IT企業か、IT化している企業以外の在宅勤務は困難です。

ロックダウンではなく外出自粛「要請」の為、

大企業でもなければ出勤停止や休業などの

積極的な対応も難しい状況になっています。

決算業務の時期と重なる企業も多いのでは？

自分の勤め先でも決算作業の為

出勤自粛どころか残業時間が年間で最大の時期です。

その上、会社のペーパーレス化は進んでおらず

一部の古い考え方の役員や管理職は

重要な伝達事項は紙に印刷し

多くの人数を集めて会議するという方法を

この状況ですら変えることが出来ません。

周りが自粛しているので通勤時間帯の

公共交通機関が空いているのが唯一の救いですが

いつ感染するかわからず、ひやひやしています。

週末は公共交通機関の利用を控え、

外出は食料品や生活必需品の購入のみに限定しています。

しかし、業務が俗人化している為、毎日出勤し

決算作業のある今の時期は個人的に休めません。

症状が出れば休むように言われていますが

「感染するまでは働け」と言われているのと同じです。

毎日検温していますが、自分が感染するだけでなく

自分のせいで家族まで感染したら

会社は責任を取ってくれるのでしょうか。

企業によっては休業により経営が厳しくなり

心情的に休ませたくても出来ないという事もあるでしょう。

個人に対する現金給付も必要かもしれませんが

政府は一刻も早く企業（+個人事業主）に対する

休業補償を決定して欲しいです。