https://ameblo.jp/wadablog/ 「ちょこっと知っているだけで得をする！」助成金情報や残業削減対策・労務トラブル対策などなど、最新の法改正も交えて、中小企業を助けるお役立ち情報を姫路からお届けします！ ja-jp https://ameblo.jp/wadablog/entry-11563584896.html 姫路異業種勉強会「樹の会」[Amebaグルっぽ]第４８回姫路異業種勉強会「樹の会」のご案内 です。お時間がございましたら、是非ご参加ください。■ 日時 ２０１３年７月９日（火）（会場） １８時３０分（名刺交換等） １９時００分～１９時３０分（勉強会） １９時３０分～２０時３０分（終了時刻） ２１時００分■ 会費 ５００円■ 場所 姫路労働会館 サークルB ■ テーマ 「お盆に向けての準備と心構え」■ 講師 （有）ウェルサポート 代表 湊 麟龍 氏■ 参加申込みはこちら↓↓↓ http 2013-06-30T11:44:26+09:00 https://ameblo.jp/wadablog/entry-11563581358.html アウトプットできる読書会＠姫路[Amebaグルっぽ] 第４９回アウトプットできる読書会＠姫路のご案内 ⇒ http://ameblo.jp/himejidokusyokai/●日時：２０１３年７月３日（水）19：00～21：00 ●場所：姫路労働会館２ＦサークルＢ ⇒ http://www15.ocn.ne.jp/~a1981/access/index.html ●参加費：１００円（会場費用） ●定員：１０名（先着 2013-06-30T11:37:29+09:00 https://ameblo.jp/wadablog/entry-11521989824.html アウトプットできる読書会＠姫路[Amebaグルっぽ]第４７回アウトプットできる読書会＠姫路のご案内 ⇒ http://ameblo.jp/himejidokusyokai/●日時：２０１３年５月９日（木）19：00～21：00 ●場所：姫路労働会館２ＦサークルＢ ⇒ http://www15.ocn.ne.jp/~a1981/access/index.html ●参加費：１００円（会場費用） ●定員：１０名（先着順） ●参加お申し込みは、 こちらにコメントを頂くか、 または、こちらからどうぞ ⇒ 2013-05-01T18:27:32+09:00 https://ameblo.jp/wadablog/entry-11504687148.html 　日本年金機構は４月１日、平成25年度分の国民年金の追納保険料、後納保険料の額を公表しました。　後納制度は、過去10年分まで国民年金保険料が納められる制度で、平成24年10月から始まりましたが、今年２月末までの申込件数は約50万件にのぼりました。追納保険料はこちらhttp://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3651後納保険料はこちらhttp://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=6 2013-04-04T15:01:44+09:00 https://ameblo.jp/wadablog/entry-11504686825.html 　工場で長時間の労働をさせられたのに月１万円の賃金しか受け取れなかったとして、20代のバングラデシュ人女性が４月３日、会社側に未払い賃金や残業代、慰謝料など計約876万円の支払いを求める訴訟を京都地裁に起こしました。　訴えを起こしたのは2011年11月にバングラデシュから来日し、長崎県内の衣料品製造・販売会社の縫製工場で技能実習生として働いていた女性。Ｔシャツの縫製作業などに従事していましたが、仕事を辞めた12年７月まで毎月400時間を超える長時間労働をしたにもかかわらず、残業代が支払われず、基 2013-04-04T15:00:38+09:00 https://ameblo.jp/wadablog/entry-11504686292.html 厚生労働省は1日、厚生年金基金制度の見直しに向けた厚生年金保険法改正案の概要をまとめ、今国会に必要な法案を提出することになりました。　代行部分（国から預かる資産）に損失を抱える基金は５年で解散させます。運用資産が代行部分の１．５倍未満にとどまる基金に対しては、解散または他の企業年金制度などに移行させます。１．５倍以上の資産などを持つ基金は存続を認めます。存続する基金は全体の１割弱の見通しです。 2013-04-04T14:59:42+09:00 https://ameblo.jp/wadablog/entry-11504685424.html 厚生労働省では、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき、障害者の雇用状況が特に悪く、改善が図られない企業の名称を毎年度公表しています。平成24年度については、企業名公表を前提とする指導を行ったところ、いずれも一定の改善が見られたため、公表基準に該当する企業はありませんでした。公表企業数が「ゼロ」となるのは、平成13年度以来11年ぶりです。また、国及び都道府県の機関（教育委員会を除く。）についても、雇用状況に改善が見られない場合は、障害者採用計画の適正実施を勧告できることになっていますが、平 2013-04-04T14:57:56+09:00 https://ameblo.jp/wadablog/entry-11504684964.html 　４月１日から厚生年金の支給開始年齢が６１歳に引き上げられるのに合わせて企業に希望者全員を６５歳まで雇用するよう義務づける改正高年齢者雇用安定法が施行されます。　高年齢者雇用安定法は定年を過ぎた60歳以上の雇用を確保するため、これまでも(1)定年の廃止(2)定年の引き上げ(3)継続雇用制度の導入のいずれかを導入する義務がありました。(3)継続雇用制度では、労使協定を締結すれば再雇用基準を独自に決めることができたため、65歳まで希望者全員が働ける制度ではありませんでした。改正法では労使協定で再雇用 2013-04-04T14:56:25+09:00 https://ameblo.jp/wadablog/entry-11498525810.html 　従業員を即日解雇した際に解雇予告の手当を支払わなかったとして、京都下労働基準監督署は３月25日、労働基準法の解雇の予告における違反容疑で、京都市の飲食店経営会社と社長（54歳）を京都地検に書類送検しました。　京都下労働基準監督署によると、同社は資金繰りの悪化で同年5月に事実上の休眠状態にあり、従業員ら約110人への計約1千万円の賃金未払いも生じていました。　送検容疑は2012年4月27日と5月10日、経営していた同市の飲食店に勤務する元店長2人を予告せずに即日解雇しながら、平均賃金30日分以上 2013-03-26T17:19:23+09:00 https://ameblo.jp/wadablog/entry-11498525239.html 　熊本労働基準監督署は３月19日肥後銀行は、労使協定で定めた労働時間を上回る残業を社員にさせたとして、労働基準法違反の疑いで、肥後銀行と同社取締役や部長ら３人を書類送検しました。2012年１２月、内部から通報を受けた熊本労働基準監督署が同行に調査を要請ました。　取締役らは労基署に対して「人が足りず、サービス残業をさせていた、労働時間管理の厳正化、時間外労働の削減に取り組んでいく」と話しています。同労基署は、ほかにの社員に限度を上回る残業をさせていたとみて調査を続ける予定です。　全行員約２３００人 2013-03-26T17:18:10+09:00