ご無沙汰しております。

日々忙しく過ごしており、

なかなかブログを書く時間がありません

今日は、ちょっと思ったことを書きたいと思います。

ただの独り言です。

どなたの参考にもならない、

本当の独り言です。

収穫の多かった2軒目、企業主導型保育園。

2軒目なら何とか入れるのでは、と希望が持てて、

3月末まで保育園に入れない　という最悪のシナリオだけは回避出来そうな気がしていた。

ちょっと気持ちが楽になった

この勢いで、次の認可保育園の見学も、

何か良い情報が貰えたら、、、✨

3軒目は認可保育園。

上の子と同じ保育園がダメだったとして、

第二希望はやはりこちらの認可園だった。

0歳児　生後56日から受け入れ可能で、

しかも、この辺りでは珍しく預かり時間が21時まで！！

新しい園舎なのもあって、

噂では市内で一番人気の保育園らしい💦

いざ、見学。

噂通り、新しい園舎は木の香りがして、

なんならドライフラワーなんかも壁に飾ってあって、

とにかくオシャレ😎✨

来ている子どもたちも何だかみんなお金持ちの子に見えるw

見学が始まってすぐ、まずはいつもの質問。

「0歳児より一歳前の年齢ですが、

受け入れは可能ですか？」

先生「はい、56日から可能ですよ✨」

ヨシヨシ、いいぞー‼️

私「今空きはないですよね？？」

先生「そうですねー、無いですね〜

でも、申し込みだけでもしておいてもらえたら、

空きが出たら入れるかもしれませんよ！」

だよねー、そうだよねー

分かっちゃいたけど、

聞いちゃうよね〜

もう3軒目ともなると、驚きもしないこの返し。

年度途中の入園は、

すべてが【空きが出次第】なのだ、、、

気を取り直してw、

ここの園の特徴は自主性を重んじる保育とのこと。

自分でプロジェクトを立ち上げて（テーマを決めて）自由時間で調べてまとめて発表したり、

給食もビュッフェスタイルで

自分が食べたいものを食べられる量とって食べるそう

子どもの教育もどんどん変わってるんだなと

昭和生まれのワタクシとしては、

若干戸惑いを隠せなかったw

ただ、一つ気になったことは、

廊下や教室のあちこちに、積み木や制作物が

かごなどに入れず置いてあったこと。

これもこの園の方針だそうで、

子どもたちが「まだ続きをやりたい」と思っている制作物は、1人1つだけそのまま置いておいても良いというルールがあるのだそう。

うーん、、、綺麗な建物なのに、

結構散らかって見えた

自主性は大切なことだけど、

遊びと片付け、良いこと悪いことのメリハリは

小さい時に身につけておきたいと思う方なので、

そこは自分の方針とは違う部分だった。

※もちろん保育士の先生方はやはりプロなので

そこも考えた上でしっかり保育してくださると考えてます

そんなこんなで、一通り施設と、園の方針を教えてもらい、見学終了💨

🔷良かった点

⭐︎自宅から近い認可園

⭐︎上の子と保育園が別れてもここなら2人を送迎できそう

⭐︎園舎が綺麗

⭐︎生後56日から受け入れ可能

⭐︎21時までの預かりなので、ちょっと残業しても大丈夫そう！

🔷気になった点

⭐︎作りかけの制作物をそのままにしておくところ

⭐︎人気すぎてたぶん空きが出ない

作りかけのものをそのまま置いておくところ以外は、

すごく気になった点は無かったけれど、

なんせ人気がありそうな雰囲気だったので、

ここはどうやっても年度途中の入園は厳しいだろうな、、、というのが感想だった！

1軒目の認可外保育園は、

ガッツリ働くには色々と条件が合わないなと感じ、早々に候補から外れた。

次に予約を入れていたのが、

市の保育園一覧の中で

企業主導型保育施設

という項目に入っていた保育園だった。

企業主導型保育施設？

ハテ？？

という感じだったので、保育園のホームページを見たけれど、その真相は分からず💦

見学に行く前の私の勝手な印象は、

