派遣で仕事しる方、営業担当とどんなコミュニケーションを

とってますか？

もちろん営業担当の性格やスタイルにもよるんですが、

あまりビジネスライクを貫くよりも、

ちょっとだけ崩して、素直に接するとお得なことが多いかも！

人の感情って案外単純なもので、

自分を素直に慕ってくれる人を大切にする傾向がありますよね。

馴れ馴れしいのも、ラフすぎるのもマイナスですが、

ほどよい素直さは必要！

たとえば、更新OKで安心してみるとか、

時給UPに笑顔で喜んでみるとか。

カッコつけなくていいのです！

うれしい・悲しい・残念など、素直に表に出すといいことあります。

TOKYO派遣女子コーディネーターです。

次の仕事探さなきゃいけない、けど何をしたらいいかわからない。

当然希望の条件はある、けどコレ！というものはない。

正直、私の希望条件を７０％くらい満たしてくれる仕事なら

なんでもいんですけど～～～

ってホンネ、よく聞きます。

とは言え、派遣会社で仕事を探す場合「なんでもいいです」とは言えません。

言わないほうがいいです。

「なんでもいい子」の烙印を押されてはもったいないです。

その場合は、「できること」の視点で仕事を探しましょう。

絶対に外せない条件、

時給・通勤時間・残業量・土曜日出勤などは、

事前に決めておいてください。

くれぐれも「出来ることならなんでも」とも言わないで下さい。

なんでも屋になっては自分のキャリアがもったいないです。

今までやってきたことを、そのまま希望すればいいのです。

例えば、

　前職で受発注をやっていたので、できましたら同じ受発注業務を希望します。

ただ、強くこだわっているわけではないので、それ以外の職種でも柔軟に挑戦したいと思っています。

とても好印象

その後で、

　その他の条件としては・・・

と、あらかじめ決めておいた条件を加えましょう。

なんでもいいと思っていても、なんでも屋になる必要はありません。

なんでもいいなら、経験のあることを希望すると、一貫性があると感じられますし、

結果一貫性のあるキャリアがつくれちゃったりします。

派遣社員の多くは、３カ月更新です。

そして、その多くが４半期ごとの契約更新です。

つまり、今現在の契約が３月末まで、という方も多いはず！

今日は２月最後の週末。

ですので、派遣契約は１ヶ月以上前の更新が基本なので、すでに３月以降の更新確認は完了している頃です。

日本では、３月末失業者（離職者）が２５万人でる、という数字もあるとか。

派遣社員の終了もとても多いのではないかと思われます。

事実、理由は様々ですが、終了の報告を多方面から耳にします。

みなさんの更新はいかがですか？

毎回不安な更新確認。

１ヶ月前ギリギリではなく、もう少し早めに営業さんに来てもらうのも手ですよ。

万が一のことを考え、早めに備えができますから！

２月２３日のフジサンケイビジネスアイを読んでいて、

「派遣のホンネ　派遣は不真面目？」という記事を発見しました。

ある派遣スタッフさんの声です。

「不真面目」という言葉は置いておいて、

派遣社員　という働き方を低く見る傾向が確かにあります。

仕事に対するモチベーションが上がりにくい環境・評価なのでは、と思ってます。

まったく同じ人が同じ仕事をしたとして、

立場が正社員なのと派遣社員なの、どちらがモチベーションを保って

いい仕事をするでしょうか？？

実験をしたことはありませんが・・・

正社員なのでは？と思わずにいられません。

みなさんはいかがですか？

派遣以外の形態で働いたことがある方、どう感じてますか？

ぜひ共有していきたいです。

よく耳にする派遣社員の悩みをシリーズで考えていきたいと思います。

共感できる項目から読んでください。

【TOKYO派遣女子のお悩み】
１　更新してもらえるか不安
２　何年やっても時給が上がらない
３　派遣会社の営業がしっかりしてない
４　仕事が暇でやることがない
５　希望の仕事が紹介してもらえない

