ほったらかしていたんですが、また気の向くままに再開していこうと思います。

さて、最近は新人だけど中年の看護師の取り扱いに、四苦八苦しています。

覚えるのは遅いし、動きも遅い。

1ミリも価値のないプライドで、メモは取らない

私できますからみたいな態度

そんでもって、貴方より私年上なんだけどオーラ。

もううんざりですね。

どうすればこういうバカが、看護師国家試験を落ちるような仕組みになるんでしょうかね？

歳食ってから新しい職なんだから、自分よりも年下が上司となるのは当たり前

学習能力、記憶能力、運動能力もピークは遥かに過ぎているんだから、無理だと分からんかね？

そのパワーだけは凄いと思うよ？でも頭はおかしいとも思うよ。

慢性期なら大丈夫だろうとか、甘ったれた考えでやってきてんじゃねぇーだろうな？

普通に仕事の邪魔だから！

自分が周りからどう思われているのか、一度でも良いからちゃんと考えて頂けます？

腫れ物のように扱われている事にお気づきでない？そうですか！素晴らしい精神力をお持ちのようで！

見習いたいくらいですわ。

どうすればゴミの処分をできるんでしょうかね？

上司に言っても中々進捗は見られず、

発達障害とか精神障害の患者と同等レベルでみていく、みたいなことも言ったりして

こっちの頭がイカれそうですが？

部署が変わったりして、給与はあまり変わらず、仕事は半分以下になって万々歳だったんですが、

まぁそんなに人生うまくはいきませんな。

心療内科行って、診断書、マジで書いてもらおうかな。

ではでは。

まd看護師やってますが、イカれた中年看護師とモメて、精神的に不安定になりました。

今度、心療内科を受診する予定です。

現時点では、薬の量を増やして、少し精神状態は安定しました。

仕事休みがちになり、コロナも落ち着きましたが、引きこもっています。

生きています。

約4か月ぶりの更新です。

まだ看護師やってます。

色々と不満はあったのですが、気にする気力もなくなっております。

毎度のことながら、クソ看護師の惨めな愚痴と毒の盛り合わせとなっています。

そして、いつも通り長いです。

お時間がありましたら、無理せずお読みください。

では、本編へ入ります。

どこの病院などでも同じでしょうけれど、常に人手不足です。さらにウチのような、超慢性期の病院にわざわざ就職してくれる人材など、ほぼいません。2か月に1人くらいは中途採用者が来ますが、正直・・・他でやっていけなくなった人間が来る程度なので、期待値は0です。

