役に立つ！おもしろ心理学入門

人生はドラマ

Fri, 05 Feb 2016 03:00:33 +0900

人生はドラマみたいなもの

スト－リ－は自由である

自分の好きなスト－リ－を描けばよい

あとは自分を信じて行動すればよい

人生に元々逆風はつきもの

その風が強ければ強いほど価値のある人なのだ

「なんで自分ばかり」と嘆くひとがいる

人と比べてばかりいると心が疲れるだけ

余計なことは考えずにシンプルに進めばよい

あなただけのゴ－ルをめざして

苦労

Wed, 23 Dec 2015 01:46:24 +0900

苦しみは喜びのバネ。

苦労が人生の土台にある人は強い。

よく「何で自分ばかり」こんな目にあわなければいけないんだ、と嘆く人がいる。

それを不幸と捉えるならば、その人は不幸である。

しかし賢者は「こんな目」にあうことを喜びと捉える。

ラッキ－だと・・・

また一つ成長し強くなれるチャンスがきたのだ。

だから何があっても悠然と前へと進めるのだ。

強い自分になる秘訣は、事象ををどう捉えるかで決まる。

心は自由なのだから、誰でも強くなれるはずだ。

勇者とは

Mon, 14 Dec 2015 04:29:45 +0900

こんにちは、ゆめとです。なんとなくボ－ッと考え事をしていると、たまにふぅっと言葉がひらめく時ってありませんか？せっかく浮かんできてくれた言葉たちを忘れぬうちに書いておこうと思います。解釈は自由です。「いやそれは違う。私はこう思う」などブツブツ反論したり文句を言っても構いませんが、どうぞお手柔らかにお願い申しあげます。では、早速どうぞ。敵は常に己の中にいる。勇者とは自分との闘いに勝った人のことである。～by　ゆめと～

