４月にうちの職場と系列病院でのリハスタッフ入れ替えがあり、主任と１年目の新人と６年目のとってもとっても必要とされていた療法士さんの３人が異動することになってしまいました。。。

代わりに、病院の主任・４年目と１年目の療法士さんが来ることになったのですが・・・。

申し送りが大変！！ヽ((◎д◎　))ゝ

私は申し送りに関わることはないですが、残された立場として、さらに主任の次に経験年数が長いことから、周りのスタッフの調整に追われています(￣Д￣；；

人間関係と、職場の効率をアップできるように今のうちから調整していないと新しい主任が来た時にワタワタなるのが嫌なので。。。

今の主任は、内部事情を知らず、何かを相談すれば「い～よ～」と、Mr.オールオッケーさん。

次に来る主任は女性で、以前うちの職場で主任をしていた方。

仕事をしない、治療時間がやたら長い、いつもPCの前にいる、、、

という悪い噂を聞いたり、

めっちゃ働いてた

という話を聞いたり。。。

どっち？！(((゜д゜;)))

新しく来る主任以外の２人の仕事内容を考えてみたり、今いる療法士の悩みを聞いたり、人間関係の修復を図る計画を立てたり、常に考え事をしてあっという間に１日が終わります。

時々私がここまで出しゃばっていいのだろうか？

とも思います。

でも、私が守りたいのはアットホームな職場。

皆が働きやすい職場。

そして、仕事に対してとてもストイックな１人の後輩療法士。

彼女が皆の尻拭いをしまくっているので、４月からの異動でこれ以上彼女の負担を増やしたくない。

彼女が体調を崩しでもすれば、うちの職場はある意味崩壊です。。。

彼女のためにも、私がもう少し頑張らなければなりません。

どうぞ４月から人間関係でもめ事が起きませんように・・・(´・ω・`)