毎月末に行われる会議で、その月の数字の振り返りから、トップの話など。

その中で、トップが突然こんなことを言いました。

「ーそれと、うちは正社員制度やめるからな。12月末で有給買い取って、1月から変えるから。文句のあるやつは言ってくれ。付いてこれないやつは辞めてくれてかまわな」

へ？？？え？？？

何言ってんのこの人。

要するに、労働基準法に守られた正社員をやめて、一人一人を個人事業主扱いにし、業務委託契約を結ぶと。

個人事業主だから、有給もない。なのに毎日いつも通り定時には出社して働けという。そして育休もない。保険も年金も自分で払う。

あ、これってブラック企業？笑

元々うちの会社はタイムカードも無い、有給も何年経っても毎年11日しか付与されない、12連勤なんて昔は普通。最長50連勤記録あり。その他諸々ブラックではあったけど、それでもまだもう少し人道的だったのに。

その日の夜、色々不安になって考えました。

そもそも、うちの保育園は個人事業主で平気なんだろうか？育休無いといくら損するのか？時短は消滅するけど、どうなるのか？

考えれば考えるほど不安は募り、さっそく次の日トップに言いに行きました。

私は保育園や育休の件があるので困りますと。

すると、「おぉ、そうか、それは〇〇君(私の上司)に確認しておくよ」と言われ、さっそく翌日に上司からこのことについて話をされました。

「保育園とか育休のことは考えてなかったから、考えておくよ。ちょっと待ってて。...ちなみに、二人目のことって正直どう考えてる？」

私「私の年齢的にもあまり間を空けずに欲しいなと思ってます。まぁ、復帰したばかりなので、来年すぐに居なくなるというわけにもいかないでしょうが...」

「そうだな、数年は(居なくなられたら)厳しいな」

え、数年？私はせめて1年は働いてから二人目と思っていましたが、上司からすると数年は働けと。

んー、、、雇用形態も変わって不利な事が続いて、それでも二人目を産めるのか？ってか数年後っていつ？

そもそも、二人の子供がいてこの会社で働けるのか？

かなり悩みました。

母に相談したら、

「大きい顔して働いて、さっさと二人目作って育休取っちゃいなさいよ。その先のことはまた考えれば良いじゃない。」と。

母強し。

でもね、すぐに二人目出来ちゃいましたーってやりたくても、その時に個人事業主になってたら育休取れないし、そもそも妊娠中に働くには周りの協力が必要だから、そんな反感買うことしたくないし。。。

ハッキリ言うと、私の仕事は体力勝負なところもあるので、周りの協力無しにはお腹の子を守る自身が無いんです。

これは、そろそろ本気で転職を考える必要が出てきたみたい。

その後の話はまた後日。

なんかだんだん暗いブログになってきたなー

「いやー、10月に子供の誕生日で休んで、さらにそのまま熱出して休まれたのは(マイナスの印象が)大きいわ。もっとお母さんと旦那さんに協力してもらわないとダメだよ」

ちょっと、、、もう充分協力してもらってますけど

私の母に数日泊まりに来てもらうということは、実家の家族にも迷惑をかけるということ。

みんなを巻き込んで協力してもらって、何とか会社に行った状態なのに...。

しかも、「ダメだよ」ってなに？

ちなみに私は有給1日＋早退＋休みだったけど、その1週間前には同僚が海外旅行に行くって5日間休んだからね。

突発的な休みは確かに周りにも迷惑をかけるけど、正直自分の仕事は家でやってたから、上司としては雑務を頼める相手がいなくて困っただけなんじゃないか？

5日間の海外旅行は良くて、3日間の子供関係の休みは印象が悪いと！！

あぁ、これがワーママの現実なんだな。と理解しました。

みんなはどうやって働いてるのかなと思って、他のワーママに一連の事を話したら...

