https://ameblo.jp/utsumisr/ 伸びている会社、元気のある会社、儲かっている会社の管理職や経営者は、部下や社員への仕事の任せ方が上手い。また、会社としても社員が進んで働くしくみや雰囲気をつくっている。そんな会社の秘密をお話します。 ja-jp https://ameblo.jp/utsumisr/entry-12956996387.html 今回は「変形労働時間制が法的に有効になるには？」を解説いたします。 サービス業などで、従業員の労働時間が統一されていないことが良くあります。 そんな時、労働時間を変形労働時間で対応するケースがあります。 特に１か月変形労働時間制を採用する場合は、従業員１０人以上の企業であれば、就業規則への記載が必要になります。 就業規則には、始業・終業時刻を記載することが必須で、１か月単位の変形労働時間を採用する場合でも、すべての勤務パターンを記載する必要があり、変形期間はその規定に書かれた勤務パター 2026-07-01T10:00:00+09:00 https://ameblo.jp/utsumisr/entry-12956883219.html 今回は「休職者が復職するにあたり、その判断はどうすればよいでしょうか？」について解説いたします。 次の質問が来ました。 「休職者の傷病の治癒を判定する医療機関を、就業規則で会社（使用者）側の指定する医療機関にすることは限定できますか？」まず、休職している社員が復職するためには、傷病が「治癒」したと判断する必要があります。 それでは、この「治癒」の判定を行う医療機関を、就業規則で会社の指定した医療機関に限定することは許されるのでしょうか？ 実務では、主治医意見を参考に産業医に最終的な復職 2026-06-24T10:00:00+09:00 https://ameblo.jp/utsumisr/entry-12956257627.html 今回は「繁忙期で連続勤務予定、週の休日なくなる振替は大丈夫でしょうか？」を解説いたします。 先日、次のご相談をお受けいたしました。 「年度末の繁忙期に連続勤務を予定しています。当社は週休２日制ですが、２日とも休日の振替で対応する場合には、その週の休日がなくなったとしても、問題はないといえるのでしょうか。就業規則には、休日振替の規定が存在します。」 休日を振り替えるためには、就業規則に規定を設けたうえで、あらかじめ振り替える日を特定することが求められます。 業務の都合により会社が必要と認め 2026-06-17T10:00:00+09:00 https://ameblo.jp/utsumisr/entry-12955377210.html 今回は「アルバイトを正社員転換、いつまでに年５日の有給取得？」を解説いたします。 顧客から以下の質問をお受けしました。 「雇用しているアルバイトを正社員へ転換することとなりました。 当社は正社員について年休の斉一的取扱いをしており、４月に付与しています。転換の場合でも４月に付与が必要でしょうか。 年５日の取得義務の取扱いはどうなりますか？」 年次有給休暇は、原則は雇入れの半年後に付与され、以後は同日から１年おきに与えられます。 この付与日は基準日ともいいます。付与日数は、勤続年数と基準 2026-06-10T10:00:00+09:00 https://ameblo.jp/utsumisr/entry-12954314074.html 今回は「副業、兼業制度導入における企業の注意点について」を解説いたします。 副業、兼業制度は働き方の多様化や人材不足解消のアプローチとして注目されています。 厚生労働省は2018年に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定し、労働者が希望する場合には副業・兼業を認める方向で検討することを企業に求めています。 しかし、企業が制度導入にあたっては以下の点に注意が必要です。 〇労働時間の適切な把握と管理 労働基準法38条1項では「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関 2026-06-03T10:00:00+09:00 https://ameblo.jp/utsumisr/entry-12954005287.html 今回は「人事評価のメリット、デメリットについて」を解説いたします。 人事評価を導入すると従業員の納得性が高まり、成果が上がるといわれていますが、人事評価を入れると「従業員同士がギスギスする」「評価に納得できない」などの意見もあり、人事評価制度導入が必ずしも良いことではないという意見もあります。 そこで、今回は人事評価のメリット、デメリットをみてみましょう。 まずは「人事評価のメリット」についてです。 〇成果が上がる 人事評価制度を導入することで、単に労働力アップが期待できます。 それは、従 2026-05-27T10:00:00+09:00 https://ameblo.jp/utsumisr/entry-12954002358.html 今回は「業務中に私的メール・ネット利用をする従業員への対応について」を解説します。 業務上で不可欠となっているインターネットとメールですが、従業員がこのツールを業務外の目的で使用していたらどうでしょうか。 例えば、業務時間中に、仕事に集中しないでネットゲームをしながら仕事をしていたり、業務と関係なくインターネットサーフィンをし続けていたり、株の取引等に熱中していたり等、従業員が職務に専念していないということがあります。 具体的に私の顧客から何件もご相談をお受けしております。 さらに、最近 2026-05-20T10:00:00+09:00 https://ameblo.jp/utsumisr/entry-12953901245.html 今回は「身元保証人に損害賠償を請求できますか？」について解説いたします。 従業員が企業に採用される際、身元保証契約の締結を求められることがあります。 一般的には、入社が決まった時に、採用時の提出書類のひとつとして渡される身元保証書へ署名押印することで締結されます。 皆さん、気軽に身元保証契約を結んでいますが、本来の意義はどうなっているのか理解されていますか？ 身元保証契約の第一義的な目的は、従業員が会社（雇用する企業）に損害を与えた場合の金銭賠償について、身元保証人の資力を弁済の担保とす 2026-05-13T10:00:00+09:00 https://ameblo.jp/utsumisr/entry-12952626009.html 今回は「固定残業制度を導入するには？」を解説いたします。 従業員に対し、あらかじめ定額で残業手当を支給する固定残業代の制度ですが、実は法律上で制度を導入する上での明確な基準や定めはありません。 ただし、制度を導入する際は2つのポイントを押えて固定残業代を設計する必要があります。 １．固定残業代の項目、金額、根拠を明確にし、従業員が理解できる状態にする具体的には以下の点に注意しましょう。 〇「固定残業代部分」と「そうでない部分」を明確にする。一番わかりやすいのは、「固定残業手当」などという名 2026-04-22T10:00:00+09:00 https://ameblo.jp/utsumisr/entry-12952625735.html 今回は「労働時間とタイムカードのズレ」について解説いたします。 働き方改革関連法の施行もあり、近年、サービス残業や長時間労働に対する取締りが厳しくなりました。 このような流れを受け、最近増えている実務相談の１つに、タイムカードの打刻と、始業時刻や終業時刻のズレの管理方法についての相談があります。 法的に正しく労働時間管理を行うには、1分単位で労働時間の記録や残業代の支払が必要ですが、職場の入口に設置されているタイムカードや、ゲートの通過などで出退勤の管理を行っている場合、タイムカード等 2026-04-15T10:00:00+09:00