https://ameblo.jp/twitter-hrcom/ ブログの説明を入力します。 ja-jp https://ameblo.jp/twitter-hrcom/entry-10492536005.html ※開催意義と議事録の読み方 BrainLab_obe RT @swimmym : 人材ビジネスの経験がないため、求職者視点で考えたらこのモデルに辿り着きました。求職者を「真のお客様」とするサービスを目指します！BrainLab_obニーズに合っていると納得できました。情報の乱立からの差別化やキャンディデートファーストな点 #HRcom 3/26 11:10[HootSuite] Re RT ☆ swimmym リクルーターの皆様と健全な市場を構築できるよう頑張ります！いつも温かいご支援ありがとう 2010-03-27T13:00:28+09:00 https://ameblo.jp/twitter-hrcom/entry-10492540315.html ※開催意義と議事録の読み方dtennou 何か参加というより観覧してるような感じで、やはりこれだけの方がいるとわざわざ言わんくても、と受動的な考えはいけないので反省、という訳の分からない１人ノリ突っ込みしつつ離脱します。ありがとうございました #HRcom 3/26 0:59[movatwitter] Re RT ☆ dtennou 前向きですｗ単純に同志が欲しいと RT @nfn2 : 業界全体がこんな感じになるととか妄想してました：）RT 多いんですけど…もっと居てもイイかなって RT @B 2010-03-27T12:24:31+09:00 https://ameblo.jp/twitter-hrcom/entry-10492541703.html ※開催意義と議事録の読み方 Cuqio いろいろ勉強になりました。また、参加させてください。一旦はこちらで離脱いたします。 #HRcom 3/26 0:35[HootSuite] Re RT ☆ sayuki0821 そもそも、アカの他人の仕事を探そうとしている時点で、言い意味で「お節介」（爆）胸張っていいのでは RT @mitsubayashi : ご指摘の通り、人事育成はともすると上から目線なお節介になります。僕もお節介発想になることがあります。反省。@BrainLab_obe #HRcom 2010-03-27T12:23:45+09:00 https://ameblo.jp/twitter-hrcom/entry-10492542852.html ※開催意義と議事録の読み方 yarisaka 採用する立場からログを読ませていただきました。大変参考になりました。ありがとうございます。お疲れ様です♪　RT @rshiiba RT @BrainLab_obe : 【Twitter人材業界交流会！】Twitter上での交流会開催中！ #HRcom 3/26 0:17[HootSuite] Re RT ☆ mitsubayashi でもなあ。寄り添わない限り、何もできないとも思うのだけどな。後は語感の問題な気が。人と全うに向き合わずして、何ができる 2010-03-27T12:22:00+09:00 https://ameblo.jp/twitter-hrcom/entry-10492544241.html ※開催意義と議事録の読み方 BrainLab_obe 【Twitter人材業界交流会！】Twitter上での交流会開催中！盛り上がっておりますが途中からでもお気軽に！ご参加いただける方は、ハッシュ #HRcom をつけてツイートをお願いします！議事録は専用ブログに残します。(RT歓迎)　 3/26 0:08[HootSuite] Re RT ☆ mammy55 違和感ありの真意がお聞きしたいです。 RT @tackairlue ｢寄り添う｣と言う目線が、違和感ありです #HRcom 3/26 0 2010-03-27T12:21:30+09:00 https://ameblo.jp/twitter-hrcom/entry-10492545196.html ※開催意義と議事録の読み方 infibility @BrainLab_obe 企業研修以外でもキャリア予備校とかニーズないですかね。 #HRcom 3/25 23:55[TweetDeck] Re RT ☆ mitsubayashi ご指摘の通り、人事育成はともすると上から目線なお節介になります。僕もお節介発想になることがあります。反省。 RT @tackairlue : なんか目線が上からみたいで、うまくいかないかな RT @BrainLab_obe : 同感。両社重要ですよね #HRcom 2010-03-27T12:20:55+09:00 https://ameblo.jp/twitter-hrcom/entry-10492546693.html ※開催意義と議事録の読み方 BrainLab_obe 同感。両社重要ですよね。 RT @mitsubayashi : どうなんだろう。僕は人材紹介屋さんではなくて人材育成屋さんなのだけれど、その発想からすると、「就いた仕事が好きになる」スキームを作りたいと僕なら考える。RT @Cuqio : 就きたい仕事に就かせる。 #HRcom 3/25 23:39[HootSuite] Re RT ☆ BrainLab_obe 上手いだけでなく時代とニーズに合っていると納得できました。情報の乱立からの差別化 2010-03-27T12:19:28+09:00 https://ameblo.jp/twitter-hrcom/entry-10492548479.html ※開催意義と議事録の読み方 BrainLab_obe 本人がブレない、地に足ついていることを大前提として。ですね！して、どんなスキームかイメージありますか？ RT @Cuqio : 就きたい仕事に就かせる、これって本当のインフラだなって思う。究極なのかもしれないが、そんなスキーム作りたい #HRcom 3/25 23:26[HootSuite] Re RT ☆ CAREERzine RT @mitsubayashi アッパークラスの人材になればなるほど、人脈とか評判だとかで動いていく。とするなら 2010-03-27T12:18:26+09:00 https://ameblo.jp/twitter-hrcom/entry-10492550167.html ※開催意義と議事録の読み方 missing2000 ちょうど今日痛感させられる出来事がありました。RT @mogamiy : 上から目線な人が多い。ように感じる。ていうか自分も気付かないうちにそうなってるかも。気をつけないと。RT @BrainLab_obe : Q3人材サービスの課題は何ですか？または人材サービスを行 #HRcom 3/25 23:20[TweetDeck] Re RT ☆ mogamiy 待ってました～！あっためときました。つか俺しゃべりすぎ…苦笑RT @BrainLab_o 2010-03-27T12:17:12+09:00 https://ameblo.jp/twitter-hrcom/entry-10492551618.html ※開催意義と議事録の読み方 nfn2 RT @mogamiy : ただ我々は転職の成功を「保証」はできない。そういった意味で「場の提供」に課金しているビズリーチさんはうまい。RT @mitsubayashi : 前課金にすると、もう逃げ道なくなりますね。。 RT @infibility #HRcom 3/25 23:07[HootSuite] Re RT ☆ Rosebadgirl 儲かる仕組みは、難しいですね！私も、多々模索中です！ RT @mogamiy : ヒントありがとうございます！ビジ 2010-03-27T12:16:52+09:00