人間関係のブログ

人間関係のブログ https://ameblo.jp/usebrand/ ブログの説明を入力します。 ja 視覚型セクハラ（視覚型セクシュアルハラスメント）対価型セクハラ（対価型セクシュアルハラスメント）とは
ある条件などと引き換えに、性的な肉体関係を強要するセクハラ行為
を対価型セクハラと呼びます。
つまり、
職場の地位や役職を利用し、性的肉体関係強要するセクハラ行為です。

強要を拒否した際、その女性社員対して減給や降格、ひどいときには解雇などの不利益を負わせる行為に発展することも少なくありません。

また、加害者側は、自身の地位や権力を盾にすることも多く、断りづらい状況に陥るケースも少なくなく、加害者側は「同意の下だった」と開き直ることもあるようです。
減給・降格といった目に見える不利益以外にも、仕事がしづらくなったり、評価が厳しくなったりと被害者の被害は大きいものです。

セクハラの基礎知識

セクハラとは、セクシュアルハラスメント（sexual harassment）の略で、
「性的な嫌がらせ・性的なおびやかし」のことを言います。
ＴＰＯ ...時（time）、所（place）、場合（occasion）そして相手をわきまえずに、相手や周囲を不愉快にさせる性的な言動や行動のことです。
また、最近では、ジェンダー (「社会的・文化的につくられた性」)という新たな性差別問題も生まれています。

セクハラは、その発生状況などから、
対価型セクハラ（対価型セクシュアルハラスメント）と
環境型セクハラ（環境型セクシュアルハラスメント）
の二種類に分類されます。

対価型セクハラ（対価型セクシュアルハラスメント）

対価型セクハラ（対価型セクシュアルハラスメント）とは
ある条件などと引き換えに、性的な肉体関係を強要するセクハラ行為
を対価型セクハラと呼びます。
つまり、
職場の地位や役職を利用し、性的肉体関係強要するセクハラ行為です。

強要を拒否した際、その女性社員対して減給や降格、ひどいときには解雇などの不利益を負わせる行為に発展することも少なくありません。

また、加害者側は、自身の地位や権力を盾にすることも多く、断りづらい状況に陥るケースも少なくなく、加害者側は「同意の下だった」と開き直ることもあるようです。
減給・降格といった目に見える不利益以外にも、仕事がしづらくなったり、評価が厳しくなったりと被害者の被害は大きいものです。

環境型セクハラ（環境型セクシュアルハラスメント）

環境型セクハラ（環境型セクシュアルハラスメント）とは
性的な行為がされることで、就業者にとって働きづらい環境が作られる行為の総称で、視覚型セクハラ、発言型セクハラ、接触型セクハラの3種類に分類できます。
被害者に与える精神的被害も、
視覚型セクハラ → 発言型セクハラ → 接触型セクハラ
となるにつれ増大する傾向にあるようです。

視覚型セクハラ（視覚型セクシュアルハラスメント）

視覚型セクハラとは、
わいせつな雑誌やWEBサイトを目に見える場所で見たり、
職場にヌードポスターなどを貼ることによって、
労働者の就業意欲を低下させるなどのセクハラ行為です。

これは、セクハラ加害者のセクハラに対する認識や、自覚不足により生まれるセクハラ行為ですが、性的関係を迫る為の一種の様子見として行っている者もいるようです。後者は完全に悪意が行為です。

発言型セクハラ（発言型セクシュアルハラスメント）

発言型セクハラとは、
いわゆる下ネタや、性生活に関する事柄を相手に聞いたり話したり、うわさなど性的な言動によって労働者の就業環境を不快にさせたり、女性労働者の就業に支障を生じさせるようなセクハラ行為です。こちらもセクハラ加害者のセクハラに対する認識や、自覚不足により生まれるセクハラ行為ですが、やはり性的関係を迫る為の一種の様子見として行っている者も少なくないようです。
また発言型セクハラは、うわさなど、いじめや嫌がらせに近いセクハラ行為に発展することも少なくない為、それによって正当な仕事の評価を得られなかったリと被害者の被る仕事上の不利益、精神的なダメージは計り知れないものがあります。
対価型セクハラを拒否した為、加害者によって悪いウワサなどを流されたりと発言型セクハラに発展するケースも少なくないようです。

接触型セクハラ（接触型セクシュアルハラスメント）

セクハラの基礎知識

対価型セクハラ（対価型セクシュアルハラスメント）

環境型セクハラ（環境型セクシュアルハラスメント）

視覚型セクハラ（視覚型セクシュアルハラスメント）

発言型セクハラ（発言型セクシュアルハラスメント）

接触型セクハラ（接触型セクシュアルハラスメント）

対価型セクハラ（対価型セクシュアルハラスメント）

環境型セクハラ（環境型セクシュアルハラスメント）

視覚型セクハラ（視覚型セクシュアルハラスメント）

発言型セクハラ（発言型セクシュアルハラスメント）

接触型セクハラ（接触型セクシュアルハラスメント）

接触型セクハラとは、
必要以上の体への接触行為により生まれるセクハラ行為です。

（加害者）本人にとっては軽いスキンシップのつもりが、
（被害者）本人にとってはとても不快な行為だったりということもあります。

また、始めからわいせつ目的で身体に触るケースも多く、対価型セクハラに発展したり、拒否した際に発言型セクハラに発展するケースも少なくないようです。

]]> https://ameblo.jp/usebrand/entry-11100296514.html Wed, 07 Dec 2011 17:26:56 +0900 視覚型セクハラ（視覚型セクシュアルハラスメント）視覚型セクハラとは、
わいせつな雑誌やWEBサイトを目に見える場所で見たり、
職場にヌードポスターなどを貼ることによって、
労働者の就業意欲を低下させるなどのセクハラ行為です。

