ともんスターです。

最近、税理士さんから、

年収のご相談を受けました。

難しい資格をお持ちであるにも関わらず、

現職に4,5年いても、年収がほぼほぼ変わらずであるというのです。

なんでかなと思って、

さらに話を聞いてみると、

年収が上がらない理由が見えてきました。

その方が社内で貢献している度合いです。

つまり、どういうことかというと、

自分が担当しているお客様の報酬、

その組織の売上額が、低かったのです。

その方のクライアントさんの報酬、

つまりその方の売上額は、年間約1200万円だとか。

なので、4、５年在籍しているけれど、年収は500万前後。

約5年で、昇給したのは30万程度。

本来お金に詳しいはずの税理士。

でも、経営者目線がなく、

ただ机上での知識になっていて、

自分自身とその知識の応用が結びついてない。

税理士は税に詳しいので、

従業員の報酬には詳しくないのか？

で、いうと、

本来お客さんの企業の社長さんに対して、

従業員の報酬の定め方などもアドバイスしている税理士さんは多数います。

自分の報酬、会社への貢献度が、

自分の報酬の何％であるべきなのか。

そんなこともわからないで、

「自分は税理士資格があるし、実務もできる！

　だから年収をもっともらうべきだ！」

なんて言っている税理士さんは、

かなりレベルが低いわけです。

でも、

これは税理士さんに限った話ではないと思います。

「一人一人が経営者視点を！」

て言う社長さん聞いたことありませんか？

これが指している意味。

これなんですよね。

みんなわかってるのかな。

自分がいくら会社の売上に貢献していて、

その会社の経費は何にいくらかかっているのか。

そもそも理解できていますか？

その上で、自分の年収が適正かどうか、

言えますか？

経営者視点を持てずに、

ただごろついている人は、

正直世の中にとても多いんですよね〜。

困ってしまいますね。。

ともんスターです。

4月に入ってからは、

発達障害疑惑100％の部下を直接指導することがなくなったので、

心がかなり穏やかになりましたが、

一度直面した事実について、

やっぱり考えてしまいます、、

これって、今回が偶然だったってことではなくて、

きっと世の中で、

そういう子はたくさんいるはずだし、

そういう子だって、

気づいているのかいないのかは、さておき、

みんなどこかでは働いているんだと思う。

そういえば

家族に超発達障害の身内が複数いましたわ、、

すっかり目の前の仕事上で関わる人とは、

切り離して考えていました。

そっか。

うちの身内にいるのと同様、

こういう人は、社会でゴロゴロいるのだと。。

そして、

会社内でそういう人に出会ったことを機に、

社外でもそういうタイプを見つけられるようになりました

人材系の会社にいるんで、

本当に数多くの個人の方とも出会うのですが、

今までは「変わってるな」としか考えたことがなくて、

そういうジャンルで物事を見てなかったのですが、

最近はいいとか悪いとかじゃなくて、

ただ単純に、これは完全に発達障害の匂いがする、、

と気付けるようになったのです。

もちろん非常にセンシティブなお話なので

相手には直接言いませんが、

心の中で、そう気が付けると、

イライラが相当軽減されていくことが判明しました。

たぶん、それでもイライラする人がいるとしたら、

言葉ではわかっていても、

まだ腑に落ちていないのだと思う。

腑に落ちると、本当にイライラしなくなる気がする。

今年は初旬から、メンタルを強くしていただく、

大きな試練があったなと感謝

この部下が直下にいなくなっても、

できたらあってはほしくないけれど、

今後また新しい部下で、同じ状況になることもあると思うんだ。

社内でこの比率をどうか増やさないでほしいけれども、、、

ともんスターです。

4月は完全に気の抜けた始まりとなります

先週は、町の中で

あからさまに新卒らしく

黒いスーツで集団で歩いている若者を

たくさん見ました

「あ、そうか、そんな季節なんだ」

と、

完全に新卒という季節を忘れていました

うちの会社といえば、

新卒は今年はおりません

まぁ、新卒育てられるほど

手がないんでね、、

なにせ、うちの中途は、

新卒以上に手がかかるから、、

中途には季節なんて関係ないっちゃないけども、

転職市場でどうか気にしてほしいことを、

今日は書いてみる。

4月と言えば、昇給の季節だから

転職市場だとか、

自分の年収価値だとか、

そう言うので、一番大事なのは、

基本給

すごい地味な部分だけど、

実際ここが一番大事。

たまに(？)

