しかし、3月6日にログインして、Windowsのupdateでバッチ等をダウンロードしていたにも関わらず、11日に最新版のパッチがインストールされていないからダウンロードして下さいと個人のメールアドレスに連絡がありました。

まぁ、それだけなら数日前に確認したけど、タイミング悪かったのかなぁで済みます。

しかし、何故か「会社のPCがあることで嫌なことを思い出すことも考えられるのでパソコンを返せ」とも書かれていました。

もちろん文面はもう少し柔らかくて、私のことを心配しているような表現です。

はぁー、そもそもK崎の仕事ならできると言っていて、SY浜の通勤2時間に耐える自信が無い、違う仕事をする自信が無くて理具合が悪くなったのですけど。

だから、会社にできる仕事もあるし継続したい仕事もあったのです。

産業医の先生も、安全衛生上の観点からSY浜に通わせることはできないと判断しただけで、仕事ができないとは言ってなかったです。

こちらとしては、今までの仕事ならできるのに、通えない勤務地で違う仕事をしろと言われたストレスで具合が悪くなっただけで、条件さえ揃えば普通に仕事ができる状況でした。

それを、何の配慮もしないで、仕事をさせてくれなかったのは社長であり会社の幹部の人達です。

その状況で、今度はパソコンを返せとのこと。正直、情報が少ないから復職出来るかの判断が出来ないのに、少ない状況すら取り上げるのですか！？

結局、今年の終わりには退職することになるのだろうけど、復職させる気が無いならこっちが嫌な思いをするような連絡はして欲しく無いです。

すごいストレスです。しばらく調子が良かったのに〜！！念の為睡眠薬多めに飲んで寝たら大丈夫でした（ホッ！）でも社長以外の他の人からもストレスになるような攻撃を受けるなんてです。

で、パソコンを返せの連絡への返事ですが、以下のことを書いて送りました。

会社の情報が少なくて復帰の判断が出来ない。（だからすぐにはパソコンは返したくない）

そもそもK崎の仕事ならできると言ったのに所属はSY浜のままで他の仕事をしろというから休んでいる。（通えないから休んでいるけど仕事はやりたいしできると思っている）

パソコンを返すのは休職期間が切れる少し前の11月か12月に相談させて下さい。（勤務地を配慮しないのは辞めろってとでしょ、辞めるまではパソコン貸してね）

↑の（）内は自分の言いたいことですが、どういうお返事来るのかなぁ。

まぁ、こっちの言いたいことはスルーして、適当なお返事が来ると思います。

で、後日届いたお返事には「会社のことはあまり気にせず、回復に努められたほうが良いかと思います。」って書いてありました。

回復に努めるってもともとやったことがない通勤時間片道2時間の生活ができるようになれってことなんですがねぇ。

通勤片道2時間を通おうと努力したら適用障害になってしまったので、通わずに済めば出勤できるのだけど、有給も含めると休み始めて11ヶ月が経過しても会社側は何の配慮もしなくて、私に頑張れということなんでしょうか。昨年3月までの仕事はできる状況なので、会社のことを気にしていてもいなくても通えない勤務地のままでは復帰できません。

はぁ〜っとため息がでます。

最後までお読みいただきありがとうございました。

ある日突然、SY浜の社長室に呼び出されてから1年が経ちました。

呼出された日、社長室で「通勤2時間は当り前」「今更新しい仕事は覚えられないと言う自分に対して違う仕事をしろ」と、こちらの事情なんてお構い無しに一方的に言われたことは今もトラウマになっています。

まだ、今なら転職活動して事務職の仕事に就けるかもと思うのですが、履歴書を書いたとしても面接に行ける自信が無いです。

面接に行って、何を言っても否定されそうで怖いのです。

まぁ、冷静に考えればこの年で面接までたどり着けるかというのもありますけどね。

また、社長室を出てから付き添って一緒に来ていた上司の部長が、とにかく社長の言う通りにしろといか言わなかったのも、リストラで転籍、雇用延長とどんどん給料が下がっても頑張ってきた自分を否定された気分です。勤務地がSY浜になるなら辞めたいと言ったら「辞めるならボーナスもらってからにしろ」と引き留める気すらなかったなんて。