これは、セクハラ加害者のセクハラに対する認識や、自覚不足により生まれるセクハラ行為ですが、性的関係を迫る為の一種の様子見として行っている者もいるようです。後者は完全に悪意がある行為です。

セクハラの基礎知識

対価型セクハラ（対価型セクシュアルハラスメント）

環境型セクハラ（環境型セクシュアルハラスメント）

視覚型セクハラ（視覚型セクシュアルハラスメント）

発言型セクハラ（発言型セクシュアルハラスメント）

接触型セクハラ（接触型セクシュアルハラスメント）

接触型セクハラとは、
必要以上の体への接触行為により生まれるセクハラ行為です。

（加害者）本人にとっては軽いスキンシップのつもりが、
（被害者）本人にとってはとても不快な行為だったりということもあります。

また、始めからわいせつ目的で身体に触るケースも多く、対価型セクハラに発展したり、拒否した際に発言型セクハラに発展するケースも少なくないようです。

M40128 http://www.lv-brand.net/goods-827.html
【LOUIS　VUITTON/ルイ・ヴィトン/マルチカラー】マリリン M40128

]]> https://ameblo.jp/usebrand/entry-11100295489.html Wed, 07 Dec 2011 17:25:17 +0900 ジェンダージェンダーとは、セックス（sex）が、生物学的な性別であるものに対して、
ジェンダー（gender）は「社会的・文化的につくられた性」のことを指します。ラテン語のgenus（種族）を語源とする言葉で、後天的・文化的に作る出された性を指します。
つまり「男は男らしく、女は女らしく」というものです。
セックス（sex）が生まれながらに持っている性であるのに大してジェンダー（gender）は人為的に作られた性です。このことが「男のくせに」や「女のくせに」という性差別を生んでいます。

M93554 http://www.lv-brand.net/goods-667.html
VUITTON ルイ・ヴィトンマルチカラーバッグM93554
]]> https://ameblo.jp/usebrand/entry-11100294067.html Wed, 07 Dec 2011 17:23:37 +0900 サービス残業サービス残業とは、従業員に時間外労働に対する手当を支給することなく残業させることです。

1日8時間、週40時間という就業時間の規則を法定労働時間といいます。
この法定労働時間を越えて働いた場合や、会社の就業規則で休日と定められた日に、働いた場合に、その時間に応じた賃金が支払われないことを不払い残業（サービス残業）といいます。

どんな職種・業種であれ、サービス残業は違法です。

労働基準法では、

1. 災害などの非常事由による臨時の必要がある場合
2. 公務のために臨時に必要のある場合
3. 労使協定（36協定）による場合

これら3つの規定以外での時間外労働や、時間外に働いたにもかかわらず、残業代を雇用者が支払わないこと禁止し、罰則を設けてあります。
これに違反した場合、雇用者・使用者に対して労働に応じた割増賃金を請求できる他、是正されない場合は労働基準監督署に告発したり裁判所に割増賃金と同額の付加金の支払い請求を行うことができます。

M92663 http://www.lv-brand.net/goods-669.html
LOUIS VUITTON（ルイヴィトン）トゥルービルブロン (M92663)

]]> https://ameblo.jp/usebrand/entry-11100292494.html Wed, 07 Dec 2011 17:21:27 +0900 いじめ認定、原告側が逆転勝訴自殺の原因は隊内のいじめが原因であったとの理由で、
国に2000万円の慰謝料などを求めた訴訟で、請求を棄却した１審を覆し国に計350万円の支払いを命じました。

M92662 http://www.lv-brand.net/goods-674.html
【LOUIS VUITTON　ルイ・ヴィトン】M92662 トゥルーヴィルマルチカラーノワールブラック
]]> https://ameblo.jp/usebrand/entry-11100290626.html Wed, 07 Dec 2011 17:19:46 +0900 下請け業者へのイジメ
大手、代理店、支店、下請け、工場など、シワ寄せという問題が数多くあると言います。

何か問題が起きた時に、最終的被害を受ける所は決まって下請け業者。

・国から市民
・上司から部下
・大手から下請け
・本店から支店
・教師から生徒
・アメリカから日本

簡単に、弱肉強食社会を今だに感じられる中、ねずみ講のようにトライアングルで成り立っている構造を崩すことは、とても難しい事になると思います。

ただ、常識としての範囲で、イジメに関する対応を考えてほしいと感じます。

M92646 http://www.lv-brand.net/goods-691.html
【LOUIS VUITTON　ルイ・ヴィトン】M92646 アルママルチカラーノワールブラック

]]> https://ameblo.jp/usebrand/entry-11100288974.html Wed, 07 Dec 2011 17:16:56 +0900 納入業者イジメの実態ハラスメント、イジメ、これらを改善する事を考えていない人達が、大勢いる現状社会が浮き彫りになっていると感じられます。

家電販売会社だけではなく、卸売り市場、材木、住宅、機会、自動車など、納入業者イジメは表ざたになっていないだけで、数多くあるとの意見も。

内部調査や内部告発を徹底的に行わなければ、改善の糸口は有耶無耶に終わるだけではないでしょうか。

会社同士の取引も大事ではありますが、人間関係があっての会社という意識を持って行動をしていって欲しいと感じました。

M92647 http://www.lv-brand.net/goods-692.html
【LOUIS VUITTON　ルイ・ヴィトン】M92647 アルママルチカラーブロンホワイト

]]> https://ameblo.jp/usebrand/entry-11100286660.html Wed, 07 Dec 2011 17:15:17 +0900