初めましての方、ご訪問ありがとうございます

もしよろしければこちらが過去の人気記事ですのでぜひ読んでみてくださいね

↓↓↓↓↓

人気記事はこちら

　子なし夫婦の地方移住計画
　近い将来の夢 脱OL後にやりたいこと
　幸福度が上がるお金の使い方！

ショック！

また奥歯を抜くことになってしまいました・・・。

親知らずではない奥歯を抜くのは

３本目。。

昔の治療が悪く、歯がボロボロな上に

噛み締めがひどくて、

とうとう歯茎の中で歯が折れてしまい・・・

マウスピースは上下につけて寝ているのですが、

仕事中もつけたほうがいいとのこと。

そんなわけでブルーですが、

仕方ないので、抜いてインプラント入れます！

がんばります！

皆さんも歯は大切にしてくださいね

毎日いろんなことが起こりますねえ。

今、社員の給与体系を見直す仕事に取り掛かっています。

優秀人材の退職者が止まらないし、

中途採用ではこちらが求めるレベルに対して

給与が低いみたいで人が採れません。

皆さんは仕事を探すとき、

何に注目しますか？

女性だと多いのが、

勤務地なんですよね。

やはり家事は女性の役割というご家庭が多いので、

勤務地に拘るのは当然ですよね。

コロナで在宅勤務可能な会社も増えていますが、

実態はまだまだ出社を強いられるのがほとんどですよね。

でも、デスクワークができるなら、

事務代行とかSNS代行など

自宅でできる仕事も結構増えていますね

（正社員の募集ははまだまだ少なそうですが。）

働く目的や、やりがいなど、

昔よりもかなり多様化しているので、

こういう仕事に人気が集まるのではないかと

思います。

もっともっと、女性が働きやすい世の中になるといいなと

日々願うばかりです。

私が14年も人事を続けてるのは、

女性が働きやすい会社にしたいからと

言っても過言ではありません。

私みたいな人事担当は意外といると思うので、

女性の人事担当者と繋がっておくのは

色々相談しやすくて良いと思いますよ

在宅勤務ができないだろうか

もっと柔軟に働けないだろうか

そんな社員の悩み事があって初めて

会社は真剣に検討するものなので、

困ったことがあったら

まずは女性の人事担当者に

ダメもとで相談してくださいね

それが会社の制度改善に繋がるはずですから

いかがですか？

少しでも皆さんの参考になれば嬉しいです

ではでは。

本日もお付き合いくださり

ありがとうございました

初めましての方、ご訪問ありがとうございます

もしよろしければこちらが過去の人気記事ですのでぜひ読んでみてくださいね

↓↓↓↓↓

人気記事はこちら

　子なし夫婦の地方移住計画
　近い将来の夢 脱OL後にやりたいこと
　幸福度が上がるお金の使い方！

突然ですが、

ジャン！！

実家に子猫がやってきました〜

私の実家では3代目になる、

その名も、フクちゃん男の子

先日父親が上京した時、

うちのにゃんこに癒されて、

やっぱりまた飼いたいと思い、

タイミングよくやっていた猫の譲渡会で出会ったとのこと

父は69歳、母は68歳。

フクちゃんとあと20年は頑張る！

と言っています

うん、頑張って〜

さて、今日は、

双子は大変！

という社員のお悩みについて。

先日ある男性社員からの面談要望がありました。

相談内容は、

子供が双子なので育児が大変。

会社から得られるサポートはありますか？？

ってことでした。

回答は、

・在宅勤務の日数を増やすことは所属する部門の判断でOK

・時短勤務やフレックスの利用も柔軟に対応可能

私の会社ではここまでが会社で

できる精一杯のサポート。

でもきっと、これだけでは双子ちゃんの場合、

不足だと思うんですよね

保育園に入れるのも一気に2人なので、

なかなか空いてないそうなんです。

東京都23区内在住のワーママ後輩曰く、

「最悪一人一人別々の保育園に

入れるしかないんです。」

ときっぱり。

かわいそうですが、

まあ、会社のサポートにも限界が

あるよね・・・。

でも企業によっては、

「企業主導型保育園」で

「企業枠」を

確保するというサポートも

行っているようです。

ただ、この仕組みを利用して、

助成金を不正受給する事業者が多数おり、

結構問題になっているんですよ。

契約している企業側が被害を被ることは

ほとんどないのですが、

万が一不正受給している保育園に

子供を預けていて、

その保育園の不正受給がわかった場合、

保育園は閉鎖。

当然園児はいられなくなるので、

別の保育園を探さなければいけなくなる、

ということになってしまいます。

実は昨年2名のパパ社員から

「企業主導型保育園」と契約してほしいとの

相談がありました。

できることならしてあげたいと、

上司を説得しようとしましたが、

上記のリスクがあるからと、ダメでした

