https://ameblo.jp/tomoyatakagishi/ 元人事、採用担当がおくる内定獲得のためのレッスンです。人事の目線から、セミナー形式で面接のコツや、勝つためにはすべきことを伝えていきます。人事の目線／就活／内定獲得／ＧＤ／集団面接／１次面接／２次面接／最終面接etc... ja-jp https://ameblo.jp/tomoyatakagishi/entry-11237882575.html 今回は講義編です。今日は「歩留まり率」について説明します。【人事に見られている4つの要素】■能力：職場の中心人物へと成長する見込みがあるか。■ストレス耐性：入社したのち、仕事の辛さから会社をやめたりしないか。■歩留まり率：そもそも、内定を出したあとに、入社してくれるのか。■人間力：一緒に働きたいと思えるか。「歩留まり率」という言葉を言葉を初めて聞いた、という方も多いと思います。これは、「内定を出した学生のうち、実際に入社する学生の割合」を指します。100人に内定をだして、100人入社すれば歩留ま 2012-04-30T21:33:49+09:00 https://ameblo.jp/tomoyatakagishi/entry-11233852267.html 今日は、時事を書く予定でしたら、ニュースのトップにFACE　BOOKを企業が利用しているというニュースがありこちらの方が、皆様に直接影響が大きいと判断して書かせて頂くことにしました。利用と言うのは、採用の募集に関してもそうですが、面接の資料としても活用しているという点です。結論から言えば、全ての人を見ているわけでは無いですが使っていると思っていいでしょう。採用時に、以前はmixiを使っていた企業もありましたが、mixiは匿名での利用が多いことや、さがすのが大変ということであまり有効活用を企業は出 2012-04-26T21:00:00+09:00 https://ameblo.jp/tomoyatakagishi/entry-11232001638.html 新卒採用で何をみられているのか～ストレス耐性（2）～ストレス耐性（1）の続きです。【人事に見られている4つの要素】■能力：職場の中心人物へと成長する見込みがあるか。■ストレス耐性：入社したのち、仕事の辛さから会社をやめたりしないか。■歩留まり率：そもそも、内定を出したあとに、入社してくれるのか。■人間力：一緒に働きたいと思えるか。前回の講義では、ストレス耐性は、「単独では内定に直結しないものだが、この耐性があまりにも低い場合は採用しにくくなる」ということと、「採用面接で評価されるポイントは2つあ 2012-04-24T21:30:00+09:00 https://ameblo.jp/tomoyatakagishi/entry-11231991739.html 一昨日、昨日とお休みいただいておりました。本日より講義を再開していきますので、よろしくお願いします。本日の講義は22時を予定しております。では、早速時事に入ります。今日のテーマは、京都暴走車です。昨日、無免許の少年グループ3名が無免許で集団事故を起こして逮捕されました。昨年度までの面接で時事で問われるとしたら、飲酒運転で逮捕された事件くらいだったのですが、先日のてんかん持ちの方の事件しかり、交通事故を起こすことにより企業のイメージも悪くなるため取り扱う企業も出てくるかもしれません。コンプライアン 2012-04-24T10:30:51+09:00 https://ameblo.jp/tomoyatakagishi/entry-11228984428.html みなさんこんにちは。今日は、新卒採用で選考過程において何をみられているのかということで、＜ストレス耐性＞について説明していきます。このブログの内容で何かえられるものがありましたら「ツイッターでつぶやく」を押していただけると、とてもうれしいです。【人事に見られている4つの要素】■能力：職場の中心人物へと成長する見込みがあるか。■ストレス耐性：入社したのち、仕事の辛さから会社をやめたりしないか。■歩留まり率：そもそも、内定を出したあとに、入社してくれるのか。■人間力：一緒に働きたいと思えるか。ストレ 2012-04-21T22:00:00+09:00 https://ameblo.jp/tomoyatakagishi/entry-11228983319.html 本日の時事ネタは、IMF関連です。IMFは、国際通貨基金の略である事は中学生くらいで習ったと思います。IMFがどんなところなのか簡単に言えば・・・世界恐慌を再び起こさないようにするために設立された機関です。為替レートが安定するような通貨システムを監視したり、貿易の障害となるような為替規制をなくすよう加盟国を促すのが主な役割となっています。後は、自分で調べといてくださいね！では、今回日本は、4,9兆円をIMFに拠出することを表明したのですが、お金がないのにどうやってそんなお金だすんだよーって思う方 2012-04-21T21:00:00+09:00 https://ameblo.jp/tomoyatakagishi/entry-11228075919.html 面接講座も能力4までやってきました。ちゃんと復習などをしていますでしょうか？さて早速本日もはじめていきます。【人事に見られている4つの要素】■能力：職場の中心人物へと成長する見込みがあるか。■ストレス耐性：入社したのち、仕事の辛さから会社をやめたりしないか。■歩留まり率：そもそも、内定を出したあとに、入社してくれるのか。■人間力：一緒に働きたいと思えるか。さて、「わずか数十分の面接の中で人事は何をどうやって判断しているのか」という議題がありました。前回は「何を」の部分を説明してきました。今回は「 2012-04-20T22:00:00+09:00 https://ameblo.jp/tomoyatakagishi/entry-11228073842.html 過去3回で、消費税を上げても実際に効果が出なかった例や、その他の政策で税収を上げることが出来ることを説明してまいりました。今回は、一応補足講義としてインフレターゲットの欠点について書いていきます。そうですね。これだけメリットしかないのであれば今まで導入しないのが不思議なくらいですからね。さて、インフレを意図的に起こす場合何が問題となるでしょうか？それはお金持ちが損をする！前回国債の話をしました。　大量にお金が出回ることにより、国債の価値が目減りするのです。（もらえる金額は変わらないけど、その時の 2012-04-20T21:00:00+09:00 https://ameblo.jp/tomoyatakagishi/entry-11226411408.html 今日も、新卒採用で選考過程において何をみられているのかということで、＜能力＞について説明していきます。このブログの内容で何かえられるものがありましたら「ツイッターでつぶやく」を押していただけると、とてもうれしいです。※「新卒採用で何をみられているのか－能力(2)－」はこちら【人事に見られている4つの要素】■能力：職場の中心人物へと成長する見込みがあるか。■ストレス耐性：入社したのち、仕事の辛さから会社をやめたりしないか。■歩留まり率：そもそも、内定を出したあとに、入社してくれるのか。■人間力：一 2012-04-19T22:00:00+09:00 https://ameblo.jp/tomoyatakagishi/entry-11226413782.html 今日も、新卒採用で選考過程において何をみられているのかということで、＜能力＞について説明していきます。このブログの内容で何かえられるものがありましたら「ツイッターでつぶやく」を押していただけると、とてもうれしいです。※「新卒採用で何をみられているのか－能力(1)－」はこちら【人事に見られている4つの要素】■能力：職場の中心人物へと成長する見込みがあるか。■ストレス耐性：入社したのち、仕事の辛さから会社をやめたりしないか。■歩留まり率：そもそも、内定を出したあとに、入社してくれるのか。■人間力：一 2012-04-18T22:00:00+09:00