あれは数年前の出来事です。

当時務めていた会社を辞めようと思っていた時に先に辞めていた同僚の人に新しく会社を始めるから、と誘われました。次の勤め先も決まっていなかった私はありがたいことだと雇ってもらうことにしたのです。
最初の内は出来立ての規模の小さな会社のため従業員も少なかったこともあり、皆で事務所の掃除をしたり設置するデスクやパソコンなどの備品の購入に店を回ったりして仕事終わりにはご飯を食べに行ったりと仲良く過ごしていました。
そんな折私の妊娠が発覚。

社長には入職する際に妊活をしているので何時妊娠するか分からないことを伝え了承の元雇ってもらっていたのですが…悲劇はこの妊娠報告から始まったのです。

最初はほんの少しの違和感でした。

まだ始めたばかりの会社はお客様も少なく売り上げも上がらず、積極的な営業が必要な状態でした。当然私も手伝おうと外回りを申し出たのですが、社長や上司にあたる女性職員からは妊婦なんだから外回りなんてさせられない、と言われてしまいそれならば事務仕事を、と思ったのですがそれに関しても今は貴方がやる仕事はない、と冷たく言い放たれてしまったんです。

電話番ぐらいしかさせてもらえない私は会社の中で浮き上がり、せめて掃除でもと自分なりにやれることを探して過ごしていました。

そうして日々を過ごす内に社内で私の扱いが酷くなっていき、挨拶をしても返してもらえない、昼休憩は私には声もかけてもらえず社長、上司、その他の従業員でランチを食べに行き帰社してからもなんの声かけもなく私がお帰りなさい、と言っても無視されたりしました。

他にも電話番だけで給料もらえるなんて楽よね、私もそれがいいでーす！と茶化されて笑われたり、子供を取るか仕事を取るかじゃない？と嫌味を言われたり、お荷物に払う給料はうちにはない、と怒鳴られたり散々でした。

精神的にダメージを受けて情緒不安定になり適応障害とまで診断されてしまった私は然るべき機関の手を借りて会社を休む手続きをして無事に健康な赤ちゃんを出産することが出来ましたが、社長も上司の女性も本当に酷い人だと今でも思います。

新卒当時20歳で入った会社の上司は40代。私と二つしか変わらない息子がいます。

が、2年目のある日、2人で残業した時急に私に抱きついてきました。

抱きつかれた日は本当に引いて、シンプルに気持ち悪くて「なんですか？」としか言えませんでしたがその日はスッとどいて、「寝不足で疲れててさぁ〜」と悪びれもなく言ってきました。

まだ社会経験も未熟でどうしたらいいかわからず、「そうなんですね」とだけ返してその日は帰りました。

帰り道は手が震えるほど本当に気持ち悪くてどうしたらいいのかわからなくて、家に帰って大泣きしました。でもどうしたらいいかわからなくて次の日も頑張って出勤すると、抵抗しないやつだと思われたのかその日からたまに2人で残業になった時に抱きついてくるようになってしまいました。
この上司、「ふたりで残業した時しかセクハラしてこない」のですが、タチの悪いところがありました。「セクハラをするために2人で残業するように仕向ける」んです。

他の社員と同時に帰ろうとすると、私のことだけしらじらしく仕事の話をふってきて、しかも内容を引き伸ばして他の人が帰るように仕向け、2人きりになったら抱きついてくるという流れでした。
上司のそのセクハラをしたいと言う欲求のためだけに残業させられ、ひどい時は2時間ほど話＋セクハラに費やされ、帰る時間も遅くなりました。最初はどうしたらいいのかわからず我慢し続け1年ほど働いたのですが、社会経験が増えると「これおかしくない？」と気付けるようになり、最終的に退職しました。

