本当に実現できるのかな？

もちろん、実現したら嬉しいよ。

ただ、人員のやりくりがつかなくなってしまって、

かえって仕事が溜まってしまう場合がある。

そして、時間外労働のしわ寄せも考えうる。

だから、休暇の義務化だけを実現するのではなく、

１日の労働時間の制限を法で取り決めたうえで、

人員の少ないところでも休みが取れるようにしてほしい。

私は見せない派！

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やましいこととかがあるわけじゃないけれど…。

いろんな人の個人情報とかが入ってるものを、

たとえ彼女といえども見せるわけにはいかない。

某番組でもやってたけど、

個人情報保護条例もあるのに、携帯を見てイイだなんて、

公共の電波に乗せて行うことではない、に強く賛成。

長らく放置していたのですが…。

今年の目標は、

「心を安定に保ち続ける」ということ。

去年は何かあるたびに心が乱れていました。

少しでも安定度が上がれば、現状もだいぶ変わるかも。

食らいついていくうちにいつの間にか過ぎていたって感じ。

力が足りなかったことはわかっていた。

就活をしてた時から感じてはいたけれど。

この悔しさを来年、いや、何年かかっても晴らして、

思い通りのパフォーマンスを発揮できるよう、精進していきたい。

選考が8月に後ろ倒しされるけど…。

なーんか、それをやることの目的が全く見えてこない。

「学業に専念させる」とか言ってるけど、ギリギリまで延ばされたら、

卒論とか卒研の兼ね合いがきついから。

それに、選考が重なることで受けられる企業数も減り、

他の業界などを見る時間もなくなる。

神経をひたすらに摩耗して、限界近くになっても内定が取れず、

卒業を迎えてしまう人があぶれ、卒業後の進路がなくなってしまう。

だったら、新卒至上主義を撤廃して、社会への入り口を広めにとるべきだと思う。

ブラック企業やサービス残業、過労死が頻発するというご治世を思えば、

自分の子供を会社に預ける（表現が違うかもしれないが）親の立場として、

どんな会社なのかということは知っておきたいところだろう。

ただ、「企業の規模が大きくないから」という理由で内定辞退に走らせるのはどうなのか？

問題は仕事を通じて自分がどうなりたいかだと思う。

当然ブラック企業には行きたくないし、行ってほしくもないだろうが、

あまり深入りしすぎるのはかえってマイナス。

そーんな違和感をもった嵐の日の夜。

駅にはリクルートスーツを着た来年からの社会人がいっぱい。

でも、思ったんだけど…。

「みんながみんな同じ格好をすることで、個性が埋没し、

誰が誰だかわからなくなる」という疑問がないのか？

少なくとも俺はそう思う。

苦しかった就活から解放されたのだから、

もっと思い思いの格好をさせてあげてもいいのでは、と思うのだ。

第一に、一般的に着られるスーツは紺かグレー。

それがなぜ、黒でなければならなくなったのか。

暗黙の了解、ってやつかな？

ブログネタ：さみしいって言える？ 参加中
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素直にさみしいといえるのがベスト。

だけど言えない、我慢しちゃう。

強がる。ひたすらに強がる。

でも本当はさみしいから、相手がいてくれないと気分が悪くなる。

そうなることで、人にあたっちゃう。

関係ないところでトラブルが起こっちゃう。

どうにもならないこともあるけど、ある程度本音は伝えるべきかな。

そうすることで、ぶつかり合った時も対処法が見えてくるんだと思う。

ブログネタ：秋の味覚で楽しみなもの 参加中
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やはり、庶民の味方「さんま」が楽しみ！

安くておいしくて、ご飯が進む！

…ただ、今年は高いのか？

結局毎年最後の方は、安くなってる感じがするけど…。

それと巨峰！

今年こそ巨峰狩りに行きたいなぁ。

行くなら勝沼ぶどう郷、なのか？

都心から少し遠いけど…。

ホリデー快速で行けるといいな。

心理的にバランスを崩しているのだろうか、

今一つ芳しくない。

ちょっと今月は仕事がうまくいってなくて、

マイナスに考えてしまったことが原因なんだろうか。

まぁ、後ろ向きに考えだすと、ことごとく悪い方向に行くから、

もう少し楽に構えて、「ニューデー」の精神を持って、

明日から頑張っていこう。