https://ameblo.jp/tmhr-jp/ ブログの説明を入力します。 ja アメンバー限定公開記事です。 https://ameblo.jp/tmhr-jp/amemberentry-10611697072.html Fri, 06 Aug 2010 13:32:36 +0900

就活ないから四年生なのにいっちゃうよー笑




バイトにも高卒の子達がどんどんと入ってきます。




思うのは一言…




若い！





自分も昔はこんなんだったんだな！




と、たった４つ？３つだっけ？の歳の差を感じております。




そんな子達を我らがインパルス(サークル名)に勧誘しまくってきます！




じゃ！いってき！ ]]> https://ameblo.jp/tmhr-jp/entry-10499868301.html Sun, 04 Apr 2010 18:21:25 +0900 おそっ！！




第一章では素晴らしい会社の特徴について書いてありました。

会社には大切にしなければならない５人のひとがいる。





１社員とその家族
２外注先、下請企業の社員
３顧客
４地域社会の人々
５株主



とあげられていました！




なぜ第一に社員があげられているのか？？

これが私の中で興味深いところでした！！




理由として書かれていたのは、社員がいなければ会社でモノを売る事もできない、顧客のニーズを創造する事もできないからだということです。



たしかに！



私がアルバイトしている企業の企業方針みたいなのにもほぼ同じ順番で大切なにすべきものがあげられていてびっくりしました！！うちの会社も言う事は言ってるんやな！！

実際にそれができているかどうかは別として、、、笑




要するに社員を大切にしない会社はまず潰れる！

好景気に人をバンバン採用して、不景気になったら人をどんどん切り捨てる。こういう会社はその場限りの利益を優先している。
そんな会社からは優秀な人材は離れていって当然なんですね！




では会社は何を目標に経営をしていけばいいのか？




それは、会社を継続させるということ！！




社員とその家族、そして下請け会社の人々にも安定した生活を送らせる。顧客のニーズに応えた商品を売りつづける。地域の人々から愛親しまれる。そして結果として株主の懐、キモチまでもが潤う。
これが理想の会社です。



しかし、たいていの会社は業績の事ばかり考えている。
そして業績が悪い事を環境（不景気etc．．．）のせいにする。






会社がきちんと顧客のニーズを創造しつづければ、不景気であろうが関係ないんですね！！



現にこの不景気の中業績が伸び続けてる会社もあるわけだし！！




ってことで就活生じゃない私が言うのもなんだけど、社員を大切にする会社っていうのを会社選びの一つの参考にしてみてはいかがでしょうか？てか、もう選んでるか！！笑






]]> https://ameblo.jp/tmhr-jp/entry-10494664267.html Mon, 29 Mar 2010 21:47:28 +0900

今日大学の卒業式があったみたいです。
ゼミの追いコン的なsomethingにいきました。


なんか来年自分たちがあそこにいると思うと信じられない。
楽しかった学制生活もあと一年で終わりです。




といいましても、私は卒業後専門学校にいくのですが。。



なので今、就活してなくて、だめ人間です。ずっとアメピグやってます。このままだとアメGに手を出しそうです。



ってことで次回のブログ書くために、今日本買ってきました。（←読み方は、いまにほんかってきました。じゃなくて、きょうほんかってきましたです。）





題名は「日本で一番大切にしたい会社」。
普段あんまこういう堅いの読まないで、小説ばっか読んでんのに、ドラッカーの小説のせいでこんなの買ってきちゃった。。。



読めるかなーーーーー。読めたら読書感想文かきます。



では今日はこの辺で／／／
]]> https://ameblo.jp/tmhr-jp/entry-10491469991.html Fri, 26 Mar 2010 02:24:57 +0900
'もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの「マネジメント」を読んだら’なかなか楽しかったです。
ここまで冷静にドラッカー引っ張って、最後は結構感情的になってるとこもよかったです。


高校野球部の定義は人々を「感動させる」こと！！


ってことは最後はドラマっぽくていいんです！！





みなみはずっと野球が大嫌いで、それでもマネージャーになった。


それだけで、すばらしいと思います。




なんか、とりあえずおもしろいからみんな読みな！！！！笑



時間ないんで、また今度！

じゃねーーー。。。
]]> https://ameblo.jp/tmhr-jp/entry-10490853289.html Thu, 25 Mar 2010 13:01:08 +0900


なんで読んでるうちに勉強になった事を書こうかとおもいます。



昨日までで興味深いと思ったのは、マネジャーとリーダーは違う人間だということ！



私はずっとこの両者は同じ人間だと思ってました！





アルバイト先の店長は当然リーダーだと思ってました！
でも店長は別名SM（ストアマネージャー）だからマネジメントをする人なんです！



そっか！！



なのでうちの店長は副店長をリーダーにしようと考えていたわけなんです！



なっとく！！



でもリーダーって難しいよね！
みんなに尊敬されてなきゃいけない。人に厳しく、自分にはもっと厳しく。





そんな人うちの店にいるのかな。


副店長という立場だけで尊敬されるのか？






いや違う。





そこで私は考えまいした。





よく考えると副店長はASM（アシスタントマネージャー）という立場にいるひと。
てことは、副店長もどちらかというと店長がいないときのマネジメントをする役割。





じゃあリーダーとしてふさわしいのは、店内で普通にアルバイトをしている私たちの中にいるのではないだろうか。



確かに常に一緒に働いてると尊敬もしやすいしね！！！




てことで結論！！！！！






マネジメントをするのはストアマネージャー、そしてアシスタントマネージャーの立場の方々。
リーダーとして存在しリーダーシップを発揮していかなきゃいけないのは時間帯責任者以下アルバイトの中にいる。




まだまだこんなことしか、学べない私ですが、



ご清聴
ありがとうござました！！！ ]]> https://ameblo.jp/tmhr-jp/entry-10486573715.html Sat, 20 Mar 2010 13:43:49 +0900 はい、というわけで、こんな本を読んでます！！！

ドラッカーという人はなかなか頭のいい人らしいです。
それを読んだ野球部の女子マネージャーみなみちゃんが主人公です。


マネジメントする上で、非利益団体の高校野球部をどのようにマネジメントしていったら良いのか！？奮闘するみなみちゃん！




はじめはなかなか仲良くなれなかった部員そして先生。しかし、公式戦で負けてしまった事で、部員の意識が変わり次第に距離を縮めていきました！



ここで重要なのがこのチャンスを逃さない事！！！！
Make a chance. Make a difference!!!



これまで読んできたドラッカー！！これを基盤に練習内容や、それぞれの役割についてマネジメントをしていった！



さあはたして野球部は甲子園にいけるのか！？？


続きはまだ私も読んでません！！笑




ってことで影響されやすい私は（なんか、わたくしっていうとこの前のエリカ様みたいだね☆）、この本を読んで卒論内容を決めました！！！！



ズバリ！！卒論内容は、”もし幼稚園の先生が『もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの「マネジメント」を読んだら』を読んだら”！！！！！





これで行こうかと思いまふ。ちょうどゼミの内容は健康福祉マネジメントだしね！！






ではでは次回はちゃんと全部読んでから感想書くね！
]]> https://ameblo.jp/tmhr-jp/entry-10485127317.html Thu, 18 Mar 2010 19:34:39 +0900