こんにちは

あなたの就活相談役わーと。です。

前回は

「体育会系が就活でなぜ有利なのか」

について紹介しました。

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 https://ameblo.jp/waaato0119/entry-12340378043.html

今回はその延長として

「文科系出身の人が、

   体育会系に就活で勝つ方法」

について紹介します。

前回の記事で、

文科系出身だった方は

なぜ体育会系出身の方が

就活に有利な訳を理解できましたか？

あなたは体育会系出身の方との

共通ポイントをみつけることはできましたか？

「いや、共通点なんかなかったし」

と思った人も

少なくはないんじゃないでしょうか？

体育会系出身の方が就活で有利とされている

根本的な理由はわかりますか？

それは体育会系の学生は、

取り組んできたことが

誰にでも想像されやすいんです。

それを根拠とした

自分の能力を提示しやすい側面があるんです。

例えば、

「全国大会優勝」

「大会新記録達成」

などを挙げた時、想像つきますよね？

これを聞いて、

わからないと思うことはそうないですよね？

このわかりやすさが、

体育会系出身の方が有利になっている

根本的な理由なのです。

前回の記事で書いた5つのポイントは、

文科系の人には、

そのような力が

全くないといえるのでしょうか？

そんなことはありません。

しかし、

問題点としては体育会系と比べ、

能力などが伝わりにくい傾向

にあります。

文科系の学生には、

それぞれが取り組んできたこと、

学業はもとより、文科系クラブやサークル、

アルバイト、ボランティアなどを

わかりやすく

伝えるための工夫が必要です。

自分自身を見つめ直し、

体育会系の学生と同じように

明確な経験談を挙げた上で、

自分の能力を示していかなければなりません。

そのためには、

「自分史」を作成するのが良いでしょう。

あなたの個別具体的な経験を書き出すことで、

アピールポイントを導き出すことができます。

「自分史」を作成する方法について、

前にブログを書きましたので、

ぜひ読んでみて下さい。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

 https://ameblo.jp/waaato0119/entry-12336561287.html

そしてもう一つ注意点があります。

企業側が求める採用像を

きちんと抑えた上で、

就職活動に臨むことです。

企業側と就活生側の意識のギャップについて、

こちらも書いています。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

https://ameblo.jp/waaato0119/entry-12338089084.html 

ちゃんと企業と学生の間で

起きているズレを把握して下さい。

把握した上で、

単に学生時代の実績だけを話すのではなく、

これまでの経験から

「何を学び、

   どんな能力・思考が

   自分にあるとわかったのか」

ということに重点をおいて、

就職活動に臨むことが必要となります。

不安や疑問点がございましたら、

コメントを下さい。

私が必ずあなたの力になります。

こんにちは

あなたの就活相談役のわーと。です。

前回のブログでは

「内定とインターンシップの関係」

について紹介しました。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

 https://ameblo.jp/waaato0119/entry-12339360398.html

今回は

「就活で

   体育会系が有利な理由」

について紹介します。

あなたは就活で、

体育会系が有利という話を

聞いたことはありませんか？

2016年6月中旬のデータではありますが、

体育会学生の内定率が78.8%、

一般学生の内定率76.0％

一般学生よりも2.8%高くなっています。

僅かな差ではありますが、

体育会学生の方が

内定率が高い事がわかります。

体育会系出身が有利なのでしょうか。

あなたはその理由を知っていますか？

体育会系出身の方は、今から教える理由を

ぜひ面接のときに

自己PRとして言ってみてください。

文科系出身の方は、

体育会系が有利な理由と共通している

ところはないか意識してみてみましょう。

なぜ体育会系が就活で有利なのか…

その理由は5つあります。

