https://ameblo.jp/tokunpp2012/ ひとり親家庭の奮闘記 ja ひとり親とはいえ、ある程度は気丈に振舞っていても、人間としてさみしいものです。

【前置き】
娘が3歳と4ヶ月になりました
私はその辺にいる41歳のオジサン親父です。
しかし、保育園に行くと、私と同じぐらいのお父さんお母さんが以外に多いです。
世間はやっぱり晩婚化や子供を生めない？理由や事情などがあるんでしょうね。。。

【最近の娘とのふれあい】
先日の朝、娘の右手と身体に発疹（水ぶくれ）が少し出ていたので、「なんだこれ？」と思って軽く流していましたら、その日の昼に保育園から「水疱瘡の子が一人」とのメール連絡がありました。
なんか胸騒ぎがして、仕事中に保育園に電話して「娘の身体に発疹など無いですよね～」と聞いてみたところ、お尻の方まで発疹があると言われました。
ただ、熱はなし。（熱性けいれんが怖いのでまず安心。）
心配なのですぐに保育園へ迎えに行き、その足で強引にかかりつけ病院へ。。。

診断結果、「みずぼうそう」
私と小児科の先生との会話（以下）

（私）予防接種を過去に2回打っててもなるんですね。
（先生）本当に！母子手帳見せてください。
（私）はい。
（先生）予防接種2回打ってる子は、9割は症状出ないんだけど運が悪かったですね。。
（私）そうなんですか。インフルみたいなイメージでしたよ。でも熱無いので大丈夫ですよね？
（先生）おそらく薬飲んで安静であれば大丈夫だと思いますが、2日以内にいきなり熱が出る可能性もあるかもしれません。
（私）・・・（マジか。。。）

帰宅してダイアップ（痙攣止めの座薬）を用意したが、
いつ熱性けいれんになるか気になって眠れない。
結局朝まで眠れず、でも熱は上がらなくて良かった～と上機嫌
会社と保育園へ1週間休みの連絡。

【水ぼうそう発症後の娘の様子】（参考まで）
・この1週間熱は微熱程度（37.5）以上出ることはなかった。
・いつもは粉薬を飲めるのだが、水ぼうそうでもらった薬はほぼ飲めない状況であった。
・食欲と元気はかなりあったが、外へ行くのは避けた。（序盤）
・発疹は数箇所程度だったが、かゆがっていたのでかゆみ止めの薬をつけていた。
・機嫌も良く、晴れていたので子供がいない場所へ買い物に行った。（中盤）
・発疹はほぼなくなりかけてきた。（終盤）
・医者から許可をもらい無事登園

これでいっきに有給半分消化。（笑）
他の母子家庭や父子家庭はどのようにこの状況を乗り越えながら資産を残していくのか・・・
自分はこの安月給で本当にこのまま小規模サラリーマンなんてやっていていいのか？？
いや、正社員であっても結局駄目だな。
生涯年収だって簡単に計算ではじけてしまう。
悩みながら前へ進んでいきます、子供が居てくれるから ]]> https://ameblo.jp/tokunpp2012/entry-12034692475.html Fri, 15 May 2015 22:43:51 +0900
結論から言いますと、就職できて安心するかと思いきや、ますます不安になってしまいました。。。考えることはただ一つ、どうやって子供のために資産を作れるかのみです。ただ社員だから大丈夫の世界はもう無いですよね。特に収入が並以下（年齢平均以下）の正社員しか仕事をやっていないのであれば資産などまず無理！が結論です。
※私の個人的な意見です

前職から比較して、上がったこと。
・業務への真剣度。やはり、新しい事を学んでいく事はしんどいですが。

・自分自身へ子供に対しての「危機感」。良い意味での危機感です。

・違う業界の知識。新しい生き方のヒントを見い出せる力。

前職から比較して、下がったこと。
・給料。もちろん半額以下セール中です。ハローワークから父子家庭を採用したら補助金が出ているはずなんですが、こんなに少ないんだろうというくらい少ないです。
ちなみに賞与も今年から全社員無くなりました。

・将来に対する不安感。給料が少ないうえに会社存続できるのかが微妙です。
また、常に「危機感」と戦っています。

・モチベーションが日々だだ下がりです。やはり、評価方法が異業種では異なります。どんなに良い資料を作成しても「前職から考えたらこんなのできて当たり前でしょ」です。企画を提案しても知らん顔です。。。

【実体験からやばい零細企業の総論】

ワンマン経営。方針や方向性がその経営者の気持ちによってコロコロ変わってしまい芯（実体）が無い。昨日言われた事は明日には変わっていたりする。ぶれぶれ。

約束を守らない。面接では、残業はゼロと言われたが、実際は「17時に明日の資料作って」と言われた後、ダラダラの無駄な会議が続きます。
腹を空かせて保育園で待っている子供の姿が脳裏にうつり、「すぐに資料作成してきます！」と言って印刷してポイ。帰宅。