「え、それパワハラだよ！うちの職場じゃ処分対象になるよ！」

と言われました。

むむ？？そういうもん？

うちの会社(上司)がおかしいのか？

ちなみに上司の更に上は会社のトップなのですが、トップもバツ2の独身60代だから話は通じません。

なんならもっとヒドくて、「母乳しか飲めなくて預けられないなんて、聞いてないぞ！」だとさ。

いやー、だからそういう病気になってしまったんですってば。

何回言えば伝わりますか？いや、伝わらないよね。。。理解を求めちゃいけないよね。。

あぁ、今の私にはここが自分の居場所じゃないんだな。

それでもまだ、この時は転職しようとまでは思っていませんでしたが、事件はこの数日後に起こりました。

それは次の話で！

翌日、また子供が熱っぽい。。

計ったら37度と、保育園セーフだけど怪しい感じ。

さすがに前日に有給使って休んだだけに、休みにくーい

と思って、知らん顔して保育園に預けて会社行きました。(ヒドイ母親...)

すると、9時半頃に会社に居たら保育園から着信。

キタキター！！やっぱりね

そしたらなんと、38.2度だと！

とりあえず、みんな(当時上司不在)が早く帰れと言ってくれたので、念のため家で仕事出来る準備をして帰宅。

上司も、前回のことがあったからか「お子さん平気？早く帰ってください」と言ってくれました。(この時すでに会社出てたけど笑)

そして保育園でピックアップして家へ。

お昼ご飯を食べさせようと思っても、全然食べてくれず、麦茶も飲まない。

頑なに口を閉じて顔を横にして、拒否。

母乳しか飲まない。。

そんな状態で迎えた翌朝。

熱は下がったものの、母乳しか飲まない状態では離れられるわけもなく、会社は遅刻か休むしかないと考えていたその時！

なんか手のひらに赤い斑点がある...

まさかと思って足を見たら、足の裏にも赤い斑点が。

ネットで調べたら手足口病の症状と一致したので、すぐに会社に連絡して現状を話し、会社を休んで病院に連れて行くことに。

先生「うん、立派な手足口病ですね！」

やっぱりー

先生によると、手足口病に薬は無く自然に治るのを待つしかないんだとか。

それも約1週間！！

そして手足口病の怖いところは、口の中にも水疱が出来るらしく、それが痛くて子供は食べ物完全拒否状態だったそうです。

温かいよりは冷たい方が痛みを感じにくいとのことなので、さっそく冷たいものを...と思っても、スプーンを見ただけで拒否！

先生いわく、うちの子はまだ母乳を飲むから良い方で、これが卒乳後となると何も口にせず、脱水症状で入院することもあるんだとか！！

怖ーい！手足口病の怖さってこれか！！

それから、子供が飲み込むだけで食べられるように、初期の離乳食並に柔らかいたまごのおじやを作り、完全に冷ましてからあげるようにしました。

元々たまごのおじやが大好きなので、匂いに負けたのか、ついにパクッと。

1日半ぶりの食事だったので、とにかく安心しました

それから良いペースでパクパクと食べてくれたので、一安心。。

ただし保育園はまだ行けないので、私の母に泊まり込みで来てもらい、その後2日間は日中子供を見ててもらいました。

そんなこんなで、この週は、

火曜日→誕生日会で休み

水曜日→発熱で早退

木曜日→看病のため休み

金曜日→出社

となりました

ちなみに、病院に連れて行くのに休んだ日は、例の上司から何度か電話がありました。

「あの仕事どうなってる？」

「あれは俺どうすればいい？出張の飛行機とバス調べておいてくれる？」

という内容。

それ、私じゃないとダメですかね？

社内の人に調べてもらっちゃダメなんですかね？と思いつつ、休んだ後ろめたさから何も言えませんでした。

お客様先がかなり遠いので、飛行機と空港からのバスを調べるだけなのですが...

