• 定期保険

　　　保険期間90歳まである無解約払戻金型の定期保険。死亡保障はオリックス生命等先行他社多数と同じ。
　　　3大疾病保険料払込免除特約が付加できる。上皮内がんでも保険料払込免除。

　　　この特約を死亡保険に付加できる保険はまれなので、どこまで需要があるのか。

• 終身医療保険

　　　引受基準緩和型。

　　　ショップ向けなので各種特約てんこ盛り。
　　　最近の時流に乗り、契約初期の支払削減期間なし。
　　　3大疾病保険料払込免除特約が付加できる。上皮内がんでも保険料払込免除。

　　　ショップにおける保険料引き上げの常套手段なのでもはや必須の要素か。

3大疾病保険料払込免除特約を付加すると保険料が跳ね上がり、かつ顧客にもメリットを説明しやすい（病気になったら保険料の払込大変ですよね？）ので保険ショップ側のニーズは理解できますが、顧客ニーズとして死亡保険に3大疾病保険料払込免除のニーズがあるのかは？

また、上皮内がんはがんではなく、治療費・治療期間も一般の疾病とさほど変わりません。わざわざ保険料払込免除事由にする意味はあるのでしょうか？

いつも通り保険を売る側の論理が透けて見えます。

リリースには明確には書いてませんが糖尿病患者向けに引受基準が緩和された医療保険です。
主な特徴
・Hba1c管理支援還付金という給付金があり、年1回7.5％未満だと支払われます
・H2の重症化予防アプリ「シンクヘルス」が付帯されています
・加入から5年後に告知をして基準を満たせば通常の医療保険に移行できます
糖尿病の重症化予防に的を絞った商品です。少額短期保険会社では似た商品がありますが、生保会社でやってくるとは意外。
ネット専用商品という位置づけですが、販売が好調であれば拡張するのでしょうか。

追加情報

H2のアプリはプレミアムサービスでない限りそもそも無料なので、ただ紹介しているだけのようです

無償で保険を配る取り組みですね。

チューリッヒ保険がクレジットカード会員向けに無償で少額の保険を配り、ついでに有償の保険を買ってもらうというマーケティング手法でここ数年取り組んでおり、一般の方でも一度はその案内を見た事があるのではないでしょうか。

今回のLINEの取り組みは、旅行やゴルフ場予約をした人にタダで保険をあげるもののようです。

保険とサービスの主従関係が逆で、いわば付帯サービスじゃなくて付帯保険ですね。

これだけだとゴールドカード等のクレジットカードに勝手に付いてくる保険とあまり変わらないような。

LINEの顧客に保険を贈れるというのが面白そうですが、この記事だけだと詳細はまだ分からないですね。

少し前のニュースですが特徴的な商品なのでご紹介。

保障内容は要介護状態となったときに一時金を支払うという一般的なもの。

注目すべきは被保険者の子どもによる代理告知を認めているところ。

これにより、前提として保険契約に対する被保険者同意が必要でしょうが、子どもが勝手に親の保険に加入できる（プレゼントできる）ところがポイントです。

介護状態に対する不安は、高齢者自身よりもその子ども世代の方が切実に感じている場合も多いと思われ、この商品はそこターゲティングしたものだと思われます。

保険契約者による告知は、従業員の福利厚生を目的とした全員加入型の保険では割と普通に行われていますが、個人保険ではあまり聞いたことがないです。

実際に告知義務違反があった場合の実務対応が興味深いところです。特に契約者と被保険者の主観がズレている場合どうするのでしょう？

久々に楽天らしい取り組みがスタートしました。

これは、ネット経由で楽天IDを経由して保険に加入または更新すると、保険料の１％がポイント還元されるというものです。

ネットで加入する場合は楽天IDを使用するのは普通なので、顧客にとっては新たな労力を要せず純粋にお得です。

対象商品は生命保険、損害保険、ペット保険と幅広いです。

しかも、損保に限ってですがポイントを保険料の支払にも使えます。

ポイントを損保が直接受け取っているとすると、受け取った後のポイントの責任準備金の積立等どう処理しているのかが興味深いところです。

この保険料をポイントで支払える仕組みはおそらく保険業界初の取り組みです。

楽天会員にとっては強力なドライブがかかる取り組みといえますが、そもそも楽天会員と保険という商材はあまり相性が良くないので、この取り組みでどこまで業績を伸ばせるか要注目です。

定期保険に比べ医療保険はあまり評判の良くないライフネットですが、今回はそのやり玉に挙げられてきた欠点を埋めてきました。

それはただ一点、入院の伴う手術だけでなく、通院による手術も支払対象とするというものです。

ただ、これはその他のほとんどの生命保険会社は既にやっていることです。その他の改定も他社でやっているものばかり。

新商品というよりもマイナーチェンジでしょう、これ。

どうしたライフネット？お前の力はこんなものか？奮起を促したいです。

かつてに比べれば給付金請求から給付金受け取りまでのタイムラグが相当短くなった生命保険ですが、ついに来ました！入院当日の受取完結！
これがさらに進んで、中国のように保険会社から病院へ直接支払、患者はキャッシュレスが当たり前の時代が来るのか？日本も一部先進医療でやってますが適用範囲が限られますので。

この各社の導入は、保険会社から送られてきた請求書をコンビニ等の店頭に持って行って支払う代わりに、LINE Payでコードを読み取って支払えるというものです。

さらに踏み込んで毎月の保険料の支払をLINE Payに指定できる、というところまで来ると、保険会社の請求書発行のコスト削減になるとともに、顧客の利便性が一気に高まると思うのですが、Pay払は継続支払に対応してないという課題もあり、現状では難しいというのが実情です。

ぜひどこかのPayに継続支払に対応していただきたいと思います。

https://www.orixlife.co.jp/about/news/2018/20190301_1.html

https://www.aflac.co.jp/news_pdf/2019101802.pdf

https://www.metlife.co.jp/about/press/2019/pdf/191028.pdf

この商品で注目すべきは満期重視プランで死亡給付割合50％が認められたことです。

それまでは削減率30％（この商品に当てはめると死亡給付割合70％）が認可上の相場でした。

保険期間中の死亡給付割合・解約返戻金割合を減らすということはそれだけ保険期間中のコストを削減することになりますので、それだけ満期後の返戻率が跳ね上がるということになります。いわゆるトンチン性の高い商品といえます。長生きリスクに備える商品と言えましょう。

人生100年時代と言われ、長生きリスクが叫ばれる中、もっと極端なトンチン性を有する商品（たとえば保険期間中の死亡給付割合・解約返戻金割合0%）を提供できれば消費者の選択肢が増えると思うのですが、消費者保護を金科玉条にしている金融庁は、そう簡単には認めないでしょうね。

少し前のニュースで、新卒の採用条件に非喫煙者であることを盛り込んだことが話題となったSOMPOひまわり生命ですが、WHOに禁煙に対する取り組みが表彰されていたとは知りませんでした。

・全社員就業時間内禁煙

・執行役員は就任時に禁煙を始めとした健康経営に率先垂範することに署名を求められる

私企業なので組織内でやることは基本的には自由ですが、禁煙に対する強制力は相当なものですね。そのうち中途採用条件にも盛り込みそう。

私は喫煙者なので、社員じゃなくて良かったとしみじみ思います。