不毛な会議が毎週1日あり、8時間拘束！

上司っぽいやつは無能。資料作成すらろくにできないのでメール報告ではなく、いつも印刷までしなければならない。。。

コミュニケーションぐだぐた。離職率が高いから、お互いを信用していない組織になっている。

自社分析ができていない。取締役は、業界の事業規模すら正確に把握していない。私が事業規模を算出し提出したら、小規模すぎて目も当てられなかったです。
]]> https://ameblo.jp/tokunpp2012/entry-12013083946.html Sat, 11 Apr 2015 20:13:09 +0900
【ハローワークの利用】
・書類審査(12社)応募-->通過(4社)、不通過(8社)
・面接4社-->1次合格内定(3社*)-->2次合格内定(1社)
*但し、内2社は他社へ常駐派遣扱い。

【リクナビネクストの利用】
・面接(1社)-->2次面接で不通過(1社)
（2次面接では、最初から採用する気がないのが面接官から伝わってきました。。。おそらく案件が失注したので、雇うのを辞めようと考えたっぽいですね。IT開発評価系のこういう会社には行かなくて本当に良かった「笑顔」とか「社会人学校」とかできてもいないことを経営理念に書くなよ。そして若いやつらを低賃金で食い物にして将来を潰すのやめろ！）

【紹介屋の利用】
・各募集企業へ匿名履歴書と経歴書をぶんなげるタイプの紹介屋。-->1ヶ月間、書類審査すら通過せず。ただ、年齢と希望職種に無理があったのかも最初は見つかると期待していたのですが、不通過ばかりでさすがに気持ちが萎えてきました

【企業ページから直接応募】
・書類審査(1社)-->不通過(1社)

【派遣会社による紹介】
・顔合わせ(1社)-->採用-->やっぱ辞退（他の会社で正社員内定をもらえたため）

【いろいろな結論】
・ハローワークは空求人が多いのは確かであるが、新しい募集にはアンテナをはっておいた方が良いと思います。また、ハロワ職業紹介の際、応募しようとしている会社の採用実績と採用時期を聞いたほうが良いです。

・派遣会社も（私が40歳だからか）対応に差が大きかったです。年齢や何らかの条件のみで判断する大手も存在したのがショックでした。たまたまかもしれんが、スタッフサービスさんは対応良く感謝の気持ちで一杯です大手メーカー系のパンのような名前のP社は本当に対応がヒドかったです（パソナテックさんは昔お世話になったのでその系列とは違いますよ。）

・リクナビネクストはほとんど使う機会がなかったのですが、スカウトによる応募企業は特派対策を考えた小さいIT企業か不動産営業の数社のみでした。。。都心求人が多いので仕事をバリバリやりたい方はここで探したほうが良いと思います。逆に低賃金でも満員電車を回避したいのであれば、一概にはいえませんがハロワや地域求人の方がいいかもです。

ご参考になれば幸いです。 ]]> https://ameblo.jp/tokunpp2012/entry-11950491737.html Mon, 10 Nov 2014 09:45:18 +0900 私（父親）：40歳（無職）
娘：2歳9ヶ月

私はIT関連企業に正社員で勤めていましたが、シングルになったことをキッカケに退職を決意
40歳のITって、開発できないと本当に価値が薄く、プロジェクト管理、テスト、キッティング、コールセンター、ヘルプデスクぐらいしか仕事が無いし、IT業界における正社員への道はほぼ無いっすねほぼ全部派遣社員です。
まぁ、プログラマーも現代ビジネス「2020年に無くなる仕事」という記事に入っていましたが

でも、前の会社を退職して後悔したと思ったことはないっす
特に小さい子どもの面倒をみているうちは、なるべく傍に居てあげたいのです
熱性けいれんだって起こしたことあるし、心配だから。

また、今後の市場動向を予測してみて、需要がありそうな職業に就こうと動くことは間違っていないと思ったのも理由にあります。
ＩＴ関連の中間管理職は、残業を気にしない内部環境（家庭環境）をしっかり持っている有能な人だけが生き残ればいいんじゃないですかね