以上、今後ともよろしくお願いいたしします。

なぜ目のパッチリした女性がモテるのか

Mon, 30 Nov 2015 20:45:24 +0900

男性から見て、目が大きくてパッチリとしている女性は評価が高い。

正確には、目の瞳孔が開いているとキラキラ輝いて見えるのだそうです。

目がキラキラと輝いている女性は、魅力的に男性の目に映ります。

その魅力的なキラキラ感が、目が大きいほど際立って見えるのでしょう。

では、瞳孔はどのようなことで大きくなったり小さくなったりするのでしょうか？

一つは外からの光の量によって変化します。

光の量が多くまぶしいと、瞳孔は小さくなり、光の入ってくる量を自動調節します。

逆に光の量が少ないと瞳孔は開き、多くの光を取り入れようとします。

瞳孔はまぶしくて見えずらい、暗くて見えずらいという状況を閉じたり開いたりの自動調節することで

見えやすい状態にするのです。

そしてもう一つは、人の感情と連動するということです。

特に興味を引くものに反応するのだそうです。

人は全く興味のないものには目もくれないという習性をもっています。

反対に興味のあるものを見ると、もっとよく見たいという感情が反射的におこります。

これは、あなた自身が無意識に、そして瞬時に判断をしているので、ウソはつけません。

このように瞳孔は、興味のないものには反応せず、興味のあることにはもっとよく見たいという感情により

大きく開くのです。

つまり、相手が自分に好感があるかないかを知るには、相手の目を見ればある程度わかってしまうのです。

また人は、相手から好感をもたれると良い気分になったりします。

そして自分も相手に好感をもちやすい（すべてそうだとは言えませんが）という特性があります。

これをお互いが認め合えば、恋愛関係に発展する確率もぐっと上がるでしょう。

また恋愛に限らず、この特性をうまく利用すれば人間関係を構築する技術として、仕事や友人関係など、

すべてに応用ができるようになるでしょう。

初対面の相手に親近感をもってもらうには　その２

Thu, 26 Nov 2015 03:11:14 +0900

前回は、初対面の相手に親近感をもってもらう方法のひとつとして、会話の冒頭に相手の名前を入れると良いと

いうことをお伝えしました。

今回は別の方法をお伝えしたいと思います。

結論からいうと、相手の目を見てはっきりと話すということです。

当たり前のことのようですが、これが意外にもできていない人が少なくありません。

例えば、初対面の相手がずっとうつむいたままボソボソと話していたら、あなたは相手に好感がもてますか？

また、やたらと視線をあちこちにキョロキョロしていたら落ち着かないでしょう。

こちらの話をちゃんと聞いているのか不安になりますよね。

相手の目を見る、視線を合わせはっきりと話すというのは、ちゃんと話を聞いていますよというメッセ－ジを相手に

伝えていることになるのです。

そして初対面のあなたを一人の人間として友好的（味方）に受けとめますというサインを無意識に送っていること

になるのです。

それを相手は一瞬で感じ取っているのです。

ここが上手くかみ合うと、初対面であっても信頼関係の構築はしやすくなるでしょう。

初対面の相手に親近感をもってもらうには　その１

Wed, 25 Nov 2015 02:07:28 +0900

初対面では誰でも緊張したり、警戒心をもったりします。

そうすると会話もぎこちなくなり、居心地も悪くなるでしょう。

そんな時に役に立つ方法があります。

まず初対面の場合、お互い自己紹介をするでしょう。

少なくとも、自分の名前を言いますよね。

当然相手の名前もわかるはずです。

そこで、会話の際にさりげなく相手の名前を付け加えて質問すると、親近感が生まれやすくなるのです。

例えば、あなたが相手から質問をされるとしたらＡとＢどちらが好感もてますか？

Ａ　「お休みの日はどうなさってるんですか？」

Ｂ　「○○さんって、お休みの日はどうなさってるんですか？」

いかがでしょう。

おそらくＢのほうが好感がもてるのではないでしょうか？

さらに名刺交換をした場合は、相手のフルネ－ムがわかるのでチャンスです。

名前の読み方がわからなかったり何通りかある場合などは、積極的に聞いてみると良いでしょう。

これは相手に、私はあなたに興味がありますよという自然な意思表示と相手の存在を肯定するというメッセ－ジになるのです。

また相手を下の名前で呼ぶというのも効果的です。

通常、下の名前で相手を呼ぶことは親兄弟、友人など割と親しい間柄に限られることが多いでしょう。

そうした親しい間柄だからこそできる呼び方をあえて使うことに意味があるのです。

ただし、注意しなければいけないことがあります。

人によっては相手との距離感に敏感な人も少なくありません。

初対面で、いきなり馴れ馴れしくされることを嫌う人もいます。

かえって怪しまれたり警戒心を強められたのでは本末転倒になってしまいます。

そうならないためにも、慎重に相手のタイプを見極め判断することが必要です。

相手をほめるだけで、自分の評価をあげるコツとは

Thu, 19 Nov 2015 20:48:45 +0900

人は基本的に他者から褒められればうれしいものです。

あまりにもわざとらしい褒め方をすれば嫌われますが、自然に褒められれば気分は良いはずです。

そして気分が良くなると、自分を褒めてくれた相手に好感をもつのです。

今回はその中でも、こういう人は褒め言葉に弱いというタイプをご紹介します。

それは、ズバリ「パワ－欲求」の強い人です。

「パワ－欲求」とは自分が他人をコントロ－ルしたいと望む欲求です。

自分は他人に影響を与え、なおかつコントロ－ルできるほどの力があると認められることに価値観を

非常に感じるのです。

それが自分の存在価値だと信じているのです。

例えば、部下をアゴでつかったり、命令口調だったりする上司がこれにあたるでしょう。

部下の立場からいえば、このような上司のもとでは大変苦痛を感じるかもしれません。

それでも現実的には我慢しなければならないなんてことは少なくありません。