５　希望の仕事が紹介してもらえない

２　スキルは見合ってるけど、他の条件が見合っていない

少々話ずらいですが、仕事紹介においての条件は、決して「出来る/出来ない」

だけではありません。

その会社の雰囲気にキャラクターが合っているか、所属部署の年齢層と一致しているか、

今まで関連のある仕事を経験してきているか、なども紹介のポイントになります。

【対処法１　諦める】

この場合、自分の努力では覆せない項目が多かったりします。

ですので、無理はせずに諦めるのが吉です。

そこでもがいていては時間の無駄ですから、自分に公表されていないところで

自分と一致しない条件がでているのだろう、と割り切ってください。

例え仕事のスキル面での条件が完ぺきに一致していても、紹介をされない場合があります。

そこで「どうして！？」と詰め寄るのもやめましょう。

それによってお互いに良い結果が生まれた事例をほとんど見たことがありません。

【対処法２　普段から自分の条件アップを意識する】

仕事のスキル面以外に磨いておけることは、

自分の進みたい道を明確にしておき、それを証明する職歴をつくっていく

ということでしょう。

ふらふらしている様にしか見えない職歴はもったいないです。

もちろん、自分に向いている仕事を模索することは大事ですが、

その模索も意図的に行ってください。

それによって、自分の希望に近い仕事が寄ってくるようになります。

３　スキルは見合ってるけど、応対が見合っていない

これは、今回のことに限った話ではありませんが、

テレオペレーターを希望している人の声が、小さくて聞き取りずらければ

派遣会社は紹介を控えるでしょう。

受付を希望している人の言葉遣いがラフであれば、

やっぱり紹介を控えます。

希望している仕事に求められる、最低限の応対が備わっていなければ、

どんなに条件が一致していても紹介は控えられてしまいます。

【対処法２　求められてる応対を考える】

何度も言いますが、今は派遣スタッフ＞仕事です。

「あ、この人相応しいな。」と思われる応対を心がけてください！

テレオペレーターであれば、好印象で聞き取りやすい声で話す。

営業事務であれば、テキパキと回転良く話す。

秘書であれば、落ち着いた丁寧な言葉遣いで話す。

（※これは一例なので、企業の募集条件によって全く異なります）

それによって、派遣会社内でのあなたの地位が自然と上がり、

希望に近い紹介も増えていきます！

＊　＊　＊　＊

TOKYO派遣女子のお悩みシリーズ、いかがでしたか？

ご意見、ご感想もお待ちしてます。

【TOKYO派遣女子のお悩み】
１　更新してもらえるか不安
２　何年やっても時給が上がらない
３　派遣会社の営業がしっかりしてない
４　仕事が暇でやることがない
５　希望の仕事が紹介してもらえない

よく耳にする派遣社員の悩みをシリーズで考えていきたいと思います。

共感できる項目から読んでください。

【TOKYO派遣女子のお悩み】
１　更新してもらえるか不安
２　何年やっても時給が上がらない
３　派遣会社の営業がしっかりしてない
４　仕事が暇でやることがない
５　希望の仕事が紹介してもらえない


　　　　　　

５　希望の仕事が紹介してもらえない

派遣社員の悩みシリーズ、最終回です。

きっとまた悩みシリーズはやると思いますが、ひとまず。

この悩みは深刻です。

希望の仕事が紹介してもらえない理由は、３つ理由が考えられます。

１　募集条件にスキルが見合っていない
２　スキルは見合ってるけど、他の条件が見合っていない
３　スキルは見合ってるけど、応対が見合っていない

それぞれの対処法を掘り下げて考えていきます。

１　募集条件にスキルが見合っていない

今はネットで仕事探しをする人が多いと思いますが、

そこに掲載されている条件は、大抵の場合必須条件です。

まれに満たない場合でも応募できたり、条件が緩むケースもありますが、

レアケースだと思ってください。

例えば「商社での受発注経験」となっていて、あなたにその経験がなければ

応募しても紹介は来ないでしょう。

残念ながら「商社での受発注経験者」はたくさんいます、

特に今は派遣スタッフ＞仕事ですから。

自分が持っていないスキルを必須としている土俵で戦うのは得策ではありません。

【対処法１】応募しない

これに限ります。ここに労力や時間を割くのはもったいないです。

時々、「受発注経験はありませんが、商社での実務経験があり、受発注も

理解しているので大丈夫です！」とアピールしてくださる方がいますが、

それでも残念なケースが多いです。

と言うのも、派遣のお仕事は　企業→派遣会社→スタッフさん　の順で

募集がかかる訳で、企業がNGと言えばNGなのです。

当然、派遣会社も良い人がいれば何とか紹介したいので、条件が緩和できないか

頑張って交渉するのですが、それが成立しなければ、どんなに派遣会社に

アピールしてもNGは覆りません。

【対処法２】派遣で応募しない

どうしてもその職種に就きたい場合は、派遣はやめましょう。

派遣会社がブロックして企業に届きませんから。

直接履歴書を送り、応募してください。それなら少なくとも企業の元には届きます。

ただし、派遣会社に出ている仕事は、会社のサイト等に一般公募では載ってません。

派遣の仕事は、派遣でしか募集しないことがほとんどです。

ですので、別の会社で同じ職種を直接募集している求人を見つけ出すのです。

そうすれば少しは道が開けるかもしれません。

長くなるので次につづきますね！

２　スキルは見合ってるけど、他の条件が見合っていない　編

よく耳にする派遣社員の悩みをシリーズで考えていきたいと思います。

共感できる項目から読んでください。

【TOKYO派遣女子のお悩み】
１　更新してもらえるか不安
２　何年やっても時給が上がらない
３　派遣会社の営業がしっかりしてない
４　仕事が暇でやることがない
５　希望の仕事が紹介してもらえない