というわけで、弊社はこの

「企業主導型保育園」との契約は

行わないことにしています。

ただ、不妊治療などで双子ちゃんが

前より増えているようなので、

同じ相談はこれからもありそうです。

心苦しい

会社勤めのワーママさん、

ご主人が会社員という方は、

保育園に困られたら、

会社に「企業主導型保育園」と

契約してもらうことが

できるかどうか相談してみるのは

ありだと思います。

弊社のように無理な場合も

決して少なくないとは思いますが、

相談してみて契約してくれたら

ラッキーじゃないですか

是非、人事に相談してみてくださいね

いかがですか？

少しでも皆さんの参考になれば嬉しいです

ではでは。

本日もお付き合いくださり

ありがとうございました

初めましての方、ご訪問ありがとうございます

もしよろしければこちらが過去の人気記事ですのでぜひ読んでみてくださいね

↓↓↓↓↓

人気記事はこちら

　子なし夫婦の地方移住計画
　近い将来の夢 脱OL後にやりたいこと
　幸福度が上がるお金の使い方！

10月なのにまだまだ昼間は暑いですね〜

皆さんお元気ですか？

私はというと、このところ疲れすぎていて、

とにかく体中のコリが激しくて

朝起き上がるのも辛くなってきたので、

やっとこさマッサージに行ってきました

全身アロマリンパマッサージ＋

フェイシャルマッサージ合計100分で、

新規9800円とお得なメニューでした

とにかく顔のコリがすごくほぐれて、

3歳若返ったかもってくらい

顔が引き上がりびっくり

皆さんも疲れたら、

是非ともフェイシャルマッサージに

行ってみてください

絶対若返るから

というわけで、

やはり体と心は繋がっているので、

疲れている時は

まずは体のエネルギーを回復させることが

大事ですよね。

体を回復させないと、

メンタルも元気になりませんからね

メンタル休業に入ってしまう社員の

不調のきっかけはだいたい、

残業し過ぎ（過労働）

座り仕事だと体力の限界が

わかりにくいので、

知らず知らずのうちに疲労が溜まります。

その疲れがジリジリと

精神も蝕み、

気がついたら今までできていたことが

できなくなったり、

頭が回らなくなってきたり・・・。

そして、おかしいなと気がつく頃には

周りも、この人最近変だなと、

思うほど様子が変わっていて、

専門家の力が必要になって

しまっていることが多い。

一度こうなってしまうと、

薬に頼ることになってしまい、

すぐに元に戻るのはなかなか難しいので、

数ヶ月休むことになってしまうんですよね

厳しいようですが、

やはり自分の健康は自分で管理できないと

社会人は務まらないので、

体だけでなく心のケアも十分に

行うことが必要ですね

心のケアは、ストレスから開放することが一番大切です。

もっとも有効な方法だと言われているのが、

ゆっくり動くものを

ただただぼーっと見ること

これは宇宙飛行士のメンタルケアをされている

筑波大の松崎一葉教授の講演会で

伺ったことです。

宇宙飛行士は長期間シャトルの中で

過ごすので、

トイレから食べるものまで

ほぼ普段通りにできなくなります。

なので、ものすごいストレスなんだそうです。

宇宙飛行士の野口さんは、

宇宙から帰ってきた後、

松崎先生にこう言ったそうです。

宇宙でのストレス発散のために

持っていったDVDは、

結局１本も観なかった。

窓の外に見える地球や惑星を、

ただぼーっと見るのが

一番のストレス発散だった。

実は人間は「揺らぎ」により

リラックスすることが

科学的に証明されています。

逆に、直線、直角は

ストレスに感じることも

わかっています。

野口さんは、

窓の外に見える宇宙という

「揺らぎ」を

ただひたすら見ることでリラックスされていた、

ということなんですね

東京のような直線コンクリート砂漠は、

そこにいるだけでも

大変ストレスを感じる環境です。

なので、都会に住む方は特に、

時々海や山など自然を感じる場所で、

景色を見てぼーっとするという時間を

積極的に作ってみてくださいね

都会でなくてもストレスは

たくさんあると思います。

ストレスで辛い時は、

ぜひ、どうにか１人の時間を確保して、

ただただ揺れる木の葉を見るなどして

ひたすらぼーっとすることを

お勧めします。

あ、ぼーっとすることに罪悪感なんて

感じる必要は全くないですよ

ぼーっとして、

ストレスを発散すれば、

元気に仕事や家事、

育児に励むことができますから

いかがですか？

少しでも皆さんの参考になれば嬉しいです

ではでは。

本日もお付き合いくださり

ありがとうございました

初めましての方、ご訪問ありがとうございます

もしよろしければこちらが過去の人気記事ですのでぜひ読んでみてくださいね

