その後、次の仕事が全く決まらず、

実家に戻りました。

前職のマネージャーは苦手でしたが、

それ以外はみんな優しくていい人達でした。

仕事内容も勉強になる事ばかりで、

イベントもたまにあって楽しかった。

私が終了になった後は派遣さんを1人補充し、

夏頃にマネージャーが突然辞め、若くして監査役だった方が任期を終えて引き継いだそうです。

社内のイベントや仕事でも多少関わる事があり、めちゃくちゃ人柄が良かったので、羨ましい。

当時居た人達は皆さん続けていて、平和そうでした。

ITなので、今はやはりテレワーク中心で、

雇用形態に関係なく、テレワーク手当が一律月5,000円と緊急事態宣言中に出社した場合は1日3,000円の手当が支給されるそうです。

他のIT業界の真似をして金額設定をしたようなので、IT業界が羨ましい。

今の会社は夏と今月に直接雇用のみ、

コロナ見舞金が支給されると全社メールが流れていた。

派遣は急な人手不足時の繋ぎで雇う会社なので、人数が少なく、

チーム内の会議にも外されていて、派遣は区別されている。

情報共有もされないので、知らない事も多々ある。その方が気楽なのかも知れないが。

上場企業と中小企業の違いなのか

経営陣の年齢層の違いなのか

業界の違いなのか

環境が良いところから下がるところへ

行くとないものねだりをしてしまう。

社員はテレワークメインで派遣はテレワークNGという会社もあるようなので、

(派遣会社の営業担当が言うには、本来雇用形態で差を付けてはいけないらしいが、そういう会社は多いようだ)