どこかの企業の専門保育園（その企業で働いている人向け）が何かかなと思っていた。

が、

実際に見学に行ってみると、

全然違った。

良い意味で✨

企業主導型保育園とは、

例えば、厚生年金に加入している企業Aが「企業主導型保育園B」と契約することで、

企業Aで働く人の福利厚生の一環として、企業枠で保育施設Bを利用できるというものだった。

もちろん、空きがあれば　というのが大前提だけど。

この企業主導型保育園には、

企業枠と地域枠があり、

自分の会社がその保育園と契約していれば企業枠で利用でき、

契約してなくても、地域枠で利用は可能だ。

ただし、　企業枠＞地域枠　の園児の人数比率を保たないといけないらしいので、

企業枠の方が受け入れ人数が多くなり、

地域枠の方が狭き門になるのだ。

またもう一つの特徴が、保育料。

厚生年金機構？（国？）から助成があるので、

認可外なのに保育料が安い！！

私が見学に行った当時で、

標準時間保育でも月額40,000円弱。

（あくまでも認可外なのに！です。）

今は物価の上昇もあり変わってるかもしれませんが、

聞き間違いかと、何度も聞き直すほど驚きました。

私の遠い記憶と理解で書いたので、認識が違うところもあるかもですが、

企業主導型保育園を、得体の知れないもの　と敬遠しているようでしたら、

ぜひ一度見学に行かれることをお勧めします！！

そして、見学に行った感想は、、、

🔷良かった点

⭐︎園舎が木を多用しており綺麗

⭐︎出席連絡や連絡帳がWEB（上の子は全て手書きw）

⭐︎給食やミルクを用意してくれる

（哺乳瓶も貸し出しあり）

⭐︎オムツの持ち帰り無し

⭐︎保育料が思っていたよりも安い

⭐︎6月15日までに生まれたら、最短12月16日から利用可能（ただし空きがあれば）

🔷気になった点

⭐︎上の子の保育園と逆方向

⭐︎自転車を停める場所が少ない（屋根がない）

⭐︎12月16日からだと、9月の復帰時には利用出来ない

⭐︎会社がこの保育園と企業主導型保育施設利用契約を結んでいるか確認の必要がある

こんな感じだった。

正直なところ、保活をしているものの9月入園は、ほぼ無理では　と覚悟していたので

1軒目の1月入園に比べたら早く入園できるかもしれないと、期待した。

あとは、私か主人の働く会社が、利用契約を結んでいるかの確認が必要だが、

今まで知らなかった企業主導型保育園というものを新しく知ることができたのは

大きな収穫だった✨

保活の話が、だいぶ間が空いてしまったので、

まずは前回までのお話↓

37週まで働く予定が、

子宮頸管が短くなりドクターストップがかかったため、

急遽35週で産休に入ることに。。

トイレ以外は基本安静で

37週になるまでの10日ほどは、

寝ながら保育園探しをして過ごしました。

37週を過ぎ、一応いつ生まれてもオッケーな週数に入ったところで

保育園見学を開始。

3軒　目星をつけて、さぁこれから保育園見学だ！

↑と、前回の話はここまででした♪

 いざ、​保育園見学！！

さて、妊娠中の保育園見学は3軒いきましたが、

保活を頑張っている方からしたら、

たった3軒⁉️ 

と思われるかもしれません💦

そうですね、少ないです。

なぜなら、

そもそも生後3ヶ月未満で預かってもらえる園があまり無いんです

あったとしても、

年度途中だとまず空きがない

しかも、0歳児クラスよりも前のクラスなんてそもそもあるのか⁉️ というところからのリサーチだったので、

まずは電話して、現在空きがある無しに関わらず

この月齢で受け入れる体制があるところを見学することにした。

1軒目は　認可外で、学習塾が経営しているところ。

塾の建物の一室（本当に一部屋）が保育園になっていた。

定員は15名ほど。（この時定員いっぱい）

🔷良かった点

⭐︎セキュリティがしっかりしているところ

