https://ameblo.jp/tkmse8/ 現場に欲しい人材と思われるか否かで採用が決まるといっても過言ではない。学生が現場に欲しいと思わせるようにするには、どうしたらよいか？ ja 街の就活生

最近、街中で就活生をよく見る。
電車・駅の構内、オフィス、書店、スタバ、マクドナルド、etc。東京には、こんなにも大学3年生がいるのかと思う。
男子は、黒いスーツに、青いネクタイ、新品のビジネスバック。女子は、黒いスーツに、ベージュのコート、ポニーテール。
本人たちは、気づいてないかもしれないが、周りのビジネスマンはすぐに就活生だとわかる。地方から東京に来た修学旅行生ぐらいに。

管理人の就活

とはいえ、私も４年前は、同じように就職活動をしていた。私の時はというと、2009年卒の採用であったため、昨今の就職氷河期とは異なり、いわゆる売り手市場の最後の年であった。2007～09年は、団塊の世代の退職時期と重なり、企業は人材の補填をするため、大量採用に走った。

私の就活は、この売り手市場の流れも受けてか、かなり順調であった。就活の期間は、3月～4月の約2ヶ月間であったが、5社から内定を得た。選考が続いていた企業もあったが、第一志望の企業から内定をもらったため、後の選考はすべて辞退した。こうして、私の就活は、あっけなく終わった。

内定を勝ち取るためには

しかし、内定を勝ち取る方法は、就職氷河期だろうが、売り手市場であろうが、変わらない。最終的に現場に欲しいと思わせるかが鍵である。次回は、現場に欲しいと思われる学生を紹介する。

]]> https://ameblo.jp/tkmse8/entry-11198480522.html Tue, 20 Mar 2012 18:34:21 +0900