私は仕事派！

ものすご～くご無沙汰しておりました

７月１日付け、いま働いている施設で施設長（管理者）に就任しましたことを

ここにご報告もうしあげます

昨年５月に転職し、内部の事情で７月（２ヶ月後）に生活相談員（管理職）になり

１年後には施設長に…。

全ては内部の問題だったために、偶然にそうならざるを得なかった…ってことでしょうかな

前任の管理者（女性）は、系列のＧＨ（グループホーム）からお手伝いって事で移動してきて、そのまま管理者をやらされて現在に至っていたようです。

しかし、自ら望んでいなかったからか、頻繁に休憩室に入りタバコ休憩

デスクに座っている時間より、休憩室でタバコ吸ってる時間の方が長い…こんな管理者なんて

あり得ないでしょ！

自分が入社してからは、本社での会議も「人出が少ないから一人で行ってきて」とか、市内の系列事業所の施設長会議も、「ＧＨばっかで、うちはＧＨじゃないから出なくてもいいんだわ」って

平気で行かないし…ＧＨかどうかは問題じゃなく、地区施設長会議なんだっつーの

休憩室で、平気で介護スタッフの名前を出して、「なんであんなに仕事出来なんだか、顔を見るのもいやになるわ、ホント使えないし」とか…。

今は別な職種で残っているけど、責任は無くなったし、元管理者の感覚は抜けてないし、

コントロール不能…まさに暴走モード突入中

ちなみに、今月はまだ１日も休んでません…。

早く軌道修正しなければ…。

ブログ更新は何カ月ぶりでしょうか…お久しぶりです。

さて、最近の悩みです。

うちの施設には目の不自由な方が入居されています。

自分以外のスタッフのほとんどが、どうも接し方が冷たい…。

というのも、その方は食事の「食べる」「食べない」の変更が、他の30名と比較すると

その頻度が多いんです。その都度厨房さんへ変更届を出すんですが、どうもみなさんは

面倒に思っているのでしょうか？

時々本人の勘違いで、食べないと言っていたのに食堂に来てしまい、「そんな事言ってない！」

と大声をあげてしまうことがある。

スタッフからは「どうにかならないの？」「全て食べるようにできないの？」って言われ

本人と話して、結果自分が毎日確認をすることにしました。

目が見えないからメモを渡しても意味がない、となれば残すはこちら側がどのようにサポート

するか…声をかけるしかないでしょ！

わがままを言う、気に入らなければ大声を出すからと、スタッフは関わりたがらないのです。

何より問題なのは施設長までも…。

自分と話すときは決して大声を出すことはありません。

本人に不快な思いをして欲しくないから、毎日声をかけるのは面倒かもしれないけど、それで

間違いを防げて、食事をしてもらえるなら、その手間は当然の手間だと自分は思うのだけど…。

甘やかし過ぎなのだろうかと考えたこともある。

でも、自分の考えに間違いはないと確信している。

ちょっとしたサポートでしょ？

施設で働くなら、その程度で面倒だなんて欲しくないし…。

何を言いたいのか分からないかもしれないけど、自己満足なんでこれで終了！