でも、とんでも医院ではたらくにつれ院長の拝金主義、一族の独裁政治に気付き、いまでは院長の言いなりにはなりません

当然、院長はおもしろくありません

こっちにつかせるためにはまわりのスタッフとの間に溝をつくればいいんだ！とばかりに、とのこさんを呼びつけお説教

”あんたは幹部候補でうちが拾ってやったんだから、自覚して働いてもらわないかん。スタッフと仲ようやってると思ってるかもしれんが、あんたがいるときはちやほやするけど、いないところでは何言われてるかわからんで”

はいっ！？

間違い　その１

拾ってやったんじゃなくて、院長自身がどうしてもとお願いし、だまして連れてきたんですよ～～。幹部候補とは名ばかりだし、お給料もかなりのダウンです

間違い　その２

自分の医院のスタッフを陰口たたく奴らだと言い放つ院長ってどうよ

間違い　その３

みんながしかたなく持ち上げごきげんをとり、実際は信頼も尊敬もされてないはだかの王様は、とんでも院長あなたですよ。

でも、そんなお説教にもへこたれず、スタッフを取りまとめ有休の整備などにとりくんだとのこさん

院長がまたもや呼びつけ言い放ったのは

”労働組合なんてやつがわ～わ～言うとった会社がみんなつぶれとる。有休なんぞいってみんな集めて旗を振るようなやつは赤だ！けしからん！”

もう、だれかこの化石をなんとかしてください・・・赤って・・・

この時からとのこさんもやる気を振り落とされ、探しだすのに苦労しておりましたとさ

保険のきかない自費診療になるので、患者さんには方法や効果だけでなく料金の面でも納得してもらえるよう説明します。

でも、とんでも院長は儲けられるかどうかが一番の関心事

必要以上には治療をすすめないみかん先生がお気に召さないらしく

キャサリンに

”みかん先生は若いから金を持ってる患者か持ってない患者か見極められないからあかん！わしぐらいになると、もってるかどうかは一発でわかるんんじゃ”とぼやいてます

キャサリンがみかん先生に伝えるまでもなく、とんでも院長はご丁寧にみかん先生がいる診察室のすぐ外で、みかん先生がいることに気付かず大声でお話しになってましたので筒抜けですＯｏ｡｡(￣￢￣*)

まずね

・その１　お金をもってるかどうかが最大の判断基準ってまちがってない？？

・その２　いっつもAさんにはBさんの、BさんにはCさんという具合にスタッフそれぞれをこきおろしてるけどそれって院長としてどうなの？

・その３　ところで、アンチエイジング外来を実際には一度もみてないのにどうしてわかるの？

この時から、みかん先生はやる気をどこかに落っことしてしまいみんなに見かけなかったか探し回ってる日々がしばらく続きましたとさ。

上がいい加減だと、自分を守るためには自分でいろいろ知識をつけなきゃいけないんですよね。

仕事をする上での約束事がかかれているのが就業規則。

とんでも医院では休むことは悪

有給休暇ってなんのこと？とばかりに、１年で休めるのはたった２日

それ以上休む場合は罰金～～　

そのくせ、とんでも一族は休む休む。

キャサリンが入職したとき、”就業規則をみせてください”とリクエストしたところ”無い！”と一言。

でもほんとはあったんですけど隠してたんだけどね。

で、新しく人がはいってきて外の世界をしってる人は有給休暇が二日なんてありえないことに気付き反論。

それでも”こんなちいさな医院で有給休暇なんてとられたらつぶれるから”と一族は無視

すると、神様は見捨てませんでした。

監査が入り就業規則や労働者名簿の提出を命じられあわてふためくとんでも一族

こまったら弁護士に泣きつけ！とばかりに相談、相談

外来中にも弁護士さんから電話がかかってきます

察知したスタッフみっちゃんは大きな声で”ジュニアさ～ん、弁護士のおおき先生からおでんわでえ～す♪”

そしてようやく完成した就業規則

もちろん有給休暇は法定どおり

っが！！

そんなことで懲りない一族はスタッフを集め

”有給休暇は法律できまってるから規則にはそう書いたけど、休まれたらこまるから実際はもっと少ない日数にするとみんな口約束してちょーだい！”

と、今できあがった規則をあっさり反故にし、法を破る気まんまんな一族。

これには私たちスタッフも反撃

法を遵守するようにと署名つきで回答

しぶしぶ引き下がった一族

・・・あんまりなめてると証拠のボイスレコーダー突きつけるけどいい？？

今の職場にきてはや○年。

あまりにバカすぎて笑えるオーナー一族。

これは書きとめておかねばと思い立ち、日ごろの苛立ちとともにブログを立ち上げちゃいました。

ストレス発散が主な目的ですので、かる～く読み流してください

時系列無視のエントリーですがご了承くださいませ。