理想は日帰りなので、朝早い便と帰りの便と客先の滞在時間と空港までのバスの時間をそれぞれ調べて金額を計算し、1泊2日の宿泊付き格安パックで予約した時とどちらが安くなるか比較する...という内容。

地方の場合、宿泊付きの格安パックと、LCCの往復航空券がほぼ同じ金額なので、時々こうした比較をして出張手配をしてます。

これが結構面倒くさい！！

でもやらなきゃ。。急がないと飛行機の予約取れなくなっちゃう。急がなきゃ。。

ということで、休んだ日もこのような雑務から、他の仕事まで色々やってました。

それでもね、会社は休んだ事実しか目に入らないわけですよ。

この後のことは、また後日。

今日ももう朝だー

朝の流れはこんな感じ

6:00 

起床→親二人の身支度&朝ごはん＆パパのお弁当準備

※私が化粧している間にパパが朝ごはんを作り、食後に私が片付けている時にパパが支度するという自然なオペレーションが確立してます笑

7:00

子供起床→オムツ替え&着替え→朝ごはん食べさせつつ、保育園のお弁当準備

7:40

パパ&子供出発

私は残りの身支度と家の片付け(掃除)

8:00

私出発

最初の頃は、朝バタバタしたくないので、余裕持って起きてました。

私が子供の朝ごはん用意している間に、パパが着替えさせて...って、そんなある日。

パパ「なんかこの子熱いかも」

私「ついに熱出たか！！？？」

なんて言いながら熱を計ったら37.8度。

うーん、ギリギリ保育園アウトだなー。。

(うちは37.5度でアウト)

ん？あれ？ワタシ今日大事な打ち合わせあるじゃん！！休めない！

お母さん呼ぶか！でも1時間半かかるし間に合わない！どうしよ？どうしよー！

パパ無理？

って感じで、職場復帰後初めての発熱だったので、とにかく朝からパニック状態！

結局、パパが会社の打ち合わせを諦めて家に居てくれて、私の母が来るまで頑張ってくれました。

そして私は玄関で泣いている子供とパパに見送られ、心苦しくも会社に向かいました。

会社のみんな(全員独身男性)に状況を伝えたところ、同僚達は「その打ち合わせ終わったらすぐ帰ってください！」とか「すぐ帰った方が良いんじゃない！？」とか言ってくれたけど、上司から言われたのはこんな言葉でした。。

「悪いけど、会社に残れる限り残って欲しい。申し訳ないけど、午後は社内に人が少なくて、◯◯君がテレアポするから電話番して欲しいんだよね」

・・・・はぁ？？？？

え、この人ナニ言ってるんだろ？鬼？

ってか電話番？社内一人ぼっちなんて、しょっちゅうありますよね？

っと思ったものの、呆れて言葉にならず、同時に悲しくなりました。

あぁ、10年働いて信頼してきた上司でもこんなこと言うんだ..と。

朝からバタバタと、泣いてる子供を置いてきた自分を責めていたところにこの一言。

本当に悲しくなって、初めて職場で涙が出ました。(誰にも見られてないけど)

最終的には、午後社内に一人になる◯◯君が「自分一人で全然大丈夫なんで、少しでも早くお子さんの為に帰ってあげてください！」と言ってくれたので、帰りました。

上司には後で冷静になってから、私が感じたことや悲しくなったことを伝え、謝られました。

確かに、こちらとしては生後10ヶ月の乳離れしていない泣いてる赤ん坊を置いてきてしまった...という気持ちはあるけど、彼女すらいない独身の40代の上司からしたら、「普段保育園預けられるんだから平気でしょ」という感覚だったのかもしれません。

そして昼頃家に帰ったら、私の母が子供を抱っこで寝かしつけてくれていました。

うちの子は、私がいなくて不安になったのか、私の母が来てからはずっと抱っこを求めていたそうで、なんと1時間半も抱っこし続けたそうです

今年70歳の母の体力を思うと、本当に申し訳なくて、また泣きそうになりました。

(泣きたいのは母の方だと思うけど)

