時間を持て余して、過去の記事を見ていたら書きたくなったので徒然なるままに。。

2024年7月に、もう何度目か数えるのも億劫な転職をして、大学へ戻ってきた。

そこから約1年半。良かったこと悪かったことなど書いていこうかと。

今回は大学の教員として採用され、任期は5年×2回＝10年まで。

ボスからは5年更新時くらいには次を見つける作業をせよと採用前から指令をもらっている。

この間どれだけの実績を積めるかが、今後の人生を左右する。

・大学に戻ってきて良かったこと。

裁量労働制のため、細かな勤怠管理がされない。

たまに家族の看病とかで、朝遅く行くとか夕方早く帰ってもOK。

1秒でも大学にいれば勤務したことになる。

1日休むときだけ有給を使うが、余る一方。

ほとんどは朝から晩まで大学にいるので、想定時間よりは働いているのではあるが。。

なんと言っても自由。

ボスは、研究内容がラボの方針に合っていればなんでもやらせてくれ、

お金も使わせてくれ、進捗も管理されない。

今は自分のライフワークを探るための研究も応援してくれている。

また、付置研のため、学部運営がなく、授業もほとんどない（良し悪しではあるが。。）。

研究のために使える時間が多い。

あえて言うなら「大学の先生」という地位も心地よい。

特に崇めてほしいわけではないが、社会的地位は良い方。

・大学に戻ってきてあんまりなこと。

半分愚痴みたいなものだが。。

まず、将来への漠然とした不安。

任期切れの前に次の職が見つかるか、PIとして独立できるか、

関西に留まれるか、地方へ飛ぶか、などなど、

考え始めると病むので今はあまり考えていないが、大学である以上教授になるまではこのプレッシャーに耐えるしかない。

上記と関連するが、常に実績を求められること。

論文執筆はもちろん、研究費獲得もマスト。

論文は（今のところ）順調と言ってよいが、研究費獲得はほぼ惨敗に近い。

個人の研究費は年額で200万を維持するのがやっとで、もっと取らなければならないことは分かっているが難しい。

200万というと多いように感じるかもだが、16万/月しかなく、

出張もここから捻出しなければならないし、試薬は値上がりする一方であるし、

生物系としてはほとんどないのに等しい。

ボスのすねかじりでなければまともに研究できない額である。

これらのことは、大学に戻る前から分かっていたことで、

選んだ以上やるしかない。

・良し悪しなこと

学生指導。とそれを取り巻く環境。

学生は、研究を「仕事」ではなく「学業」としてやるので、強制はできない。

近年コンプライアンスも厳しい中、アカハラにならないように意識してやる必要がある。

いくらラボでルールを決めても、やる気のある学生とない学生では大きな差が出る。

義務教育ではないので等しく扱うつもりはないが、配慮は必要。

というか、「やる気のあるなし」で語るのは難しい。

研究への「情熱のあるなし」と言った方がいいかも知れない。

修士の学生の就活事情も随分変わってきた。

現在は、修士入学してすぐの4月から色々動き出すことが必須で、

夏にはインターンシップ、秋ごろ内定が出れば御の字で、

大抵は年度末から年度明けの内定で、運が悪ければそれ以上続く。

つまり修士2年間のうち、半分は就活と並行しながらやらねばならない訳で、

研究の進捗を求めるのも酷な状況である。

継続的な作業が必要（毎日何かをやらねばならない）な生物系研究室にとっては死活問題であり、

就活のために実験が止まれば、また再開するのにも時間がかかることになる。

また、当ラボは大学院生から入る人がほとんどなので、研究テーマが決まっていないころから、

そのアピールを求められるという、なんとも矛盾したような就活になっている。

この状況から察するに研究をどれだけ頑張ったかは二の次で、

それぞれのポテンシャルを見極める就活になっているのではないかと思われる。

青田買いなのだろうが、学業的には何とかしてほしい。。

・これまであったハイライト

2024年はそれなりに穏やかに過ごしたが、

2025年度になって、かなりハードになってきた。

学会や研究会はたくさんあり、その間、研究費申請、

もちろん実験を止める間もなく、安請け合いした所内行事等の幹事もあってで、

かなりげっそりした。

ようやく年末から落ち着いてきて、年末年始は一回実験を止めた。

年始は、生物系のつらいところで、再始動するのに時間がかかるため、

こうしてブログを書く時間もできたというような感じ。

徒然なるままに書きました。

2026年は体調優先で行きたいものです。

2019年に購入し、早4年ちょっと。

購入当時の構成は下記。

Intel Core i5 8400

RAM 8GB x 1枚

Cドライブ: M.2 (sata) 128GB

Dドライブ: HDD 1TB (多分)