会社のパソコンで、社内向けに掲載されている情報を見ていたら、親会社からの指導で遵法違反やパワハラ、モラハラ等の社員救済窓口を設置とありました。やっと助けを求められると思って、内容を確認したら、会計の遵法違反等は親会社の窓口、パワハラやモラハラは自分の会社の窓口に連絡となっていました。

これって、会社のトップがパワハラやモラハラすることが想定されていないってことなんですかね。

本来、社長が暴走しても、幹部が「規程で本人の同意が必要です」とか「通勤2時間は今の時代では強制できないし雇用延長で体力も落ちている人には無理」とか「介護の事情もあるから異動は無理」とか言ってくれてもいいのに。

産業医の先生すら本人の同意が必要という規程があるのに同意しないで異動させることがあるんですかって言ったら、同席していた担当者は「この会社は最後は社長が決めるんです」と言っていました。

だから、会社を休むことになったのだけど、このまま休職期間が切れるまで休んで退職するしかないです。

休んでみて、改めて若い頃程の体力は無いので長時間の通勤は無理、親の状況も刻々と変わっていて通勤するために引越して仕事するわけにもいかないとはっきり自覚したので、休職期間が切れるまでに心の整理をして次に備えないとです。人生はいつ終わるかわからないけど、もしかしたらものすごいまだ先が長いかもしれないですからね。ファイト〜！！

最後までお読みいただきありがとうございました。

このブログは事実に基づいていますが、雇用される側の立場から見たり聞いたり感じたことを記載していますので、立場が異なれば全く違う見え方となる場合があることをご了承下さい。

仕方なく署名、押印して送付することにします。しかし、労働契約書のその他の事項に以下の記述があります。

この契約についての紛争又は疑義については、高乙協議のうえ誠意をもって解決する。

そうてすよね、いくら何でも一方的に会社側が決められることではないので、何かあれば対応するということです。

なので、返送する封筒に、就業の場所と業務の内容について疑義があるので、誠意を持って対応をお願いします。と書いたメモを同封しました。

届いた頃に、いきなり社長から面談したいから月曜日の午前中に社長室に来いとメールが届きました。そのメール、件名を見た瞬間から手足の震えが止まりません。薬を飲んで少し落ち着きました。

仕方なく、前の部署の企画の人と管理部の担当者に「助けてください」と社長からのメールを転送して、なんとか行かなくて済むように調整してもらいました。

労働契約書は2枚送られてきていて1枚を送り返して1枚は手元においでおくことになっているのに、相当混乱していたようで、1枚にだけ署名、押印して2枚目はそのままつけたまま会社に送ってしまっていました。

送ってからすぐに、2枚あったんだと気がついて管理部の担当者に2枚送ってしまったから1枚送り返してくれとメールでお願いしまた。

4月12日に社長からの呼び出しのメールが届いているので、その日には確実に2枚の労働契約書が会社に届いているのに、なかなか1枚が戻ってきません。

催促したら4月23日に発送してくれて家に届きました。

なんと、送り状に「ご質問いただいた件ですが、就業場所、業務内については相違ないと伺っています。」と書いてありました。

書いた担当者は指示された通りに書いているだけなのだと思いますが、どこが甲乙協議のうえ誠意をもって解決するなんでしようね！！

協議する姿勢すらなかったので、労働契約書には、一切の疑義は認めないと書くべきだと思います。

結局、休みたいわけでもなかったのに休養が必要という診断書をって来いという会社の指示に従って、会社を休み始めました。適用障害とい診断なので適用できるように配慮してもらえることもなく、一方的な労働契約書だけが手元に残りました。正式に退職するまでは少し時間があるので、これからのことについて考えて準備を進めて行きたいと思います。

そして、このような理不尽な扱いを受けて勤務している会社がどんなところなのかもよくわかったので、職場に戻りたいという気持ちは時間が経つにつれて薄れてきました。ただ、自分は仕事を真面目にやって成果も出してきたのに、こんな形で病気になって休まなければならなくなって、人生設計は大きく狂わされてしまったのでとても悔しいです。

もちろん、もっと理不尽なことになっている人が世の中には沢山いるのだと思います。今までもいろいろなことがあって世の中そんなに甘くないと思ったことはあるけど、社長に目をつけられただけでこんなことになるなんてって思ってしまいます。