1つ目は、

目標達成に向けて計画、

努力できる。

体育会系のみなさんは

個人、団体など関係なく、

目標や大会に向け

ひたむきに努力をしてきた

のではないでしょうか。

目標に対し、

自分が何をするべきか考え、計画し、

実行できることは簡単ではありません。

これらを学生のうちから

習慣としてこなしていること、

また、

個人・チームで結果を出す

経験をしていることは

社会人になっても生かされます。

この点が、

体育会系学生が就活に有利と

言われる理由の1つです。

2つ目は

勝ち癖がついている

体育会系の学生は、基本的には

勝つことを目標にして練習をしますよね。

チームメイトと話し合いを重ね、

切磋琢磨しながら

辛い練習を乗り越えた経験があるはずです。

そうして勝った喜びや

感動を分かち合った経験は、

体育会系学生だからこそ

持っている経験であり、

社会人になってからも活かせる経験です。

3つ目は

打ちのめされない

メンタル・体力を備えている

「厳しい練習や試合を耐え抜いた

　体力・気力は他人に負けない」

と思っている人も

多いのではないでしょうか。

そうした

日々の地道な努力は

必ず身になっているはずです。

最近では離職率に3年以内に

離職する若者が多いと、

問題視する企業も多く、

体力・精神ともに

打たれ強い学生を

求める傾向にあることが予想されます。

4つ目は

スケジュール管理能力がある

部活を本気でやりながら

学業や就活も疎かにせず取り組むことは、

とても大変なことですよね。

学生のうちに

そのようなハードスケジュールを

こなしてきたということは、

時間管理能力が必要である

社会人になってからも

大いに役立つ経験です。

効率よく仕事をしてくれるのではないかと、

良い印象を与えてくれるでしょう。

最後の5つめは

礼儀正しく

コミュニケーション能力がある

体育会系の学生は

監督・コーチなど目上の人と接する機会が多く、

また先輩後輩など上下関係を

重んじた環境の中で生活をしてきたと思います。

そのような環境の中で過ごしてきたことで、

礼儀正しさや、コミュニケーション能力が

自然と身についている学生が多いため、

面接のときも好印象に

受け入れてもらえやすいのです。

以上の5つの理由が

就活で体育会系出身が

有利な理由とされています。

体育会系出身の方は

これらの理由を抑え、

ちゃんと自己PRをしてみてください。

今回のブログでは、

体育会系の出身の方を

中心として紹介しましたが、

文科系出身の方も、

体育会系に負けないくらいの

魅力を持っています！

次回のブログでは

「文科系出身の人が、

　体育会系に就活で活方法」

を紹介します。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

 https://ameblo.jp/waaato0119/entry-12340384342.html

こんにちは

あなたの就活相談役のわーと。です。

前回は

「就活の基礎中の基礎。

 ビジネスマナー（言葉遣い）」

について紹介しました。

興味がございましたら、

ぜひ読んで下さい。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

 https://ameblo.jp/waaato0119/entry-12339353077.html

今回は

「インターンシップと内定の関係」

について紹介します。

よく

「インターンシップに参加するべきですか？」

「参加しないと内定は取れないですか？」

と聞きます。

あることを踏まえて考えると

この答えは一瞬で出てしまします。

自販機で飲み物を購入しようとしたけど、

全然買えないなー。

あ、お金をいれてなかったからか。

と同じくらいの簡単な問題なのです。

インターンに参加しないで

内定を勝ち取った人は山ほどいます。

その人たちの共通点は、

内定に直結した行動だけ取って

最短最速で内定を勝ちとっただけです。

そして、

残りの学生生活をなんの不安も

ためらいもなく、思う存分満喫していたのです。

そもそも、

インターンシップとはいわゆる職業体験です。

自分が行きたい企業の

インターンシップには参加しておかないと、

参加してる人より不利になる。

そう考えがちですが、

そういうわけでもないんです。

考えてみてください

そもそも

就活は10社～多くて50社を

受けるのが当たり前の時代です。

あなたは数十社の

インターンシップに

