https://ameblo.jp/webcampaign/ デジタルな世の中だからこそ、アナログな生活・アナログな仕事の考え方。感情は、行動から生まれる。いろんな感情に出会い、ワクワクする人生を送るために日々考えている事を、ツラツラと書くブログ。ちなみに管理職なので、仕事関係が多くなる予定。 ja アメンバー限定公開記事です。 https://ameblo.jp/webcampaign/amemberentry-10390791853.html Mon, 22 Nov 2010 00:00:00 +0900
挑戦

感謝

余裕


この3つを体言できる組織は非常に強いと思う。



自分の組織では少なくとも、体言できるように、
日々のコミュニケーション・戦略・施策に落として生きたい。
]]> https://ameblo.jp/webcampaign/entry-10395624451.html Tue, 24 Nov 2009 12:34:17 +0900
ここは、持ち株性やらインセンティブやらの話では、
絶対に片付かない。


社員が守りたくなる会社を作るためには、
会社が社員を守り、社員の幸福を願う会社を作らねば。



また急激な利益は必要ない。


組織は、その範囲の中で共感し、幸せを分け合えるチームを作り、
拡大していく事が目的である。


だから、利益は社員の還元すべきだし、
福利や正義のためにどんどん使った方がいい。



でも、成長は必要最低限の条件であり、
利益創出も同じ。


成長が無い企業は、必ず衰退する。



そこのバランスは経営者の腕の見せ所だと思うけど、
まずは、社員が満足する事をどれだけ体言できるか。
を死ぬほど考えるべきである。










]]> https://ameblo.jp/webcampaign/entry-10394571160.html Mon, 23 Nov 2009 00:10:45 +0900
人の価値は、どれだけプラスを与えられる人間になるかにある。


周囲に笑顔を与える。
周囲に元気を与える。

といった、小さな事から、


クリエイティブに長けている。
企画に長けている。
マネジメントに長けている。


Give & Take

もいいが、

GiveGiveGive

の精神が大切なのかも知れない。


男女問わず、年齢問わず。


小さな事から、何でも良くて、

そうすると、幸せは勝手にやってくると思う。



]]> https://ameblo.jp/webcampaign/entry-10392871959.html Fri, 20 Nov 2009 20:37:39 +0900
プロデューサーは特別なスキル・技術を持っている分けではない。


周囲を本気にさせ、共感させ、イメージを形にしてもらう。



これらを実行していくには、色々な要素が必要にはなるが、


「言葉」


の選択によって、大きくその実行精度・スピードは代わっていく。



特に、本気で仕事している人達を巻き込むのであれば尚更だ。



でも、言葉の力を磨くには、そもそも気持ちが必要。



人を驚かせたい、幸せにしたい、感動させたい。





その気持ちを誰にでも伝わるような、言葉に直しチームビルディングをしていく。



プロデューサーの大事な要素だと思う。







]]> https://ameblo.jp/webcampaign/entry-10389563870.html Mon, 16 Nov 2009 09:15:48 +0900
疲れるときも、嫌なときも、ネガティブな時も、

そりゃー人間だからある。



でも、

自分に自信を持ち、

笑顔で、

楽しむ事が出来ている人には、


人も、ラッキーも寄ってくる。




そこを出来ずに、現状に不満を言っている人は、
きっとどこに行っても同じだろう。



どんな環境でも笑顔だけで、周りを明るくできる人もいる。




何も特別なスキルが必要な事じゃない。



今、生きている瞬間の


人・感情・経験


全てが財産に代わっていくんだから、

かけがえの無いものとして、大切にできるかどうか。



以上。





]]> https://ameblo.jp/webcampaign/entry-10385282905.html Tue, 10 Nov 2009 18:58:27 +0900
やりたい事がない。

良く聞く言葉。


何か好きか？

これだと少し答えやすくなるか？


人に感謝される事が好き。
スポーツ。
褒められる事。
挑戦する事。


まぁ、何かしらあるはずで、


その好きなことの根源だけ把握できれば、
それをやるだけ。


あとは今楽しい！と嘘でもいいから思って、行動する事。

ポジティブに行動すれば、いつの間にかポジティブに考えている。



もう一つは、
仕事内容が好き
or
組織(チーム)が好き


どっちかに当てはまれば、頑張れるはず。


どっちにも当てはまらないなれば、
やっぱり好きなことを思い出し、
上司に伝えたり、意識していくのがいいと思う。




]]> https://ameblo.jp/webcampaign/entry-10385279951.html Tue, 10 Nov 2009 18:31:04 +0900 アロハ。
Hello!
マハロ。
Ｔｈａｎｋ　ｙｏｕ.
NO,Thank you.

彼らは、いつも感謝している。
彼らは、いつも人とのつながりを意識している。



もはや文化の違いに近いと思うんだけど、
人のために、自分がやれる事・やるべき事を楽しんでいる。


それが、小さかろうが、大きかろうが。


結局仕事も最終的にどこかの人に繋がっている。


人が驚いている姿
人が喜んでいる姿
人が悲しんでいる姿


その辺がイメージできて、自分の感情の響くような人が増えないと駄目。


だと思う。


]]> https://ameblo.jp/webcampaign/entry-10385046059.html Tue, 10 Nov 2009 12:00:59 +0900