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<title>tocolocent1970のブログ</title>
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<title>アニソン：『人生相談テレビアニメーション 人生 』ED主題歌【人生☆キミ色】２番もあるよ♪</title>
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<![CDATA[ 今年（2014年）の夏アニメも物語の中盤を終え１クールしかアニメはラストにかけて、さらなる盛り上がりを見せてくれるでしょう！そんなアニメの中から今回はTVアニメ『人生相談テレビアニメーション「人生」』よりED主題歌【人生☆キミ色】をご紹介♪この歌は作中に登場するキャラクター理系代表の遠藤梨乃（えんどう りの）、文系代表の九条ふみ（くじょう ふみ）、体育会系の鈴木いくみ（すずき いくみ）を演じる声優さんユニット（順番に：新田ひより、豊田萌絵、諏訪彩花）「じんせーず」が１話から７話までのEDで【人生☆キミ色】の１番目を歌っている。しかし、第８話から４人目のヒロイン美術系代表の村上絵美（むらかみ えみ）が登場したため、８話のEDからは絵美を演じる声優さん（大西沙織）も加えた４人の新生「じんせーず」で【人生☆キミ色】の２番目を歌う手法が取り入れられました！ちゃんとアニメーションにはSDキャラも加えられ、視聴者はビックリしてた模様…。１クール(12話)ごとにOPやEDを差し替えるアニメは今まで多数存在したが、話しの途中で思い切って２番の歌詞を取り入れたEDを制作するのは珍しいケースです。毎年いろんなアニメが放送されていますが、こういったアレンジ手法をしてくれるのは視聴者にとって嬉しい限りですね＾＾OP、ED共にクセになる歌を使用したアニメだが、新たに加わった２番のEDも強烈な中毒ソングとなっている！この度、EDの１番と２番を繋げた動画を見つけましたので、紹介しておきますね。人生☆キミ色の歌詞アマゾンMP3：人生☆キミ色(TVサイズ３人バージョン)アマゾンMP3：人生☆キミ色(TVサイズ４人バージョン)アマゾン受付：人生相談テレビアニメーション 人生 Vol.1 [Blu-ray]（特典CD：人生☆キミ色）オススメのアニソンとか紹介しちゃうサイト♪ アニスポ ♪...
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<link>https://ameblo.jp/tocolocent1970/entry-11951794719.html</link>
<pubDate>Thu, 13 Nov 2014 12:46:39 +0900</pubDate>
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<title>迷子犬☆アメリカンコッカースパニエル</title>
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<pubDate>Thu, 06 Nov 2014 10:12:12 +0900</pubDate>
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<title>１０月１２日の観客動員数</title>
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<![CDATA[ １０月１２日にお越し下さった皆さん、誠にありがとうございました。おかげさまで何とか映画「歩いていこう」を初公開することが出来ました。当日の観客動員数は…第1回上映　323名第2回上映　298名第3回上映　194名第4回上映　171名合計　　　986名でした。あと１４人で１０００名でしたが、ギリギリ届かず。しかし、試写会の動員数も合わせれば、１２００人は越えていますので、ひとまず目標の達成はできました。そして、今夜。「歩いていこう」から重大？までいかないかもしれませんが、このブログで御知らせがあります。お楽しみに！※なるべくメールでお願い致します。谷野 　e-mail aruiteikou60@yahoo.co.jp 　浜宮　☎０９０－６４７８－２８７７ or ０４９３－２４－００９３　　　　 e-mail hamamiya01@hb.tp1.jp東松山市制施行６０周年記念　映画『歩いていこう』...
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<pubDate>Tue, 04 Nov 2014 00:36:54 +0900</pubDate>
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<title>その後のペチュニアおばさん</title>
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<![CDATA[ ペチュニアおばさん、やっぱり轢かれちゃいました。ちょっと前のことなんだけど、無残にもぐしゃっとなってる姿を横目で見ながら、自転車で前を通り過ぎました。何しろ、急いでいたもので・・・　　　しなっ、ヨレっ、としたその姿は、相当なダメージを受けたことを物語っていました。どうなっちゃうのかなぁ。それなりに心配していました。その後、数日経って、また前を通りました。ペチュニアおばさん、力を振り絞って生きていました。ずいぶんこぢんまりしちゃったけどね。轢かれても、轢かれても、立ち上がり、前向きに。運命を受け入れ、あれこれ余分なことを考えることもなく（たぶん）、ひたすら生きていく。励まされます。 花は盛りに。。。在りし日のペチュニアおばさん。 人気ブログランキングへ妄想ピクニック♪見たよ！撮ったよ！IROHAだよ！！...