参加できますか？

無理ですよね？

つまり何が言いたいかというと、

これから受ける数十社のうちの

1つや2つの

インターンシップに参加したとしても 、

そこに受かる確率なんて

サイコロを振って

３回連続同じ目が出る

確率と同じ

くらなのです。

「でも、行かないより

   行ったほうがいいんじゃないの？」

との声もありますが、

そこの会社のために

1日～1週間を費やすのであれば

もっと効率のいい

就活準備のために時間を費やす方法

もあるのではないでしょうか？

あなたが納得する就活の仕方で、

体力と時間とお金を使っても

内定を失う可能性は低く、

仮に内定をもらえなくとも、

あなた自身の知識を高める事

ができるのです。

あなたはそう考えてでも、

インターンへ参加するべきだと思いますか？

インターンへ参加した第1希望の企業に落ち、

就職浪人になりたいですか？

周りが遊びに行っている中

あなただけが真っ黒のスーツにを来て

面接に行きたいですか？

自分だけが卒業旅行の話に加われない。

そんな情けない最後の学生生活にしたいですか？

別にインターンシップが

ダメなわけではありません。

効率を考えてみて下さい。

その上で、

行ってもいいと判断したのなら

行くべきだと思います。

「みんな行ってるから」

「行かないとダメな気がするから。」

「インターンシップに行くと

   なんか就活してる気分になるから。」

そんな理由で行動しないでください。

周りに流される事なく、

あなた自身のやり方で行動していって下さい。

ここまで読んでくれた優秀なあなたには、

ぜひしっかり内定を取って欲しいです。

不安や疑問点がございましたら、

コメント下さい。

私が必ずあなたの力になります。

こんにちは

あなたの就活相談役のわーと。です。

前回は

「就活の基礎中の基礎。

 ビジネスマナー（作法と服装）」

について紹介しました。

今回も関連している事を紹介しますのでぜひ、

前回のブログを読んで下さい。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

今回は

「就活の基礎中の基礎。

 ビジネスマナー（言葉遣い）」

について紹介します。

あなたは企業に対する

言葉遣いは大丈夫だと思いますか？

面接の時になると緊張しすぎて、

尊敬語・謙譲語をあなたの中で意識しすぎて

たまに

「この言葉遣いで合っているのかな？」

と思う時ってありませんか？

就活はあなたにとって人生初めての経験です。

すごく緊張してしまうのは無理ない事です。

しかしそれがあなた自身の中で

意識しすぎてしまい、

どう、言葉遣いをしたらいいか

わからなくなってしまうのです。

それでも全然いいんです。

大切なのは、

尊敬語・謙譲語を気にしすぎるより、

相手に敬意をもって 若者言葉や略語、

流行語などを使わずに話すことを

心がけることが大切なのです。

「そんな事わかってるし。」

「自分は言葉遣いは心配していない。」

というのであれば、

この先の文を読まなくて大丈夫です。

ただ、

「頻繁に使う敬語は抑えておきたい。」

「たまに違和感のある敬語を使ってしまう。」

と思うのであれば、

よく面接の時に使う敬語を

まとめているので、読んで下さい。

基礎中の基礎をまとめているので、

これを読むのは本当に自由です。

これを読まない事で

あなたが絶対に損をする。

とは言いません。

ただ、

面接時に自然に普段使っている

言葉遣いがでてしまい、

面接官の方から

「この子、

 社会人になってお客様と話す時に大丈夫かな？」

と不安にさせてしまうだけです。

それでもいい。

というのであれば、この記事は閉じて下さい。

なぜならば、この記事は、

意識の高い就活生のために

書いているからです。

それでは、

就活の基礎中の基礎である、

あいさつについて紹介します。

・僕→私

・すごく→大変・とても

・ちょっと→少々

・このあいだ→先日・以前

・あとで→のちほど

・バイト→アルバイト

これらの言葉は、

面接時によく学生が使う言葉です。

よく使う言葉ですが、普段から

右側に書いてあるような

言葉遣いしませんよね？

だからこそ、

無意識で普段使っている

言葉が出てしまうのです。

クッション言葉

（要点の前にはさむ言葉）

も抑えておきましょう。

「恐れ入りますが、失礼ですが、

（もう一度お名前をおっしゃっていただけますか）」

「差し付かえなければ、

(お電話番号をお聞きしてもよろしいでしょうか）」

「申し訳ございませんが、