⭐︎家から近い（上の子の保育園ともそれほど離れていないので、2人を別の園に送って行くこともできそう）

🔷気になった点

⭐︎ミルク、哺乳瓶を回数分持参しなければならない（洗ってもらえないから）

⭐︎給食は手作りではなく、冷凍を買って提供してくれる

⭐︎警報なら即休園

⭐︎朝の預かり時間　9時半〜

⭐︎預かれるのは満6ヶ月〜

こんな感じだった。

家から近いのはとても良かったのですが、

・月齢的にすぐには入れないこと（これは見学前から分かっていたけど）、

・預かり時間がちょっと遅いので、始業時間に間に合わないこと、

・どんな警報でも休園だと休みがいくらあっても足りないこと、

・ミルクと哺乳瓶を全回分用意するのがツライこと、

こんな理由で、ここは無いなと思いました。

ハルカです✨

前記事から1年以上空いてしまいました。

仕事もフルタイムに戻り、

下の子もどんどん成長し、

体力を120%まで使い切る毎日です

ここ2ヶ月ほど、

保活の記事のアクセスが増えてきました

そろそろ保育園申し込みの時期かと、

皆さんの保活への興味の高さを感じます💡

世の中には、

こんなに働くお母さんが多いんだな〜と

勝手に親近感を持ってます笑

そして、

「お互い頑張りましょう！！」と、

勝手にエールを送ってます

私がブログに保活の話をまとめようと思ったのは、

一般的な0歳児クラス入園よりも、

前のタイミングで保育園に入りたい場合、

どうなるのか？

受け入れてもらえるのか？

0歳児を2回やるのか？

そんな疑問に対する情報があまりなかったので、

私の経験が参考になればと思い

ブログに書いています。

我が家は、下の子が6月生まれですが、

育休が取得できず

9月1日から私が復職しなければ

上の子が保育園退園に追い込まれる、、、

という状況だったので

何としても、9月から保育園に入れたかったのです。

結論から言うと、0歳児を2回やりました

9月1日からでは無いのですが、

何とか保育園に入れました。

まだお座りも出来ない子を預けて働かなければならない寂しさや

子どもに対する罪悪感とも

何度も戦いました。

いや、むしろ、今も毎日戦ってる

でも、早く預けて良かったこともあります

働くお母さん同士、

これからも情報交換できたら良いなと思っています♪

とりあえず、今日はここまで。

ハルカ

妊娠の経過は順調で、

体調も良い日が続いた。

34週の妊婦検診では、担当の先生から

「もう産休にはいったの？」

と聞かれたので、

「いえ、産休育休がとれないので、

今月末まで（37週頃）働きます」

というと、

「早く休みに入ったらいいのに😅」と苦笑された。

そんなことを言われながらも、働けるだけ働こう！と思っていたので、変わらず毎日元気に出勤していた。

ところが、その計画を急遽変更しなければならなくなった。

下腹部が少し痛むので、仕事終わりに病院を受診したところ、子宮頸管が短くなっているとのこと。。

しかも、

本当は入院してほしいところ、、、

とまで言われてしまった

これは流石に気合いで乗り切れるような状況ではなくなってしまったため、

上司に相談の上、予定より10日ほど早くお休みに入らせて頂くこととなった。

35週のことだった。

出産に向けて、少しでも給料を稼いでおきたかったため、残りの出勤日数分は全て有給扱いにしてもらい、

その月の給料も予定通りの金額でいただけることとなった。

この時の上司には、本当に心から感謝している。

残りの日数を有給にしたことと、

月の途中であったという2つの理由から、

保険証の切り替えは、翌月1日以降のタイミングで対応することとなった。

いきなり休むことになったけれど、

やることがない💦

やることがないというより、子宮頸管が短くなっているので、

37週より前に生まれてこないように

トイレ以外は基本安静！！とのことだったので、

ほぼ一日中横になって過ごした。