一応、転職活動を開始してから3ヶ月、なんとか内定をいただくことができました
でも正直もう転職活動やりたくないっす。お腹いっぱいです。

面接行って、雰囲気や対応の良い会社は3社ありました。
こういう会社は、良い社風と企業文化を持ち、有能な人材や経営資源が揃っていると感じました。

ただ、面接行った中で、ひどい会社が2社ありましたな～。
その内1社は2次面接まで引っ張って、面接が終わる瞬間に「契約社員」からスタートになりますからって言われた。。。まさに後出しジャンケンだった
「あなたと信頼関係を築いたら正社員に」とか「あなたの実力をみさせてもらってから正社員にしないと当社のリスクになる」って言われたのが正直ショックでした。
私を信頼していない会社でモチベーションを上げていく方法ってあるのですか
本当に正社員にしてもらえるのですか（こたえはノーでしょう。）
若いITエンジニアを育成目的で低単価で食い物にしているテスト系の派遣会社（名目は正社員で雇う）には気を付けてください。

最後に、「40歳からの転職バイブル」というサイト様には参考にさせていただきました。
ほぼ、当サイトに記載されているとおりでした。
ありがとうございました
あと、「転職会議」サイトで☆2.7以下の企業は警戒領域であると個人的に感じます。あくまで個人意見なので参考まで。 ]]> https://ameblo.jp/tokunpp2012/entry-11946339751.html Fri, 31 Oct 2014 15:13:41 +0900 13歳以下は、2回（2週間以上間隔を空ける）打つ必要があります。

気になったのは、予防接種を打った後の反応です。
実は打つ前、ちょっと発熱気味で病院では36.8度でしたが家では37.7度ありましたので抵抗はありました。

先生曰く、「熱性けいれんを経験しているので、接種の影響で熱があがってしまうかもしれない。それでまたけいれんが起こるかもしれない。。どうします？」

私「（ダイアップとの併用は可能との事でしたので）打ってください。」
打った後、娘はなぜか元気にはしゃいでいました。かわいいです。

ただ、打ってから3時間後ぐらいに38.1度まで上がりましたが、それからは37度後半ぐらいを一定に保って10時間経過しました。でも元気で食欲もあります。
迷いましたが、けいれん止めの座薬（ダイアップ）を打たなくて良かったです

しかし、今回は予防接種料が高かったので、経済的に辛い・・・
なーんと3,700円ですｗそれを掛ける2回分。
かかりつけの信頼できる医院が良いと思って、苦渋の選択でした。
去年はかかりつけ医は予約で一杯だったため、別の医院で3,000円×2でした。それでもたけーと思ってました。ちなみに私は昨年2,000円のところで打ってきましたｗ
予防接種料金は、医院が独自で設定できるようです。原価は、1000円とかどっかのサイトにかいてあったのですが、ソースが不明なのでわかりません。メーカーもありそうですし。。

私は安くても痛くても構いませんので、
横浜市北部あたりの地域で安いところあったら、教えてください
やっぱ痛いのは少しヤダなぁ〰

]]> https://ameblo.jp/tokunpp2012/entry-11936870520.html Thu, 09 Oct 2014 22:16:17 +0900 本日、ビジネスにおいて畑違い（大カテゴリーは同じだが、中カテゴリーでは違う業種）の会社に面接に行きましたが、やはり畑違いなので、たとえ採用しても未経験の領域だから契約社員からスタートになると言われました。正社員募集とありましたが、やっぱり嘘でした。
ただ雰囲気はすごく良い会社ではありました

大企業や人気のある会社であれば、中途採用枠を20～30歳代限定で応募してもよろしいかと思います。しかし、40代の応募者であれば契約社員か不採用にし、20～30歳代の宝物を掘り当てるまで頑張ろうとする中小企業にはほとほとウンザリです。だって中小企業だから給料や福利厚生弱いんだもん。そこは分相応に考えていただかないと。。。（まぁ、費用対効果が得られなければ、育てた若者にも結局逃げられてしまいますが・・・）
もし、今後日本の労働市場が、20～30歳代を賃金安く優先雇用し、40代・50代を捨てるような現状の会社が増えれば、日本は真の老人国家になってしまいますね。
20～30歳代の業務と40代・50代の業務をうまくセパレートしながら労働力（経営資本）をうまく運用できる会社が生き残れると考えます。
結局、自社に長く勤めてほしいと願うのであれば、契約社員という雇用形態は矛盾ですよね。
それならば、紹介予定派遣や1年後に問題無ければ社員登用の契約をするとかプラスの条件が無いと、誰も本気で当該会社で働きませんよ

]]> https://ameblo.jp/tokunpp2012/entry-11935739142.html Tue, 07 Oct 2014 14:21:47 +0900 最近、転職や育児など何をやってもうまくいかない状況に苛立ちを感じながらも、2歳7ヶ月の娘にはあたらないようにグッとこらえて何とか頑張っています