けっこう(？)

いるんですよ。

自分の年収は900万です。

内訳聞くと、

基本給600万＋残業代300万

みたいな方。

基本給800万＋住宅手当200万。

とか。

残業代は、あくまでプラスで働いた分なんで、

それはどこの組織へ行っても残業したら、出るもの。

転職市場で、1年目の年収で保証するものではありません

お金が少しでも欲しいのはわかるけど、

これを納得できずに、

「自分の基本給は600万だけど、

残業代入れて900万もらっているから、

次の転職先の初年度年収は最低900万じゃないと許せない！！」

とか言う人、意外といるんですよね、、、、、

あ、もちろんちゃんと理解されている方の方が、

現実的にはいますけど、

でも、、

その割合で言うと、、、

半々とまでは言わないけれど、

「嘘だろ？」

て思う人も、けっこうな割合でいるんですよね

人の採用とか、会社のコストとか、

考えたことのないわがままな人、

とても多いです

一見、お話していて、

経験も良かったり、人柄としては普通に見えても、

こういうお金の汚いというか

アホな部分が見えると、

実際人として、これが本当に良い人なのか、

で言うと、なんとも言えないなって思うです。

あと、手当て系も、

会社によっては、恐ろしいことに、

組織の編成によって、

毎年上司にあげたりヒラに下げたり、

繰り返してくる会社もある。

そんな時に、手当てに頼っていると、

増えたり減ったりもする。

だから、一番良いのは基本給をあげること。

基本給は降格しない限り、

よほどの仕事できない人じゃない限りは、

普通に仕事してたら下がらないから。

とにかく、上げるべきなのは、

基本給である、ということです

ともんスターです。

大きな問題児から解放されたこともあり、

気が抜けたのか、

しばらく怠け癖がついていたかもしれません

と、

思っていた矢先、、

先週末に恐ろしいニュースが入ってきました

その少し前までの私の認識では、

3月までの部下が異動で他のチームへ旅立つことになり、

4月は私は一人チーム。

5月からは1人新入社員が入ってくる予定

という認識でした。

が、、、

なんと先週末のお話では、

5月に3人、

6月に2人と、

一気に5人も新入社員が増えていたのです、、

上の人は、

ともんスターさん一人に押し付けたりしないって

言うけどさ、

私の部署が新入社員の教育部門であって、

そう言ってくれたあなた(上の人)は、

業務上一切手伝ってくれませんよね？？

私に押し付けないとは、誰か私に助手でも出してくれるんですか？

(絶対いないけど)

