できる人は少ないですよね、、、

ほんの一握りだけやと思うんですよね。当たり前なんですけどね。

でも、でも、、、、

何とかできへんのかな？

たとえばおれはボクサーとしては中途半端やったけど

将来は選手育成もしたいし、ボクシングはじめスポーツに関わっていたいな。

そんな人多いんちゃうか？

そんな無駄な抵抗をこの数年ずっと考えています。

？？

考えているだけです、、、

案なんてありませんよ笑

一緒に考えてくれる人大募集してます。

誰かメッセージください。

一緒に考えましょうよ。

グッドバイ！！

夢をかなえるゾウ/飛鳥新社

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毎月恒例？だった月初の挨拶ですが、、、、

前の記事が９月２３日ですからね、、、、

新しく始めた仕事に追われ更新どころではなかったですからね、、、、

「頑張れ！アスリート！」なんて言っている場合ではなく「頑張れ！やましょー！」でしたからね。

この間、仕事の車で事故を起こしたり、

祖父が亡くなったり、

１年ぶりに風邪をひいたり、、、、

少し辛いですね。

ちょこちょこボクシングもやってるんですが、、、、

もっとしたいですもんね。本音は。

まあ、しゃーないですけどね、、、。

とにかく久しぶりのブログでした！！

グッドバイ！！

とはいえまた明日から大変なんですけどね。

本日のyahooトピックスにこんな記事が

五輪で活躍した所属選手に総額１千万円の報奨金を出した“太っ腹”な企業がある。ベビー服・子供服メーカーのミキハウス（大阪府八尾市）だ。長引く不況で実業団スポーツから徹底する企業が相次ぐ中、なぜ同社は多くの所属選手を抱え、メダリストを輩出し続けられるのか。その狙いを探った。

[ロンドン五輪]　福原選手が「感動度」でトップ！

　９月１０日。大阪市内で開かれたミキハウスのロンドン五輪報告会で、木村皓一社長は「メディアがたくさん取材に来ると、アーチェリーなどあまり知られていない競技の選手の頑張りを多くの人に知っていただく機会になる」と満面の笑みで報奨金の巨大パネルを選手に贈呈した。

　この日、卓球女子団体銀メダルの平野早矢香に５００万円、アーチェリー女子団体で銅メダルの蟹江美貴に２００万円を贈呈。メダルに届かなかった所属３選手にも１００万円ずつを手渡す太っ腹ぶりだった。

　ミキハウスは２０年前のバルセロナ五輪からメダリストを輩出し続け、スポーツ選手の所属企業として抜群の知名度を誇る。華々しい活躍選手を集めているようにも見えるが、「女子柔道も卓球もマイナーだった時代から支援してきた」と澤井英光執行役員社長室長は振り返る。

　卓球の福原愛もかつてミキハウスジュニアスポーツクラブに所属し、巣立っていった。ロンドン五輪ではアーチェリー女子団体が日本初となるメダルを獲得して注目を浴びたが、同社は１５年前に部を創設し、選手を育てていたという。「アーチェリーは着実に実績を重ねていたのでメダルは当然予想していました」と澤井さんは涼しげな顔で話す。

　気になる本業の子供服販売を見ると、平成２４年２月期売上高は前年同期比１億円増の２３４億円。業績は堅調に推移しており、広報担当の高坂一子さんは「最近は日本製である当社のデザイン、品質が海外で高く評価されています」と説明する。

　現在、海外売上高比率は全体の１割強。少子化が進む国内市場の縮小は避けられないが、海外市場に目を向ければ、人口増加が見込める地域があり、高価でも高品質な商品を求める富裕層がいる。高坂さんは「パリの店舗には自家用ジェットで商品を買いに来られる中東の顧客や海外の著名人もいるんですよ」と余裕の表情をみせる。

　子供服の着実な販売実績が五輪選手に対する太っ腹を支えているわけだが、なぜマイナー競技の個人が多いのか。澤井さんは意外な理由を明かす。「マイナー競技は力がある選手が経済的理由で断念する場合が多い。言い換えれば、少し応援することで自然と力を発揮し、メダルにつながる」

　一方、マイナー競技の選手にとって企業の支援は選手生命をつなぐ命綱だ。ミキハウスの所属選手は、原則的に社員と同待遇で給与を支給。遠征費などは会社が負担し、ケガは労災扱いとなる。選手は経済的な心配をせず競技に専念できるため、結果的にマイナー競技が多く集まり、今年５月時点で１０種目２４人の選手が所属している。

　また、意外なことに一般社員への好影響もあるという。普段は競技に専念している選手も、社内行事や研修には積極的に参加するように呼びかける。「仕事仲間が世界の舞台で戦っていると社員に良い刺激を与えられる」（澤井さん）のが理由で、メディアに披露された五輪壮行会や五輪報告会も、同僚を応援する社内行事が発展したとか。

　その投資額は半端なものではないが、ＰＲ効果の薄いマイナー競技の選手をメダリストに育て上げた企業イメージもまたお金では買えない価値となる。「子供たちが大きな夢を追いかけるきっかけになると信じている」。報告会で木村社長は、選手たちの支援についてこう話し、“子供の夢”をはぐくむブランドの印象付けも忘れなかった。（石川有紀）