娘が最近自閉症かADHDなのでは？と思うようになってしまい、不安を感じています。
（ADHDって新しいハードディスクかなんかの規格？と思ったこともあり）
結構、Yahooとかでも自閉症かも？と心配で質問されているお父さんやお母さんも多いですよね。
それを見て、さらにへこんじゃっています。

保育園の先生に、「ずっと名前を呼んでも無視されてる」と言われました。
なので、娘に「おなまえは？」と聞くと、「2歳です」と回答します。
名前を呼んでも、やはり無視されます
でも、名前以外は「これなーに？」と聞くと、何でもほぼ適確に答えてくれます。
私の鼻を指をさして、「だーれ？」と聞くと、鼻って回答します。
私のほっぴを指さして、「だーれ？」と聞くと、ほっぺって回答します。
知っている方や経験がある方、ぜひアドバイスください。

とはいえ、どんな病気であっても大切に成人するまで育てていこうと思っています ]]> https://ameblo.jp/tokunpp2012/entry-11932064613.html Mon, 29 Sep 2014 19:14:13 +0900
A社・・・履歴書出してから、10営業日目で不採用の通知が郵送で到着！
B社・・・履歴書出してから、2営業日目で不採用の通知が郵送で到着！
※ぜひ参考までに！

B社なんかは履歴書10秒見て不採用なんだろうな。
返事が無いブラックもあるとの事だからまだマシな方か・・・
これはもう郵送代だけが無駄に終わるという感じです。
募集内容に合致しているから応募しているのに、面接すら検討の余地が無いらしい！
年齢がダメならハロワの担当が電話した時にテキトーに言い訳して断れよ。ほんとに。

転職が厳しいのはわかっていたが、ハロワの書類選考で受かる気が全くしない。。。
まぁ最悪、子ども育てなきゃだから、選んでもいらんねーよなぁorz
たいして選んでもいないけど。

2014年9月24日


]]> https://ameblo.jp/tokunpp2012/entry-11929731359.html Wed, 24 Sep 2014 21:05:54 +0900 書類選考は無く、直接面接のところでした。

その求人票には正社員募集との記載でしたが、面接の際、面接担当者から
「お互いまだ信頼関係を築けていないので信頼を確保できてから正社員にします。
それまでは契約社員でお願いします。」
と言われました。
また、「履歴書と職務経歴書のデータ版もメールでください」と言われました。

うーん。言っている事がちょっと都合良すぎだし、データ版を自社の元請にだして
もしOKが出たら（出そうなら）契約社員で雇ってやるという流れなのでしょうね。
全くもってリスクなしの雇用政策です！！
ただまともな人はそもそもお断りしますがね（笑）

そもそもハローワークの求人自体が信頼できなくなってきました。つうかハロワでの求人探索活動を辞めます。ブラック企業、空求人、求人票の嘘がほとんどですし。
まじめに働きたい失業者たちを振り回しているだけのような気がします。
ハローワークという場所は、失業保険の手当支給と教育訓練だけに特化するだけの場で良いと思います。職業紹介などの人件費が浮いた分、月々の失業保険料を半額以下にしてください。
どこかの偉い人がハローワークの存在意義を本気で考えてくれないかな。。。 ]]> https://ameblo.jp/tokunpp2012/entry-11929000028.html Tue, 23 Sep 2014 10:34:15 +0900
そこそこ大手の企業に勤めてましたが、子どもの面倒を重視したいというか、子どもと接っする時間が欲しいという自己のわがままのために退職し、その分のツケが回ってきた感じです。
（子どもの熱性けいれんを見てしまってからは、仕事なんか身にはいりゃーしませんよ。）

さすがに転職活動はうまくいきませんね。たいした資格なんか持ってないし。
ハローワーク経由の書類審査で落ちまくりです。

A社　履歴書一式書類送付後、1営業日後で電話連絡来る→面接で採用→悩んだ末辞退
B社　履歴書一式書類送付後、2営業日後にきれいなまま不合格の郵送通知
C社　履歴書一式書類メール送付後、8営業日後に不合格の郵送通知
D社  履歴書一式書類メール送付後、未だ連絡なし（連絡してこないって無礼じゃないかい？）
E社　契約社員→面接合格→保留（給料めちゃくちゃ安すぎて将来不安）
一応、参考までに。

契約社員って社員という名ばかりでいわゆるほぼアルバイトと同じっすよね。43歳ぐらいで契約切られたらさすがに転職厳しすぎるっしょｗ

さらに追加で4社を正社員枠で応募しました。
とりあえず前進するよう頑張りますが、疲れたらひっそりとひとりで泣いてみます。 ]]> https://ameblo.jp/tokunpp2012/entry-11927223669.html Fri, 19 Sep 2014 15:31:11 +0900