昨今沖縄では、障がい者向けの福祉施設の運営方法について、

問題視され、新聞では特集も組まれるほど話題になっています。

何が問題かをお話する前に、そもそも私たちがやっている

福祉事業である「就労移行支援」とは何かについてお話しようと思います。

「就労移行支援」とは、一般就職を目指す障がい者の方に対し、

一般就職に必要なスキルの習得支援と実際の就職活動の

サポート、そして就労後の定着を支援することを担う、

通所型の福祉サービスです。

というのが、ごく一般的な説明ですね。

では、ちょっと視点を変えて「就労移行支援」たるもの、

どんな機能を備えてなければいけないかという点について。

私は大きく３つあると思っています。

１．「教育機能」

２．「育成機能」

３．「エージェント機能」

の３つです。

この３つの機能を備え持っていて、

はじめて、就労移行支援というサービスが成り立つと

思っています。

まとめますと、

障がい者が利用できる就労移行支援とは、
１．「教育機能」

２．「育成機能」

３．「エージェント機能」

という３つの機能を活かして

障がい者の方の一般就労をサポートする福祉サービスです。

新聞で取り沙汰されている問題は、裏を返せば、

上記の３つの機能が無い、もしくは機能していない

状態で運営をしていることを言っていると思います。

３つの機能の詳細と問題視されている運用に

ついては、また次回♪