Pのオススメ本。

どうやら前からベストセラーのようですね

見開き１ページで１テーマでとても読みやすく、半日で読破！

印象に残ったところ

・アウトプットは、「頭の中で読んで覚える」のではなく、「書いて覚える」、

　「声に出して覚える」、　「運動性記憶」として記憶した方が良い

手や顔の筋肉を使うことによって、その運動が小脳→海馬を経由して大脳連合野に蓄積される。

小脳を経由するので、経路が複雑になり、多くの神経細胞が働くことで記憶に残りやすくなる。

→客先のプレゼン練習のとき、いつも頭の中で読むだけにしていたな。。。

　声に出せる環境の確保が難しいのだけれど、できるだけ声を出して準備しよう

・インプットから2週間に3回以上アウトプットをすると、記憶に残りやすくなる

脳に入力された情報は海馬に仮保存され、保存期間は2～4週間。

海馬での仮保存期間中に何度も使われると、脳はその情報を「重要情報」と判断し、

側頭葉の長期記憶へ移動される。

→これ覚えておきたい！というものは、3回以上話す、話す、話す！ようにする

・インプット開始前の事前質問が、学びの方向性を決める

インプット前に「これで自分は何を学びたいか？」という質問を投げかけることにより

脳の「選択的注意」が発動され、そのインプット内容から必死に答えを探し出そうとする。

→セミナーや講座を受けるときは、何となく参加するのではなく、「これが分かったらゴール」

　　というものがあるとちゃんと学びになったと実感できるはず

・叱るときは、修正して欲しい具体的な行動を指摘する

自分の感情を伝えるのではなく、失敗の原因、理由、対策を本人に考えさせる

→できているときとできていないときがあるなぁ。。私の感情を伝えても何も進まないしな

・良いひらめきは、30秒以内にメモする

気づきなど脳の一瞬の輝きは、一瞬で失われる。たった1分でもおぼろげになる。

→確かに見た夢もすぐ忘れる。。良いアイディアは30秒ルール！！

・一日7時間以上の睡眠は必須

6時間未満の睡眠を14日間続けると、2日間完全に徹夜したときと同じ集中力低下をきたしている。

→忙しくなると、「自分は5時間寝られればなんとかやっていける」と思っていたけど、

　これは完全にやめる！7時間を死守！

以上

アウトプット、意外と時間かかってしまったな。。。

2011年て、新卒の年だけど、割とちゃんとしていたな、私。。。笑

ブログタイトルもキャリア女子を目指してます！！って感じで、

昔の自分がかわいい。笑

あれから7年、、、海外で働いて、転職をして、結婚もして、、、！！！

仕事の目標（海外、年収）、プライベートの目標（結婚）も30歳までに達成して、

予想をはるかに上回り、良い生活を送れている

これも「インディな」女性に仕向けてくれた勝間先生のお陰でしょうか

さて、7年後になってブログを開いたきっかけは、

・体調不良で在宅勤務になった

・でもPJにアサインされていないし、在宅で出来るタスクに限界があり、月の半分以上が暇。笑

・Pがオススメしていた本でも読むか、となり、『アウトプット大全』を手に取る

・確かにインプットはたまにできているけど、アウトプットはほぼできていないよな、、、

・アウトプットの第一歩として、読書感想を後で振り返れるように残そう！と思った

・そういえば昔ブログを開設したような、、、（こんな昔だとは思わなかったが笑）

と、またどこで止まるかわからないが、気の向くままに自分の記録用として、

ブログ（読書感想の記録）を始める、、！！！

面白くてたった3時間で読了

先日読んだ『すごい女子会』（勝間和代）に引き続き、

女性がインディペンデント（独立）することによるメリットを解説。

またインディになるための方法も書かれていた。

このブログ開設も、この本がきっかけ

この本で特に勉強になった部分は、

「自分の思っていることは現実になる」

⇒人間の行動をコントロールするエリアの3％は顕在意識、

　　残りの97％は潜在意識によるもの。

　　つまり、自分の考え方や癖が行動、態度に表れていく。

「スキルとは訓練や経験からしか生まれないもの、

　しかもそれが他人から見てあきらかなもの」

⇒自分が好き/他人よりも上手/十分に収入が得られるもの

色んな人の本を読んでいくと、ひとつの言葉に対して、

自分の想像を超える解釈を発見することが出来て面白い

仕事と並行して、信頼できるパートナー探しも頑張りたい笑

入社してから大きな組織の中で働いて、

組織の動かし方やシステムについて考えるになり、

それにメスを入れている「コンサル」という仕事に興味を持ったのがきっかけ。

会社に対して新人ながら色々と感じることを聞いてもらった。

問題であるのは、「カタチだけの人事評価制度」。

目標の達成度合いで評価するというカタチだけをとり、

その目標をどのように達成してきたのか、その達成により現在どのような利益がもたらされているのか

というところまでブレイクダウンされていないのが現実。

また歴史のある、大きな会社だけに「政治的なしがらみ」が生まれ、

人事的権力を持った人が上に立つことによって、

「会社としての目標を達成すること」より、「その人に褒められるように仕事をする」ことに

重きを置いて組織が進んでしまっている。

それから「利益の大きさ」ではなく、「利益率」の視点をもつということ。

どうすれば会社の人みんながこのような問題に気づいて、

解決の方向に向かおうとするのかな

職場を見る限り、みんな自分に必死で、

会社を変えるなんて不可能だという考えが染み付いちゃってる。。。

また、これから勉強してみようと思っている「フレームワーク」や「MECE」を

実際のビジネスにどう利用しているかを教えてもらった。

全ては「バランス」が大事であるということ。

いろんな話をする前に、「これについて、あなたはどう思う？」と質問してくれる先輩。

私がしどろもどろになりながら答えると「その考え方、洗礼されてないよ」と一撃。笑

ここまで私の考え方に対してツッコミをしてくれる人はなかなかいない

しかも華金に銀座で優雅にお酒を飲みながら。笑

酔いが回ってるときにあんな耳と頭を使わされた経験はあまりないな

でも頭のいい人と話す時間が、今の私には一番価値のある時間だと思う

次会った時には少しでも成長したねって思ってもらえるように、

これから勉強頑張っていこう

きっかけは、勝間和代さんの「インディペンデントな生き方」という本の内容から。

今年から社会人になって、働く女子として、成長していきたい！

だけど、大学時代から何も勉強してないし、仕事も想像以上にゆるい。。。。

このままで、ビジネス上でも人間としても成長できるわけがない！

まずは一年目で時間もあるし、いろんな勉強（今は資格や読書）をしてみよう！

といういきさつで、この本に出会った。

本から学んだこと、また多方面の先輩から学んだことを書き残して行こうと思います

いつか「インディ」な女性になれるように。。。。