辞める時、人手が足りなくて困ると言われましたがその上司のクソさを考えると腹が立ったのでしらねー！と思い切ってやめました。

みなさんはもし上司からのセクハラにあったら、そんなやつに怯える必要ないので辞めるなり上に報告するなり強気で行きましょうね。

しかし、1人だけこの職場にふさわしくない上司がいました。

その上司はパワハラ気質で何でも上から目線で物を言う人です。人のタイムカードを毎月勝手にチェックしては

「就業5分前に押してあるけどそれで就業開始時間から仕事が始められるの？」

「残業しないで。そんな仕事してないでしょ。（繁忙期ではないため）」

など、担当でもないのにいちいち細かく言って来る人でした。

そのくせ、その人の就業態度は悪く、昼休みが終わっても新聞を読んでいたり、わざと残業して残業が終わっても帰らずにコーヒーを飲んでからタイムカードを押すような人です。ちょっとおしゃれした日には「デートする相手とかいるんだね（笑）」と言われました。直接の上司ではないことと、先輩や後輩も相手にしていなかったし、まあ同じフロアにいるときどき書類を回す人くらいの存在でした。

あるとき運悪く入院したことがありました。

入院の仕方も救急車で突然運ばれるような形で、家から携帯や荷物を持っていけるような状態ではありませんでした。何より意識がもうろうとしているような状態です。

そのため会社に連絡を入れるまでに時間がかかってしまい、入院初日は無断欠勤扱いとなっていたようです。

しかし、無断欠勤などしたことがない私が2日続けて出勤してこないことから会社の先輩が、実家へ連絡を入れてくれました。

このとき、親が事情を説明すると、意識がはっきりしたら連絡が欲しいと言われたそうです。

そして、なんとか会話ができるようになり会社へ連絡を入れ、退院の見通しがたたないことを伝えました。

事前に親が事情を説明してくれていたおかげで話がスムーズで「後日診断書を持って出勤してくれればよいからこのまま１カ月休むように」と言われ、そのまま休むことになりました。

１カ月後、無事に復職したため迷惑をかけた同じフロアの人たちに挨拶をしてまわりました。

そして例の上司にも同じように挨拶をしたところ

「常識ないよね。欠勤するならすぐに連絡しないとさ。フォローとか大変なんだよ？学生じゃないんだから」

と言われました。なぜそんなことを言われなければならないのかと思いましたが、緊急入院であったこと、電話ではあるが直上の上司とは話がついて休んでいたという事情を話しました。

そうしたら

「あっそう？でも社会人なら休むときは何がなんでも会社に電話を入れるのが常識なんだよ？ね。次は気を付けて」

だそうです。

以前働いていた職場の上司の話です。

その上司ははっきりいって仕事ができません。
初めてその上司のもとに配属されたときは、「なんて偉そうな人なんだ」と思いました。
高圧的でその上無能。話になりません。

その上司は仕事ができないので、職場ではあまり支持されていませんでした。
私が配属間もないころに大きな仕事を担当することになり、朝７時から日付が変わるころまで働いて、
土曜も日曜も出勤しているのに本っ当に何にも助けてくれません。それどころか、「まだ終わらないのか」とせっつくばかりです。

しかし、その上司が高圧的で無能であることは職場のみんなが知っていました。
配属間もない私が懸命に仕事をしている様子も見てくれていたので、毎晩毎晩他部署からもたくさん手伝いに来てくれて、
「あなたがこんなに一生懸命頑張ってくれてるのに、なんなんだあのクソ上司！」という感じで、私たちはその場にいないクソ上司の愚痴を吐きながら結束していきました。

そう、配属間もない私や他部署の人まで手伝ってくれているのに、クソ上司はまったくその場に顔を出さなかったのです。
立場上、また、みんな大人なのであからさまに上司を無視するなどはしませんでしたが、心の底からその上司のことを嫌っていました。
上司抜きの飲み会など、何度やったかわかりません。あの上司がいると私は拒否反応が出るようになっていましたので、周りのみんながそういう会を開いてくれました。

このように、職場での評価はすこぶる低い上司でしたが、外面だけはいいので上に上がっていきました。
一度は異動になりましたが、その上司が出世して戻ってくるという時に、当時を知っている人々は悲鳴を上げていました。
「あいつは無能で高圧的だから、この職場は大変なことになるぞ」と。

