Ｐ先輩は、まあ仕事もできるんだけど

ほんとに陰湿なやり方に関して無駄に能力が高く、

見てないフリして人がやってることをとにかくネチーーーッと観察している。

そして、

与えた雑用がひと段落して、さて部長にもらった仕事を勉強するか、というタイミングで新たに大量の雑用を与えてくる。

ほんとに絶妙すぎて、メンタルやられそうになることも多々あるけど、

そういうのには負けたくない。私だってだてに社会人スキルを培ってきたわけじゃない。

これに屈しないためにはとにかくサッサと雑務をこなすことである。

そして早く自分だけの業務を確立すること。

間違いなく彼女はP先輩からの盾になってくれた。

私がパワハラに耐えられたのは、

それが大きかった。

仕事を教えてくれないP先輩に対して強制的な指示を時々出してくれ、

自分の持っている軽めの仕事をくれた。

Ａ部長とP先輩に確執があることは分かったけど

なんとかＡ部長が定年退職するまでには自分の場所を作っておかなければいけないので

ただひたすらがんばった。

だけどこれはまったく機能していない。

なぜなら、窓口の長である総務部長が自らパワハラセクハラの加害者だから。

相談すれば「お前も悪い」←すでにパワハラ

労基に言って電話を受ければ「人と人とのやりとりには行き違いもありますしね」

口八丁手八丁でごまかす。

自分が、キャンサーサバイバーの従業員に吐いた「死にぞこない」発言を労基にチクられたときも

「受け取り方が・・」とかなんとかヘラヘラと電話で言っていた。

そこでもみ消されるんだからどうしようもないよね。

P先輩は、総務部長と古くからの仲良しだから、少々（でもないけど）のことは見て見ぬふりをされるのだ。

ひとりを虐めているときは、ほかの人にはとても優しい。

ターゲットは定期的に変わるから、

一定期間耐えていればターゲットは次に移るということも長年付き合っているとわかってきた。

私が入社する前は、私の前任者と、若くかわいらしいＭちゃんだった。

私が入ってからは私。

その後、新しくＳさんが入るとＳさんがターゲットとなった。

新たに入った社員はまずＰ先輩に嫌われました。

仕事ができるできない、気が利く利かない、老若男女問わず、です。

無視、仲間外れ、仕事を与えない、雑用だけを押し付ける。

パターンは一緒なので恒例行事のようなものなんでしょうね。

私が入った後に新たに入った事務員は、全部で5名いましたが

今残っているのは2名のみ。

P先輩のパワハラを交わせた者だけです。

攻略方法は２つほどありまして、

その１　ひたすら指示を従順に聴くこと。（ただし、不正に加担させられそうになったりするリスクはある。）

その２　真向から文句を言う。（残っている2名のうちの1名がそのタイプ。）

私はとにかくP先輩に仕事を教わらないといけない部署に配属されたため、

雑用から何からニコニコこなしました。

たとえ、ボロボロになった手拭きタオルを新品に換えたときにＰ先輩に

「何このタオル？このタオル見るとイライラする」と

目の前でゴミ箱に捨てられたとしても。

時間が余ったら他部署に「やることないですか」と仕事もらいに行ったりもしてました。

することのない私をスルー。

こんなんでお給料もらうのも苦痛だし、というか何もせずに座ってるだけは苦痛。

Ａ部長が見かねて、

ちょこちょこと仕事を教えてくれた。

とりあえず、現金出納はやってもらうわね。と渡された手提げ金庫の中には、

毎日つけるらしい現金残高表の紙と現金が入ってた。

現金残高表は、日付は手書きで１年分が作られていれてあったのだけど、

それを見て、思った。

「前任者、仕事させてもらえなくて辞めたんでは・・？」と。

そしてそれはビンゴでした。

超冷たい。

だって、初めましてとあいさつしてもにこりともせず目も合わせず、無表情。その理由は数年後に判明するんですが、

当時は戸惑いまくりました。

そして、何も教えてくれない・・。

Ａ部長が、「Ｐさんにいろいろ教えてもらってあなたがそれをしていくのよ」と言っていたけど、

なにひとつ教えてくれません。聞いてみても「後で」というばかり。

あ、教えてくれたこと思い出した。

朝のお茶当番。お茶出しは、新参者が2名で行う。

私が来るまでは、私より10若いＭさんというかわいらしい女性が甲斐甲斐しくお茶出しをしていましたが、それを二人でやるのよ、ということ。

始業時間、10時、お昼、午後3時、社外営業の人が帰ってきたら夕方その都度。あと、開いた時間は給湯室や更衣室を掃除してね。みたいな？

まあでも、

することもまだ見つけられないレベルの新参者なので、

まずはそれやってみよー！と思い丁寧にあれこれやってました。

私が配属された部署は、女性部長、女性先輩と私の3人で構成される部署でした。

以後、Ａ部長、Ｐ先輩と標記していきます。

Ａ部長は、２次面接で初めてお会いしました。

50代後半で、部長でもあり役員でもある女性の出世頭の方でした。

「新しい風を入れたい」という言葉が印象的でした。

ただ、この「新しい風を吹かせる」ということがかなり至難の業だということは入ってすぐにわかりました(;´∀｀)

最初の難関（というか14年経った今も超難関）は、
配属された部署で私が仕事を教わるＰ先輩だったのです。

共働きじゃないとやっぱり生活が心もとない。

なので出産後の社会復帰はマストでした。

しかし、初めての育児。フルタイム正社員では会社に迷惑かけることもあるのかも。

と考えて、生まれた子が幼稚園に行ける年齢になるまでは1年契約更新の派遣社員の道を選んだのです。

自身と旦那の両親が積極的に協力してくれたので

順調に社会復帰できました。最後の派遣先では6年半勤め、自信もついてきたところで
派遣切りに遭いそのタイミングで、いよいよ正社員として働きたい、と思うように。

正直、35歳からの転職活動はいばらの道で、

職種にこだわらずにいろいろと挑戦したものの

ひとつめ　地元の小さめのWEBデザイン会社に職安からのOJTで入ったところ、もんのすごいパワハラ体質のボスの、特定の社員へのイジメを目の当たりにして絶望。

その社員が辞めたあとは私への攻撃となって腎盂炎でリタイヤ。

ふたつめ　土木会社のエクステリアデザインに就職したところ、就業条件が全然違っていて休みもろくに取れず。仕事自体は楽しかったけど、会社自体も怪しい部分があり、同時に入った子も一緒に退職。（直後に社長が逮捕されてた）

みっつめ　積算ソフトのデータ作る会社に就職。希望通りの土日祝休みで残業も無く、条件は大変良かったのですが、経営が傾いてきていて社長の資産を売り始めたので転職。（その後会社は倒産）

よっつめ　ホームページの制作会社を起ち上げたいので来てほしい、という女性社長に誘われて待機してたけど、なかなか話が進まず彼女がライブチャットで小銭を稼ぎ始めたのでなんだかな～と終了。

そんなこんなでようやく出遭った今の会社。

自宅から5km、車通勤OK、制服あり、賞与あり、土日祝休み・・条件は最高。

運よく採用が決まって女性部長の下で働き始めました。

実は入社直後からいきなりパワハラを受けていました。

その中でがんばってがんばってなんとか落ち着いてきたのに

最近とあることがきっかけで復活(￣―￣)

イジメやパワハラ、モラハラで悩んでいる方たちの何らかの助けになるかもしれないので

思い出しながら記録してみます。