（その日は授業がありまして)」

このクッション言葉も

就活中だけではなく、

社会人になってからも頻繁に使う言葉なので、

今のうちから抑えておくと便利です。

・～と言います→～と申します

・どうもすみません→失礼いたしました

・すみませんが→恐れ入りますが

・悪いのですが→お手数ですが

・やってくれませんか→お願いできませんでしょうか

・電話ください→お電話をいただけませんでしょうか

・待ってくれませんか→お待ちいただけませんでしょうか

今後、あなたが就職した際に、

これらの言葉遣いは

ビジネスにも役に立つことができます。

場が和んでいる面接では、

普段から使っている言葉で

話をしてしまいがちになります。

面接官の中には

「どんな状況になっても、

 この子は

 ちゃんと敬語を使えるだろうか？」

これを見破るために

あえて場を和ます面接官もいます。

あなたがもし、

そのような面接を体験したら

その場の面接を楽しみつつ、

言葉遣いは気をつけて下さい。

何か不安点や疑問点が

ございましたら、コメント下さい。

私があなたの力になります。

こんにちは

あなたの就活相談役のわーと。です。

 前回は

「内定へ近づくため

    必要不可欠な心構え」

について紹介しました。 

この心構えを意識するだけでも、

就活や今後あなたが

社会人になった時にも役に立つので、

ぜひ見て下さい。 

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 

https://ameblo.jp/waaato0119/entry-12338571593.html

今回は 

「就活の基礎中の基礎。

  ビジネスマナー

 （作法と服装）」

 について紹介します。

もう、来年の3月には

就職活動が始まりますね。 

早い人だと、

もう動き出してる人も

いるんじゃないでしょうか？ 

就活の基礎中の基礎

である礼儀と服装。

あなたは

ちゃんとわかっていますか？ 

実は、この礼儀と服装を知らないで

就活を始める学生は毎年いるんです。 

昨年はなんと

315名もの学生が

知らずにいたんです。 

驚きですよね？ 

もしかしたら、あなたも

その1人ではありませんか？ 

これを知らないと、面接官から 

「だらしがない。」 

「基礎をわきまえられてない。」

と思われてしまい、 

いざ面接が始まったとき、

全然相手にされず

話もちゃんと聞いてくれない。 

こんなことだって、

ありえなくはないのです。

 でも、大丈夫です。 

今から就活で必要な礼儀と服装

について紹介します。 

まずは

【礼儀】から紹介します。 

あいさつは

コミュニケーションの基本です。 

第一印象にも大きく影響します。 

面接などの入室時には、

・背筋を伸ばして立ち

・相手の目を見てから 

「失礼します。」 

とはっきりとあいさつをし、 

腰から15度ぐらいの角度で

おじぎをすることが大切です。 

・首だけを下げたあいさつ。

・おじぎをしながらのあいさつ。

・聞き取れないようなあいさつ。 

これらは全てNGです。

最初姿勢を正してあいさつし、

自己紹介をする。

当たり前ですが、案外難しい。 

しかし、

この礼儀はとても大切なのです。 

次は

【服装】について紹介します。

 服装と聞くと、

「ある程度ちゃんとしていれば、 

   なんとかなるでしょ？ 」

と思いませんか？ 

しかし、

リクルートスーツの選び方や

着こなしのポイントを

押さえておくだけで、

面接が始まると同時に

好感度をアップさせる事が

できるのです。 

スーツを購入時には必ず試着し、

肩幅など体にフィットし、 

表情が明るく見える色を

選ぶようにして下さい。 

就職活動中は、

ほとんど毎日スーツを着用します。 

2着用意するか、

傷みやすいボトムスだけ

2セット購入しておくと便利です。 

ちなみに、 

男性シングルの３つボタンが基本。

一番下のボタンは外しておきます 

（２つボタンの場合は上だけを止める）。

ポケットに物を入れすぎると、

型崩れの原因になるので避けて下さい。 

女性はボタンが

２～３個のシングルが基本。 

スカートは、

椅子に腰かけたときに

膝よりあまり上にならない長さで、

タイトすぎない

ゆとりのあるものを選んで下さい。

パンツスーツでもいいでしょう。 

靴下やストッキングにも

気を抜いてはいけません。 

靴下の色は黒や紺が基本。 

スーツには白い綿タイプの靴下は

厳禁とされています。 