そんなこんなで、職場復帰後の初めての発熱で、働くママの大変さと、上司の冷たい対応と、母(ばーば)の深い愛情を知ることが出来たのでした。

昼寝しないと眠い！でも昼に寝ると身体がダルいし、家事が出来ない！

っと、葛藤の日々...。

そして何より、夫が寝ている私に気遣って朝ご飯を一人でひっそり食べてる姿が居た堪れず、生活リズムを整えることにしました。

眠いけど、朝は6時半に一緒に起きて朝ご飯を食べ、洗濯と掃除をし、昼寝は10時くらいから1時間程度に収めるという感じ。

元々産休から育休に切り替わったら、家に居ながらでも出来る会社の仕事を手伝うという約束だったので、仕事をするためにも早く生活リズムを整えて正解だったかな

(二人目出産の人はこんな悠長なこと言ってられずに産後から頑張るんでしょうけど)

そして産後2ヶ月ほど経って育休に切り替わってから、いよいよプチ仕事スタート。

この時はまだ(笑)会社への愛が強く、少しでも会社のみんなのサポートがしたい！と自ら進んで仕事を始めたんです。

よく出産して子育てしてると社会から切り離された気がするっていう話を聞くけど、私も産後はそう感じてたのかも。

会社への愛と同時に、自分の中に何か焦りがあって、それを払拭するために仕事やる気満々！って感じ笑

(あくまで育休中だから大した仕事はしないんだけど)

産休入ってから3ヶ月ぶりにPCに触り、久々にビジネスメールを打ち、久々に頭を働かせ...ってもはや軽いリハビリ感覚

そして産休から1年経った2018年9月、ついに職場復帰へ！！

育休中も会社と繋がっていたおかげで、職場復帰時に(仕事に関しては)特に不安もなく戻ることが出来ました。

ホント、1年ぶりとは思えないラフな感じで「おはよー」みたいな笑

まるで3連休明けて会社に来たのか程度に自然で、この時はまさか数ヶ月後に転職を考えるとは思ってもいなかった...

ちなみに子供の保育園はね...慣れるまで大変でしたわ

8月(生後9ヶ月)から慣らし保育、9月職場復帰だったので、7月からは家で慣らしの慣らし？をスタート。

保育園の1日のスケジュールを聞き、それに合わせて起床→授乳→おやつ→離乳食→昼寝→おやつ...

極力昼間は授乳しないように頑張ったおかげで、8月から始まった慣らし保育も割とスムーズに進みました

そんなこんなで、順風満帆にスタートした職場復帰ですが、復帰10日目で初めての試練にぶち当たるのでした。。。

さて、今日もこんな時間だ。

少しでも寝ないと

早く夜泣き終わってくれないかなー

8月からはほぼ新規の仕事はせず、ひたすら自分が居なくなった後のマニュアルを作成する毎日。。

そんな消化試合みたいな日々を終え、やっと家でのんびり

っと思ったら、産休初日に気付いてしまった。

「やべぇ、超ヒマ！！！」

外で破水とか嫌だから家から出たくない、でもやることない。

テレビもつまらない...

とりあえずカーテンレールを掃除してみたり、換気扇を掃除してみたり...

それも2日あれば終わるし、ヒマ過ぎる！

早く産まれてくれー！って毎日思ってたけど、今思えばあれだけヒマな時って人生でそうそう無いでしょうね。

結局、家から職場が近い夫が、私の様子見&私の暇つぶしにと昼休みに家で食事するようになり、なんとか毎日飽きずに過ごせました。

そしていざ出産...

3日間の陣痛に耐え、無事元気な女の子が産まれましたとさ

さて、ここからが職場復帰への道のりスタート。

産休から育休に切り替わるタイミングで何をしたのか、詳しくはまた次回〜

そもそも、事務のおばさまからは

「定期的に妊婦健診受けてるのに、受けるの？お腹エコーするついでに、胸もエコーしてもらえたら良いのにねー」

と、どこまで本気かわからないお言葉を頂きつつ予約してもらいました。

そしていざ、病院で健診着に着替えようとしたら...

妊婦が着られるサイズがない！

とりあえずLサイズ着てみたものの、お腹食い込んじゃうので、常に手でウエストのゴムを引っ張り続ける羽目に...