「マイナー競技は力がある選手が経済的理由で断念する場合が多い。言い換えれば、少し応援することで自然と力を発揮し、メダルにつながる」

この言葉、アスリートには力強いですね。

ただ、だからといって全てのアスリートがミキハウスのお世話になれるわけではない、、、

まだまだこういった懐の広い企業の登場を願ってやみません。

グッドバイ！！

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9月になってましたね。

タイトルには知らぬ間にとありますが知ってます笑

せっかくパラレルキャリアのお話なども乗ってきてたのに、、、

少し忙しくなってきてました、、、

いいわけです！！

ちょくちょく再開していきますね！！

グッドバイ！！

前回の記事

http://ameblo.jp/yamasho0820/entry-11331631592.html

前回は雇用形態別に求職活動を考えてみました。

正直、正社員との両立を目指すアスリートについてはこれが正解というパターンがまだ確立されていないだけに（他の雇用形態でも正解はないですけどね）今後も継続して情報交換をしていきたいと思っています。

さて、今回は業種、職種をどうするかというところです。

私がいたボクシング界もそうですが、アスリートの両立する仕事は新聞配達とかラーメン屋などの飲食サービス業なんてだれが作ったかわからないイメージがありますが、私はパラレルキャリアを考えることでこのイメージを払拭したいのです。

新聞配達やラーメン屋が好きで、興味があって、極めたくて、っていう方はそれは応援させてください。

私がここで問題とするのはアスリートに関係ない一般の社会の方々が「アスリートはバイトでしょ？新聞配達とかラーメン屋でもいけば？」

という風潮が嫌なのです。それはプライドを持って仕事している方々に失礼ですし、アスリートのお仕事がそれしかないなんて風潮があるからどんどん選択肢が狭まるのです。

長くなりましたが、、、、

本題です、、、、。

自分がどういった業界・業種・職種で働きたいか。

できれば明確なものを持っていたいですし、仮になかったとしてもどのようなものがあるか、把握して理解しておくことが大事です。

え～、また次回に続きます。

グッドバイ！！

日経業界地図 2012年版/日本経済新聞出版社

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http://ameblo.jp/yamasho0820/entry-11329243131.html

さて、またまた前回の続きです。

前回は実際に求職する際に使用する媒体について書きました。

次はそれをいかに利用するか、という点です。

まず、自分がどのような仕事で、かつどのような雇用形態で働くかというところで活動の仕方が変わってくるかと思います。

ただ単になんでもいいからアルバイトを決めるというのなら、特に何も考えず求人広告に応募すればいいのだと思います。

しかし、アスリートのパラレルキャリアを真剣に考えるのであれば、アルバイトでも真剣に考えていきたいものです。

転職王―転職して夢をつかんだ5人の物語/彩図社

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http://ameblo.jp/yamasho0820/entry-11313255326.html

少し間が開いてしまったのですが、続きです。

前回は仕事に取り組むうえでの心構えについてお話しました。

今回は「どのように仕事を探していくか」という点です。

これはアスリート以外にも通じる話ですし、また私の経験則からの話になるので不足感も否めないのですが、気付いた点がございましたらコメントやメッセージでご指摘ください。

アスリートの仕事探しについて

当然ながら一般の方と同じように求人を見て応募というかたちになるかとは思います。

（１）ハローワーク

職探しの代表格です。正社員はもちろん。契約社員や派遣社員、パート・アルバイトまで求人掲載があるので是非利用してほしいですね。

最近は34歳以下対象のキャリアアップハローワークなんてのもありますから活用したいものです。

（メリット）

・求人数が豊富

・雇用形態（正社員・パートなど）を問わず求人が探せる

・就職活動に関するセミナー、相談が豊富

（デメリット）

・求人掲載にコストがかからない、また審査等もないため、ブラック企業が混じる可能性がある。

・個別の相談にはあまり応じていただけない部分がある。

・意外に業界や職種を知らないスタッフが多い

（２）新聞

毎日ではありませんが、ときどき求人広告が出ています。

（メリット）

・意外な掘り出し物がある。

（デメリット）

・掲載数が極端に少ない

・業界・職種が絞られている場合が多い（タクシー・清掃員など）

（３）フリーペーパー・折り込み広告

新聞よりは求人数が増えます。

（メリット）

・新聞広告よりは掲載量が豊富

・書類選考がなく直接面接のケースが多い

（デメリット）

・スペースが限られ、情報量が少ない。

・比較的応募が多く競争率が高い。

（４）転職ウェブサイト・アルバイト募集サイト

職探しの定番となりつつありますね。一番てっとり早い方法であるともいえます。

（メリット）

・ボタン一つで気軽に応募できる。

・フリーペーパー等に比べ、比較的情報量が多い。

・面接が決まってから履歴書や経歴書が必要になるケースが多いので、手間を節約できる。

（デメリット）

・競争率が非常に高い

・紙媒体と違って、情報が階層的（一度に見渡せない）ので見逃しが多い。

（５）人材紹介エージェント・人材派遣コーディネイター

職探しに「人の力を借りる」方法です。一見万能のようですが、デメリットも捉えたうえで利用すべきです。

・アスリートなど、特殊な背景を持つ人材には不慣れな場合もあり、見極めが必要です。

（メリット）

・非公開求人案件がある。

・書類選考時、採用時に、書類や面接では伝え切れなかった部分までフォローしてもらえる。

・就転職について面接や活動に関してのアドバイス・フォローが受けられる

（デメリット）

・相手も営業マンである以上、強行なクロージング（就転職を決めさせようとする）をかけられる可能性がある。

・相手も営業マンである以上、「売れない人材」であると判断すると、案件紹介をうけられない場合もある。

・同じ人材紹介企業でもエージェントによって人柄・態度に差がある。

おおまかではありますが以上です。

次回はこれらを利用した具体的な就転職活動について書きたいと思います。

グッドバイ！！

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やりました！！

清水聡選手がやってくれました！！

44年ぶりボクシング競技メダル確定です！！

このまま銀・金も目指して！！

すごい！！

ボクサーの価値向上へ！！

グッドバイ！！

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