https://ameblo.jp/wami1970/ お客様の「夢をかなえるカウンセリングシート」でエステティシャン・セラピスト・理美容師・インストラクター・講師・鍼灸師・治療家・コンサルタントの【カウンセリング力・営業力】【マネジメント力】を磨き愛されつづけるビジネスに！ ja-jp https://ameblo.jp/wami1970/entry-12574405113.html コンサルティング資料作りでデスクワークが続いたり企業研修講師でたちっぱなしだったり移動でむくみがひどかったり… 何かと身体がつらい！と感じることも。 そんな時に大活躍してくれるのが高濃度酸素を結合したマッサージオイル”O２クラフト” 私自身も使ってかれこれ10年近くになりますが手放せません 結果にこだわるサロンさまに導入いただいています。 2020-02-11T15:53:27+09:00 https://ameblo.jp/wami1970/entry-12573183931.html 美容室を総合的にサポートするNAKAMURAさんで、美容師さん・美容サロンオーナーさまにお集りいただいて"カウンセリング勉強会"でした。人間力を大切にしているナカムラさんでのセミナーに参加される美容師のみなさん❣️とってもステキな方々でした。お客様のなりたい未来を実現するために、毎日のカウンセリングに役立てもらえると嬉しいです。勉強会の内容①売れるスタッフと売れないスタッフ・実際に○○○を売ってみよう！・売れない人が陥るワナ・お客様はだれなのか？②売れるスタッフが売っているモノとは・売れるトーク 2020-02-06T13:51:30+09:00 https://ameblo.jp/wami1970/entry-12567503581.html （5）分かりやすく理解・納得させる指導言いたいコトを言いたいように伝えるのではなく 言いたいコトを■スタッフの聞きたいように■分かりやすく理解納得出来て■すぐに行動できるように伝える！ということがポイントです。 特に「スタッフが聞きたいように」ココは重要です。例えば【営業研修】のご依頼の場合 参加者の方が営業力をバリバリつけたい！と思っていない場合も多いので（特に技術者や職人タイプの方）いきなり営業スキルを上げる話ではなく ・営業力ってどういうチカラなのか？・営業力が身につくと、人生がどう変わ 2020-01-16T12:00:09+09:00 https://ameblo.jp/wami1970/entry-12567411415.html （4）「仕事面」プラス「人間性」を育てるスタッフを育成していく上で■「仕事面」ばかりに期待するのではなく■「人間性」の面から指導する！ここは重要なポイントです。 仕事のスキルばかりを追いかけてもよい人材は育ちません。スタッフが個々の市場価値を上げることができるように、どこにいっても通用するように”人として大切にしたいこと”を根気よく伝えていくことです。 サロン独自の「フィロソフィー」（哲学）を1冊にまとめ、それをベースに教育することをおススメしています。価値観の共有できる強いチーム作りには必須で 2020-01-15T12:00:12+09:00 https://ameblo.jp/wami1970/entry-12567016545.html URL: youtu.beYouTube動画Upしました～。はじめてゆとり世代・さとり世代・つくし世代の部下を担当して人を育てるという立場になった時■どうすればいいのか？■どんなことを気をつければいいのか？ 不安 なことも多いはず。スタッフ育成5つの基本 を知ることで、はじめてのマネージメントの参考になればうれしいです。Vol.1では5つの基本の中の①否定語はNG②夢と希望の２つをお届けしています。こちらのサイト記事でもご紹介していますが、より具体的な事例なども動画ではお伝えしているので、よりマ 2020-01-14T17:32:17+09:00 https://ameblo.jp/wami1970/entry-12567013547.html （3）ほめる・考えさせるで自覚させる最近企業研修を行っていて特に感じるのが自分では考えず「答え」を知りたがる！人が多いということです。 パソコン・スマホが普及し自分で何か考えなくてもググれば何でも「答え」が出てくる時代。 便利だけど…ドンドン考えなくなってきているなぁ～と少し危機感を感じています。実際に自分自身の行動を考えても、何か？なコトがあった時、考えるよりも先にググってしまっている自分がいて…。オッと、チョッと待てよ～と意識しないと「考える」ことを放棄してしまいます。(泣） いかがですか？ 2020-01-14T12:00:49+09:00 https://ameblo.jp/wami1970/entry-12566710038.html （2）仕事に対する夢と希望を持たせる常に仕事に対する”夢と希望”を持たせる会話をすることです。 この仕事をすることで将来どうなるのか？ このチカラをつけることでどんな未来があるのか？ そんなことを熱く語る必要があります。 私は企業様からの依頼で研修を行う際に、受講者が必ず夢と希望を持てる話を必ず盛り込みます。 例えば「カウンセリング営業」のスキルが身につくと…■コミュニケーション■ヒアリング■イメージング■プレゼンテーションこれらのチカラがつけることが可能。 そして仕事・人間関係・人生・ライフス 2020-01-13T12:00:10+09:00 https://ameblo.jp/wami1970/entry-12565992680.html サロンに限らず多くの会社で若い方の離職率が高い！と言われていますよね。誰もがうらやむ一流企業に入社できても１週間で辞めてしまった…ということも珍しくないとか。 コンサルティングでのご相談も多い「スタッフの定着率を高めたい！」ひとり一人が強くなるスタッフ育成の基本についてお届けします。 （1）指示は否定語でなく、肯定語で。実際には厳しいことや、難しいことを言っていなくても「否定語」で「これはだめです」「○○してはいけません」と指示する言葉に「否定語」が多いと スタッフは自分を否定された！と感じてし 2020-01-10T12:00:44+09:00 https://ameblo.jp/wami1970/entry-12565766710.html 今の20代…彼ら、彼女らと私も含めバブルを経験した40代後半あたりの経営者・店長の上司世代の感覚は大きくかけ離れ、マネジメントに戸惑っている管理職も多いのではないでしょうか？20代は常に前の世代とは異なる感覚を持っているコトが多いので、この世代の特徴を知ることはマネジメントにおいて重要な要素となります。今どきの20代は意味あいや目的を重視スタッフのモチベーションを高く維持するために、数字を達成する喜びや達成感！そしてその後の昇進やボーナスアップなどだけで全社員のモチベーションを上げることができる 2020-01-09T16:15:49+09:00 https://ameblo.jp/wami1970/entry-12565556073.html 夢だった！サロン独立・開業を成功させるための準備として一番大切なのは何だと思いますか？多くのサロンで、この１番大切な準備ができていない状態でオープンしてしまい、あっという間に経営が成り立たなくなり、あえなく廃業というケースが絶えません。 エステサロンを開業し1年以内に閉店してしまうサロンが全体の60%3年以内に閉店してしまうサロンが全体の90%10年以内に閉店してしまうサロンが全体の95%等とされています。あぶない考え方「エステティックビジネスって新規参入しやすい感じがします」「人気の技術スクー 2020-01-08T18:19:33+09:00