ウチの病院の唯一の魅力は、シフトの自由度がすこし高いところのみです。

給与は安い、サービス残業は多い

保育施設はあるけど、まぁ高い

部長をはじめ、上層部は現場を軽視し、「取り合えず人がいればいいでしょ？」的な感じで、何もできない中年とかを平気で病棟へあげてきます。

人手不足で残業ばっかだと言っているのに、役立たずの面倒なんかみていられるわけはない。

バカなんでしょうかね？

中途採用者の多くは前述の通り、役立たずか、

そこそこの年数を他のところで働いて、子供も小さいからゆっくり働きたいとか

定年までもう少し、小銭を稼ごうかなっていう感じの人が大半です。

シフトの自由度が高い方だとは思うので、平気で当日休んだりするし、シフトも結構カオスです。

結局は、私たちのような独身組にしわ寄せが来ます。

まぁ、仕事するためにココにいるので、シフト面での不満はあんまりないのですけど。

以前も書いたりして、何度も言っていますけれど・・・

看護師という仕事は、大きなミスをしなければ、なんとなく働いていいてもベテラン風になれる人間が一定数います。

大した仕事もしていないのに、経験年数、所属年数だけ長いから、偉い！みたいな馬鹿があふれています。

年功序列が激しいところもあります（ウチの部署はそこまでではないですけど）。

新人さんとかが、「○○さんにこのように指導していただいたのですが・・・。」なんて、先輩の手技について言おうものなら、

「口答えするな。」的なことを平気で言う看護師も、いまだにいるようです。

老害ですね！

看護師はほとんどが、価値の一切ない薄っぺらいプライドを、首からでかでかとぶら下げて

偉そうに病棟を練り歩いているか、ステーションの奥で居座っているかです。

タイトルについてですが、

こういう人間が、上司になることもしばしばあります。

口ばっか出して、自分は仕事をしない。指示だけ出して若い連中にやらせるゴミです。

明らかにおかしいことも、若い連中は先輩に言われたら、なかなか断ることはできず、自分の仕事以外もこなし、

そのせいで仕事が終わらないと、ゴミ先輩に「仕事が遅い！」とか言われてしまうんです。

どうすればこのゴミを処理できるのかを、考えてはいますが、

仮にも看護師ですし、さすがにゴミ先輩を全員分別処理したら、病棟は回りません。

それは患者様の生命に関わることなので、なかなかうまくはいきません。

ウチの部署にいるのも、正直ゴミ上司です。

若い連中からの信頼は皆無。

みんな笑顔で話してはいるけれど、心の中は・・・。

欠員が出て、明らかに病棟が忙しくなる状況であっても、

グチグチ文句を言い、意味不明な理由をつけて若い連中に仕事を投げます。

そういう時こそ、率先して病棟を回し、他のスタッフに気を配っていく、引っ張っていく姿を見せないといけないのに、

まぁ、皆無ですね！

なんでこんな人間が役職なんでしょうね？

ウチの部署は、他部署に比べて平均年齢が若いので、これからどんどん活躍してほしい若手がいっぱいいます。

が

ゴミ先輩が馬鹿みたいな仕事しかしない、ダメな看護師の姿を日々見せている

そんなことしてたら、将来の不安は日に日に増していきます。

自分の仕事が認められなかったり、「こんな人が、上司か・・・。」なんて感じて、離職していった人間は何人もいます。

そういう状況に目を背けているのは、無能な上層部。

先輩を敬え？

何を言って言うのですか？

非難されるような仕事しかできない先輩が悪いのでは？

どうするつもりなのでしょうかね、ウチの病院・・・つぶれんじゃないかと思っていますｗ

はぁ・・・。

不満の矛先は、必ずしも看護師だけではありません。

スタッフによっては、どちらかというとこっちに不満を抱いている人もいます。

それは医者です。

横柄な態度、無理難題の指示、看護師への丸投げ・・・

挙げていけばキリがないかもしれませんね。

看護師が患者のケアについて意見しても、耳を貸さない。

余計なことを言うな的な態度で、怒鳴り散らかす。

こいつらの方が、病気なんじゃないのかｗ

患者様を疾患としてのみで捉えるな

患者様を物のように決して扱うな

患者様には敬意を払え

患者様の希望に沿ったケアを行え

患者様、家族の言っていることは絶対！←近年こう馬鹿が入院してくることも増えてきました。

馬鹿みたいなことをいろいろ言っていますが、できることとできないことはあります。

何でもかんでも看護師に投げられたって困ります。

もちろん、基本的人権を尊重し、その人らしく、その人の希望に沿ったケアを提供するということは、看護師の仕事であり、やりがいです。

しかし、そうは言っても、それができない現状もあるのです。

人手不足で、状態観察と処置で手一杯

患者様とゆっくりお話もできない

そんなことを日々続けていれば、看護師という仕事はクソなんだと思います。

協会、連盟はやりがいのある看護を！なんて言っていますが

それができないジレンマで、より一層看護が嫌いになるのです。

こっちだって、文句ばっか言ってないで、日々カンファレンスを重ね、

