持ちますよね
そして怒られる側は萎縮して何も出来なくなる

これが最悪のパターンですね
今思い返しても地獄です笑



でもね、実際自分に初めて後輩ができた時に僕は親方と同じ事をしてしまったんですよ

何で言った通りにできないんだ！
何回同じ事を言わせるんだ！

まぁその辺の大道の台詞はひと通り言ったと思います笑


一生懸命教えているつもりだったんですけど、全然後輩くんは成長しなくて悩んでいた時にやっと気付きました

自分が嫌やった事を後輩くんにしていると（遅っ！）


それからはスタイルを180度変えて、常に自分だったらこうして欲しいと思う教え方、接し方をしたら見違えるほど後輩くんは成長しました
（山本五十六や孫子の兵法など人材育成の勉強をしながら取り入れていきました）


結局は
いかにやる気を引き出してあげるか
いかに本音を引き出してあげるか
いかに褒めてあげるか（認めてあげる）
だと思うんですよね


あと自分が尊敬されていたら最高です
そしたらどれだけ怒っても部下はついてきますから笑


それが出来たら結構思い通りに成長してくれて人材育成が楽しくなってきますよ


なので上司の皆さん、部下の前でカッコ悪い事をしないように、常に憧れられるような振る舞いをしましょう！笑





人材育成に関してはまだ色々書けそうなのでまた書きます！


ではまた！


]]> https://ameblo.jp/teruteru-bow2/entry-12655712272.html Wed, 10 Feb 2021 00:08:25 +0900 なぜ安定した生活を捨てて独立するのか

てるてる坊主です


今日の仕事はダムでアンテナ工事
屋上からさらに10mくらいの鉄塔に昇っての作業
寒さと高所作業の恐怖でガクブルでした笑
寒っ！て100回は言ったな笑



前回の続き



なぜ安定した生活を捨てて独立するのかですが、結論から言うと「社長になりたいから」ですね！笑



これだと抽象的すぎるし何も面白くないので今から理由をつけていきますが基本的にはここですね



今の職について9年経つのですがこの業界では独立というのが身近だったので入った当初から、漠然と将来は独立するんだろうな思っていました


この業界で働く多くの人は日給月給と言って1日いくらで働いて月のお給料をもらっていると思うんですけど、僕が入った時は日当8000円スタートで月25日働いたとして200,000円、30日働いたら240,000円と出れば出るだけ稼げるんですね


だから年間330日とか働いたりしてたんですけどふと考えたときに、今は若いからいいけど将来病気とかしたときに仕事に出れなくなったら、がくっと給料も下がるし福利厚生もないに等しいので何の保証もないんですね（有給すらないですから笑）




独立しても同じリスクがあるとは思うのですが雇われて職人をしていたらそのリスクは減らないけど独立して自分で会社を作ったらそのリスクが減らせるんじゃないかと思って24歳か5歳位の時に本格的に独立しようと考えました




もう一つの理由としてはこの業界でのお給料の頭打ちの額が見えてきて、それよりももっと稼ぎたいと思ったからですね




別に今貰っているお給料でも全然生活していけるのですが、例えばあと10年後に頭打ちの額に達したとしてその後定年までずーっと同じお給料って面白くないじゃないですか？笑



お金って目に見える評価の形だと思うので、ずーっと同じお給料じゃモチベーション上がらないですよね



だから僕は自分次第で売上が上がったり下がったりする環境の方が頑張れるし、絶対面白いと思ったので独立しようと決めました






ひとつ言えることは家を建てて子どもも産まれたばかりのこのタイミングで独立を応援してくれる嫁には感謝しかないっす！


ではまた！



]]> https://ameblo.jp/teruteru-bow2/entry-12655651936.html Tue, 09 Feb 2021 19:07:26 +0900 28歳地方暮らしの年収 てるてる坊主です
今日から起業するまでの約1年間の行動や思考を記録していきたいと思います

まずは自己紹介をしておきます
職種は建設業で電気工事をしています
19歳の頃から同じ会社に勤めて9年経ちました
妻と息子の3人家族です
年収は600万円程度です
この年で高卒で地方でこの額をもらっていたら、それなりの贅沢もできて安定した生活を送ることができます
ちなみに一軒家の持ち家と僕と妻で車を1台ずつ所有しています（車のローンは無し）

じゃあなぜ妻も子供もいるのに安定した生活を捨てて独立開業しようとしているのかを次回のブログで書きたいと思います

]]> https://ameblo.jp/teruteru-bow2/entry-12655543123.html Tue, 09 Feb 2021 08:11:25 +0900