４　仕事が暇でやることがない

これも結構よく聞く相談です。

暇なだけでは大して悩みにならない人もいるので、

言い出してない人も含めると、かなりの人が「暇だ～」と

思っているのではないでしょうか？

もちろん、トイレにも行けないくらい忙しい人もいるのですがね。

暇なら暇で、何とか時間の過ごし方を考えてみればいいので、

そんな大した悩みではないのですが、

できることは多少なりともあるので考えて見ましょう。

【対処法１】「暇だ」と営業に相談する

タイミングは更新確認の時がいいでしょう。

「どうですか？」と聞かれるはずなので、「実は仕事量が少なくて・・・」と。

当然営業担当が仕事を振ってあげることはできないので、

「もし何かやれることがあれば仕事が増えても大丈夫です」や、

「社員の方が忙しそうにやっている仕事（単純なものが好ましい）なら私にもできるかもしれません」

などと、話してみましょう。

前向きな印象も与えて、一石二鳥です。

それを聞いた営業担当は（忘れっぽくなければ）企業側へ伝えてくれますので、

何か頼めそうな仕事があれば上手く調整してくれる可能性があります。

【対処法２】仕事を辞める

意外にも（？）多いです、この理由で辞める方。

これ１つがきっかけではないでしょうが、もっと仕事がある職場を希望、

と辞めることは少なくありません。

辞めても次の仕事に困らないと思えるならば、暇を理由で辞めても

いいかもしれません。

ですがこの場合、時期を見極めて慎重に判断してください！

暇に対する対処法、いかがですか？

ご意見や質問があればお待ちしています！

よく耳にする派遣社員の悩みをシリーズで考えていきたいと思います。

共感できる項目から読んでください。

【TOKYO派遣女子のお悩み】
１　更新してもらえるか不安
２　何年やっても時給が上がらない
３　派遣会社の営業がしっかりしてない
４　仕事が暇でやることがない
５　希望の仕事が紹介してもらえない