足首までの

スニーカーソックスなど、

肌が見えるものも避けて下さい。 

女性ストッキングは

少し濃い目の肌色を選ぶと

足がきれいに見えると言われています。 

伝線することもあるので

予備を持っていると安心です。 

以上のこと、

あなたは知っていましたか？ 

今回紹介した礼儀と服装は

基本中の基本ですが、

案外気が抜けてしまい

見落としてしまいがちに

なってしまいます。 

就活においてのビジネスマナーで

聞けないことや不安に思うことが

あると思います。 

その時は、コメントを下さい。 

私が必ずあなたの力になります。

こんにちは

あなたの就活相談役のわーと。です。

前回は

「面接が採用基準にしている 

   3つの項目の詳細」

について紹介しました。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

 https://ameblo.jp/waaato0119/entry-12338097182.html

今回は

「内定へ近づくために

 必要不可欠な心構え」

について紹介します。

今回のテーマはとてもシンプルで、

自分はできていると思っている人が

実は多いんです。

ですが、

それが

内定を邪魔るす落とし穴だったり…

前のブログでも紹介したように、

 「○○だったら内定！」という

単純な答えは存在しないので、

今回紹介する

マインドセットをやったからと言って

「あなたは絶対に

   内定を獲得できます！！」

 とは言いません。

しかし、

今回紹介する

マインドセットをやらなかったら、

就活時期だけではなく

今後のあなたの人生の中で成長することなく、

あなた自身が

あなたの可能性を

潰すことになります。

今回のブログでは、

就活においても

今後、社会人になってからも、

向上していきたいと

思っているあなたのために

紹介するブログです。

だから、

「内定獲得できないならいいやー」

「マインドセット充分できてるし」

と思うのであれば、

ここから先は見なくて大丈夫です。

ただ少しでも、

向上心があるのであれば読んで下さい。

このマインドセットをする事で、

あなた自身の

基準値をあげることができます。

それでは、さっそくやっていきましょう。

ずばり今回のテーマは…

 「その結果は

    一体誰のせいなのか」

 です。

「どうゆうこと？」

と思いませんでしたか？

それでは説明していきます。

 内定に近づくために

必要不可欠なマインドセットとは

「起こること全て自分の責任」

 ということです。

電車の遅延で面接に遅れても、

もっと早く

行っていなかったあなたの責任です。

ものすごく相性の悪いイジワルな

面接官にあたって落ちてしまっても、

実力不足なあなたの責任です。

グループディスカッションで空気を読まず

全て台無しにするような人がいて、

 落ちてしまっても、

その人を制御できなかったあなたの責任です。

就活で起こるマイナスの要因は

全てあなたが悪いと考えるのです。

大手から内定が貰えない、

自分自身を高く評価している人は

ここでこぞって言い訳を並べます。

 『電車が遅れてたから』

 『面接官との相性が』

『あいつのせいで自分まで』

こういう思考の人は

ほぼ確実に、 内定が貰えません。

しかし、これで

内定をもらえないのは

大手企業を目指している人に限ります。

中小企業なら

起こったこと全部は人のせい

もしくは、

環境のせい

にしていても内定はもらえます。

 「え？もらえるの？それなら別によくない？」

と思いましたか？

もし思ったのであれば、

今のままだと

あなたの基準値は低いです。

あなたの周りでこんな人はいませんか？

それか、

こんな事を聞いたことはありませんか？

 『自分を理解してくれない会社が悪い』

『あの面接官じゃなければ受かった』

と、

現実と自分から目をそらしている

人を見たことはありませんか？

あなたはこれを聞いてどう思いますか？

このような人は、内定が貰えないのを

他人のせいにする傾向があります。

「起こること全部他人のせい」

にしていると、

社会に出て営業で成績が出ないのを、

お客さんや上司、

同期のせいにするのと同じです。

こんな人たちは就活ではもちろんのこと、

今後社会にでた時も

活躍することはできません。

ですからこれから起きること

それが例えどんなに理不尽であっても

自分の責任ということを受け入れてください。

これを受け入れて、

初めて内定へ近づけ