モニター付けて当時9万円弱だったと思う。

半年ほど前に、

RAMを8GB x 2枚の16GBに、

Cドライブを512GB (WINTEN) に換装、

Dドライブの1TBは外してDASに回し、その辺にあった256GBのSSDを代わりに挿している。

問題なく使えていたが、ここ1か月ほど、PCの挙動がおかしい。

OfficeやChromeなどがカクカクになり、まともに作業ができない。

ちなみに私のPCの主な用途は、

Office Word Excel PowerPointを使用した資料作り、

適当な仕事用のソフトを使用、

ChromeでのWebブラウジングであり、

ゲームはしないし、重い挙動はほとんど求められない作業しかしない。

最初はあまり深く考えず、メモリの問題か？と思い、

メモリは後から適当なやつを追加したので、相性問題は気にしていた。

ので、16GB x 2の32GBのメモリを買った。

楽天の一番安いやつで7,380円なり。

しかし解決しない。

ここから沼にハマっていく。

タスクマネージャーを起動してみると、

Cドライブのパフォーマンスがほぼ100％に張り付いていた。

空きは400GBくらいあるのにおかしいなと思い、

ググってWindows Updateやらなんやらいろいろ試すもまったく良くならない。

（このときにいじった設定を戻したいけど面倒くさい。。）

クリーンインストールするか迷ったが、有料ソフトのアクティベーションが面倒なので、あまりやりたくなく。

いろいろ調べてクリーンインストールすると、一旦ソフトの紐づけを解除してやり直す必要があるものがあり、

そのやり取りに購入元とやり取りしなければならず、面倒くさくなって、クリーンインストールは最終手段とした。

ほんで、Cドライブ壊れたんか、と思い、CrystalDiskInfoを起動するも「正常」。

で、念のため、CrystalDiskMarkで速度を測ると、

なんとリードがSEQ1M Q8T1で100MB/sほどしか出ていない。

いくらsata M.2とは言え遅すぎないか。DドライブのSSDより遅い。

変えたばかりのときは、500MB/sくらい出ていた記憶があった。

とりあえず、換装前の128GBのM.2に差し替えて起動。

そうすると今度はCPUが100％に張り付き。

ん？M.2が原因ではないのか？

とか何とかかんとかいろいろ悩んでいたが、

最終的には、けちってWINTENの激安M.2(当時3,880円)にしたせいかと決めつけて、

その1.5倍くらいする、WD blueを購入した。

パソコン工房で5,793円なり。

クローン作成も前のやつが使えず、

あれやこれやと数時間を溶かしつつ、

Macrium Reflectの30日無料体験でなんとか作成。

そして換装後のリードは544MB/s。

フリーズしまくっていたOffice Wordもサクサク。

タスクマネージャーで確認しても100％張り付きは無くなった。

ほぼ常時0%。これが普通やね。

結局根本の原因はよくわからなかったが、M.2の故障？不具合？かなと。

あんまり安いのもダメなのかも。はずれを引いた可能性もあるかも。

まぁ、治って良かった。

RAMを32GBにしたのは要らんかったかなと思っているが、最近はRAMも安いので、まぁええかなと。

Win 10のサポート終了までは使おうと思う。

とはいえ、一連でPCに12,000円ほど金を使ってしまったので、

導入したDASの容量アップはもう少し先にしようと思う。

今度は最初からWDを買うつもり。

本人からの公言はないので、単なる勘繰りかもしれない。

あまり吐き出して気持ちいいものでもないが、どうしてもモヤるので愚痴をば。

仮にAさんとしておく（イニシャルではない）。

Aさんは30代後半男性。私より年上。

6年制のとある私大卒で、医療系資格を持つ専門職。

新卒から働いており、今の職場に配属されるまで、4つほどの職場を経験してうちに配属された。

性格は良く言えば真面目。

健康面は問題なさそうで、スポーツにも精を出し、職場にもその道具をいつも持参する。

問題は、とにかく自分本位で周りの意見を聞けない。

空気を読まない発言をして、周りを怒らせる。

与えられた仕事がきちんとこなせず、周りがフォローせざるを得ない。

と、簡潔にまとめればこんなところ。

数週間前のこと、

我々は、様々な業務を当番制で回しており、