このタイミングでできることは、

とにかく保育園のリサーチだ。

無事37週を過ぎたら、すぐにでも保育園見学に行きたかったので、

保育園の絞り込み

と

見学予約

を急いだ。

我が家の場合、

仕事復帰予定は9月1日。

翌年4月に、上の子の保育園に兄弟枠で入れる可能性は恐らく90%くらい。

（人気の園なので、逆に兄弟枠でなければ入れないという噂も、、、）

だから、リサーチのポイントとしては2点だ。

①9月1日〜3月31日まで通うための、入れそうな認可園を探すこと。

②認可園に入れなかった場合の認可外保育園の候補を絞ること。

▶︎翌年4月1日から認可保育園に転園する際に、認可外保育園からの転園だと加点があり、希望の園に入園しやすくなるのだ

認可園の希望については、

上の子の通う保育園がもちろん第一希望だが、それ以外に近所の築浅園舎✨の保育園も候補にした。

認可外保育園については、

多くの保育園が早くても生後6ヶ月以降からの預かりという条件になっていた

9月からの入園はまず無理そうで絶望、、、

でも、何とか入れないかと交渉してみようと、

3件の認可外保育園に絞り、見学予約の電話をした。

1件は、現在定員一杯のため見学も不可とのことで、

最終的に

認可保育園 1件

★近所の築浅園舎の認可保育園（0歳児〜5歳児クラスまであり）

認可外保育園　2件

★塾が経営している認可外保育園

★家から少し離れた場所にある認可外保育園

に見学予約を入れた。

保育園にも選択肢が様々あることがわかった。

生後2ヶ月で復帰する場合の勤務時間や、

勤務日数など、

色んなパターンを想像してみた。

しかし、最終的には

申し込み時点で空きがあるか

に全てがかかっているため、

ある程度希望の園が絞れた段階でリサーチを一旦お休みし、

別の準備を進めることにした。

別の準備とは、

保険証切り替えの準備である。

これまで、私は自分の勤務先で社会保険に加入していたが、

籍を置いたまま休職するにあたり、

一時的に主人の保険の扶養に入ることにした。

主人の扶養に入る最大のメリットは、

社会保険料の支払いがなくなることだ。

▶︎当たり前ではあるが、社保に入ったまま休職となると、

社会保険料の支払い義務が生じるため、

給料はないのに、保険料だけ支払うことになりそうだ。

つまり、給料が0になるだけではなく、

マイナスになるということなので、

それは絶対に避けたかった💦

そのため、

①自分の社会保険から抜ける手続き（私の会社）

②主人の社会保険の被扶養者に入る手続き（主人の会社）

の2つを進めていく必要があった。

今回、この切り替えをスムーズに進めないといけない理由があった。

というのも、

出産予定日の3週間前まで働くつもりでいたからだ。

妊娠の経過は順調だったし、

出来るだけ勤務時間を増やして、休み前に手取り給料を増やしておきたかった。

3週間の間で保険証の切り替えが終わらなかった場合、最悪の事態として、

出産育児一時金の直接支払い制度が利用できない可能性がある

つまり、出産•入院費用を一旦立て替えなければならなくなるのだ

後から返ってくるお金ではあるが、

そんな大金を一時的にでも支払うのはダメージが大きい

そんな理由で、とにかくこの健康保険の切り替えの手続きは、だいぶ早めに確認するように動いた。

特に、男性はこの手の話は後回しにしがちだと思うので、

早め早めの確認が重要だと実感した！

この後、色々あって、予定より早く休職することになるのだが、

結果的に、新しい保険証がとどいたのは、

出産の1週間前だった

本当にギリギリセーフだった💦

同じように出産前に保険証の切り替えを考えておられる方は、

ご注意ください！！

年度途中で生まれた子を、その年度内に保育園に入れる場合は、

0歳児クラスに入って、

翌年もう一度0歳児クラスに通うことになることを知った。