反論すればたちまち評価は下がり、あなたの居場所はなくなるでしょう。

ではどうするか？

このような、おやまの大将気質な人にも弱点があるのです。

それが褒め言葉に弱いです。

例えば、

「部長がいなければ、この課はダメですね。部長がみんなをリ－ドしてくださっているおかげです。」

と言ったらどうでしょう。

部長が鼻高々に喜ぶ顔が想像できませんか？

それと同時にあなたの好感度も上がり、「よし今度、飯をおごってやる。」なんて言われるかもしれません。

さらに、「なんかあったらすぐ俺に言えよ。」と言われたらあなたの勝ちです。

少々のことを意見しても「お前が言うなら」と聞く耳をもってくれるでしょう。

もし上司に意見したいことがあれば、小手先のことかもしれませんが、このような下準備をしておくことも

知恵の一つでしょう。

お世辞でも、使い方の上手い人というのは、無意識に相手の喜ぶツボを押さえることができるのでしょう。

いかがでしたか？

賛否両論があることを承知の上、書かせていただきました。

ポケットによく手を入れる人の心理

Wed, 18 Nov 2015 03:21:10 +0900

寒いわけではないのに、ポケットに手を入れながら会話をする人がいます。

また話の途中からポケットに手を入れだしたりする人もいるでしょう。

これは無意識にしてしまう仕草なのです。

では無意識にポケットに手を入れる人の心理とはいかに？

まず特徴として、警戒心が強くなかなか本音を出さない傾向があります。

また隠し事をしたり、ウソをつく場合にもこのような仕草をすることがあります。

悪気があってというよりも、むしろ関係を維持するための手段として用います。

自分に自信がなく、見透かされるのが怖いという場合もあります。

いずれにしても、ガ－ドは固く相手の言っていることを全て信用することは危険です。

このような人は、突っ込まれることを嫌がり増々心を閉ざしてしまいます。

相手を知るには、こちらからオ－プンな態度を示し安心感を与えることです。

そうするとあなたに少しずつ心を開き、本心を語りはじめるでしょう。

本当は誰かに自分をわかってもらいたいと思っているのです。

女性上司が男性部下をやる気にさせるには？

Mon, 16 Nov 2015 00:18:53 +0900

上司が女性、部下が男性という職場が現代社会ではめずらしくなくなってきました。

女性が社会で活躍するというのは大変素晴らしいことです。

しかし、女性上司と男性部下という関係性はなかなか上手くいかないものです。

なぜでしょうか？

最大の理由は男尊女卑という意識（価値観）が根底にあるからです。

男尊女卑とは、男が上で女は下だという考え方で、単純に言えば男は力があるから

強い、女は力がないから弱い。

ゆえに強い男が上で、弱い女は下であるという価値観なのです。

そして強い男は弱い女・子供を守らなければならないという責任もあります。

つまり男性は女性の前では全ての決定権と責任があり、女性はそれにだまって従うという

関係性ができあがってきたのです。

日本では平安時代後期頃から広まったとされ、大正には「男は仕事、女は家庭」

という性別役割分担が生まれたそうです。

そうした歴史的背景が現代に受け継がれてきました。

それが、近年は男尊女卑から男女平等という価値観に変わろうとしているのです。

しかしすぐにはなかなか変われません。

今でも多くの男性が男尊女卑の価値観を拭いきれていないでしょう。

そしていざ自分の上司が、女性という現実を目の当たりにした時、混乱してしまうのです。

元々刷り込まれてきた男尊女卑という意識が反射的に「女のくせに」とか

「所詮、女だから大したことない」といった見下した感情に変化してしまうのです。

一方、女性上司も「男性になめられたくない」といった感情になりやすいのです。

そしてなめられないために、男勝りできつい物言いで接してしまうことも少なくありません。

お互いにこのような心理状態では上司と部下という関係性は上手くいかないでしょう。

ではどうするか？

上司という立場上、部下を引っ張っていかなければなりません。

そのためには、まず信頼関係を築く必要があるのです。

男性というのは、往々にして単純でプライドだけは高い人が多いのが特徴です。

その男性特有の心理をうまく利用すれば良いのです。

例えば、「○○君は力持ちだから助かるわ。ありがとう。」と言ったら素直にうれしいものです。
これで一気に男性部下は女性上司の味方になること間違いありません。

そしてまた女性上司が困っていたら、すぐに助けようとなるわけです。

このように男性は女性から「すごい」「頼りになる」と認められることが何よりも大好きなのです。
心理学的に言うと自己重要感が満たされた状態といえます。

以上から、女性上司と男性部下の関係をうまく構築していくためには、

男尊女卑的な価値観を拭いきれていない、単純でプライドだけは高い男性部下の

自己重要感を、いかにして満たすかが重要なヒントとなるでしょう。

女性上司のあなたは、明日から男性部下に「頼りにしているよ」と言ってあげましょう。

すると男性部下は素直に喜び、あなたとの信頼関係や仕事のモチベ－ションも

きっとあがるでしょう。

靴を見るだけで性格がわかる？

Wed, 11 Nov 2015 01:12:09 +0900

その人の性格が普段の姿勢や歩き方に影響すると言われています。

それは靴のかかとの減り方をみればある程度わかるそうです。

例えば、かかとの外側が減りやすい人は、気さくで社交的な傾向があります。

隠し事を嫌い、オ－プンな性格で本音で話せるタイプです。

一方、かかとの内側が減りやすい人は、秘密主義を好むタイプで人あたりは

悪くないが腹を割って話すことも少ない傾向があります。

また左右のかかとの減り方が違う人は、二面性をもっている可能性があります。

本当は興味があるのに、表面上は無関心を装っていたりする天邪鬼（あまのじゃく）的

な一面をもっています。

ただ、これだけで人を判断したり、こうだと決めつけることは間違っています。

あくまで話のネタくらいな感覚で捉えるようにしてください。