5月になってまだ内定がない！という方、実際にはたくさんいらっしゃると思います。

そして皆さんの周囲にはかならず内定をもらっている学生もたくさんいて

焦ってきているのではないでしょうか？

でも大丈夫。

ここからレバレッジをきかせてリベンジ就職をしましょう！

レバレッジってどうやって？

つまり、これまでのマイナス体験をプラスにするのです。

面接官は”挫折”がとても響きます。

そして、”挫折”から意識改革して”自分自身こう変わりました”という言葉が

とても刺さります。

なぜか？それは　意識改革するということは

これまでの自分を客観的に見直し、さらに良い方向へ

成長していっているからです。

就活は短期間でもとても成長するものなのです。

だからこそ、その成長具合を新たな面接官に

ぶつけていけばよいのです。

ぜひ、これまでの就活を”客観的に”振り替えてみてください。

何がよくて、何がだめだったか？

きっと、大きなヒントが隠されていると思いますよ。

もし、どうしても自分でできなければメールください。

少しはお役にたてられるかもしれません。

それでは頑張って下さい。応援しています！

”就活勝者”こんな言葉はここ最近聞くようになりました。

定義としては、就職活動に対して、ほかの学生よりも早くから

情報収取をし、時にはNPO団体みたいなのを自ら立ち上げていたり

企業に対してプレゼン資料を持って行って提案など営業みたいなことを

したり、そして、早々に多くの企業の内定をサクサクもらっていって

キャリアセンターからはエリート扱いされて、講演みたいなのを依頼されたり

プチ有名人になるタイプをいうらしいです。

ある意味優秀です。

就職活動という多くの学生が避けて通れない目標に対して

早々に対策をして実行するわけですから。

他の学生が学生同士の会話をしている中、社会人と

話をしているのでどんどん場馴れしていくので面接でも

緊張もせず、他の学生をどんどん引き離しますので

企業の人事部もついつい「すごい学生が来た！」

ハロー効果も手伝ってつい内定を出してしまうのです。

本来、就活に”勝者”はないと思います。

自分に真面目にむきあって、自分が納得して

就活を終えることができる人は

たとえ1社からのみの内定だったとしても

全員”勝者”だと思います。

そもそも何社もコレクターのように内定を取った人ほど

心配です。もし、自分にあった企業から内定をいただけたら

それで選考はストップしてもよいのに、いつまでも

就活を続けてしまう。それは本当に自分が行きたい会社が

見つけられていないのでは？

内定が目的化してしまい、その先の”働く”を見失って

燃え尽きてしまう恐れがあります。

今、就活で悩んでいる学生のみなさん。

人は人です。

就活勝者たる人の言葉にまどわされず、自分自身の就活をしっかり

頑張ってください。

応援しています！

毎日のように私のもとに「内定をいただいたので就活終了します」と

うれしい報告をいただきます。

自分がご支援させていただいた学生から

弾んだ声で電話をいただくのが何より嬉しいです。

彼ら彼女たちはなぜ、早々に内定を取ることができたのか？

共通するものが見えてきました。

共通①あまりに志望企業を高望みしていない。

共通②学生時代に部活やゼミなど何か一つでも自信をもって

語れる何かを持っている。

共通③決して饒舌ではないが、人から好かれるキャラクター

そしていまだに就活で悩み続けている学生が

共通①②③の対極にある人です。

つまり

①高望みせず

②なんでもよいからとにかく自信をもって相手に伝える

③誠実に対応をする（人から好かれるように）

これらをすれば内定はそれほど難しくありません。

そしてさらに加えると、

その会社でどういうことをしたいか！

これを②自信をもって言えれば大丈夫です。

焦ることもあるかと思いますが、もう一度基本に立ち返って

見て下さい。

頑張って！応援しています。

いよいよGWも明け、まだ就職先が決定していない学生や内定予定人数に達していない

企業人事部はいよいよ夏に向けて猛チャージです。

夏と言っても7月は学生は試験があったり、部活忙しかったりと・・・いろいろ

あります。

しかし、

とにかく　夏までに内定もらいたい！

ですよね。

夏もリクルートスーツは想像するだけでも

大変そうですよね。

残り90日？（5，6，7月）

違います！

残り45日で内定を勝ち取りましょう！！

（45日の理由はちゃんと根拠がありますが

別で改めてお伝えしますね。）

そのためにまず必要なこと

①＜就活の振り返り＞

自己認知（何がダメだったのか良かったのか？

これはかなり重要。これがないと、これからも受かる企業や自分にとってあっている

企業を見逃してしまうかも。　

②＜自己PR再点検＞

あとで面接官が質問しやすいような

構成ができていますか？あなたのオリジナルの工夫や

出来事が含まれていますか？

③＜身だしなみ＞

スーツよれていませんか？

靴よごれていませんか？

・・・・すべて　フツーの、当たり前のことです。

地味な作業かもしれませんが

自分自身を見つめ直し、修正していき

向上していく、これが就活において

きわめて重要な作業なのかもしれません。

場合によっては軌道修正の必要性もあるかもしれず

志望動機の作成に困ってしまうことがあるかも・・・

そんな時は自分一人で悩まず、友人や

先輩、周囲の大人、キャリアセンターに

少し相談してみればよいのです。

これは、現在のビジネスで求められている

要素と同じかもしれません。

成功できる人はこれら一連のサイクルを

ハイスピードでできる人です。

つまり、だれでもやる気さえあれば