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しかし、異動の理由がわからないとモヤモヤしたままだし、体調が落ち着いてきてもSY浜にいくことを考えるだけでドキドキしたりするので通えないです。

前の職場に戻してもらえる可能性はあるのかが気になりますが、休む期間が長くなれば戻ることもできません。

休むことになって少し落ち着いたので、以前に受け取った社長からの呼出のメールに返信で異動の理由を聞くことにしました。

なんと〜前の部署からSY浜に浜の部署に目をつけている人達を異動させたい。異動させたい理由はSY浜の部署ではリーダーができる人が不足していて仕事の引合いがあっても対応できなくて諦めることが多いから。

たがらって一番儲かっている部署から人を抜くんですか〜

しかも、遠くて通えない、親の介護がある等個人的な事情は全く無視ですか〜

自分には最初に異動してもらって、成功例になって欲しかっただそうです。

はー、雇用延長の自分にですか？！そんな重要な役目は正社員に頼んで下さい！！

雇用延長で給料ガクンと下げておいてですか？

そもそも雇用延長って規程を読むと、年を取って能力は下がるけど慣れた仕事ならできるはずだから安い給料で良けれは働かせてあけるよって読み取れるんですけど。だから、原則として定年前と同じ仕事をするのですよね。

だったら、社員のままにしておいて給料も高くしてくれないと！！安くこき使っておいて更に頑張れって、ふざけるのもいい加減にして欲しいです。しかも、60歳を過ぎて体力、気力とも衰えています。

君になら出来るとも書いてあったけど、雇用延長で給料も下げられても、正社員だった時と同じ仕事できっちり成果出しているだけでも有り難いと思って欲しかった。追加の要求なんて受け付けられないです。

そして、わかったことは、

今までの仕事に問題は無かった、これから前の部署から人を異動させる予定だから自分を前の部署に戻すと計画が成り立たなくなる。

つまり、自分にはSY浜に通勤して仕事するか会社を辞めるの２択ということです。そうなると当然ながら辞めるしか無いです。

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診断書を送ってしばらくすると本社の管理部の担当者から自宅に電話がかかってきました。経緯を説明して、体調についても説明。診断書は適用障害となっているはずで、特に療養が必要とかは書いてないはずです。しかし、休むなら診断書だけもらって産業医と面談しないで休みに入ることもあると意味不明な説明をされてどうするということもなく電話を切りました。

後日、前の部署の企画の人から4月16日に産業医面談するからK崎のビルの会議室に来てくれと連絡がありました。

16日は産業医の先生、管理部の担当者、前の部署の企画の人、自分の4人で面談。

社長室への呼出から始まって、会社の規程も無視して、自分だけを通勤困難なSY浜の部署に異動になったこと。異動したけど仕事がなかったことや自分の体調について説明しました。

産業医の先生を思わず「いじめのような」という言葉がでて、結論としては「安全衛生の観点からSY浜には通勤させられない。」という話になりました。

そりゃそうよね、家を出る前から吐き気がして何も食べずに電車に乗ることになるし、日曜日に遊びに行くために電車に乗って、SY浜に行くために乗換える駅で乗換える時まで具合が悪くなるんだもの。

しかし、なんでそこまでして自分をターゲットとしているのかって話の時に、管理部の担当者がしきりに自分に問題があったのではないか、心当たりは無いかと聞かれて、気分が良くなかったです。後で社長に確認した時に、そんな問題はなかったとわかったけど、本当に自分に問題があったとしてもいきなり異動ではなくて改善するための指導と機会があるべきだと思います。

産業医の先生との面談では、異動になる理由がわからなくて、それがわからないことには体調の問題も根本的に解決しないという話になって、確認してもらうことになりました。そして、前の部署の仕事ならできそうなので応援という形で仕事ができないかも確認してもらうことになりました。

ほっとして家に帰ったものの、後日連絡があったのは「診断書を書いてもらって休むように」という指示だけ。結局、異動の理由もできそうな仕事をする機会も与えられないまま仕事を休むことになりました。産業医の先生が安全衛生上SY浜には通勤させられないと判断したのだから、在宅勤務かK崎で仕事ができるように配慮してくれてもいいと思うのだけど、SY浜で仕事をさせろと社長が言ったのかなぁ。（想像です）