様々な打開策を検討して

少しでも効率的かつ患者様とのコミュニケーションを図れるように、医者に意見をすると

大概は耳を貸してもらえません。

患者様を物のように扱いうなと言いますが

看護師は物ののように扱われてもいいんですかね？

言われたことをやるだけのロボットではありません。

自分のやりたかったこと

自分の知識や技術を発揮し

力量に見合った報酬（給与）をもらって

日々働いているのです。ボランティアじゃないんです！召使じゃないんです！

納得できない状態だから、離職もしくは転職するんです。

色々な打開策を提言はしているものの

なかなか職場環境は改善されません。

優秀な人材はどんどん離れていき、

ゴミばかりが溜まっていきます。

この現実をどうすればいいのか、わからずに日々を過ごしてしまっている私も

すでにゴミに片足突っ込んでしまっているのだと思います。

できれば、この沈みそうな泥船に身を捧げたくはないのですが

転職するのにもエネルギーが必要で、私にはそれはもうありません。

現時点では、私の力が及ぶ範囲で新人教育に全力を尽くし、

少しでも優秀な人材が、2年目を無事迎えられる手助けをするだけです。

最後に

看護師なんてクソみたいな仕事なので、軽い気持ちで目指すべきではありません。

人生つぶす覚悟で、強い意志をもって目指してください！

地獄のような職場環境で

死んだ目をして、新人看護師を待っていますよ！

最後まで読んでいただき、本当にありがとうございました。

貴重なお時間をいただき、大変申し訳ありませんでした。

ではでは。

変な時間に目が覚めたので、変な時間に更新します。

ここ最近、以前より強く不満に感じたことがったので、書き起こして少しでも気を晴らそうと思います。

酷い内容かつすごく、長いです。

文字数でいうと約2500字あります。本当にクソみたいな内容です。

お読みになる前に、下記のご注意をお読みください。

＜注意！＞

歪さと卑屈さに満ちた看護師の、完全に個人的な考えを書いていくので、不快に感じる部分もあると思います。

そんな不快な文章が、長々と続きます。

不快な気分になりたくない方は、速やかにページを閉じて、もっともっと楽しいブログの方へどうぞ！

それでも、お読みになってくださる方は・・・どうぞ。

私が働いている病院は、慢性期の療養を目的とした患者さんが、多く入院されます。

これまでにいろいろな治療を行ってこられた後、終の棲家としていただくことが多い、というか主となります。

可能な限り痛みを伴わない

可能な限り患者さんの希望を尊重する

最後まで尊厳を守り、安らかに旅立っていただくために、看護を提供しています。

・・・。

なんて、謳ってはいますが、現実は嘘ばっかりです。

もちろんご本人様が事前に、希望を口にされていることを、可能な限りお守りしています。

が

ご本人様が、自分の希望を訴えられない状態になった場合・・・

ご家族様の希望がどうしても尊重されてしまいます。

それは仕方のないことなのですが

きちんとお話ができて、食事もとられていた方が急変して

次の日にはしゃべれなくなってしまうこともみられます。

そういった状況下で

どうしても、ご家族様はご本人様に、もう少し生きてほしいと思います。

その結果として、鼻から管を入れて、その管から栄養剤を入れたり

気管切開を行って、人工呼吸器をつけたりと

最近、多くなっています。

慢性期の病院、終の棲家としての立ち位置であるウチの病院では

ご高齢の方が大半です。

入院される時点で、DNRはとっていますが

いざ、その場になると

ご家族様は、判断に迷い

「先生にお任せします。」的な返答をします。

その結果として、90歳超えて経管栄養を初めて始めたり

脳梗塞で、残念ながら回復の見込みがない状態で、人工呼吸を装着したりと

私個人の意見ですが

過剰な医療が提供されます。

夜勤中に急変し、DNRを確認し

日勤者に申し送り、ご家族へ連絡して帰宅して

次に出勤した時には

人工呼吸器がついていた・・・

なんてこともありました。

看護師なんて、正直クソみたいな仕事だと思っていますが、

こんな私にだって、いままで働いてきたプライド？と、自分が思う看護感があります。

笑顔でお話をしていた患者さんが、徐々に体調が悪くなり

点滴になり

点滴だけでは、もう最期も近いと思われる状況で

鼻から管を入れるっていう判断は

どうしても、私には納得はできません。

が

それは私個人の考え方であり、

ご家族様の意見を正面から否定することはできません。

ご家族が、そう希望し、医師が指示を出したのであれば・・・

どれだけ本人様が泣き、暴れようが

私はスタッフ数名を連れて、体を押さえつけて、鼻から管を入れます。

管を入れた後、ご本人様が嫌がって

管を抜こうとしようものなら、抜けないように拘束用手袋を付けて、薬で眠らせます。

これが看護ですか？

拷問では？

こういうことが年々、多くなって