週ごとに回す業務もあり、その週はAさんが当番だった。

その業務を任せるのは、少なく見積もっても5-6回目であり、

それまでは、後ろに別の職員を付けて指導していたが、

そろそろいいだろうとのことで独り立ちさせた。

しかしAさんは、作業内容を大幅にスキップしてしまい、

その作業はほぼおじゃんになった。

その上その週は、半休と一日休を申請していたため、

代わりの職員がその作業をやり直すこととなった。

当番の週に休みを入れることも問題で、

休む事情があるならば当番を交代してもらうべきだが、そういった配慮はない。

よくある仕事はまともにできないのに、自分の権利を主張しすぎる感じ。

（この場合は休む権利の主張）

そして、月ごとに回す当番業務では、

あろうことから作業そのものを忘れていた。

私が思い出して事なきを得たが、

指摘されるまで忘れていたこと自体にも気づいていなかった。

さらに今日は、

チームでやるべき作業をまったく考慮しない、

自分本位の作業の進め方でチームメンバーが困り、あきれ果てていた。

と、挙げれば枚挙に暇がないほどのエピソードにまみれている。

当然、我々も指をくわえて見ているのではなく、

休むのなら、迷惑のかからない状態にしてから休んでほしい、

（休むなと言わない、休み方を考えてほしいという意味）

作業手順書は順守してほしい、

作業は周りとの都合を合わせてやってほしい、

と何度も注意、お願いをしてきたが、暖簾に腕押し。

それどころか、ちゃんと指示しない周りが悪いと言い出すこともあった。

Aさんはこれら問題行動を悪気があってやっているようには感じられない。

だが、かえってそれが、チームで仕事をしている以上、輪を乱すことになっている。

果たしてAさんは、ただの無能職員なのだろうか？

もしかしてこれがいわゆる発達グレーなのでは？と思うようになってきた。

我々は技術系の仕事をしているので、

いろんな作業が発生するが、その作業を覚えるのがものすごく遅い。

というか、覚えられない。

何度教えても、初めて聞きました！と言わんばかりの感じ。

作業は遅くて雑で、間違うこともしばしば。

業務上絶対に間違えられない作業は任せない、ということでチーム内では一致しているが、

いかんせん、昨今の人手不足、業務の多様化・複雑化によって、

そのしわ寄せは他の職員へ来る。

合理的配慮をすべしというのは分からんでもないが、

毎日毎日、子守りでもさせられている気分でうんざり。

今まで経験したことない、もどかしさも感じる。

おそらく、こういうタイプの人には、

「いつ、どこで、なにを、いつまでに」しなければいけないのかの指示を明確にする必要があると思うのだが、

上司は上司であまり注意もしないし、指示が曖昧なせいで伝わらずに、さらなる不幸を生んでいる。

私は私で、その指示じゃ伝わらんよなぁーと思いつつもスルーするときもあるので同罪ではある。

（結局しわ寄せは我々にくるので後悔するのだが。。）

チームで仕事をするのって難しいなぁ。

またターニングポイントにいる気がしている。

さてこれからどうなることやら。

まぁでもワクワクしていて決してネガティブなことではない。

最近は、なぜか喉がずっと痛くて、調子が悪い。

（コロナではなかった）

ただの風邪なのか、エアコンで喉がやられているのか、

ちょっとわからないが、体調が悪いと精神状態も悪くなるので、早くよくしたいもの。

今日も職場の組織のことで疲れ果てた。

どうして仲良くできないんかなぁと思う。

あんまり気にせんようにしたいけど。

ちょいちょい気分をつづっていきたいと過去の記事を読んで思いました。

2023年も7月が終わろうとしている。

年度の3分の1が終わったことに。

コロナが5類になってこれまで我慢していた飲み会がほぼ解禁され、

旧友と飲みに行けるようになったのが良かったひとつ。

いろいろとしがらみのない関係はラクで楽しい。

さてもやもやポイントについて。

最近は周りの意見に左右されないようなメンタリティで過ごしているつもりだが、

それでも周りの雑音は気になるところ。

特に仕事では上手くいかないことが多くて文句も言われまくり、

自分自身反省する部分はあるものの、

うるせぇなぁと思うこともしばしば。

愚痴って気にしないのが一番なのかなぁ。

意識高い系はあまり好きではないけど、

仕事として給与をもらっていることを考えると、

