インターンシップに参加しなさい、しないと就活（内定）に乗り遅れるとか、3月解禁ではどんな動きをすれば良いのかなどなど○○ナビが発信するあふれんばかりの情報に、この程度（このあたり）でもはやガス欠と云う学生も多数おります。

でも、先に書いた一部の日経225社レベルの企業以外を目指す皆さんにとって、この一連の作業は全く不要です。

問題無く、内定は貰えるのです。内定は取れるのです。

異なる目標を持っている方、自分らしい就職をしたい方は、異なる動き方、いや正しい就活をすれば良いのです。

就活自体に嫌気がさしてしまうような就活は決してしないで下さい。

次回は就職相談の現実について触れたいと思います。

当然、上位企業を目指す方は取り敢えず、○○ナビなどが進める就職活動を参考にしてもらって構いません。

　さて、具体的にはどういうことか？どうすれば良いというのか？と云うことです。

現在の就職事情にちょっと触れてみます。

　学生アンケートでは基本的にはかなりの学生が大企業、終身雇用を希望しているというデータがあります。最近はその傾向が微増しています。

　しかし、一方では面白いことに、驚くべきことに「出来れば転勤はしたくない。」ましてや海外転勤はとんでもない。さらに欧米なら100歩譲って考えても良いが、アジア、アフリカなど更新国は絶対嫌ですという声がものすごく大きい。

　ハングリー精神はどこへいった！…そう嘆かれるご年配者も多くいると思いますが、残念ながら日本の多くの学生にはそんなものはありません。

一言、「甘いね」と云う諸先輩が多数いらっしゃるでしょう。

しかし、現実はこうなんです。

ただ、これがいけない事と非難される事ではありません。

　人生様々、人それぞれ、時代を反映しているだけのことです。こんな今の時代の若者の人生観…私自身、全く違和感なく受け入れる事ができます。

　ですから、就職活動でまず、最初に考えなくてはいけないのはどんな働き方をしたいと思っているのかと云う極めて簡単な問いです。

あなたは東京（ある地方でも可）にずっと居たいのか、それとも日本国内なら転勤はＯＫなのか、海外転勤可まで視野にいれているのかと云う問いです。

　この選択で実は生涯給与から始まり、出世をはじめ、様々なことが付随してある程度決まってきます（日本社会では）。

そのあたりをしっかりと説明した上でこの「どう働きたいのか」の問いを投げかけることになります。

さらに休日、転勤、残業なお現実的に明確に意思表示が出来る項目を確認します。

次にどんな業界、どんな職種に興味があるのかに関わる質問が続きます。

もし、ここまでイメージが出来ていれば、あとは求人を見つけ、応募する作業となります。

勿論、ここからも履歴書やＥＳの作成⇒面接対策など実際の作業は残ります。

就活のスタートが全く異なるアプローチをすることを推奨しているのです。

正当な仕事に対して正当な評価が行われるはずの民主主義のルールがこわされているのがこの就職ビジネスに他なりません。

一方でさらに深刻な実態もあります。

　それは大学の就職課やキャリアセンターと云う組織もその職員がほぼ就活の現場を知らない人たち（社会人経験が無い人たち）であることです。○○ナビからの資料が宝物の様に珍重されます。

　さらに今、多くの大学の授業で盛んとなっている（少なくとも一昔前まではそんな授業あったのか？）キャリア教育と称する授業を担当する教員も大学－大学院－助手－助教－教授と全く社会の現場を知らない、象牙の塔で育った方達が担当しているという現実です。

ここまで来ると怖いことだらけです。何を信じれば良いのか？

　時に文科省の資料、時に厚労省の資料、極めつけは○○ナビから入手した資料を片手にキャリア教育の授業を行っているのが実態なのです。

　即ち、全くトンチンカンな内容（これは言い過ぎです。本の氷山の一角に該当する学生向けの内容）を

「これ以外、皆さんの将来を決める就活に対する正解はありません。」…の如く、学生達に伝えているという悲しい、残念な現実です。

この問題についてはいずれこの場にて述べていきたいと思っております。

こういう現実の存在を知ってかしらずか、中位、下位校の学生たちが上位校の学生と同じスタンス、スケジュール、流れ…で就職活動をしなければならないのは、中位、下位校の（多くの）学生にとって、

これはもはや修行の世界、忍耐の世界で、目的が不明確な中での就活は苦痛以外なにものでもありません。

それよりもなによりも時間の無駄以外なにものでもありません。

実は最大手企業にとっても、中位、下位校の学生からのエントリーは採用活動の邪魔？になっている現実なのです。あの手この手で絞込み作業をしていますが。

就職活動に戻します。

現在のマスコミ含めたほぼすべての情報は「就活はこうしなければならないという情報」で実はこの上位2該当校向けのものです。

※絶対に無理とは云ってません。就職四季報などで過去の採用実績校から可能性は見えます。

ですから、本当に就職を目指す他の学校の学生さんには全く違った就活をすれば良いのです。すべきなのです。

全く問題なく、当然ホワイト企業へ就職出来るのです。

「今の就職活動は間違っている、馬鹿げている」ということ。

何故、こんな就活をしなくてはいけなくなったのか。

これは○○ナビと称する△△紹介企業の戦略に誰もが踊らされた結果と云える。

（一部経団連とか青田狩りを批判された大企業、国（文科省）の後押しもあったけど。）

ご存じであろうか。どんな組織、事象にも必ず“2-6-2構造”が存在することを。

例えば、大学の受験偏差値を考えてみる。

この構造はこんな感じで理解することが出来る。

上位校にあたる“2”は東京大学、京都大学を筆頭とする東京六大学校、関関同立の関西校、重複するがmarchなどの学校などがここになろうか。

それに続く日東駒専さらに大東亜帝国…と受験の世界で呼ばれる中位校群が“6”に該当する学校です。

残念ながら、そして失礼ながら他の学校群が下位の“2”に該当する学校群です。

明確に学校数が2-6-2で比例して存在する訳ではありませんが、構造はまさしくこう記載しても間違ってはおりません。

ここで重要な現実、事実はここでいう中位6該当校以下の学校からは決して最大手と呼ばれる一連の企業群から内定を得ることは不可能と云うことです。

それなのに、そういう現実がそこにあるのに、それを分かっていて、ここで問題となる中位6該当校さらに下位2該当校が揃って既述の○○ナビなどの情報に踊らされて最大手企業群へ応募をし、右往左往し、振り回され、お祈りメールを貰っている現実がそこにあるのです。