社会保険労務士Ｔのつぶやき

厚生年金　高所得者の保険料引き上げ！？

Wed, 26 Oct 2011 13:19:03 +0900

厚生労働省は、厚生年金の保険料算定の基準となる「標準報酬月額」の上限（６２万円）引き上げの検討を始めました。
現在の上限額を、健康保険の上限と同じ１２１万円に引き上げる案が軸となっています。

現在の厚生年金保険料の上限額は、労使合計で101,754円です。これを、厚生労働省の案の通りに引き上げられた標準報酬等級で計算すると、保険料は198,585円となります。

また、本来は保険料が上がれば支給される年金額も増えますが、今回の検討案では標準報酬月額６２万円を超えた場合の年金額を半額で計算する案や、年収１，０００万円以上の高額所得者の基礎年金を半額にする案も検討されています。

つまり、取れるところからは取り、給付はしないという訳です・・・。

厚生年金支給開始年齢引き上げ！？

Wed, 26 Oct 2011 11:51:02 +0900

厚生労働省が、年金支給開始年齢の６８歳～７０歳への引き上げを目指していることが明らかになりました。

現在、年金支給年齢は段階的に引き上げられ、最終的には６５歳からの支給となる事が決まっています。
今回は、その引き上げ年齢を更に引き上げることを目指しているそうです。

年金支給開始年齢の６５歳引き上げが決定した際には、企業には６５歳まで雇用するよう定年年齢引き上げや、継続雇用制度の導入等を義務付けられました。

今回の方針が決定すれば、きっと企業には７０歳の雇用が義務付けられるのでしょう。

毎度政府の尻拭いをさせられるのは、保険料をちゃんと納めている国民ですね。

雇用保険料率変更

Mon, 19 Apr 2010 11:43:18 +0900

雇用保険料率が変更されました。
昨年度はリーマンショックの影響で大きく引き下げられましたが、未だ景気が回復しない中、今年度は引き上げられる事となりました。
一般の事業の場合、雇用保険料率は0.8％（本人負担0.4％）から1.2％（本人負担0.6％）へ引き上げ。
また、全額事業主負担の雇用保険二事業の保険料率も0.35％へと引き上げられました。
これにより、雇用保険料率は1.55％（本人負担分0.6％・会社負担分0.95％）となります。

年金事務所

Thu, 04 Feb 2010 15:28:37 +0900

社会保険事務所が年金事務所と名称変更されました。
だからと言って、サービスが良くなることはありません。
長妻大臣は色々とおっしゃりましたが、電話は繋がらない・窓口は行列・・・。
多少変化を感じるのは受け答えが親切丁寧になったことでしょうか。
確かに電話や窓口は増やさなければ改善できませんが、態度は簡単に改善できます。
年金事務所に変更されて一番困っているのが、処理の遅さ。
健康保険証が１ヶ月近く経っても届きません。
年金事務所ではなく、処理するセンターが混雑しているそうですが、通常の３倍近くの期間がかかります。
今後は改善されるそうですが、お急ぎの方は気をつけられたほうが良いでしょう。

雪と労災

Wed, 13 Jan 2010 14:25:38 +0900

今日はとても寒くなりましたね。名古屋でも朝は雪が降りました。
明日は更に寒くなり、雪も多く降るとの予報も。

雪に慣れた地方では考えられないかもしれませんが、降雪後は労災申請がとても増えます。
通勤途上の事故や、仕事での移動中の事故。また、外仕事の場合も危険が増します。
出勤は時間に余裕を持って出発しましょう。また、足元の備えをしっかりして下さいね。

転倒でも運が悪ければ骨折も有り得ます。また、通勤災害での負傷は解雇制限から除外されており、解雇される可能性すら有ります。

明日はくれぐれもお気をつけて。

日本年金機構

Wed, 06 Jan 2010 15:08:26 +0900

あけましておめでとう御座います。

平成２２年が始まりましたが、１月１日付けで社会保険庁が解体し「日本年金機構」が発足しました。
今までの社会保険事務所と同じ住所･電話番号であり、看板の付け替えだけの感も否めませんが、電話応対等は改善されているとか。もっとも、来所者で混雑して長時間待たされるのは従来通りですが。

この機構には懲戒処分を受けた職員は採用されませんでしたが、現職の社会保険庁長官も過去に処分歴があるということで登用が見送られました。この辺りは公平で良い事じゃないでしょうか。

年金記録問題の解決も程遠く、国民年金の未納率も改善されず、少子高齢化により不透明な未来が待っている年金行政ですが、看板の付け替えだけに留まらずに旧弊を打破すべく頑張って頂きたいものです。

仕事納め

Mon, 28 Dec 2009 13:47:19 +0900

今年も今日が最後の営業日となりました。

結局、去年のリーマンショックから景気は回復することなく1年が経過。

国も有効な対策を講じることが出来ないまま、借金だけが膨らむ形になってしまいました。

そんな中で、企業の命綱になるケースも多い「雇用調整助成金」ですが、条件が更に緩和されます。

これまで、売上高や生産量の比較基準は前年比でしたが。前々年比にすることも可能となりました。

不況が1年以上継続していますから、前年比では要件を満たせない企業が出てくることへの対処です。

来年は、雇用調整助成金の申請件数が大きく減少するような、仕事量の多い年になればと思います。

労働保険年度更新

Tue, 09 Jun 2009 14:32:54 +0900

平成２１年度の労働保険年度更新が始まりました。

今年は例年よりも２ヶ月遅れの開始となり、納付

期限は７月１０日となります。

雇用保険料率が大幅に下がったのはありがたい話

ですが、今の雇用状況を見ると来年度の保険料で

取り返され、さらに上乗せされるのではないかと

戦々恐々とします。

ちなみに、新しい雇用保険料率は４月１日から適

用されますので、原則４月の給与からは新しい保

険料率で計算しましょう。

変更忘れは料率変更があるたびに発生しますので

ご注意を。

雇用調整助成金拡充？

Tue, 17 Mar 2009 10:01:20 +0900

雇調金（雇用調整助成金）の更なる拡充・緩和が検討

されている様子です。

労働を分け合うワークシェアリングが雇用維持の手段

として注目を浴びており、ワークシェアによって低下

した賃金を補うことができるように拡充をするとか。

実際には今のままでもワークシェアに対しても出るの

ですが、更に利用したいように改正するのでしょうか。

この雇調金は、一定規模以上の企業にとっては大変使

いやすい制度ですが、中小零細や製造業以外の一ヶ月

単位で休業の計画ができない業種では利用が大変困難

です。

この辺りを改善してくれると大変ありがたいです。

特に今は計画書を事前提出しなくてはいけませんが、

これが事後提出であれば大変便利なんですね。

まあ、不正等の色々な問題が噴出するので今の形態

をとっているとは思いますが・・・。

今後はもう少し、中小零細やあらゆる業種で使える

ような制度になることを願っています。

特定求職者雇用開発助成金

Tue, 10 Mar 2009 15:41:42 +0900

今日は最近拡充された助成金の中でも、比較的受給する機会の多い「特定求職者雇用開発助成金」を紹介します。対象労働者は次の通り。（金額は中小企業の場合）

○高年齢者（６０歳以上６５歳未満）・母子家庭の母等

　　６０万円→　９０万円

○身体・知的障害者

　　９０万円→１３５万円

○重度障害者・４５歳以上の障害者・精神障害者

　１６０万円→２４０万円

○身体・知的・精神障害者（短時間）