私はもう冬服は必要ないだろうと舐めていて痛い目食らいました

これからまた暖かくなっていくみたいですが、この時期は本当に着る

ものに困ってしまいますね。

ところで、全然話は変わるんですが、

障がい者の法定雇用率が現状の2.0％から2.2％へ引き上げられます。

しかしながら現在の2.0％を達成している企業は約半数にすぎません。そんな中でさらに0.2％

引き上げることは非常に厳しいと言わざるを得ません。特に中小企業にとっては達成するのが困難な数字だと

言っても過言ではないと思います。

今回から身体障がい者、知的障がい者に加え、精神障がい者も雇用率の算定に含まれることになりました。

このことにより、非常に低い精神障がい者の雇用が増えることが期待されます。

ただ、精神障がいに関しての理解はまだまだ乏しいと言えます。企業として受け入れ体制を作るためには

この理解という面でのハードルをクリアすることが前提であると思います。

また、これは精神障がい者だけに限らないことですが、雇用形態に関して、非正規雇用がほとんどだという

点も問題として捉え、解決に向けての努力が不可欠だと言えます。

私たちは、そんな企業と障がい者との間に立って、パイプ役として何かできる事はないかと日々模索して

います。簡単なことではありませんが、雇用環境改善に尽力していきたいと強く思います。

3月26日は“Purple Day”と呼ばれる、てんかんの啓発キャンペーンの日です。

世界各国の人が、てんかんを持つ人への応援のメッセージを込め「紫色のもの」を身につけます。 

日本各地でもてんかんへの理解を深められるようなイベント(昨日が日曜だったので昨日行われたところが多い)が開催されています。

もともとはカナダに住む当時9歳のキャシディ―・メーガン(彼女自身、病気への偏見や誤解に悩んでいた)という女の子が始めたこのキャンペーンは、いまや世界中に広がっています。

私は昨日のイベントには参加できなかったのですが、参加された方も沢山いらっしゃたのではないでしょうか？

ひとりでも多くの方に参加していただき、また、正しい理解を広めていただければ、偏見というものはなくなっていくと信じています。

その為に自分たちができる事を考え、活動していきたいと思います。

「紫色のもの」

なんでもいいんです！

身につけていただくことが、てんかんの方への応援メッセージになり、理解を深めることに繋がるんです。

ちなみに私は「紫色のヘルプカード」を常に携帯しています。

簡単に言えば、障がい者がいざというときに必要な支援や配慮を周囲の人にお願いするためのカードです。

ぜひ、キャンペーンへのご協力おねがいします。