いくら私が仕事ができてもだ。

人間にはできることとできないことがある

5人全員そこそこ中堅レベルの優秀な中途さんなら良いのだが、、、

前回の部下が2名中２名、

どう考えても発達障害を疑わざるを得ないメンバーだったからなぁ、、、

1〜4月に新入社員ゼロだったのに、

いきなり爆発的に入ってくるとは、、

人の動きは、ご縁とタイミングなのはわかるが、、

どうしてこうも同じ時期に連続で、、、

もう少しバラけてくれよ、、

5月から、またバタバタすることが見えてきたけれど、、、

4月は一ヶ月、

すごく久しぶりの、何年ぶりかの一人チームなので、

一人で優雅なフルフレックスを楽しみたいと思います

ともんスターです。

数日お休みしていましたが、

大きな変化がありました、、

なんと、、、

私のチームから部下が4月から異動となりました

もともと固定のメンバーではなく、

教育して時間が経過したら、

別のチームへ送り出す計画だったので、

無事でも順調でもないけれど、

とりあえず私のチームからは卒業することとなりました

正直、勝手に責任感が強いタイプなんで、

私個人は関わらなくて済むけれど、

自分さえ関わらなければ、

この問題は解決されたのか

と、考えると決してそうではないので、

なんだかもやもやはしていますが、、

すっきりはしてないし、

この先も誰か別の人が

ただ苦労する人が変わっただけ。

会社としては、

やっぱりシビアすぎる問題なんで、

本人に障がいの疑いだとか病気だとか言うのは、

絶対にダメなんですって

なんだろう。。

自分がもし逆の立場だったら、

教えてほしいって思うんだけどな、、

最初はショック受けると思うし、

傷つくのかもしれないけど、、

少しでも早く気づかないと、

それに対する対処とか、改善の手が打てなくて、

もっと大変なことになるって思う。

いつかどこかのタイミングで気づいてしまったら、

「どうしてもっと早く教えてくれなかったんだよ、、」

って、

私だったら周囲に思う気がする、、

そういうもんじゃないのかなぁ、、

なんだかなぁ、、、

もやもやもや。。。

ともんスターです。

週末たくさん部下のことを考え、

昨日、月曜を迎えたわけですが、

昨日は改めて

「発達障害」という言葉を頭に浮かべて

もう一度部下を見てみました。

「発達障害と言っても、

　当然人によって、全員できること、できないことも違うし、

　度合いも全員異なる」

そう思うと、

「でもやっぱり話したら伝わるんじゃないか」

「根気強く教え続けたら、何度も失敗するけど、

　1つずつできることが増えるんじゃないか」

という期待もしたくなる。

でも、

実際に話すと、

「やっぱりダメそうだな」

と痛感させられる。。

非常に複雑な気持ち。

もし本当にそうだとしたら、

早いうちに本人も病院に行って対処した方が

人生全体を考えると良いと思うけれど、

そんな簡単に本人に告げられることではない。。

とはいえ、

仕事を教える上で、

会社もボランティアじゃないので、

さらに上へ相談は上げてみる。

そして、

とても不思議な気持ちなのは、

うちの部下、1人じゃなくて、

もう一人も性格は全然違うけれど、

ミスの多さ、周囲の言うことが理解できないこと、

何度言ってもミスが改善されないこと、

確認作業ができないこと、

勝手に行動しちゃうこと、

報告・連絡・相談が適切にできないこと、

これは、、、

他の部下も同じでは、、？？？

と思えてくる始末。

ただ、仕事ができない子なのか、

それとも、、、、、

にしても、

こんな高確率で会社が採用した新人が

複数同じ現象が起こるものなのか！？

本当に不思議だ、、、

ともんスターです。

今日はいつもと全然違う話。

昨日は、とっても古い友人と久しぶりに会ってきました。

友人は、誰もが知ってる大企業へ新卒で入社。

転職は一度もしたことがなく、15年前後1社にいる。

そんな彼女は、

人生で初めて、

休職したタイミングでいろいろ考えて、

福利厚生など待遇は

本当に歳をとれば取るほど助かっている。

その一方で、人のためになっていると感じる仕事だったり、

自分自身のやりがい、ということを考えると、

今の会社ではないと感じる、とのこと。

大手企業にいると、

自分がやっている仕事の何がどう人の役に立つのか

感じられにくいこと、

どうしても大勢の一人でしかなく、

大勢で仕事をしているため、

事業責任者レベルでもない限り、

自分自身で何か成し遂げられるかと聞かれると

自分自身にどんなスキルがあるか、

正直わからない。

大手の中で、いろいろ経験はしたけど、

他社で何が通用するのか、わからないし自信がない。

新人の頃から、

ただただ目の前で与えられた仕事に

何も疑問を持たずに遂行してきた。

正直に言うと、

何も気づかなかったというよりも、

大手にいる甘えから、

考えずに逃げてきた自分がいることも自覚している。

その結果、

大手に残る以外に、外へ出る勇気がない。

といった感じ。

そう。大手企業の新卒採用は、

「優秀な人」を採用しているわけなのだけれど、

その「優秀な人」が指している言葉の意味は、

一体どういうことなのか。

私これは、仕事ができる人材ではなく、

大手企業の思惑通りに従順に動いてくれる人材、

というのが正しい回答なのではないかと思う。

(※もちろん仕事ができる人材も含まれるでしょう。)