生後2ヶ月でも受け入れ先があるということに、

少し希望が出てきたように感じていた。

妊娠については、ちょっとしたハプニングはあるものの、

無事安定期も過ぎ、

胎動も始まって、

順調に大きくなってくれていることが

心から有難かった

そして、時間がある時は、いつも保育園のことばかり考えていた。

年度途中で保育園の入所申請をすることになるので、

実際の空き状況は直前にならなければわからないということも、市役所への問い合わせで知った。

（毎月利用調整の結果が市のホームページで開示されるので、

それを見て空いているところに申請を出すという流れになるのだ。）

そのため、妊娠中の現時点では、

あくまでも保育園の選択肢を絞ることくらいしか出来なかった。

私の場合、次のような選択肢を考えていた。

■年長まで通える認可保育園

①上の子の通っている園（施設としては2ヶ月の子も受け入れ可能）

②①ではない園で2ヶ月でも受け入れのあるところ

■小規模認可保育園

2歳児クラスまでしかない小規模園。

▶︎翌年4月には上の子の保育園に転園することを前提として、約半年間通わせるイメージ。

■認可外保育園

こちらも、翌年4月からは上の子の保育園に転園を前提として、約6ヶ月間通わせるイメージ。

私の住んでいる市の保育園の点数票によると、

認可外保育園に通わせることで点数が加算され、認可保育園への転園の際に利用調整が有利になる。

▶︎ママ友から聞いていたので、加点狙いで認可外保育園も選択肢に入れていた。

しかし、調べていくと、まずは保育料の高さに驚愕。。。

認可外保育園に通わせる場合、

認可保育園の利用料と同じくらいになるよう

市から補助が出ることを後から知ったが、

それでもなかなかハードルが高そうな印象だった。。。

また、認可外保育園のほとんどが、

受け入れ可能月齢が

生後6ヶ月〜、又は　10ヶ月〜のところが多く、

今回の2ヶ月と1週間での復帰の場合は

選択肢に入れるのは難しそう、、、という印象。

■一時預かりの利用

どこの保育園にも入れない可能性があるので、

その場合は一時預かりの利用も視野に、

保育園のリサーチを進めた。

保育園の認定をもらうための最低勤務時間が、

私の住んでいる市の場合、

16時間/1週間　である。

そのため、1日4時間×4日　の勤務か、

1日6時間×3日　の勤務は最低でも必要になるため、

その時間だけ預かってもらうイメージだ。

しかし、一時預かりもまあまあ高い。。

私の時給と、1時間の利用料がほぼ同じだ

出勤しても、1日分の給料の殆どが利用料になりそうな感じだった。

最悪、保育園に入れなかった場合は仕方がないが、

一時預かりを利用するくらいなら、

やはり出来れば保育園に入れて、

しっかり働きたいな、、、と思った。

………

このように、リサーチしていくと、

色んな選択肢があることがわかった。

具体的な問合せや見学は、

休みに入ったタイミングで

候補を絞って行うことにした。

家族会議の結果、

会社に籍を置いたまま休職　という方向で進めていくことになった。

仕事復帰が、産後2ヶ月と１週間の予定にほぼ決定した。

方向性が決まれば、準備を進めていくだけである。

まずはどんな保育園があるか、リサーチからスタートだった。

もちろん、上の子と同じ保育園に入れることが第一希望に違いはない。

けれども、上の子の保育園は市内で最も競争率が高く人気の園なので、期の途中からの入園はほぼ不可能といえる

また、当時疑問に思っていたことがあった。

それは、

0歳児クラスの子達より前の学年での入園は可能なのか？

ということだ。

通常は年度初めの4月1日現在に

満何歳かでクラスが決まる。

例えば2020年8月生まれの子ならば、

2021年4月1日時点では0歳なので、

保育園では【0歳児クラス】に入ることになる。