３　派遣会社の営業がしっかりしてない

これは。。イラ立ちますよね。。すみません。

正直なところ、不運としか言い様のない場合があります。

物忘れが多い、話がわかりにくい、効率が悪い、交渉が下手、、など。

まぁ思い当たることが多い方もいると思います。

前提をまず確認すると、たいてい１人の営業が５０～１５０人くらいのスタッフさんを担当してます。

「だから大変なのよ」という意味ではなく、

１/１００人が耐えられない営業だとしても、９９/１００はその担当で我慢している、

という事実を知っておいてください。

マイノリティになるかどうかの判断は、そのメリット・デメリットをよく

吟味することをお勧めします。

その上で、どうしても今の営業担当は無理っ！という場合の対処方法です。

【対処法１】営業担当を替えて！と訴える

連絡すべき先は、あなたの営業担当ではありません。

その上司です。

更新の度に送られてくる契約書をよく見ると、「派遣元責任者」という項目に

名前が載っているはずです。

厳密には「上司」の名前とは限らないのですが、大抵の場合上司です。

なので、直接その人宛に連絡をしましょう。

要はクレームを上司に入れるということです。

決して感情的にならず、何に対して不満を抱いていて、それが続くとどう不利益なのか、

事実を落ち着いて伝えるのです。

で、その上で営業担当を替えていただけないか、と。

即「わかりました」とはなりません。

後日その上司と営業が連れ立って謝罪に来るかもしれません。

そこで折れるも折れないもあなたしだいですが、粘り続ければ営業担当が変ることはあります。

ちょっと変な話ですが、その企業に働いているスタッフさんの中で、

あなただけが営業担当が違う、ということが起こりえます。

これが気まずくないと思えるなら、こうゆう対処方法もありでしょう。

誰の目から見ても営業担当に不足があること、尚且つ感情的なクレームを訴えなければ、

不利益なく勤め続けることが十分できます。

【対処法２】仕事を辞める

確実に営業担当離れるには、もうこれしかありません。

ただし、我慢ならないからと言って契約の途中で終了するのではなく

きちんと更新のタイミングを待ちましょう。

理由も当たり障りなく。

この時、でまかせで家庭の事情や、自分の体調を理由にしないこと。

そうするとすぐに次の仕事に就けなくなります。

だってその理由が本当なら、問題が落ち着くまでしばらくかかるはずですよね。

これは究極の選択なので、よく考えてから行動に移してください。

営業担当とは毎日顔を合わせる訳ではないですし、あまりこの選択をする人はいないでしょうが。

営業担当への不満、よくわかります。。

いかがでしょうか？

何か質問やご意見があればいつでも受付けます☆

つづきは→　４　仕事が暇でやることがない

２　何年やっても時給が上がらない

これは切実な悩みです。生活もありますから。

とは言え、企業側も人件費を切り詰める時代ですから、そう簡単には時給も上がりません。

派遣社員として時給をあげるにはどうしたらいいか？

主体的にできることを考えていきましょう。

【対処法１】時給が上がる会社かどうか紹介時に聞いておく

これは実際に就業する前のことです。

派遣会社から仕事紹介を受ける際に、“時給UPが見込める会社かどうか”確認してみましょう。

時に制度として設けている会社があります。

「１年ごとに見直します」とか、「○○のテストをパスしたら上がります」とか。

ただし、希望条件に「時給が上がる会社」と入れるのは避けてください。

お金に目ざとい人だと思われ、敬遠される可能性があります。

質問する場合も、最初に聞かず、他の優良な質問に埋もれさせながら上手く聞いてください。

繰り返しますが、決して「お金に目ざとい」と思われないように聞きましょう。

「長く勤めて評価も上がった際に時給があがるような制度はありますか？」
「長く勤めている方で、今まで時給が上がった方はいますか？」

これくらいの質問をサラっとしてみましょう。

聞いたとき、明確に「時給が上がる会社」だという情報をゲットできれば、

あとは前向きに務めるのみです！

【対処法２】派遣会社の営業に交渉する

こちらは就業中にできることです。

まず質問です。

□あなたはその派遣先で１年以上勤め、今後も続けていく予定ですか？

□派遣先から「今辞められては困る」と思われてますか？

□普段から「要望の多いスタッフさん」にならないように心がけてますか？

この３つに「ハイ」と答えられれば、時給交渉の準備はOKです。

狙うべき時期は「更新確認」。

それ以外の時期に交渉すると、そのためだけに連絡しなければなりませんし、

成功率も極めて低いです。

更新確認の時期が近づき、営業から連絡が来たら、

「今度の更新で時給あがりませんかね・・？

私もまだここで続けていきたいので、なんとかなりませんか？」

と、嫌味なく聞くのです。

もちろん、普段の営業とのコミュニケーションによっては言い方を変えてください。

そして、営業担当はあまり回りくどい話が好きではない傾向があるので、

適度に単刀直入に伝えることです。

普段からまじめに働いているスタッフさんの頼みなら、

更新確認の際に企業へ交渉してくれるでしょう。

交渉が成立したとして、その時給UPの金額がどんなに低くても、

そこは我慢してください。

営業も仕事です。できれば多くUPしてもらえるようちゃんと交渉してますし、

金額が多いほうが営業もうれしいのですが、それができなかったけど頑張ったのだろう、

と思ってあげてください。

時給アップのためにできること、いかがでしたか？

質問やご意見があればいつでもお待ちしてます☆

つづきは→　３　派遣会社の営業がしっかりしてない

よく耳にする派遣社員の悩みをシリーズで考えていきたいと思います。

共感できる項目から読んでください。

【TOKYO派遣女子のお悩み】
１　更新してもらえるか不安
２　何年やっても時給が上がらない
３　派遣会社の営業がしっかりしてない
４　仕事が暇でやることがない
５　希望の仕事が紹介してもらえない

１　更新してもらえるか不安

前の記事の【対処法１】と【対処法２】 に続き、【対処法３】です

【対処方３】　終了を聞いても不満を言わない

これも２に関わっています。

企業都合で終了を言い渡されたとき、どうしようもないことへ不満を言ってはいけません。

人の感情とは時にとても頼りないもので、どれだけ頭で理解していることでも、

一番近い接触で感じた感情が優先されるものなのです。

　実験です。

あなたらな、下のaとbどちらがいいですか？

a　工事現場の音を１０秒聞いてから電車が通る音を１０秒聞く
b　工事現場の音を１０秒聞く

この時点では多くの方がbと答えます。

そうですよね、aは騒音を２０秒ですから。

けど、実際にaとbの両方を体験してもらうと、圧倒的にa人気になります。

騒音の後に騒音を聞いてるにも関わらず！

aは、工事現場のあのうるさい音の後に、電車の音を聞くと、瞬間的に

不快が和らぎ安心するのでしょうね。

これが、一番近い接触で感じた感情が優先されることの例です。

つまり、それまでどんなに優秀で良く働いてくれていた評価の高いスタッフさんであっても、

最後の場面で「不満を炸裂」させようものなら、今までの高評価が

「不満の多いスタッフさん」へとすり替わってしまうのです。

これは非常にもったいないです。

いかがですか？

更新してもらえない不安への対処は、更新されなくても大丈夫と思える

事前の備えが何よりです。

その他ご意見や質問があればコメントお待ちしてます！

つづきは→　２　何年やっても時給が上がらない