https://ameblo.jp/yossyid/ ﾌﾞﾛｸﾞの説明を入力します。 ja 上司。部下。先輩。後輩。お客様。家族。友達。恋人。。。

どんな立場の人であれ常にいろんな角度で評価はされていると思います。

そんな中で、
『90％の力で仕事をして50％の評価しかもらえないタイプ』と『50％の力で仕事をして90％の評価をもらえるタイプ』(100％は無理としても)に分けられると思います。

これって前者のタイプはかわいそうだと思いませんか？
または後者のタイプはうらやましいと思いませんか？

特に前者はよく怒られ、後者はよく褒められる。

じゃあ前者が後者みたいにやろうとしても、サボッてる、ヤル気がない、みたいに見られがち。

なぜか？

これって仕事のやり方じゃないと思うんですよね。

前者の人と後者の人。仕事量を見てもあまり変わらないんですよね。

じゃあなんだろう。

と考え見えてきたのが、
『見せ方』と『頼み方』なんだと思います。

前者は『見せ方』がヘタでやってるのに見てもらえない。『頼み方』がヘタで自分で抱え込む傾向にあります。

逆に後者は『見せ方』がウマくて、見てもらえる部分を特に力を入れて、見てもらえない部分はあまり力を入れない。さらに見てもらえる部分は自分でやって、見てもらえない部分は他人にやらせる。(状況によっては逆にした方が評価は変わります。)

口で言っても実際やるのは大変だし、そんなズル賢くやるのは嫌だし疲れます。
ただ前者だって頑張ってるんだから評価されたいですよね！？

じゃあどうやって？

結果から言うと、前者のタイプに後者のタイプのように振る舞うのは無理です。

無理と言うのは極端ですが、実際やるにはかなりパワーを使います。

毎日そんな事を気にしてたら体だけじゃなく精神的にも限界がきます。

ではどうすれば？

あなたの周りに後者のタイプがいればその人と行動を共にします。

仕事中。
昼休み。
休憩中。
喫煙中。
飲みの席で。

休みの日にまで一緒に居ろとはいいません。

ただ少しでも一緒にいる事で前者の人は自分の評価が以前に比べて良くなるはずです。

なぜなら後者の人は自分の評価を上げるために、周りに居る人を利用するからです。

利用されたら評価が下がると思いませんか？

それは間違いです。

後者は皆の居る前で自分のズル賢い部分を見せたりしません。

逆に前者の人を引き立てて自分の評価をさらに良くしようと思うはずです。

これって後者の人より前者の人の評価が良くなる事はないですが、悪くなる事もないはずです。

なんかやり方が、金魚のフンみたいにくっついておこぼれ貰おうとしてるみたいで嫌ですね。

でもこれって後者の人がやってる事なんです。
欲をいえば、自分より評価のいい人にくっついて、その人の評価を奪いとっていこうって考えてます。

前者の人が後者の人のように評価されるには、後者みたいになるんじゃなく、後者の評価を分けてもらうんです。

それが無理なら『120％の仕事をして120％の評価をもらう努力をしてみて下さい』。

ただ私は前者の人にそんな苦労をして欲しくないです。

努力した結果、後者の人に評価をもっていかれてしまう事ほど悲しい事はありません。

だからこそ、『仕事をやった』という事をきちんと評価してもらって下さい。

『要領よく』とまではいいません。

ちょっと力を貸してもらうだけで、明日からあなたの評価が少しでも良くなるはずです。

その中で周りに流されず、あなたらしくいられればいいのです。 ]]> https://ameblo.jp/yossyid/entry-10534096093.html Thu, 13 May 2010 23:04:28 +0900 「どうやったら実績があがりますか？」
と聞かれます。

自分ではどうやって実績あげてるんだろう…

自分のやり方が皆に当てはまるわけじゃないし…

経験以外にも重要なものってあるだろうし…

営業方法って人それぞれにあったやり方があるから、それを見つけだしてやりたいし、自分で見つけてもらいたいです！
]]> https://ameblo.jp/yossyid/entry-10533116021.html Wed, 12 May 2010 21:32:14 +0900 何もわからずとにかく始めてみた。
何があるでもなく…
何を期待するでもなく…

でも考えたってしょうがない。

人生なにごとも行動あるのみ！！

…だよね？ ]]> https://ameblo.jp/yossyid/entry-10528695342.html Fri, 07 May 2010 23:35:20 +0900