かつその心構えが今後、

あなたが社会人になったとき、

あなた自身の基準値があがり

 自分のせいなら、自分が変われば

というようになり、

それが

問題解決につながるのです。

あなたは今まで

理不尽だと思うことを

他人のせいにしてきませんでしたか？

でも今から変えれば、

確実に周りと差をつけられます。

ではこのマインドセットを

いち早く身に付けるために、

今から

3秒でできるワーク を

やっていきましょう。

今までであなたのせい以外で

失敗してしまったと思うことを

1つ思い出してください。

それを

自分の責任だと仮定し、

自分が何をどうすれば成功できたかを

少し考えてみて下さい。

自分がもっとこうだったら

という妄想で構いません。

サークルやバイト、人間関係、恋愛

なんでも大丈夫です。

他人の責任にしてきたことを1つ

自分の責任ということにしてください。

このマインドセットだけで、

あなたの考え方や行動が変わってくるのです。

疑問や不安、感想等があれば

遠慮なくコメントを下さい。

その不安解消のための記事を

今後書いていきます。

私は必ずあなたの力になります。

こんにちは

あなたの就活相談役のわーと。です。

前回は

「面接と就活生のギャップ」

について紹介しました。

今回もその続きを紹介していきます。

前回のブログを見ていなければ、

ぜひ見て下さい。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

 https://ameblo.jp/waaato0119/entry-12338089084.html

面接官が基準にする

3つの項目を採用基準覚えていますか？

前回のブログでは、 

その3つの項目に少し触れましたが、

面接官がポイントとしている事を

紹介できていなかったので、

今回はちゃんと

紹介していきたいと思います。

ブログでたまにみる

「○○だったら内定！」

という

単純な答えは存在しない

と言いましたよね？

もし、あなたが

 「いやいや、あるから」

「言って、実際に内定とってた人いるし」

と言うのであれば、

今から書く

3つの項目についての詳細は

あなたにとって不要だと思うので、

この先は読まなくて大丈夫です。

それよりも

他にやるべき事をやってください。

 しかし、

「3つの項目に対して面接官が学生に求めているものは何？」

 「一応、就活の知識として知っておきたい。」

と言っていただけるのであれば

ぜひ読んで下さい。

これを知ることで、

面接で自己PRや学生時代に

頑張った事を言うとき、

+αのアピールができます。

それでは、3つの項目において、

面接官が学生に求めている事を紹介します。

 1つ目の【人柄】を見るとき

 「私は学生時代に○○をしてきました。

　そこで、○○として貢献し

   ○○という成果を残しました。」

もちろん、

この様にアピールすることも大切です。

しかし、これではまだ足りないのです。

前回はここで終わっていましたね？

面接時に、面接官は人柄を見るために

 「学生時代に最も頑張ったことは何ですか？」

 「クラブ・サークルは何をしていましたか、

　 あなたはそこで、

    どんなポジションでしたか？」

と聞いてきます。

しかし、極端に言えば、

質問の答え自体は

どうでも良いのです。

ボランティアサークルだろうが、

サークルの会長をやっていようが、

バイトリーダーでも何でもいいのです。

なぜならば、

学生時代にそのような

経験をしている人は、

何百、いや、何千人もいます。

だから、

大切なのは、それらを通して、

・どう考えたのか

・その経験で、自分がどう変わったのか

・どんな風に話すのか

この3つがポイントになるのです。

90%以上の企業が「人柄」を重視

しているにも関わらず、

 「あなたの人柄はどうですか」

なんて聞いてくる企業は存在しません。

定番の質問や何気ない雑談から

 「人柄」を見抜こうとしているのです。

 2つ目【熱意】を見るとき

「私は御社に入社したら、

   私の長所でもある○○を活かし、

   御社にとって○○となる存在になります！」

熱意を伝える時、

上のように企業へ伝えるのは

めちゃくちゃ大切です！

しかし、

企業側は熱意を見る際に

もう一つ重視している事があります。

それは

「本当に入社するかどうか」

を重要視します。

企業を存続させるためには、

一定の新入社員は必要不可欠です。

ところが、

優秀な学生は他の企業も欲しがります。