単に指示されたことだけしか動けないのはいかがなものか、と思ってしまう。

百歩譲って指示されたことしかできないとしても、

仕事上の最低限のコミュニケーションは取ってほしいと思うのは要求しすぎなんだろうか。

例えば、聞いてなかったからできませんでした。

やり方が分からないからできませんでした。

という言い訳が恥ずかしくないのかとも思う。

なぜ止まる前に聞けないのか、、

こちらから「困ってないか？」といつも声がけしなければならないのであろうか。

30代半ばになり、職場でも中堅以上の働きを求められる中で、

どこまでが自分の役割で、どこからが個々の裁量に任せるべきなのか、

その辺を模索中で、しばらく組織で働いていなかった自分にとって、難しい岐路にいる気がする。

難しいポイントその２。

組織で働く中で、仲良くなる人（逆にギクシャクする人）ができてくる。

しかし仕事は仕事で、いくら仲良くても譲れないことが出て来たりすると、

それが仲の良さにまで亀裂を生じる原因になり得るものか。

仕事上はあんまり尊敬できないけど、プライベートではいい人、

逆に仕事上は尊敬できるけど、プライベートでは絡みたくない人、

とか、そういう線引きは違うのかも知れないけど、やっぱり公私混同してしまう。

いろいろ考えるとどうしてもネガティブ思想になりがちなので、

今日はこの辺にしておこうかと思う。

ポジティブで楽しいことだけ考えられるようなメンタリティを目指したい。

楽しみなことを楽しみと思って過ごすのがいいのかな。

SABCDで評価されるという仕組み。

今年度は、能力S・業績SというSSだった。

（ちなみに昨年度は能力S・業績AのSA）

来年度のボーナスは少し上がるらしい。

今年度はよく頑張った。

むしろ今年度がA評価だったらぐれてやろうかと思っていた。

でもこれ以上ないくらい頑張ったので、来年度は何を頑張れば良いのか悩んでもいる。

そして、科研費も採択された。

諦めかけていたテーマだったが、

まだ頑張れということだと思って頑張る。

またまた、論文も一つ通った。

先週末はそのアクセプト会もした。

先日あった学会では、選抜ワークショップにも選ばれた。

こうやって振り返ると、2022年は最悪だったが、

いろいろと2023年に返ってきている気がする。

頑張れば報われるときもあるということかな。

人生山あり谷あり。

一喜一憂しないメンタリティを持ちたいもの。

体調も徐々に良くなっている気がするし、

このままの調子で2023年が順調に過ごせるよう祈りたい。

そしてブログもこつこつやりたいと思う今日この頃。

さていろいろ書きなぐっていこうと思います。

2022年は波乱のスタートだった。

年始から信頼していた人に裏切られ、

家庭は不和で離婚危機に陥り、、

そして仕事では、4月から新年度が始まり、

担当するパートが変わり、心機一転と思いきや、

もうこれが無茶苦茶な仕事を放置してきた

そのパートの仕事の尻ぬぐい役となり東奔西走状態となり。。

夏頃までは、明日生きるのも辛く、夜は眠れず、ご飯も食べられず、

9月の定期健診では、昨年より5kg以上も痩せていて、健診医師に心配されたり。

これ以上体重減らすな、と言われても、、、の状態。

（今は少し体重戻った。けどたまに着るスーツのウエストがガバガバ。）

まぁ、そんなこんなでいろいろ辛いことはありつつも、

いつもいつも辛いことばっかりではないわけで。

離婚危機は乗り越えて、むしろ前より良い関係となった（と思いたい）し、

仕事も皆が皆、敵という訳でもなく、

味方してくれたり、助けてくれたり、励ましてもらえたり。

コロナがある程度落ち着いて、いろんな人に会えるようになって元気もらえたり。

友人の結婚式で久々にギター弾き語りして、

その練習に没頭することで嫌なこと忘れたり、

本番では、新郎新婦に喜んでもらえたり。

改めて、周りのいろんな人に感謝したい。

ここ数年で一番辛かったような気がしているけど、

一先ず落ち着いたかなぁと思っています。

このタイミングで書いたのは、一つの区切りとしたいと思ったからです。

2023年も1か月が終わったけど、

今年の目標は、「自己中心的」でいこうと思います。

いろんなことに気を遣いすぎて、自分が疲弊しては元も子もないと思いました。

仕事は嫌なことが多くて、今年は辞めてやると何度も思ったけど、何とか続いています。