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<link>https://ameblo.jp/tocolocent1970/entry-11940634487.html</link>
<pubDate>Sat, 18 Oct 2014 12:44:18 +0900</pubDate>
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<title>【足育に必要な知識】足の構造と機能</title>
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<pubDate>Sat, 13 Sep 2014 11:10:09 +0900</pubDate>
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<title>絵本づくり</title>
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<![CDATA[ 数か月前にやったことなのですが・・・いつも参考にさせていただいている「虹色教室通信」。ほんとにすばらしい教室で、空きがでたら、絶対に子供を入れたいな、と思っているのですが、なかなか空きがないようで。で、こちらのブログで、絵本をつくる遊びが紹介されていたので、うちでも作ってみました。虹色教室では確か実際のお話の絵本を作っていたのが紹介されてたと思うのだけど、うちでは自由に作って遊びました。まず、私が簡単な絵本を見本で作ったあと、好きにさせました。記念すべき、第１作目☆　思いつくひらがなを書いていっています。途中から、思いついた文を書きだしました。「こっくさんがつくるとおいしいよ」　　「さくらがさいた」まだまだ不完全ですが、ひらがなを見ずに書けるようになってて、少しびっくりこの、絵本づくり、りん☆はとっても気にいったようで、毎日「絵本つくる～！」と遊んでいました。数日後の絵本がこれ↓～うんどうかい～　「おんなのこもいるよ」「おとこのこもいます」　「みんながたのしかったことをかくよ」～おゆうぎかい～　「おんなのこがおどった」　「おとこのこがおどりました」「おわったらもどります」数日後にはちゃんとストーリーのある絵本が書けるようになりました！！すごいよ、りんちゃんまだまだ、絵はお人形ばっかりなのだけど。よい遊びになりました。最近はやってないなぁー。また絵本つくってみようかな。子供の成長を感じる「絵本づくり」大切な記念品になりました幼児教育 ブログランキングへ...
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<link>https://ameblo.jp/tocolocent1970/entry-11916131401.html</link>
<pubDate>Wed, 27 Aug 2014 21:52:08 +0900</pubDate>
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<title>個人預金増加2</title>
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<![CDATA[ 個人預金増加2個人預金が更に増加しているとのこと。以前の解説ならば「将来不安」今の解説は「資産効果」どちらの解説も何か合点がいきません。今の「個人預金増加」は今後旺盛になる「マーケット」の準備段階のように思います。今需要側が「ワクワク」する「商品・サービス」を供給側が提供出来れば、豊かな「個人による消費」が展開出来るように考えるのですが。そしてそこでのテーマは「売り方」だと思っています。...
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<link>https://ameblo.jp/tocolocent1970/entry-11915796629.html</link>
<pubDate>Wed, 27 Aug 2014 07:25:03 +0900</pubDate>
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<title>休憩時間の自由利用に制限を加えることはできるのか</title>
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<![CDATA[ 休憩時間の自由利用に制限を加えることはできますか。 　使用者は，労働者に対し，休憩時間を自由に利用させなければなりません（労基法３４条３項）。　ただし，休憩時間の自由利用も絶対的なものではなく，事業場の規律保持上必要な制限を加えることは休憩の目的を損なわない限り差し支えありません（昭和２２年９月１３日基発第１７号）。休憩時間中の外出について所属長の許可を受けさせることも，事業場内において自由に休息し得る場合には，必ずしも違法にはなりません（昭和２３年１０月３０日基発第１５７５号）。　使用者の事業所等の管理権に基づく労働者に対する行動規制は，休憩時間中のものであっても，管理権の合理的な行使として是認され得る範囲内にある限り，有効なものとして拘束力を有することになります（米軍立川基地事件最高裁昭和４９年１１月２９日第三小法廷判決）。　目黒電報電話局事件最高裁昭和５２年１２月１３日第三小法廷判決も，「一般に、雇用契約に基づき使用者の指揮命令、監督のもとに労務を提供する従業員は、休憩時間中は、労基法三四条三項により、使用者の指揮命令権の拘束を離れ、この時間を自由に利用することができ、もとよりこの時間をビラ配り等のために利用することも自由であつて、使用者が従業員の休憩時間の自由利用を妨げれば労基法三四条三項違反の問題を生じ、休憩時間の自由利用として許される行為をとらえて懲戒処分をすることも許されないことは、当然である。しかしながら、休憩時間の自由利用といつてもそれは時間を自由に利用することが認められたものにすぎず、その時間の自由な利用が企業施設内において行われる場合には、使用者の企業施設に対する管理権の合理的な行使として是認される範囲内の適法な規制による制約を免れることはできない。また、従業員は労働契約上企業秩序を維持するための規律に従うべき義務があり、休憩中は労務提供とそれに直接附随する職場規律に基づく制約は受けないが、右以外の企業秩序維持の要請に基づく規律による制約は免れない。」としています。...
