先日の雪がまだ場所によっては残っています。

今日は宿直明だったので「福寿草はどうなっているかな…」と思い、

先日紹介した福寿草園までちょっと道草してみました。

やはり殆んどの福寿草が雪の中に埋もれていましたが…

中には雪の間から花を見せてくれているものもありました。

もう少しするともっと多くの福寿草が雪の間から再び顔を出してくれるのではと期待しています。

それにしても、“雪ニモ負ケズ”に…凄いと思います。

今晩も雪が少し舞っています。

今年の春は少し道草をしている様ですね。

さて…昨日予告した通り“春の使者”第３弾を紹介しようと思います(^_^)v。

この花は『セツブンソウ』といいます。

花自体は２センチ程度の本当に小さな花です。

早春の頃に芽吹き、節分の頃に咲くから和名はついたそうです。

可憐な花の為に乱獲されたり生育環境の破壊もあって、準絶滅危惧種に指定されているそうです。

この時期にセツブンソウを観賞しに行くのが、自分の中での楽しみになっています。

いつまでも可憐な姿を見せてほしいものです。

明朝も氷点下の寒い朝になりそうです。

“使者”はちょくちょく顔を出してくれていますが、本格的な春はもう少し先ですかね…。

先日、春を探しに出掛けてきましたが、

福寿草の他にもこんな花を見掛けました。

そう、梅の花です。

ベタかもしれませんがやはり見掛けると嬉しくなりますし

春は近くまで来ているのかな…とも思います。

ここはお寺の境内ですが、やはりピンクの梅の花はいいですね。

青空にも映えて、まさしく“春の使者”と自分は思っています。

もう一つ、珍しい“使者”に会ってきましたが、それは明日紹介します。

はっきり言わないとまた遅れそうなので…(;^_^A。

あれから数日、その場所がどれだけ変化したかというと…

こんな感じになっています。

反対側を見ると…

ちょっと解り辛いですね。

それではもう一枚…

諏訪盆地を眼下に見下ろす事ができます。

福寿草の黄色は鮮やかなので実際に見るとなかなかの風景だと思います。

もう少し楽しめるかと思われますので、機会があったら是非(^-^)。

今日は他の『春の使者』にも会ってきましたが、それはまた後日。

本当に運命を感じる様な人に出逢えるのでしょうか…。

運命の人へ…早く出てきて下さいな(;^_^A。

今日は“春の使者”を探しに行ってきました(^∇^)。

そう、福寿草です。

自分はこの花が咲き始めると「春も少しは近づいてきたかな…」と勝手に思っています。

今日はこんな感じでした。

結構咲いてきていますが、この場所はこの後もっと素晴らしい光景が広がります。

その様子はまた後日アップしたいと思っています。

嗚呼、待ち遠しい…。

家でも職場でも雪掻きに追われました。

１月は全然降らなかったのに…お天道様は悪戯が好きな様です。

宿直明でちょっと寄り道をしてみたところ、こんな風景が広がっていました。

この時期にしか見られないなかなかの風景だなと思いました。

この場所の近くではもう直ぐ素晴らしい風景が広がります。

それについてはまた写真付きで紹介したいと思っています。きっと期待を裏切らないと思いますよ。

嗚呼、春が待ち遠しい…。

皆さんは14日はどんな様に過ごされたのでしょうか？

自分はまたしても仕事に追われていました(＞_＜)。

そんな中で嬉しいプレゼントを頂戴しました。

本当にありがとうございました。Ｆさん、凄く嬉しかったです。

今年こそ“ご縁”に恵まれたいです（その為には頑張らなくてはいけませんね）。

それとＤさんからも…

いつもグッピグありがとうございます。本当に感謝しています。

これからも宜しくお願いします(^-^)/。

こちらは凄い雪で折角の休日も終日雪掻きでほぼ終わってしまいました(＞_＜)。

さて、自分は現在、高齢者施設で介護職員をしています。

特別養護老人ホームと介護老人保健施設が併設されている施設ですが、

現在、特養と老健ともに『“負”のスパイラル』が起こっています。

自分があれこれ言うのもおかしい話かと思いますが、介護の仕事ってやはり心身ともに正直キツいです。

それでも、遣り甲斐があるからこそ志望される方も沢山いるのだと、自分は考えています。

実際に「ありがとう」と言われると凄く嬉しいですし充実感も味わえます。

しかし、自分の勤務している施設は現在退職希望者が大量に出ています。

そして、何を隠そう自分ももうすぐ退職する事が決まっています。

自分は次の職場が決定しているので少しは安心ですが（勿論、福祉関係の職場です）、

次の予定が全く決まっていないのにも関わらず退職される方も結構います。

「介護の仕事がしたい」、「人の役に立ちたい」…等、それぞれ素晴らしい動機を持って就職したのに、

退職する時には「もう介護の仕事は…」という方も沢山見てきました。

折角希望を持って就職をしてきたのに、就職してからも懸命に頑張っているのに…

どうして、退職希望者が沢山出るのだろうか？と考えると

やはり『“負”のスパイラル』に陥っているのだと思います。

心身ともにキツい業務で退職希望者が出る…

残った職員は通常の勤務の負担も増すばかりか

「介護の質を落としてはいけない」と新人職員の教育も業務に入ってくる…

新人職員がそろそろ一人前になる頃にはこれまで頑張ってきた職員が一層疲弊してしまう…

また新人職員も長続きしない場合も結構あり

また退職希望者が出て振り出しに戻る…

うまく表現できませんが、少なくとも自分が現在いる施設は最悪の状況を迎えつつあると思います。

こんな状況でも上司は『補充はいくらでもできる』と発言していますが、現場には十分な補充はなくストレスは溜まるばかりです。

友人の話を聞いたり自分の経験から、やはり“負”のスパイラルが発生する大きな原因は

現場と上役との意見が異なる、十分な情報交換がなされていない場合が多いと思います。

やはり上役は『理想』を

現場は『現実』を語る事が多いです。

『理想』と『現実』が乖離していると、どうしても負担は現場の方が多くなります。

現場の職員は日頃のストレスに加え、「上役は現場を知らない」と不信感が募ってくる…。

介護職が長持ちしない一つの理由として、この様な事も挙げられるのではないでしょうか？

もうすぐ去る者として、少しでも状況が好転する様に願うとともに、最後まで可能な限り頑張ろうと思います。

施設の状況は利用者さんには関係ない話ですし、『介護の質』を落とすわけにはいかないので…。

まとまりの無い文章を長々と書き綴りましたが、これで終わりにしたいと思います。