まぁ、妊娠が来る想定じゃないもんね。

仕方ない。

そして体重やら、乳がん健診やら色々受けた結果...

＊体重→前年より6キロ増加で肥満扱い

＊脂質→要経過観察判定

＊乳房健診→要経過観察判定

というか、妊娠中だからじゃね？

っと突っ込みたい内容満載の結果でした。

子供が出来たら学資保険とか入る人多いと思いますが、こんな内容じゃ条件厳しい保険には入れないでしょうね

私は早めに学資保険に入っていたので前年の健康診断結果の申告でしたが、こういうリスクもあるんだなーとしみじみ感じました。

子供の出産と学資保険を同時に考える人は要注意ですね！

ちなみに先日2018年の健康診断を受けたら、育児と仕事の疲れか妊娠前より5キロ体重が落ちてました。

2016年→50.9キロ

2017年→56.8キロ

2018年→46.1キロ

私は身長159cmで、大体いつも50キロ前後。

49キロ前半になったら喜び、48キロ台になったら浮かれるレベルの人間が、まさかの46キロ台！

確か職場復帰時は48キロくらいだったから、やはり育児にプラスして仕事で疲れたのかな...(まぁ、単純に運動量増えただけか？)

うちの子...日中は保育園で良い子にしているものの、夜になって私の顔を見ると急におっぱい星人になるので、まだまだ栄養も取られてるんだろうなー

しっかり食べて毎日頑張らないと！

働く母ちゃん大変だぜ！

結婚2年目で妊娠し、私たち夫婦&私の両親は大喜び

(夫の親にはまだ内緒...)

と同時に、今の仕事で身体は平気か？産休までちゃんと働けるか？そもそも産休手続きって何が必要なんだろう...？

なんて色々な不安に襲われました。

というのも...

私の仕事は泊まりの出張が多く、離婚率は高いわ、そもそも女性で結婚後も働いてる人は過去遡ってもいないという職場環境。

なので職場で結婚してる女性は私一人だし、産休取るのも私が初めて！

(会社は創業40年以上経つのに)

普通みんなは安定期に入ったら職場に報告するのかもしれないけど、この職場では安定期まで黙ってたら子供が危険な気がしたので、すぐに上司に報告！！

とりあえず、40代の彼女なし独身上司なりに色々気遣ってくれることになりました笑

それでも働く上で色々困ったこともありました

・カフェの喫煙エリアで打ち合わせ

・飲み物はどこ行ってもコーヒー

・お客様との会食(飲み会)

みんな妊婦だと伝えると気を使ってくれるんだけど、それがまた心苦しくて言いにくい

妊娠6ヶ月のある時は、、、

仕事で21時くらいまでお客様と居たら、ご飯食べてって！と銀座で焼肉ご馳走してくれたんだけど、私としては疲労でお腹が張ってきちゃってたので早く帰りたい...

でも言えない。。

(言えない私もいけないんだけど)

最終的に22時半になり、これから1時間電車&家まで徒歩15分か...と思っていたら、「タクシー使って！」とお札と思われるものを握らされ、お客様は去って行きました。

呆気にとられてから、慌てて手を開いたら、なんと諭吉が5人も！！

いかん。これはいかんよ、お客さん。。

タクシー往復出来ちゃうよ！

(わからないけど)

とりあえず、銀座から神奈川までタクシー乗るのは怖かったので(貧乏性でビビり)途中駅まで電車に乗り、あとは家までタクシー乗りました。

まぁ、そんなこんなで色々ありつつ、病院で出されたお腹の張り止め薬を飲みつつ、9月に無事産休に入りましたとさ。

次回はちょっと脱線して、産休に入る2日前に受けた健康診断のお話を。

さて、子供の夜泣きで目覚めた勢いでブログを書いたけど、現在朝5時30分。

(1歳2ヶ月でも朝までぐっすり寝てくれない)

10時30分から子供の予防接種に行かなきゃだから、もう一眠りしよぅ...

土曜日もやってる小児科は、ワーママにはありがたい

(いや、誰にでもありがたいか)