10人に内定を出したのに、

10人とも他の企業に入社してしまえば

企業を存続させることが出来ないのです。

だからこそ、

本当に入社するかどうかが

企業にとっては見るポイントとなるのです。

基本的には、

面接での会話から熱意をチェックしますが、

大手になると

・ESを提出する早さ

・個別説明会の参加有無

・インターンの参加有無

・訪問の有無

なども判断の一助にすることも

あると言われています。

【可能性】を見るとき

ここでは

身だしなみや会話の中での

動作を見られています。

企業がいう「可能性」とは、

あなたの長所やスキルも

同じ枠組みではありますが、

その中に、

「基本」も可能性に入ります。

その「基本」とは

・挨拶は出来るのか

・人の目を見て話せるか

・入退室のマナーは大丈夫か

・清潔感はあるか

・スーツはビシッと着こなせているか

です。

これらの「基本」が出来ていると、

企業側は安心するのです。

 「あぁ、こいつは基本が出来ている。

　鍛えれば伸びる可能性を持っているな」

 という判断されます。

しかし、

近年では、企業側が求める

「基本」が出来ていない

と言われています。

例えば、

男子学生のネクタイは

大抵ゆるいと言われています。

そのため、

キュッとちゃんと結ぶのが正しいのです。

 「そんなの別にいいじゃん。」

と思うかもしれません。

しかし、

面接官はちゃんと身だしなみも

見て判断しているのです。

この3つの項目のポイントを抑えたうえで、

就活に活かしていただければ幸いです。

私は必ずあなたの力になります。

こんにちは

あなたの就活相談役のわーと。です。

前回は

「就活において4つの窓のうまい活用法」

について紹介しました。

自己分析にとても役にたつので

よかったらブログを見てください。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

https://ameblo.jp/waaato0119/entry-12338078068.html 

今回は

「面接官と就活生のギャップ」

について紹介します。

 「ギャップって何のギャップ？」

「どうゆうこと？」

と思ったのではないでしょうか？

たまにブログなどで

「○○を言えば内定確実！」

いうのを見た事はありませんか？

しかし、よく考えてみて下さい。

企業が何を求めているのか違うのにも関わらず、

ブログに書かれているように、

面接の時に「○○だったら内定！」という

単純な答えは存在しないのです。

ここであなたが知らなければいけないのは、

企業側の採用基準です。

2015年から2017年の3年間で

企業に

「採用基準で重視する項目は何ですか？」

という質問を投げかけたとき、

3つの項目は毎年ブレていないのです。

その項目が一体なんなのか

今回あなただけに、特別に教えます。

ぜひ就職活動をしていく中で、

あなただけにうまく活用してほしい情報なので、

他言は避けて下さい。

それでは、ご紹介します。

企業側は学生のどこをみているのか

それは

1、人柄

2、自社への熱意

3、今後の可能性

この3項目です。

下の表は、

企業が採用基準で重視する項目と

学生が面接等でアピールする項目です。

企業側は、

人柄　92.9%

自社への熱意　76.1%

今後の可能性　68.8%

を見ています。

それに対して学生は

人柄　47.3%

アルバイト経験　39.5%

所属クラブ・サークル　27.6%

と、

企業側が採用基準にしている質問と

学生が企業へアピールしている項目が

少しずれているのです。

学生が、

企業へアピールしている項目には

若干変動がありますが、

企業側が採用基準としている

質問には変動がないのです。

もし、あなた自身が

これらの項目を採用基準として

考える面接官だとします。

そこに面接を受けに学生が来ました。

【人柄】を見るとき

 「私は学生時代に○○をしてきました。

　そこで、○○として貢献し○○という、

   成果を残しました。」

もちろん、

この様にアピールすることも大切です。

しかし、これではまだ足りないのです。

【熱意】を見るとき

「私は御社に入社したら、

   私の長所でもある○○を活かし、

   御社にとって○○となる存在になります！」

熱意を伝える時、

上のように企業へ伝えるのは

めちゃくちゃ大切です！

しかし、

企業側は熱意を見る際に 

もう一つ重視している事があります。

【可能性】を見るとき

ここでは身だしなみや