そして、大手企業の中でも

もちろん転職して行く人もいるけれど、

むしろ出て行く方が少数で、

新卒からずっと大企業にいて、

かつ、残り続ける人も多く、

社内結婚さえ多かったりして、

外の世界に気がつかなくなっていくのだ。。

社会全般と自社の中の常識、

ちゃんと客観的に見れているのだろうか。。

古い友人と会うことで、

他の業界の視点なども取り入れているようだったけれど、

この手の大企業人材は、

パターンが2つ。

・やりたいことを考えたことがないからわからない

　→会社が急にジョブ型に変更して、

　キャリア面談で何がしたいか聞かれると一番困るタイプ

・やりたいことはうっすらあるけれど、

　会社の中にはなくて、でも、転職する勇気がないタイプ。

大手にいる方の方が、

「手放すともったいないもの」があるので、

その点と、「自分らしさ」や「やりがい」との天秤になりそうですね。

なんて考えていた週末。

ともんスターです。

今日のテーマなのだが、、

単刀直入に、、、

これは発達障害ってやつなのだろうか、、

相談した同僚から

「2つのことが同時にできないのって、

　発達障害なのでは、、？」

と言われ、調べてみたところ、、、

どのサイトに書いてある文言も、

ほぼ9割うちの部下じゃん

て感じで、、

＜該当した項目＞

・2つのことが同時にできない

・場の空気が読めない

・思ったことをそのまま言って、相手を怒らせる

・報告や連絡ができない

・なんでも真に受ける

・時間管理ができない

・人とのコミュニケーションが適切にできない

・確認作業ができない

・他人の意見を聞かずに行動してしまう

・指示を忘れる

・大事なことも忘れてしまう

・会話の中で求められてることが理解できない

これだけ該当してて、

逆に発達障害ではないけど、

ただ仕事ができない子ってこと、

ありますか？

どうしよう、、、

本当に気づいてしまったんだ、、、

うちの会社の仕事は、

めちゃくちゃマルチタスクが必須な仕事なんだ、、

だから、向いてないのだよ、、、

あぁ、、、、、

来週どうしようかしら、、、、、、、

ともんスターです。

なんだろう、、

最近感じるのだけれど、

もしかすると、

このブログを読んでいる方の中には、

うちのこの部下が、

＜すんごいやばいだけ＞

と思う方もいらっしゃると思うのだけれど、

でもね、

これはけっこうやばいと思うけれど、

今日のお昼に本音が話せる同僚と

ランチを一緒にしたのですよ

そこで、その部下のことだけじゃなくて、

同僚からも、今のスタッフの課題とか問題点について

いろいろ意見が出たのだけれど、

私と同僚の結論からすると、

この例の部下は、

本当にもはや生まれつきのレベルで何か問題あるのでは？

と思うものの、

正直なところ、

同じくらい頭や考えが至らない、

仕事ができないメンバーは、他にも数人いて、

新人だけとは限らないことが、

二人の認識で一致したのです

おそらく過去のブログを見ている方だと、

そんなレベルのやつ本当にそんなにいる！？

って、信じてもらえないかもしれないけれど、

むしろ世の中そんなレベルで、

まぢでヤバいやつが、

ゴロゴロそこらじゅうにいるんですよ

いたんですよ、

うちの会社にはゴロゴロと、、、

学校のクラスに、

例えば40人くらいいたら、

たぶん優等生とかできる子って、

クラスによって5人もいるかいないかで、

だから、会社に置き換えて考えてみると、

仕事ができる人も、

運が悪ければ、

100人の会社でも、

5〜10人しかいないかもしれなくて、

本当に運が悪ければ、

もはやできないやつばっかりだったり、

するのかもしれない、、

と気づきました、、、

絶望的、、、

ともんスターです。

昨日、とっても重大なことが判明しました、、！

部下が仕事できない問題について、

けっこう致命的な問題点が浮き彫りとなりました

な、な、なんと、、、、

2つのことを同時にできないそうなのです。

(これ、本当なのかなぁ。。)

本人曰く、

私「どうしてメモ取らないの？」

　「これ、前にも何回も同じこと話してるよね？」

部下「はい。何回も説明していただきました。」

　　「すみません。」

これの繰り返しなのだが、

私「どうしてメモを取れないの？？」

を今日は回答するまでじっくり待った結果、、

部下「話を聞くことと、メモを取ることが同時にできません」

とのこと

え、これ、普通の人でそういうのあるの？？

これ、どうしようもないやつ、、？

訓練でできるようになる？

それとも、もはや何かの生まれつきの問題なのでしょうか？

でも、メモを取れないから、

何度も同じことができないし、

なんなら今日もお客様先を怒らせたし、

もう入社して半年くらいで、

何人のお客様を怒らせてきたことか、、、

「嘘でしょ！？」

て思いながらも、

毎日根気強く、

それでも教えてきたつもりなんだけど、

本当にできるようになるんかな、、？

と思い始めてきた私

毎日毎日、さらに上司に、

「本当にさすがになんとかしてください。」

「入社して2年目とかになったら、もっと厄介だから、

　今のうちに、あの子の教育とか対応考えてください！」

て言い続けているが、

これはもはや上司は何もしてくれないだけなのじゃないだろうか。

私の努力、報われる日は来ますか、、？