成功します。

多くのマニュアルはたくさんいろいろ

書かれていますが、

わたくしが思うに、やるべきことは

きわめてシンプルです。

それを

「いつやるの？」

今でしょ！！

がんばって。　応援しています！！

ゴールデン　ウィーク　いかがお過ごしですか？

就活が終わったかた、これからの方、どうか休みのときは

存分にリフレッシュしてくださいね。

そうすると表情も元気になり

第一印象がよく見えるので、就活に有利です。

今日は「就活市場」について少しいつもとは違った角度でお話します。

「就活市場」ここ10年程でこの市場は何倍にも拡大しました。

市場＝ビジネス観点で。

人材系広告会社が　大きなサイトを立て

そこに企業は多額の金額をつぎ込みます。

もちろんこれにはまぎれもなく資本の論理が働くので

その時に　お金（カネ）のある企業はお金を

じゃんじゃん使い、学生に対して、キャッチーなコピーを使い

露出を高め（SEO対策）、説明会に来てくれた学生には

ビジュアルに訴える説明会を実施します。

あ、すみません、正確には、お金のある企業ではなく

お金のある企業に委託された人材広告会社が

行います。

お金がたくさんあるけど、学生がなかなか

行きたがらない企業は人材広告会社からすると

お得意様です。

つまり、学生の方が見ている、サイトの文章は

ほとんどが人材広告会社が企業の人事部（人材広告会社から見ると

お客様）が喜んでくれそうな文章をせっせとこしらえて

それに対してお客様からOKがでるとサイトにアップします。

　学生はその文章をうのみにして説明会に行き、採用フローに

そって面接を受けています。

そしてがんばってエントリーシートを書き、お見送りメールで落胆し・・・

を繰り返します。

　なんだかちょっとしらけませんか？就活に対して。

落ち込むことに対して落ち込む必要がなかったこと

きづきませんか？

就活は、物を買ったりする消費行動ではありません。

学生一人一人に個性があり、企業もしかりです。

就活の仕組みの中で、本来の企業の本来の個性が

見えにくい現状となった今、学生はターゲットを絞って

企業を独自で研究するしかありません。

それが、あなたの主体的な行動となり、

志望動機となり、内定獲得となるのです。

頑張って。応援しています！

今日は体育会学生に関して限定的な話題をしたいと思います。

体育会学生・・・体育大や体育会部活動に所属する学生をさします。

ずばり、就活超有利です。

なぜなら、一般的に

①上下関係で育っている

②ストレス耐性がある

を兼ね備えているからです。

また、ふらふら遊んでいる学生(過去の私）と比較すると

どう考えても体育会学生の汗は素晴らしい！！

ひたむきに部活に励んで汗や涙を流す

話を聞くだけでも私はうるうるします。

男子の体育会学生ならそうでない学生の半分以下の応募社数

でサクッとそこそこの企業がうかります。

ただし、そんな体育学生にも落とし穴があります。

落とし穴

１）部活やりすぎでとにかく時間がない。

２）部活をしたいのであまり深く考えず内定が最初にでたところで決定してしまう。

（企業にとっては一番楽な採用です。他に逃げないので。ただ、入社後にギャップを学生側が

感じるかも）

３）職業観が薄い！！

（”働くとは”ということを真剣に考える時間がなく

結局、志望動機が甘くなる傾向が。企業側も「体育会系だから」とかなると

本来狙える企業ランクより一段下がった企業にしか内定がとれないことになる）

私が一番危惧しているのは　３）職業観が薄い！　ということです。

はたくとはなにか？バイトとは何が違うの？働くことで社会にとって

どんな役割をしたいのか？

現代の就活はここまで深堀されます。

でも、大丈夫！皆さんには心強いOBやOGがいますよね。

ぜひ、諸先輩方に「仕事どうですか？」

「バイトと何がちがいますか？」

「仕事のどこら辺が

おもしろいと感じますか？」と聞いてみてください。

きっと素晴らしいお話が聞けると思いますよ。

わからなければ　一人で迷わず、周囲に必ず、声を出して聞くこと。

これは就活だけでなくビジネスでも同じこと。

そっちのほうが効率が良いですよね　。

部活に集中している学生の方は本当に素晴らしいと思います。

夏や秋や正月の試合に向けて部活も就活もどっちもしなくてはいけないし、

でも、幹部の年次だから後輩もひっぱっていかなくてはならない・・・。

私としては　部活に　身も心も専念してもらいたい。

だからこそ、就活は効率的にしてほしいと思っています。

がんばって。応援しています！

先日、大学やメディア等　多方面から

「就活リスタート」　と聞くことが多いです。

就活リスタート？

これは12月から開始した就活に対して

ほとんどの学生が大手企業ばかりを受け

4月半ばごろ大手企業にどこもうからず

そこから再スタートすることをさします。

実は昨今の就活は大手企業が

それ程多く採用数がないにもかかわらず

大量の学生が300倍近くの倍率の企業を

目指していることがあり、多くは優秀な学生でも

大手企業の内定からもれてしまっています。

中小企業やベンチャーはそれを折り込み済みで

大手企業でも本来受かりそうだがたまたま

落ちてしまったような優秀人材をゴールデンウィーク前後から

獲得してきます。

昨今の経済情勢をみると安定志向になる

学生の思考性はある意味間違っていないと思います。

しかしながら、ベンチャーや中小企業が

数年後大企業になる可能性は大いにあり

そこを見極めて就活するのがある意味賢いやり方かと。

”就活リスタート”これは　あなたの就活に

新たな軸を見つけることから始まります。

頑張って！応援しています！