※その年度に1歳になるのに【0歳児クラス】に入るのはそういう考え方のため。

そうなると、4月1日時点ではまだ生まれていなかった子が、その年度に保育園に入園するとなると、一体何歳児クラスになるのか？が長らく疑問だった。

話を戻して、上の子の保育園は、

市の登録では生後56日〜保育可能な施設となっていた。

産休明けでも預かってもらえるということだ。

上記の疑問も含めて、上の子の保育園の園長先生に話を聞いてみた。

そしてわかったことはこうだった。

①産休明けで入園は可能か

▶︎空きがあれば可能。

（認可保育園のため、入れるかどうかは市の利用調整に従わなければならないので、利用申請と空き状況による。）

先生の感覚としてはやはり期の途中での入園は、この園ではなかなか難しい可能性が高いので、

他の園と併願で、とにかく申請を出し続けることが大切とのこと。

②0歳児クラスより前の学年で入園した場合はどうなるのか

▶︎0歳児クラスに2年間通うことになる

空きがあるかが1番重要ではあるが、

生後2ヶ月でも預かってもらえる施設があること、

0歳児クラスを2回やると分かったことは大きな進歩だった。

一つ疑問がクリアになった気がした✨

保育園の先生からは

産後2ヶ月の復帰について大層驚かれたが、

お母さん、出来ることはフォローしますから無理をしないでね

と温かい言葉をかけていただいた

また、保育園激戦区ではあるが、

小規模の保育園で、たまに空きが出ているので

それも選択肢に入れてみてはどうかとアドバイスもいただいた。

園長先生とお話してみたことで、

仕事復帰のリミットは決まっているので、

第一希望の園に執着するのではなく、

選択肢を広げて、色んな可能性を探ってみようと思えたのだった。

別部署からお声がけ頂き

部署異動して勤務することになった。

異動先の上長は女性だったのだが、

厳しくもあるけれど、面倒見もよく、

精神的に自立されている方だったので、

とても働きやすかった。

折を見て、上長から人事部に

産休・育休規定を確認してもらった。

私の場合の当時の状況はこうだ。

・アルバイト（正社員ではない）

・週5フルタイム

・社会保険加入（扶養ではない）

・入社して数ヶ月（出産するタイミングでも入社後9ヶ月弱）

会社としての回答は、やはり

産休・育休の対象にはならない　とのことだった。

しかし、上長の計らいで、会社側から次の選択肢をもらった。

①籍を置いたまま休職

▶︎アルバイトなので、【ただシフトに入っていないだけ】の状態にする

※その間は、社会保険から抜けて、夫の扶養にはいる。（社会保険に加入したままだと、給料がないのに、社会保険料だけ引かれてしまうため。結果的に休んでいても会社に対して私がお金を支払うことになる）

②一度退職

▶︎退職して、復帰のタイミングになったら（保育園の求職要件で上の子を預けられる期間が終わる頃）会社に連絡して、もう一度入社するかたちをとる。

※ただし、退職した場合、その部署が人員不足と判断されたら、新しい人を採用しなければならない場合もある。そうなると、帰ってきたいと思っても帰れない可能性あり。

私としては、

やはり少しでも赤ちゃんと一緒にいたいという思いもあった。

退職して、求職期間を経て、最長5ヶ月くらいまでは赤ちゃんと過ごしてから、また働きたいと思った。

しかし、保育園のことや再就職の条件、お金のことなどを総合的に見て、

夫と何度も何度も話合った結果、

①の籍を置いたまま休職　を選択した。

コロナ禍で、この会社で採用頂いたこと、

妊娠報告しても退職を勧告されるわけでもなく、

むしろ戻ってくる道を残してもらったことに感謝して、

産後2ヶ月での復帰を家族の方針として決めた。

両立できるのか、本当に不安だった。

何度か夫に弱音を吐きかけたこともあった。

けれど、夫から言われた

大丈夫、

何も心配しなくていい。

という言葉で、私も心が決まった。