何もしないくせに、文句ばかり言い、実際働かせるとろくなことをしない上司。それが、私のであったクソ上司です。

私の嫌だった上司は、話が長い上司。話し方は比較的穏やかだし、同性だし、一見すごくいい人そうに見えるのです。
また仕事はまあまあできる上司なので、始めは悪い印象は持たなかったのですが、次第にちょっとうざくなりました。

何が一番うざかったかって？それは、とにかく話が長いこと。
上司の話なので、ちゃんと聞かなきゃと思ったものです。始めは。

しかし途中から気が付きました。「この話、いまする必要ある？」「これを聞いていたら仕事が進まない！」って。

それでもいつもその上司の話は、流れる水のようにさらさらと次から次へと湧いてくるのです。静かに穏やかに。
それを聞いていると、どんどん時間がなくなっていき、自分の仕事に支障が出ることが増えてしまいました。

「そんな話は私には関係ない！」「仕事が忙しいから今聞きたくない！」と思うのですが、やはり2年目くらいまでは言い出すことができませんでしたね。そのため、残業して自分の仕事を終わらせるしかありませんでした。

しかし途中から思いました。この人の話を聞くために仕事に来ているわけではないし、それによって仕事への影響を受けることは間違っていると。
それからは、話が長くなりそうな時には、まず席を立つことにしたのです。資料をコピーしたり、トイレに行ったり。
それでも怖いのは、後ろを追いかけてきてまで、話を続けてくること。

私はどうしたらいいのか悩みました。こんな意味のないことを続けるわけにはいかない。そんな上司ならいらないとまで思いましたね。
他の上司にも訴えました。

その結果、仕事に集中したいときの「集中ルーム」を確保してもらえることに！ここならだれもが静かに仕事に取り組むことができます。
自分には悪意はないけれど、とにかく関係ない話が長い上司にはうんざりです。

1人の先輩を除いて。

その先輩、Aさんは公立の保育園でも働いたことのある
いわゆるベテランで、保育歴も10年以上。
シフトと担当のクラスの関係で、あまり一緒になることはなかったのですが、いろいろな保育について勉強したかった私は、休憩時間やすれ違う時に自分から声をかけて関係を作ろうとしました。

すると、Aさんもそれに応えてくれるかのように、朝のシフトが被るようになると雑談をしながら開園の準備をするようになりました。
「仕事は慣れた？」「体調崩してない？」
気遣ってくれる言葉に感謝をしながら、返事をしていました。

「〇〇くんがまたね…」
「〇〇先生がこんなこと言っててさ…」
愚痴もこぼれるだろうと思い、聞く日もありました。

ある日、ふと公立の保育園はどんな感じなのか気になったので聞いてみると
「あー、私は公立保育園のブラックリストに載ってるからね〜いろんなところで強く言ってやったのよ！！」
…ん？どういうことだろう？？
そうなんですね、どこも大変ですね〜と言葉を濁し、
同じ担当の1番頼れる元公立保育園勤務のB先生に聞くと、
「Aさんは色んな問題起こしてるからもう雇って貰えない」
と教えてくれました。

そこで日々のAさんの仕事ぷりを見ていると、動かない。全く。ただ置物のようにそこに座って、
「〇〇ちゃんだめよ〜」「あぶないよ〜」と
遠くから声をかけたり、終業時間30分前くらいから時計をずっと見ている。他の保育士の動向を気にして観察するのです。

私はAさんとは踏み込んだ関係にはならないように気をつけました。それは、Aさんのことを教えてくれた尊敬できる先輩のB先生、直属のC先生からのアドバイスでもありました。

うちの園は小さな保育園でしたから、園庭がありませんでした。なので、近くの公園までお散歩に行って遊ぶのが日課でした。

その日は2、3、4歳児15人程度と、私、A、もうすぐ産休のB、C、Dで近くの公園に行きました。
B先生のお腹は大きいので公園入口、動かないA先生も反対の公園入口に立ち、子どもを見ていました。
私は子どもたちと砂で遊んでいて、C、D先生は奥の方で追いかけっこや遊具で遊んでいました。
男の子がボールが外に出ていきます。転がって行くボール。A先生の入口でした。B先生は「ボールが出た！」と叫びましたが、A先生はC先生の動きを監視していたので気付きません。出て行くボール、追いかける男の子。B先生の必死の叫びで周りが気付き、やっとA先生も気付き保護できました。男の子はD先生の息子さんでした。