テレワークを少しでもさせて貰えるだけありがたいと言い聞かせている。

上を見たら派遣を大事にしてくれる会社もある事を再認識して、とにかく羨ましい限りでした。

まだ、先日のことを引きずっていて、

事前相談なしの部署異動と

座席の要望を出した事で上司を怒らせ、

戻った事を伝えたら、

環境が良い会社で働いている方なので、

驚かれていました。

「でも元の部署に戻れて良かったですね」

と言ってくれて。

職場の人間関係に亀裂が入ったけど、

残りの期間、慣れている仕事をしていた方がストレスは最小限で済むかもしれない。

他の会社で働いている人と久しぶりに話をして、

狭まっていた視野が広がり、

視界が明るくなってきて、

どんよりしていた気持ちも晴れて来て。

会えてよかった。

負のエネルギーを相手に与えてしまっていないかだけは気がかりです。

続けるのが難しくなりそうな出来事があり、

ブログに吐き出すことにしました。

2月の最終出社日に

来週席替えするから、席見たら驚くと思うよと社内の人に突然言われた。

気になって週末を迎えられないと思い、

上長に帰り際、声をかけてみたら、

会議室に移動し、話をしてくれる事になった。

1月中に別部署で一気に3人辞めることになったから、もしかしたら手伝ってもらうかもという話はあった。

経験がある業務だったが、今の部署の業務が好きなので、メインではなくお手伝いならとお伝えしていた。

急遽、退職者2人を説得し引き取めて、うちの部署で引き取る事になったと。

原因はパワハラで、証拠を録音されているから、外に出して、会社が訴えられることを阻止するためらしい。

採用が一気に決まり、その部署を手伝わなくて済むことになった。

ただ、2人増える事になったので、今の業務は少し残して2人に引き継ぎ、

3月から別の人手不足の部署に席替え、異動して、新しい業務をしてもらうと報告があった。

席替えの話を耳にしなかったら、

私から声をかけなかったら、

3月にいきなり席替え、部署異動になっていたところだった。

派遣会社からも上長からも事前の相談はなく、

報告だった。

経験がほとんどない部署の仕事。

具体的な仕事内容の説明はなく、アシスタントと言われ不安だったが、

経験になるかもしれないので、流れに身を任せた。

3月になり出社してすぐに席替え。

元々、狭いスペースにぎゅうぎゅうに席が詰めてあり、人が通るのもやっという密集した環境。

今までの席よりは少し広くなったものの、

出入り口のドアを開けると椅子とドアがスレスレの席で、人の出入りが激しく、宅急便などの業者も中まで入って来て、すぐ後ろでバタバタしていて、気になる。

そして、後ろにはパーテーションがないので、

コロナの恐怖も襲って来た。

翌朝、出社前に派遣会社の営業担当にメールはしたが、いつも忙しそうなので、直接伝えることにした。

他に空席が沢山あったので、

一時的でも構わないので、他の席に移動出来ないか新しい部署の上司に相談したら、快諾してくれた。

引き継ぎは始まっていなかったため、

まだ、具体的な仕事内容がわからないのが不安だという事も伝えた。

部署異動の事も派遣会社から何もなかったので、その事も含め、一応派遣会社に連絡はしたと伝えておいた。

席に戻り、席を移動しているので周りが何で？という感じだったので上司が

「あの席、集中出来なくてダメなんだって」と大きな声で雑に伝えられ、

その後、新しい部署の上司から上長に話した様子。

しばらくしたら、呼び出され、

異動した部署の仕事は新しく派遣を雇う事にしたから、元の部署に戻っていいよと言われ。

また席移動。

それから、今まで優しかった2人と一旦異動した部署の人の態度が明らかに変わり、

帰り際にも謝罪をして帰った。

終業後、派遣会社に一連の内容を報告したら、上長から私に部署異動の話は伝えて合意を得たので、

派遣会社側からは特に何も言わなくていいとなっていたようだ。

上長は役員でもあり、それぞれの部署のTOPなので、部署異動という認識は私ほどなかったのかもしれないと営業担当が言っていた。

派遣会社からも派遣先に連絡をしてもらい、

やはり、席を移動したいと要望を伝える事自体があり得ないと思う方々だったという結果だった。

相手の沸点がわからない事があり、過去も思い掛けない事で相手を怒らせた事が稀にあり、

今回は信頼関係が築けていると思い込んでいたため、かなりの精神的なダメージがあった。

恐らく今の契約で終了になるだろう。

今後は安易に職場の人には要望は伝えずに、何かあったら派遣会社経由で伝えてもらう事にした。

同じ部署に入社1年未満の仕事のミスが多めの社員がいて、周りがイライラを表に出し、イライラしたまま接してくるので以前から雰囲気は悪かった。

テレワークでその社員が居ない時は陰で文句を言い、難関な資格保有者で実務経験20年以上の人に自分から辞めてもらうために、

今まで任せていた業務を取り上げ、誰でも出来る雑務しか与えないようにしている。

今後、その業務も障害者雇用の方にしてもらい、取り上げるようだ。

派遣でしか働いた事ないような人を正社員雇用して失敗したと言っていて、

派遣を下に見ている人達だというのもその時に知った。

社員は年収が低めで昇給がないに等しく、若い時に入社し勤続年数が長いと、後から入社した人の方が高くなり不満が出るらしい。

そういった事がストレスで出入りが激しいのだと思っていたら、

管理職のパワハラやセクハラが多く、

管理職や会社の評判を守るために揉み消して来たようだ。

耐えられず退職した人や心の病気になり休職している人も多い会社だと最近知り、あまり良くない会社である事は確かだ。

私は急募で時給が割高だった時に入ったため、

上長にも大変な時に入ってくれて助けてもらったと感謝されていて、

他の人達は苦手だったが、上長の人柄が良かったので続けられて来たが、

初めて感じの悪い態度を取られ、かなりショックだった。

テレワークの日はグループLINEに勤務開始の報告をして、いつもは返信をくれるのだか、私にだけ返信がなかった。

たまたま忘れたのかわざとなのかはわからないが、気になってしまった。

更新したばかりで、残りの契約期間がまだまだあり、今後やり辛くならないか不安しかない。

胃が痛くて、食事が喉を通らない。

久しぶりの感じだ。

多少のダイエットになるかな。

前回のつづき

バタバタと人が辞めていった後、

同時期に2人派遣さんが入り、