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<pubDate>Mon, 25 Aug 2014 14:43:08 +0900</pubDate>
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<title>もう新人に女の子は採らない</title>
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<![CDATA[ 私の会社は毎年4月になるとたくさんの新入社員が入社する。私の勤務している支社だけでも、だいたい40人ほどの新入社員が入社し、3か月の研修期間を終えて7月1日からそれぞれの職場に配属される。男女比は、私の時には男子が2/3、女子が1/3程度だった。新入社員が自分の部署に配属されても、自分と一緒に仕事をすることになるとは限らない。IT企業の仕事は、プロジェクトで成り立っている。人数の多い大規模プロジェクトもあれば、数人でやるプロジェクトもある。だから、新人配属の時期になって、ちょうど人が足りていないプロジェクトがあれば、プロジェクトのリーダーが責任者である部長や課長に、「うちのプロジェクトに新人を下さい」と申し出なければならない。人事部は、新入社員をどこの部署に配属させるかまでは決めるが、配属先の部署で、さらにどのプロジェクトに参画させるのを決めるのは、配属先の部長や課長である。最近になって、私と同じプロジェクトの先輩(30代前半独身)が、「今年こそうちのプロジェクトに可愛い女の子を入れて下さい！私がしっかり面倒を見ますから。」と言い出した。（本来、新人配属というのはそういう恋愛的要素が入ったことをやるのは不適切である。）すると、すぐさま課長は言った。「もう新人に女の子は採らない。どうせ辞めてしまうから。」私のプロジェクトは、私が入社してから既に2人の新人の女の子が辞めている。（一人はうつ病で休職したまま退職した。）プロジェクトとしては、配属して1～2年で辞められても困るので、もう採らないという。ごもっともな意見である。システムというものは、開発から本稼働にこぎつけ、その後数十年単位で改修に改修を重ねていくと、開発・保守メンバーと一緒にだんだん年をとっていくようになる。システムは一つ一つがソースコードによる手作り製品なので、作った人しかその後の保守・改修ができないというのが一つの理由である。また、改修を重ねるうちに、システム自体が大規模なものになっていき、新入社員のようなスキルのない人をいきなりプロジェクトに入れても、仕事を覚えてもらえないというのがある。例えば、私が今働いているプロジェクトは、私が入社して半年後に発足した。その時に社内でなかなか人が集まらなかったので、私を含めた役に立たない新人3人と、入社2～3年目の若い社員が開発者として招集された。最初はそのようなスキルの低いメンバーだけで大丈夫かと疑問だったが、とりあえずは何とかなっている。そのため、あれから数年経つが、今でも比較的若いメンバーで開発・保守を行なっている。だが、このまま新人を入れないままプロジェクトを動かしていけば、やはり他のプロジェクトと同様にメンバーは年を取っていくだろう。他のプロジェクトには、新人を一切入れずにコアメンバーばかりで開発・保守を行なってきた結果、オジサン集団ばかりになってしまったプロジェクトもある。春になっても新入社員が入ってこないのは寂しい。それが男であれ女であれ。しかし、辞めさせてしまうような環境で仕事をさせるのも気の毒だから、おそらく上司の判断は正しいのだろう。応援よろしくお願いします。(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});九条良源のブログ(うつ病システムエンジニア)...
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<pubDate>Thu, 21 Aug 2014 17:52:04 +0900</pubDate>
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<title>お上による管理主義の発想</title>
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<![CDATA[ お上による管理主義の発想  報道 では、総務省が和製スティーブ・ジョブズを生み出すために、支援事業を開始するらしい（しかもたった2週間の公募期間で選抜...夕張北高79年3年D組ホームルームHP　ブログ＆掲示板...
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<link>https://ameblo.jp/tocolocent1970/entry-11895142586.html</link>
<pubDate>Wed, 16 Jul 2014 18:33:22 +0900</pubDate>
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