https://ameblo.jp/yjydyt/ 　　　 ja
労働基準法…使用者は、労働時間が6時間を超えれば45分、8時間を超えれば1時間の休憩を与えなくてはならないと規定されている。

休憩時間は労働時間の途中に一斉に与えて、自由に利用させなければならないと規定されている。

労働基準法…一定要件にあてはまる郵便の事業や運転手などは、公衆の不便を考慮して、休憩時間を与えなくてもよいと規定されている。

休憩時間の付与を定めた労働基準法第34条に違反…6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金。
]]> https://ameblo.jp/yjydyt/entry-11461430761.html Wed, 20 Mar 2013 17:38:26 +0900
派遣先事業主は、派遣社員が安心して働ける労働条件を備しておく必要があるのです。

労働者派遣法とは派遣就業が円滑に行われるように、派遣先事業主が、適切な就業環境の維持や施設利用の便宜を図る努力を規定しています。

派遣先事業主が講ずべき指針を出しているが、その中に、派遣社員が使えるように便宜を図る施設、労働保険、社会保険の適用の推進などをあげている。 ]]> https://ameblo.jp/yjydyt/entry-11461420001.html Thu, 07 Mar 2013 17:33:07 +0900
セクシャルハラスメント防止のためには、日ごろから雇用管理上配慮しておかなければならないことがあります。

次の項目は、業種や規模を問わず、雇用管理上、すべての事業主に義務付けられてることです。

・職場におけるセクシャルハラスメントを許さないという事業主の方針の明確化と周知、啓発。

・相談、苦情への対応のための窓口の明確化と、相談、苦情への適切かつ柔軟な対応。

・職場におけるセクシャルハラスメントが生じた場合の、迅速かつ適切な対応。

男女雇用機会均等法を受けて雇用管理で性的言動に関し配慮することを定めている。
]]> https://ameblo.jp/yjydyt/entry-11461416715.html Sat, 16 Feb 2013 17:27:49 +0900
任意適用事業所によれば、被保険者から除外される一部の人を除いて任意適用事業所の申請に同意しなかった人も合わせて全員が加入しなければなりません。

アルバイトなど労働時間の短い人が社会保険の被保険者の適用事業所に勤務し、被保険者に該当しないのは次の人。

期間を定めて使用される人、季節的業務に使用される人、臨時的事業に使用される人、に該当する人であっても、なかには保険料の負担を嫌ってよいというパートもいます。
]]> https://ameblo.jp/yjydyt/entry-11461412817.html Tue, 12 Feb 2013 17:24:28 +0900