正直いってピンとこない。

明日も仕事の準備をしてしまいそうだし、意味も無くメールチェックをしてしまいそう。

５年間慣れ親しんだ会社。本当に内容の濃い５年間だった。

ただ、最後だけ。

今まで、一番お世話になった上司はねぎらいの言葉もなければ感謝の言葉も無い。

ましてや、店長手当てがどう、赴任手当てがどうとか費用の話ばかり。

完全に突き放そうという感じで寂しく感じた。

もちろん、それを望んでいたわけではないし、大体予想はしていた。

が、自分自身５年間で会社に貢献したと自負しているし大きなミスもした。

だけど、最後ぐらいは・・・。と思う。俺が上司になったら労いの言葉、感謝の言葉も投げかけ

盛大に送別会を開催しようと思う。

あー早く次の会社に行きたいな。

がっちり売って見返してやらなきゃ。

店長という肩書きを捨て、年収も同年代の人に比べた上だったが、それをも捨て

なぜ、転職か。

自分の場合、転勤の一言に尽きる。

転勤は栄転、左遷さまざまな会社の理由があるが、一番の犠牲者は家族だ。

子供は転校したり、妻はママ友達を新たに作ったりと精神的な不安が大きすぎる。

かと言って、単身赴任は子供にとって一番良くない事だと思う。

たしかに、収入面では優遇されるかもしれない。

家賃も払ってもらいかなりリッチな生活ができるかもしれない。

では、夢のマイホームは？地元の仲間との交流は？

そんな事も叶わぬまま、今の会社にいるメリットが感じられなくなった。

地元にも支店があり、そこへの異動も考えた。

そこで地域限定の正社員（契約に近いかな。）ということも考えた。

ただ、地域限定では収入もＵＰせず、家賃も自腹。

それだったらいっその事、自分の性格や経験が生かせる職場に行き、伸び伸びと

活躍したいと思い、転職を決意した。

しかも、地元の支店は支店長とその部下達が本当の家族のように仲良く、

誕生日には家で誕生会、プレゼントをあげたりと本当に仲が良い。

それは会社としては素晴らしい事だと思う。

ただ、次の店長の事を考えると公にするべきではないと思うし、その店長のやり方は

非常によいのかもしれないが、それが会社のやり方とは言えないと思う。

次の店長が来た時、今いるスタッフはきっと「前の店長が良かった」と思うはずだ。

だから転職を決意したと言っても過言では無い。

逃げかもしれない。

自分が、去った店舗に新しい店長が来る事になった。

後任の方は家族持ちでお子さんが２名。下のお子さんはまだ、小学生との事だった。

話を聞くと「１日泣いていました。」とか「まだ泣いています。」とおっしゃっていた。

心が悲しかった。「自分のせいで１人のお子さんを泣かしてしまった」という罪悪感を

もった。

ただその時、

「俺の判断は間違っていなかった。」

とも思った。自分の子供にとっては自分自身の判断が間違った事ではなかったと

確信した瞬間でもあった。

10月下旬から新しい職場。

最初の目標は3ヶ月で1台。6ヶ月で15台！

そんなに甘くない職場とは思っているが「やってやれないことはない！」と思う。

がんばります。