ことばにできないことがあるように思います。

けして　おごりではなく　経験からくるもの

弁護士事務所の秘書

医療系の秘書

プロジェクトマネージャーの秘書

会長や社長など数名を担当する秘書

中小企業の会社の秘書

ベンチャー企業の秘書　など

さまざまです。

それぞれ業務が異なるところも　あるかもしれませんが

基本的な　「秘書」という立場は　かわらない。

ぜひ　交流を広げて　意見、情報を交換して下さい。

思い込んでいること。

その言葉は　自らが発し　周りが発して

はじめて　認められる。

なぜなら・・・

相手あっての　

お客さま在っての　

プロ　だと言うことだ。

その事を

忘れたら　みぐるしい　

自己満足の　社会人になるだけだ。

経営者ともなれば、普通ではいけません。

大きな器、受容力　などとといわれますが・・・

とにかく、小さいのはだめです！

たとえば、

お茶代を部下に払わせる。

交通費や経費の精算をしぶる。

節約は、節約する場所、効率は効率を上げる場所が

あるはず・・・

清算の場所とはちがう。

部下は、上司や経営者の　人間力も観ています。

つねに　

観ています。

お忘れなく。

お金の問題・・・

経営の問題・・・

これから、将来　どこへ向かっていくのか・・・

経営者のなやみは　つきない。

外へは、平然とした顔をしていても

その下には　いつも不安や　ゆううつを抱えている。

大きな経営者のしごと　

それは・・・

「決断する」　　ことである。

迷う時間はない。

はやく

はやく

決断　すること。

責任は、どちらにせよ　自分がとるのだから。

たとえば、女性の秘書としましょう。

自分より　美しい、きれい、素敵、輝いている、知的　など

勝っていると思う人と会いましょう。

外見ばかりではありません。

思考や熱意、感性なども　そうです。

自分のこころに響くひと（美人）と　会って下さい。

きっと　興味をもって　ひとみをキラキラ輝かせながら

時間を楽しむことができるでしょう。

息抜きとは　気分転換です。

休憩ばかりが　いいとは限りませんよ。

良い出会いできますように・・・。

とくに経営者の外見は、とても重要です。

髪型、メイク・アクセ（女性）、スーツ、ワイシャツ、ネクタイ、持ち物、くつ　に至るまで

頭の先から　足の先まで　その方の「品」が読み取れます。

小物でご注意いただきたいのは、

　　　　　　　　「ペン」です。

経営者に限りませんが　意外と目に付いて

その方の　相手の方に対する評価　として見られる場合も多いです。

どんな方にも　良い所はあります。

でも　自分では、なかなか見つけられない。

もし、ご自身が　

「わかっては、いるけど時間がない」

「センスがないので何を買えばいいのかわからない」

「適当な店やアドバイスがほしい」

と　おっしゃるなら　迷わずご連絡下さい。

大切な　ビジネスチャンスを逃しているかもしれません。

お力になれるかもしれません。

一流の　センスの良い　コーディネーターをお付けします。

素敵に　なってワンランク上の品格を目指して下さい。

夜、座敷の席に呼ばれ　お客様と一緒に食事の席へ

お客様と挨拶をするのに、畳に手をついて　きちんと挨拶をされたそうです。

たまたま　茶道の心得があり　そのようなマナーを知っていたので

偉く関心され、一目置かれるようになったそうです。

ちょっとしたところで、

経営者、上司の評価が　問われます。

たかが秘書、されど秘書。

優秀な人財を育てましょう。

秘書の教育、育成についてご意見お聞かせ下さい。

なんでも　かんでも　秘書　秘書　って

「それって、私の仕事？」　とか

「なんで、こっちに回ってくるわけ？」　とか

「直接言えばいいのに！」　と

怒りも覚えます。

その中には、プライベートっぽい仕事もあったり

やったことない仕事も　あったりで、

うっかり　放置（または忘れていたら）　「あれは、どうなった？」　と

痛いご指摘まで受ける。

ブツブツ　文句を（独り言）言いながらでも

でも、どうせ付くなら

そんな上司に付きなさい。

彼、または彼女は、

きっと　あなたを　大きくしてくれます。

やはり最初　会社に入らないで　お話だけを聞いていると

事実とちがう判断をしてしまうところでした。

その方の状況を　きちんと把握した上で　

ふさわしくないのかどうなのかを　判断しないといけません。

彼女は、一人でよく頑張ってきたなと思いましたよ。

どのように　ストレスを発散していたのでしょうか。

実は、先日ストレスで　短期間入院したそうです。

こんな話は、上司にもしていないそうですが・・・

本来の　しごとが出来るように　社内業務を整理してさしあげること

そして、秘書としての忘れかけていた　目的を思い出してもらうこと。

これは、上司の方も同じですね。

いろいろなお話をお聞かせいただきます。

経営者は、ご存知です。

企業は、人がいのち。

経営者の目線で　ものごとを判断をし　仕事をしてしてくれたら・・・と

経営者は、嘆きます。

「勝手なことを言いやがって！」

自分の思いがわかってない。

と、イライラし　ついつい　短気になってしまうけれど

こんな時代になっても　社長と社員の間には・・・　

永遠に埋められない深い隔たりがあるのでしょうか。

もし、経営者目線（もどきでもいい）で物事を見たとして

もっともな意見を言ったとしたら、

経営者は　すんなり受け入れられるでしょうか？