K崎の仕事ならできるのに、SY浜に行けないという理由だけで休まなければならないのは不本意です。

指示通りに4月20日に休養が必要という診断書をもらって、4月22日からお休みです。とりあえずは休暇を使って休むことにしました。

その後ですが、自分が所属していた部署には中途採用で人が補充されて、異動先の部署はそのまま増員されることもなく月日が流れていきます。だったら人を採用しないで自分を戻してくれればいのと思うのはおかしいことなのでしょうか！？

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執務室の入口でインターホンを押すとドアを開けてくれます。しかし、何処に行けばいいのやら？移動先の部で知っている人を見つけて、なんとか課長のところまで連れて行ってもらって挨拶。なんと、部長は発熱でお休みで課長も戸惑っている様子。

席はここと教えてくれて、オンラインの期初訓示の後にミーティングがあるとだけ伝えられます。月初なので前の部署の出退勤の承認をしないと行けないので持参したパソコンの電源を入れて作業。

9時からは、社長による期初訓示。しかし、とても顔を見られる状況ではないので見ないようにして、声だけでもと思ったが、聞ける状況ではなく断念。自分のパソコンでは接続を切ったものの、周りで期初訓示を聞いている人達がいるので音が漏れて聞こえてくるだけで具合が悪くなる。

なんとかやり過ごしてミーティングに参加。初めてで誰が誰なのかも業務報告の内容もわからずに終了。挨拶ははじめましてと言うだけで済んで良かった。

ミーティングに参加してわかったことは、今までやったことがある仕事とは全く違う業務であること。作業の単位が何枚とか何件で用語もわからない。

ミーティングの後に課長と話をして診断書を、出そうとするも課長もどうしたら良いのかわからないようなので持ち帰ることに。そして、部長が来ないと何もわからないとのことなので、とりあえず部長は明日も来られないだろうからと4月1日と2日は自宅に戻って在宅勤務で前の職場の引継作業をすることになりました。正直、家に帰れてホッとしました。

自宅に帰って、引継作業はとりあえず資料作成から始めます。オンラインで見ると自分がログインしていることがわかるので、前の職場の部課長にとりあえず2日間は在宅勤務で引継資料をつくことになったのでログインするとメールで連絡します。体調も自宅で前の職場の資料などを見ている時はなんとか無事という状況。

翌日も在宅勤務。しかし、ここで問題発生。前の部署の部長（異動するように自分を説得した人）から、引継資料ができたら連絡くれとのメールが届いていました。それを読んだら手足が震えて激しい動悸が起きて、安定剤を飲んでやっと落ち着きました。まさか、社長だけでなく部長も受け付けられない体になっていました。

そして、移動先の部長はコロナで一週間出勤しないことがわかって、一週間は在宅勤務で引継作業をするようにとの連絡。これは体調が悪くならないのでありがたかったです。

そして、更に異動先の部長からメールで連絡がありました。やってもらう仕事がすぐにはないから、4月19日までは引継していて良い。場合によっては出勤はGWの休みの後からでもいいって。

1日に行ってみてなんとなくわかってはいたけど、無理矢理異動させたのに仕事が無いということ！？

異動先の部署の仕事の内容はわからないけれど、1日にわからないことを質問したら丁寧に教えてくれたし、仕事をしっかりやっている雰囲気で、通勤に無理が無くて仕事を覚えることができれば働くには良さそうな雰囲気でした。半日も居なかったけどね。

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そして病院でお医者様に、具合が悪くなった経緯と体の症状を説明。あらかじめ経緯をメモして持参したので泣きそうになりながらもなんとか説明。

身体症状は以下の通り。

・仕事のためにパソコン向かうと頭痛と吐き気

・緊張すると手が震える

・社長の声等が聞こえると極度に緊張

・気分の浮き沈みが激しい

・仕事を離れると症状は改善する

・朝早く目が覚めて眠れない

出た診断は適用障害。診断名を聞いて、自分は病気だと思うと何故かほっとしました。

睡眠薬と安定剤を処方してもらって、適用障害の診断書も出してもらうことにしました。診断書があれば産業医の先生と相談できるはずです。

震えたり吐き気がするのは病気で、あまりにも理不尽なことが起きて心が耐えられなかったのです。

日頃から運動して、体重も就職した頃から変わらず、体が丈夫なことだけが取り柄でしたが、まさか自分が病気になるなんてです。ずっと変わらなかった体重が少し減っていました。