今、勤続2年4か月。自己2番目の記録です。

3年の壁が破れるかどうか、見ものですね。

といいつつ転職活動は断続的に続けています。

自分の市場価値を見つめることも大事ですからね。

年収が多い仕事のオファーもらうと心揺らいだりしていますが、

自分の仕事の哲学だけは崩さないようにしたいです。

（仕事は年収ではないとかっこつけたいだけ？

　いや、年収アップ＝激務のイメージがあって日和っているのもあるかも）

結局仕事中心に生活しているのが分かりますね。

人生の大半は仕事しているのだもの、当然かも。

そういえば、この前大学院の研究室時代の後輩から、

pi-yanさんは社長向きです！起業しましょう！

なんておだてられて満更でもなかったです。

まぁ、起業するネタも勇気もないんですけどね。

器を褒められたとしておきましょう。

褒められると自己肯定感上がりますね。

大事にしたい、褒めてくれる人。笑

書きなぐりました。また気が向いたら書きます。

誰か見てるのだろうか、

まぁ誰も見ていなくても書くんですが。

昨年9月に5回目の転職をして、6度目の職場。

約8か月ちょっと経った。その感想。

今回の職場はいわゆる公務員だが、

以前と違って、事務屋さんではなく、技術屋さん。

そして、前回は都道府県庁だったが、今回は政令指定都市。

しかも特殊な研究職で、何千人かいる職員の中でも、十数人しかいない職種。

しかしどういうわけか給与表は事務屋さんと一緒で、

まぁ前職よりは給与アップしたとは言え若干腑に落ちない。

以前、都道府県庁で事務屋さんやっていたときと、

随分環境が違うので、一部紹介したい。

まず、今のところは、電子決裁が盛ん。

ほとんどの決裁は電子のみで完結する。

紙文化だった前とは随分違う。

そして、一太郎（笑）がない。

また、簡易なやり取りはメールではなくチャットで行う。

まだまだ民間には遠く及ばないだろうが、電子化がかなり進んでいる。

それから、事務効率化を強く推進している。

変な財務査定は極力なくし、

辞められる事業（仕事）はどんどん削っていく。

少子高齢化社会で、公務員も人員削減がどんどん進んでいく中、改革的。

仕事のための仕事をしていた以前の職場とは随分違うように思われる。

もちろん事務屋さんだったのは、もう5年くらい前なので、以前の職場でもある程度は改善されているものと思われるけど。

さて、肝心の仕事だが、大学にいたときと一番変わったのは、

来年の仕事をどうするか考えなくて良くなったこと。

1年契約の研究員、助教と経験してきて、これは一番でかい。

また、仕事として業務に取り組むため、無駄な残業がない。

残業した分は残業代として全部支給される。

この労働環境の変化は精神的にかなり安定する要素となった。

逆に考えると、大学にいた4年半はずっとこれに悩まされていたのだと改めて気づく。

基本給はそれほど高くないものの、残業代とボーナスのおかげで金銭的にも随分楽になった。

仕事内容としては、業務7割、研究3割といったところ。

忙しいときはまったく研究できない。

それでも論文化するチャンスがあったり、外部資金への応募ができたり、

大学の客員研究員も認めてもらっている。

一応研究者としては、瀕死だが死んではいない。

どこまでやれるか、いつまで続くか分からないけど、

まぁのんびり無理せずやろうかなーと思う。

今までと違って見極める時間はかなりある。

何ならここで骨を埋める選択肢まである。

そういえば、都道府県庁時代の土木技師の同期が、

市町村に事務屋さんとして転職したそうな。

自分とは逆のパターンもある、人生いろいろやな。

土木技師は大変激務なので、当然の選択ともいえる。

公務員は入ったら一生安泰のイメージがあるけど、以外と離職者は多い。

ほとんどは公務員の仕事に嫌気がさして民間へ行く人が多いが、

労働環境の悪さから官官転職組も多く、大概上から下へ行く人が多い。

自分の知っている限りでも、中央省庁から県庁やら、県庁から市役所やら、何人もいる。

部署によってさまざまだが、一般的に激務度は国＞都道府県＞市町村。

自分の人生を守るためなら、働きやすいところへ行くのは必然かなと思う。

そんなこんなで、いろんな人とたまに連絡とると、

「落ち着いたら飲みにいこー」

というのが口癖になってきた。

落ち着いたら何件飲みに行かなあかんのやろ。

それが楽しみでもあるけど。