比較①
算定対象期間　…　基本手当の受給資格を見るときに使います。２年または１年。

算定基礎期間　…　基本手当の所定給付日数を見るときに使います。受給資格によって異なる。

比較②
被保険者期間　…　基本手当の受給資格を見るときに使います。
※大事！資格喪失応当日方式

被保険者であった期間　…　いわゆる資格取得から資格喪失までを指す。賃金の支払い有無は問わない。

比較③
特定受給資格者　…　倒産・解雇等による離職者。受給資格要件が緩和。

特定理由離職者　…　期間満了による退職者（Ⅰ）と正当な理由のある自己都合（Ⅱ）の２パターン。
所定給付日数や個別延長給付の適用ルールがそれぞれ異なる。

比較④
雇用保険被保険者離職証明書　…　事業主が資格喪失届と一緒に職安に提出するもの。

雇用保険被保険者離職票　…　証明書をもとに職安が作成し、事業主経由で発行されるのが離職票。

比較⑤
賃金日額　…　基本手当日額の計算のもとになるもの。被保険者期間の最後の６か月の賃金総額÷１８０が原則

基本手当日額　…　年齢や賃金日額の金額によって決まる基本手当の日額。
※基本手当日額＝賃金日額×給付率

※６０歳未満・６０歳以上の違いに注意。
６０歳未満…１００分の８０から１００分の５０
６０歳以上65歳未満…１００分の８０から１００分４０

比較⑥
２，３３０円　…　賃金日額の下限額です。（年齢にかかわらず一律）

１，２９９円　…　内職収入等があるとき、基本手当の減額の計算に使われます。

比較⑦
１０分の３　…　就業手当の支給額の計算に使います。

１０分の４　…　常用就職支度手当の計算に使います。

１０分の５　…　再就職手当（支給残日数３分の１以上）の計算に使います。

１０分の６　…　再就職手当（支給残日数３分の２以上）の計算に使います。

比較⑧
４か月以内　…　高年齢雇用継続給付の支給申請期限です。

４か月を経過した日の属する月の末日まで　…　育児休業給付の支給申請期限です。

２か月を経過した日の属する月の末日まで　…　介護休業給付の支給申請期限です。

そして帰宅後は、同じく人事をしている旦那様に復習がてら今日の講義の簡単なフィードバックをきいてもらう。

他人に説明すると、なにが理解できていないのかよくわかりますね！

強制貯金の禁止

をやたら強調されてたけど

って去年やってたUCANのテキスト、LECの直前講習、過去問にそんなにでてきたかな～？

明日は朝から演習問題してみようと思います