A先生は堂々と私に「ちゃんと見てなきゃダメよ！？」と言って来たのです。
それを聞いたB先生は注意不足を人のせいにするのは耐えられない！と担当を変更するよう園長に話してくれました。

私自身、何度も上司のせいで悩まされてきました。
 

特に印象に残ったのは、ある上司が部下の手柄を横取りして自分のものにしようとしたことです。
私が一生懸命取り組んだプロジェクトの成果を、上司が自分の手柄のように発表してしまったのです。
その結果、私は評価されずに自分の努力が報われないまま、転職を考えるほどのストレスを抱えました。
この体験から、クソ上司によって仕事が台無しになることがあり、その度に大きなストレスを感じました。
上司が無能であるために、自分やチームの努力が報われず、プロジェクトが失敗するなど、仕事の成果やモチベーションが損なわれることがありました。

また、クソ上司の存在は職場の雰囲気にも悪影響を及ぼしました。
部下同士での信頼関係が希薄になり、チーム全体の協力や連携が乱れることがありました。上司が嫌いであるために、仕事に対するモチベーションが下がり、職場の雰囲気が悪化する結果となりました。
私はクソ上司に悩んでいる間、精神的なストレスを抱えることが多く、仕事へのやる気や自己肯定感が低くなりました。
今思うと、クソ上司に対してもっと自分自身を守るために積極的に行動し、他の解決策を模索するべきであったと反省しています。

クソ上司に悩む方には、自分の権利を守り、適切な対策を講じることをお勧めします。
クソ上司に悩まされる状況は辛いですが、諦めずに自分自身を守り、適切な対策を講じることが大切だと改めて感じています。

以上が私のクソ上司に対する体験談です。
同じようにクソ上司に悩んでいる方、今一度振り返ったて我が身を見て下さい。
同じような事をしてませんでしょうか？
年齢、男女問わずありがちなので、我が振り直せ！をしてみましょう。

私が勤めているのは全国展開する小売店。
そのため役職の付いている社員は全国どこへでも転勤するのが当たり前の社風。
役職の付いている社員は各店舗に複数名いるが、やはりトップは「店長」。
社風がなかなかブラックな方向に変わり始めた頃、前任の店長は優しすぎる人柄のせいかメンタル疾患を発症してしまい勤務が不可能に…。
大きな店舗である故、店長不在という事態は許されず急遽名前も聞いたことのない人間が新しい店長として我が店へやってきた。
他の既存社員たちと「まぁ最初は様子見をしてやろうではないか、ワッハッハ」と軽く構えていたが、着任早々

「わたくしは、役職のついていない社員の顔も名前も覚える気はありません！」

もちろん、一同が凍りついた。

我が店舗はほとんどが役職のつかない社員で構成されているというのに。
初日からの爆弾発言のせいでほとんどの平社員たちはその店長に挨拶することさえも躊躇するようになった。
会社の決まりで「困り事、相談事は店長に指示を仰ぐこと」となってはいるが、この店長に相談をしたとしても もしかしたら私がここの社員であることさえ知らないのでは？だって顔も名前も覚えないんでしょ？と、相談もできない。
話しかけづらいから、という理由ではなく自分が認識もされていないのに相談したところで後日解決策が見つかったとして誰が相談してきたか覚えているわけがない。
結局は既存の社員同士で支え合い仕事を進めていくしかできなくなってしまったのだが、そこはやはりトンチンカン店長…。
「だれがこんな指示を出したの？」のオンパレード。