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しかし、異動するにあたっての業務の引継ぎの指示がないです。そこで、既に頼んであった自負の業務の何を誰に引き継ぐのか提示て欲しいという要望については部長に確認すると、引継内容見て考えるという信じられない回答。4月からいなくなるのに誰に引継ぐか決まっていないって、、、引継資料を作るとしても誰に説明するかでまとめ方やこの人はこのことは知っているからこの程度の説明で良いとかあるんですけど、、、

仕方ないとその場は終了。

そして、10時からはなんの理由もなく自分を通勤困難な場所に異動させることにした社長と部のリーダークラスのメンバのミーティング。社長が今回の自分の異動について何ていうのか（社長の都合で２週連続でミーティングが中止になっていた）聞いてやろうと思ってオンラインミーティングに参加しようとしました。

しかし、手足が震えて激しい動悸でとてもじゃないけど参加できない、そうなんです私の心と体が壊れかけていました。

その後も、手の震えは続いて明らかに体調がおかしいのです。こんなことってあるんですね。

社長室に呼ばれて恫喝から始まって理不尽な扱いになんとか対応しようとした自分の体が悲鳴をあげました。こんな体験初めてです。

頭痛と吐き気だけでもおかしいのに、手足が震えるなんて、これはまずいと検索して土曜日に心療内科を予約することができました。本当ならすぐにも駆け込みたいところなのですが、初診は予約が必要なので予約できませんでした。

そして、午後になって課のミーティング。課長という立場なので、課のミーティングでは連絡事項等を伝えます。そして、最後に自分が異動することも伝えました。今回の一連の酷い扱いで初めて涙がでて前の会社のリストラで今の会社に転籍してから一緒に頑張ってきた皆とのお別れを告げました。高齢化が進んででいるので、課のメンバのなかでは自分の年齢が丁度真ん中、そして兼務の女性を除けば全員が男性という状況で、自分のことを女だからとか差別することなくお互いリスペクトできた大事な仲間。理不尽な扱いとこんな状況で課を離れることが辛くてしょうがなかったです。

部でお別れの挨拶をオンラインでしてくれという依頼にも対応できずにこご４時過ぎにそーと業務終了してしまいました。そして、年度末最終日の29日も休暇を取ってしまいました。

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ピンボーン、郵便局ですとのことでレターパックで書類が届きました。当然、中身は雇用契約書。開ける気力もないまま、仕事が忙しいので放置。眠れない状態は続いています。

しかし、転職も退職も決断できる状況ではないので、気が進まないものの4月1日からのSY浜までの通勤に備えて、3月中旬は通勤ルートを調べたりします。どう考えてもドアツードアで2時間かかります。それでも在宅勤務もできるとの話なので、誕生日プレゼントに息子に通勤に使えるパソコンが入るリュックを買ってもらったり、自分でも洋服を引っ張り出したり靴や日傘や服などを購入して準備を始めます。

そして、3月25日は当然眠れないものの仕事の大詰めの日、翌日が仕事の締め切り日なのでパソコンに向かいます。頭は痛いような吐き気がする！？それでも仕事に集中すると大丈夫なのだけど、ふっと気が抜ける瞬間にまた具合が悪くなる。それでも25日はなんとか仕事を終わらせて、26日は更に頭が痛いし吐き気がしてこれは明らかに体調が悪い。しかし、最終日なので頑張って仕事を終わらせます。終わったらケロッと体調が戻りました。まさか、仕事のプレッシャーだったのか？

27日は仕事の締めが終わった翌日なので、仕事を休んで友達とお出かけ。

友達にもSY浜に異動になるからとりあえずやってみるという話をして、頑張ってねと言われました。

そして、放置してした雇用契約書を取り出してみるものの、サインする気力はないまままたレターパックに戻してしまいました。

最後までお読みいただきありがとうこざいました。次に続きます。

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