まず書類選考担当と面接担当で分かれている場合があります。

私の会社は私が書類選考をする場合もありますし
他の人が先行した方を面接だけする場合もあります。

どちらにしろ、くまなくレジェメを見ることは無いです。

一番の理由は、他の仕事の合間に面接をやっているからです。
世の中に面接だけを仕事にしている人はほぼいないでしょう。

なので「レジェメに書いてあるでしょ」と思わないでください。

レジェメは書類選考に通過するためのもので面接のものではありません。

重要なこと、伝えたいことは必ず声に出して伝えましょう。

例えば社会人経験が20年あったとします。
その内、今回応募した職種の経験が5年だったとします。

自己PRをしてくださいと言われた時、ダラダラ答える人は社会人1年目から長々と答えたりするんです。
こっちが聞きたいのは、今回応募した職種の5年間がメインなのに、その5年間とどうでも良い期間を同じレベルで話すわけです。
聞いているこっちとしてはどこがメインなのか分からず、肝心な部分もあまり耳に入って来ません。

直接関係の無い15年間は、「こういう業界（もしくは様々な業界）にいて、こういう仕事をしてまいりました。」
と一文でまとめるぐらいで良いでしょう。
そして「直近の5年間は～」と肝心な部分に重点を置いて話すと伝わりやすくなります。

ちなみに短すぎるのも良くありません。
短すぎず長すぎず面接官が追加の質問がしやすい形で終わるのがBESTです。

「中途面接　質問内容」などで検索すればいくらでも質問内容は出てきます。
予め答えを考えて、出来れば声に出して練習しましょう。

私は妻に面接官を担当してもらい、何度も面接の練習をしました。
あまり話すのが得意ではない私ですが
よどみなく答えられるレベルにまでなりました。

「そこまでやるか」と思う方もいらっしゃると思いますが
40代以上であれば「違い」を見せられなければ採用をして貰えません。

別によどみなく答えられなくても大丈夫ですが
質問の答えは的確に答えられるようにしておきましょう。

50代以上は絶望的・・・というのが前記事の話です。

50歳を過ぎている方は恐らく好きで転職活動をしているわけではないでしょう。

会社が倒産したりして、仕方なくという方が多いと思います。

さて倒産しない会社をどう選ぶか？

大企業は中々倒産しないですが、成長性を踏まえかなり早めに手を打ちます。

業績は悪くないのに人員整理をするのはその為です。

だから大企業にいれば安泰という事もないですしね・・・。

倒産しない会社というのは中々難しいお題ですが

今後厳しくなる業界は想像が付きます。

まずBtoCは私は選ばないですね。

人口がどんどん減少していきますし、ＥＣ主流のご時世なので

特にリアル店舗は厳しいでしょう。

転職活動をしている時に、全国展開しているファッション系企業から内定を貰いました。

しかし今後の成長戦略をお聞きして、駄目だなと思い内定を辞退しました。

このご時世にリアル店舗に力を入れている時点で、厳しいと思ったわけです。

この企業、実は昨年倒産したんですよ。

入社していたら再び転職活動を強いられていたわけですので、本当に辞退して良かったです。

まあECはＥＣで厳しいんですけどね。

私は以前ECの部署で働いていたので、よく分かるんですが

実際に掛かる送料がどんどん上がっていますし

全国の出展者と価格の競い合いになるので

中々利益が出ないんですよね。

だからECだけでやっていくのも結構厳しいと思います。

そのお店でしか買えないような付加価値を持っていれば別ですが・・・。

後は国内だけでビジネスを展開していくのも厳しいと思っていました。

だからインバウンドに強い企業ばかりを狙ったことがあります。

ちなみに1社だけですが、内定をいただいたことがあります。

しかし売上のほとんどが中国人観光客頼りだったため

訪日観光客が減ったら終わりだなと思い辞退しました。

ここは結構悩みましたけどね・・・。

現在は倒産はしていませんが、コロナショックで下手したらという感じです。

少し前に人員削減の話題がニュースに出ていました。

ということで私が選んだのはBtoBのＩＴ業界でした。

BtoBのビジネスはBtoCほどは落ち幅は少ないと思ったこと

クラウドのサブスクリプションのビジネスモデルであれば

私が定年を迎えるまでは少なくとも伸びるだろうと考えました。

そして今はそういう企業で働いています。

つまり何が言いたいかというと

自分のスキルで業界を選ぶのではなく、これからも伸び続けるであろう業界に目を付け、そこに入るためのスキルを身に着けてから転職をしましょうということです。

「とりあえず入社出来ればいいや」で選んで良いのは若い内だけで、30歳を過ぎたら定年までの道筋を考えて業界を選んだ方が良いと思います。

そうしないと50歳で会社が倒産・・・転職出来ない・・・ということになってしまいますので。

今の会社はコロナに負けずに好調を維持しています。

でも何があるか分からないのが人生ですので、コネをたくさん作っておこうと思います。

しかし40代になると途端に厳しくなってきます。
40代前半がギリ転職可能な年齢と思ってください。
45歳を過ぎた辺りからレジェメすら見て貰えなくなってきます。

50代以上の方は転職サイトでの転職は諦めましょう。
私が所属している企業にも50代以上の方の応募はあります。
しかしレジェメを見ることなくお祈りメール行きです。

どんなにスキルがあろうとレジェメする見て貰えないわけですから
コネやスカウト以外で転職を果たすことは、ほぼほぼ無理だと思った方が良いですね。

ですので倒産しない企業を選ぶということも大切になります。
50代で会社が倒産したら強制的に転職活動を強いられますので。

次回はこの辺りを書いて行こうと思います。
しかしこうやって書いている私の会社も、どうなるかは分かりませんけどね。

まあたぶんうちが大した会社では無いからだと思いますが
一応感じたことを書いておきます。

20代は経験値が少ないのでそれほど即戦力は求めていません。
ではどこを見るかというと一般的には
・素直かどうか
・明るくコミニュケーションが取れるか
ぐらいだと思います。

しかし個人的に一番重点を置くのは入社意欲です。

なので何をやってきたかよりも
数ある企業の中で何でうちを選んだか？
つまり「志望動機」が大切になります。

そして大抵がっかりするのが次の質問です。

「うちのサービスや製品について率直な意見を教えてください。」

それどこの会社のサービス？
みたいなことを普通に言ってくるのでびっくりです。

面接に来ている企業のサービスもろくに見てないんですよね。

前述のとおり、うちはそれほど大した会社では無いので
滑り止めで受けているんだと思いますが
いくら売り手市場と言ってもさすがに採用する気がおきません。

本命の企業ではしっかりと企業研究をして
「コイツ分かっているなあ」と思わせれば
採用通知を得るのは結構簡単なことだと思います。

3社目までは20代の転職だったため、まったく苦労せず転職することが出来ました。
しかし39歳の時に転職を決意し、実行に移しましたがどこも雇ってくれる企業はなく
そこから勉強して再び43歳の時に転職活動を開始・・・。
何とか転職に成功しました。

現職の会社はIT系の企業で、業界や職種は未経験での入社となりました。
まあ職種未経験はちょっと盛りすぎですけどね・・・。

現在は人事部で中途入社の面接を担当しています。
実際に面接を担当すると問題点がたくさん見えて来るので
転職時の苦労した体験や面接官としての体験を書いて
転職のお手伝いが出来ればと思いこのブログを立ち上げました。

そんなにネタがあるか分からないですが、よろしくお願いします！