相談もできない、勝手なこともできない、もうどうしていいかわからない。
だってこの店長は私たち現場社員の顔も名前も覚える気がないんだから…。

元々退職を検討してはいたが少し迷ってはいた。
しかしこの店長の赴任により決心がつき、私は会社を辞めました。
さようなら、私の顔も名前も知らない店長。

接骨院勤務だった時の専務の話です。
 

自身で言うのも烏滸がましいですが、それまでの経験から、入社当時から即戦力として働けて、私を指名してご来院して来られるお客様も獲得する。といった具合に、実績を重ねることができていました。よって、信頼を専務から得ることができており、他の職員から見ても嫉妬を受けるぐらいに、専務のお気に入りだったと思います。

仕事に慣れてくると専務に違和感を感じ始めました。
専務は、職員の悪口を他の職員の前で平気で言ったり、職員からされている悩みや相談、家族のことなどをペラペラと、関係のない職員に言いふらすのです。
最低だと感じつつ、日々の業務をこなしていたところ、新入社員が入ってきました。専務が以前から欲しがっていた、スポーツマン系の男性です。

すると、私にベッタリだった専務は、その新入社員に夢中になり、私との会話も少なくなりました。
それまで、事あるごとに、専務が私に対して「優秀だ。」などと言っていた状態を知っていた受付さんからは「毎回、新入社員が入る度に、その人にベッタリになるんだよ。」と、教えてもらいました。
毎回それの繰り返しになるため、私の悪口も他の職員の前で言われるようになりました。

そんなことを繰り返すため、本気でついて行きたい！と思う部下はおらず、どんどん人が入れ替わっていたそうです。
お客様からも、「ここはすぐに人が辞めるね。」などと言われることも多かったです。
ある日、会社が運営する3店舗が同時に赤字になりました。
その際、チームワークが悪いとお説教を始めたのです。
お説教は、お昼休み中にネチネチと行われ、反論した職員に対しては、「そんなんだかは給料が上がらないんだよ！」と罵倒する始末。

その日を境に次々と職員が辞表を提出し、3店舗中、1店舗は丸々職員がいなくなったため、閉めざるを得なくなりました。
後日聴いたはなしだと、「若い子は根性がないから、すぐに辞めていく」と、お客様様に愚痴っていたそうです。

職員がいないせいで、残りの2店舗を休みなく、往復する毎日だそうですが、専務から愚痴を聞かされたお客様が言うには、「若い連中のせいで、休む時間がない。」と愚痴愚痴言う日々だけがダラダラと流れているそうです。

保育園の運営に携わっていました。保育は女の世界なのでそれなりのバチバチした戦いは日常茶飯事でしたが、その無意識お局は別格でした。
私たちは同じ部署でしたが、人を採用したり保育園の先生たちををまとめる立場にいるにもかかわらず、人の意見を聞く・受け入れるということができない人でした。
自分の意見は絶対ではない、私が正しいとは思っていないと口には出すけれど、まったく行動が伴っていない。

例をいくつか挙げると

• 保育の先生たちが子ども達のためにと思って提案してきた事案に対して、ほぼノーと言い、自分の意見を押し通します。
• 保育の先生たちの残業は許さないのに、自分は勤怠の時間も守らず出勤します。
• 保育士さんが、結婚して産休を取るというと、タイミングを考えたら？という信じられない一言を発します。
• 今月の会議で決まったことを、翌月の会議でそんなこと言っていないといい、意見を変えてきます。
• 採用時の面接には遅れてくることが日常茶飯事で、面接者を待たせます。
• 自分が気になったことがあれば、夜でも構わず電話をしてきて、2時間以上会話することが頻繁にあります。
• 先生同士のコミュニケーションをとりましょうというにもかかわらず、自分は先生たちとの会話を避けます。
• 先生たちには笑顔でと言っているのに、自分は朝から不機嫌を振りまきます。
• 上司にはいい顔をしているのに、部下には暴言ばかり吐きます。
• この日までにやると決まっているスケジュールがあるのに、前日にとりかかり、周りのせいにして人を巻き込みます。

きりがないほど出てくる愚痴ですが、子どもにとって不利なことをしないことだけは、保育者として救いの部分でした。
今も犠牲になっている同僚が多くいます。

かわいい子どもたちがそばにいる環境で、見本となるべき人がこんなお局であることが残念です。