会話の中での動作を見られています。

ざっと

人柄、熱意、可能性

について少し触れましたが、

「それじゃ、何を言ったらいいの？」

と思いますよね？

次回のブログで

1つずつ解説していきたいと思います。

ぜひ、次のブログも見て下さい。

私は必ずあなたの力になります。

こんにちは

あなたの就活相談役のわーと。です。

前回は

「自己分析でやるべき4つの窓」

について紹介しました。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

 https://ameblo.jp/waaato0119/entry-12337303911.html

今回は、

「就活において4つの窓の

   うまい活用方」

について紹介します。

前回のブログを見ていない方は

復習がてらに読んで下さい。

あなたは4つの窓の中で

どの窓を広げるといいか知っていますか？

これを知らずに、

前回のブログでも紹介した

ジョハリの窓をしても意味がないのです。

ジョハリの窓をやった事で、

あなた自身が自分に対し

認識している要素と、

他人があなた自身に対して

認識している要素の

ズレを確認できたと思います。

そのあと、

 「自分ってこう思われてたんだー。」

で終わっていはいませんか？

ジョハリの窓をした上で、

新たに得た他人からみたあなたの要素を

広げなくてはならないのです。

それでは、

4つある窓のどれを

広げるべきだとあなたは思いますかか？

それは

「開放の窓」です。

 「開放の窓」は、

あなた自身も他人も知っている

あなたの要素を意味する窓です。

では、なぜ

この「開放の窓」を広げるべきなのか

あなたは知っていますか？

それを今から紹介します。

 もし、前回のブログを見て、

 実際にジョハリの窓をやって

くれているのであれば、

 あなたがやった

ジョハリの窓の結果ででた

「開放の窓」に着目し、

下に書いてあることを読んで行ってください。

ジョハリの窓をやっていないのであれば、

 「開放の窓」にポイントをおき、

ぜひ友達と一緒にやって下さい。

それでは、

なぜ 「開放の窓」を広げるのがいいのか。

それは、

あなた自身の「開放の窓」

自分も他人も知っている

自分の領域を広げる

（あなた自身を開放する）ことで、

あなたの気持ちに嘘のない

就職活動ができます。

「ん？就活とジョハリの窓は関係あるの？」

と思いませんでしたか？

実はすごく重要なのです。

開放の窓を広げる

＝他の窓を小さくする

と考えてください。

「開放の窓」を狭めた場合の

就職したあとに起こりうる

リスクを教えます。

②「盲点の窓」 周りが書いていて、

自分は書いていない要素が広いままだと

他人から自分がどう見られているのかが

分かっていないということになります。

面接というものは他人からの評価ですし、

入社後の評価も同様です。

入社後 、

自分はそんなにメンタル強くないのに、

上司や同期からはメンタルが強いと思われ、

次々と無茶な仕事を任されてしまいます。

それが耐えきれなくなり、

うつ病になる可能性がでてきます。

③「秘密の窓」

自分が書いていて、

周りが書いていない要素をが広いままだと

本当の自分を隠していること

になるので、

そんな状況で内定した企業に

入社してしまうと

 「この会社は好きなんだけど、

　仕事に興味持てるのかな。

    自分にできるのかな。」

という、

不安を隠したまま、

面接では

「御社が第一志望です。」と言い続け、

内定し入社するものの、

入社後、仕事内容に興味が持てず

1年で退職してしまう恐れがあります。

④「未知の窓」

自分も周りも誰も書いていない要素が広いと

可能性に溢れているということですが、

一方では、

自分のポテンシャルを 

発揮できていないとも言えます。

この未知の窓はあなたが入社後に、

メリット、デメリットになるかは

挑戦してみないと

わからない領域です。

ただ、

19の要素の中で

未知の窓に属した要素を見て、

あなたが入社したい、もしくは、入社した

会社に合う要素をつまみだし、

未知の窓から

あなたの開放の窓に

移行するのもいいと思います。

いかがでしょうか？

秘密の窓、盲点の窓、未知の窓

を小さくすることによって

開放の窓が広がり、

就活をしていくうえで

あなた自身が知っている

あなたの特徴を見極めながら、

就職活動ができるのです。

不安なことや疑問点がございましたら

ぜひコメント下さい。

私は必ずあなたの力になります。