私は看護が嫌いになりました。

正直、ここまでやる必要はない、早く死なせてあげて・・・とさえ感じます。

今ままでに何人の方を看取ってきて、私の死生観も少々歪になっているかもしれませんし

看護師とご家族様（一般人）→ここではあえて、医療関係者ではない方を一般人と表記します。

両者では考え方がどうしたって違います。

看護師は、そのような状況下で、少しでもご家族様の意思を汲み取り、寄り添うよう、援助できるよう接します。

それが必ずしもうまくいくとは限りません。

予後について、本人が被る苦痛についてなど、できる限り分かりやすく説明をしても

それでも、やってほしいと希望されるご家族様もたくさんいらっしゃいます。

その希望を聞き入れないという選択肢は、看護師にはありませんので

希望通り、行います。

・・・。

現時点でも、すでに語弊のある言い方を多々していますが、さらに続きます。

私の仕事は、しゃべれなくなった人に、無理やり管を突っ込んで

回復の見込みもない、しゃべれるようになる可能性のない人を増やす仕事です。

過剰な医療を提供し、少しでも金を取ろうとしています。

こんなクソみたいな仕事、誰がやりたいんですかね？

植物状態っていうのも、悪い言い方でしょうけども

植物状態の人と

自己中心的で無理難題を言ってくるクレーマー達の対応が

私の勤務時間の大半を占めます。

我儘すぎる患者・家族も本当にストレスですが

それ以上に

ただ生かされている人を看続けることの方が、私にとってはストレスが大きいです。

ここまでに、看護師の仕事について（ごく一部の範囲に限る）、ボロクソ言っていますが

「嫌なら、辞めればいい。」

とか言う人もいると思います。

私もそう思います。

ですが、そうは言っても、「じゃぁ辞めます。」なんて、すんなり事は進みません。

すんなり辞めさせてくれるような病院だったら、こんなふざけた状態にはなってはいません。

それに、看護の場から離れたいと、急に仕事を辞めて、

全く違う職種に・・・なんて、とても現実的ではないと思っています。

今までもらっていた給料から減額すれば、家計の問題もあります。

自分が思っていた以上に、辞めるっていうことは、難しいです。

そんなこと言ってばっかりいると、怪しい副業とか、看護の転職系とかが群がってきますが

正直、信用はしていません。

辞めたいけど、辞められない。

さすがに、行き当たりばったりで、今後のことを一切考えず辞める勇気はありません。

やりたい看護ができない

やりたくない看護を提供する

結果的に無理やり管を入れられて、

管を入れたままの状態で、自分の希望も言えず

旅立っていく患者さんを看ていくのは、苦痛です。

実際に口にすることができるような内容ではなく

自分の中に溜め込んでも、ストレスが溜まっていく一方なので

文字に起こして、少しでも発散します。

願うことなら

少しでも安らかに

ご家族に囲まれて

ご本人の希望が尊重された状態で

看取ることができる環境になればと思います。

私は、どうすればいいのでしょうね？

行動しようにも、何から手を付けていいかわかりません。

朝から、本当に鬱陶しい内容を長々と書き起こし

少しでも心晴れるよう、ここに吐き出し

そして

私は寝ます。

おやすみなさい。

最後まで読んでくださり、ありがとうございます。

ここまで読んでいただいた上での、私への不平不満は一切受け付けないので、ご了承ください。

ではでは。

前回の更新が2018年5月29日・・・

ほぼ1年ぶりの更新となります！

今後はもしかしたら更新ペースが上がるかもしれないし、下がるかもしれないし

以前同様、適当に書きたいことを、書きたい時に書いていくので

こんな哀れな中年の独り言なんか読んでないで、他の立派な方々のブログを読んでください！

時間は有効にお使いください！

さて、私の近況ですが・・・

不平不満を日々喚きつつ、私はまだ看護師をやっています。

実際、何度も師長に辞めたいという話をしていますが、なかなか話を聞いてくれません。

あまりにも話を聞く気がないようなので、もう言うのも辞めました。

どんどん先輩が辞めていき、役に立たない中堅や中年ばかりになってしまった我が病棟、

役職組も舵取りができず、ほんとうにカオス！

舵の取れない泥船で、一緒に沈むのは嫌なので、近いうちにどうにかしようと思っています。

ですが、

今年度も、昨年と同様新人教育担当となってしまったので、今年度中はひとまず、自分の業務をこなすこととします。

年々感じることですが、新人の社会人としての自覚は、どんどん下がっていますねぇ～。

老害みたいなことをあまり言いたくはないですが、本当に・・・最近の若モンは！

言葉遣いに関しては、新人だった頃の私だって酷いものだったので、あまり強くは言えませんが

なんでしょうね、なんかフランクすぎて、ちょっと引きます。

私は参加できませんでしたが、歓送迎会では酔っぱらって先輩方に軽く絡んでいたようです。

うちの病棟はそこまで怖いと言われる看護師は・・・私以外はいないので、

みなさんお優しいですが、さすがにそんな先輩方も顔が引きつっていたようです。

いやぁ、参加しなくてよかったｗ

これから、どんな看護師に成長してくのか楽しみですね！

性格とか態度とか、ぶっちゃけ仕事さえできれば、そこまで何かを言うっていうことはないですが、

仕事もできないのに、ふざけた態度を取るようなら、少し考えないといけませんね。

今のところ、私は何も言っていませんが、プリセプターのもとには少しずつ、新人への不満が集まってきているようです。

プリセプターに負担がかかりすぎないよう、少しずつ手を、耳を貸していきたいと思います。

この泥船が少しでも無事に航海できるよう、力になってくれることを祈るばかり。

まぁ、使える人は来年にはどうせ辞めていくでしょうけどね！

(￣∇￣;)ハッハッハ

・・・。

あぁ、辞めたい( 一一)

こんな感じで、内容もなく、オチもなく

ただ中年が文句書いているだけなので

本当にお時間があったら、お読みください。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

貴重なお時間を・・・大変申し訳ありません。

ではでは。

そこそこ疲れているはずが、なかなか寝付けないので更新。

新人教育に携わっていて、新人さんからの意見もちょこちょこ聞く機会が増えました。

入職して早くも2か月が終わろうとしている中で

病棟の雰囲気にも慣れ、徐々に仕事も覚えてきている状況だと思います。

技術に関しても、病棟によっても差はありますが、件数をこなして

少しずつ独り立ちへのステップアップの道筋が出てきたでしょうか。

そういった状況の中で、中々先輩看護師としての目線では見えないところも

新人さんの目線から教わることもいくつかありました。

私を含め、病棟の先輩看護師は、技術関連の数をこなせるように、できる限り新人さんに声を掛けます。

採血などの技術などは、やはり数をこなしていくことで技術が身についていくので。

あらかじめ前日までに指示が出ている検査に関しては、朝の時点で新人さんに声を掛けますが

臨時で出された検査指示に関しても、良かれと思って新人さんに声を掛けます。

ですが、新人さんの思いを聞いてみたら、なかなか難しいものだなぁと思いました。

新人さんは、その日の業務を終えることにいっぱいいっぱいで

急に、検査指示があるからと声をかけれれると

私たちが思っている以上に緊張してしまうようです。

まだまだ2か月目で、患者様に対しても、先輩看護師に対しても

緊張していることが多く、

先輩が見てくれているのも、ありがたいと思ってくれている一方で

緊張もしているとのことです。

予定されていた技術に関しても

準備や手順について見つつ、やりつつで神経を使うのに

それが、予定されていない事象であれば

より一層、緊張してしまうのですね。

バタバタして、中々業務も終わらず、遅くまで残っていることも。

それに加えて、病棟によっては課題も出ているようです。

そして、その量も病棟によって違います。

課題についてですが、私は極力出したくない人間です。

課題を出して勉強してもらうより、

日々の業務の中で、自分自身で疑問に思ったことや興味を持ったことについて、

それぞれ自身で勉強する内容を決めてほしいのです。

極端な話、疑問も興味もないのに、先輩から勉強してきなさって言われたからやった・・・

というのは、あまり効果がないと思うのです。

嫌々・・・、とまでは言いませんが、強制されてやることはただ苦痛になるだけ泣きもします。

中には、課題を出さないと勉強できない人もいたりしますが・・・。

新人さんから聞いた話では、

ちょっと課題が多いなとか

ん？なぜこれを課題にしたのかなんてこともありました。

どうしても病棟ごとに新人教育のやり方に、細かなところで差が出てはしまいますが

新人さんに負担があかりすぎているのは、変えていかないといけません。

う～ん。

ちょっと課題については他の教育担当さんとも再度話し合いですね。

中々難しい・・・新人教育。

新人さんそれぞれのペースもあるので、

無理せず、歩幅を合わせていかないと！

新人さんには関わる立場なのですが、

プリセプターさんたちには、担当でないので関りが少ない私ですが

新人さんたちからの意見を、きちんとフィードバックして

プリセプターさんも新人さんも成長できるよう

力添えができればと覆います。

教育担当として働きかけていくことで、私も少しでも成長できればいいな・・・。

ふぅ・・・。

色々と初めてやることばかりで、私自身も最近バタバタしていて

4月の時よりは、やる気が戻ってきたようです。

まぁ正直、先日

ちょっと看護師として、もう　やっていけないかな・・・なんて思った出来事もありましたが

そこそこ重い話になるので

それはまた後日で。

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

ではでは。