↓↓↓↓↓

人気記事はこちら

　子なし夫婦の地方移住計画
　近い将来の夢 脱OL後にやりたいこと
　幸福度が上がるお金の使い方！

たくさんの社員と面談したり、

起業がうまくいっている人を見て、

本当にそうだなあと思うことについてシェアさせていただこうかと

サラリーマンであろうと起業家であろうと

仕事がうまくいっている、収入が上がっていく人に共通していることは、

相手のためになることを考えて行動している

です。

要は、どれだけ周囲にGIVEできるかが

収入UPに自然と繋がっていくということなんですよね。

人間には、

何かをしてもらうとお返ししたくなる

性質があります。

これは「返報性の原理」と言われていて、

日本人だけではなく、

国を問わず、老若男女人間が持っている

性質になります。

仕事もまさにこの原理で回っていて、

相手のため、会社のために良いことする人には、

お礼としてお金が集まってくるというわけですね

気をつけなければいけないのは、

この返報性の原理は

良い事だけではなく悪いことにも当てはまる

ということ。

つまり相手に嫌な思いをさせたら、

それがいつか自分にも戻ってきます

皆さん、気をつけましょう

収入だけではなく、

幸せをGIVEできたら幸せが帰ってくるので、

今この瞬間からGIVEの精神で

過ごしたいものですね

いかがですか？

少しでも皆さんの参考になれば嬉しいです

ではでは。

本日もお付き合いくださりありがとうございました

初めましての方、ご訪問ありがとうございます

もしよろしければこちらが過去の人気記事ですのでぜひ読んでみてくださいね

↓↓↓↓↓

人気記事はこちら

　子なし夫婦の地方移住計画
　近い将来の夢 脱OL後にやりたいこと
　幸福度が上がるお金の使い方！

仕事柄色々な社員の悩みを聴きますが、

時代だなあと思ったのがこれ。

家事と育児の両立が大変

一昔前なら男性社員からは受けなかった相談内容でした。

なるほど〜、若い男性は育児にも協力的なのですね！

と思っていたのですが、

彼の上司は、彼のことをよく言いません。

プライベートを仕事に持ち込みすぎる

育児が大変だから仕事ができないなんて言語道断

ですって。

どうやら彼は、上司が期待するパフォーマンスが

全く出せていないとのことで、

その理由を育児にしている、

というのです。

ということで上司からこういう場合どうすればいいか

わからないので、

人事面談してもらって対応を考えたい、

との依頼。

なので話を聞いてみたところ、、、、

うーーーん、上司の言うこともわからなくもない。

奥さんとの家事・育児の分担がうまくいっていないことを

会社に相談するなんて、

ちょっとどうなの？って思いました

洗濯が大変というなら、

乾燥機付きの洗濯機を買うとか、やり方あるよね。

奥さんが料理が下手なら、

出来合いのものを買うとか、あるよね。

掃除機かけるのが大変だというなら、

まずはルンバ買いませんか！！

要は自分たちでなんとかできることもしないで

会社にどうにかしてくれって言ってきている。

それ、人事に相談する前に、

奥さんと話し合いするべきなんじゃないの？？

って・・・思わず彼に言っちゃいましたよ

すると、奥さんが怖くて相談できないとのことで・・・。

知らんがな！！

でも私は優しい人事なので、

まあ100歩譲って、在宅勤務の日数を増やしてあげられないか

私から彼の上司に駆け寄って、

なんとか週３日在宅勤務を使えるようにしてもらいました。

やれやれ

イクメンは素晴らしいとは思いますが、

なんでも会社に頼るというのはいかがなものでしょうか。

同じように私も家事の悩みは多いですが、

・買い物の時間を削減しようとアマゾンフレッシュを利用

・料理はなるべく休日に作り置き

・凝った料理はせずほぼ毎晩作り置きの副菜と焼き魚

・ご飯も冷凍ご飯

・掃除は時々プロにお任せ

と、色々工夫しています。

皆さんもいろいろ工夫されているのではと思います。

いずれにせよ、育児や家事と仕事の両立って大変ですよね

ただ工夫はできると思うので、

使えるものはどんどん使って

少しでも家事の負担を減らして、

仕事も楽しみたいものですね

いかがですか？

少しでも皆さんの参考になれば嬉しいです

ではでは。

本日もお付き合いくださりありがとうございました

初めましての方、ご訪問ありがとうございます

もしよろしければこちらが過去の人気記事ですのでぜひ読んでみてくださいね

↓↓↓↓↓

人気記事はこちら

　子なし夫婦の地方移住計画
　近い将来の夢 脱OL後にやりたいこと
　幸福度が上がるお金の使い方！

今日は、面接の前に絶対やるべきこと！

それは、

企業研究をして受ける会社に興味を持つこと！

です。

なぜかというと、

同じくらいの能力やスキルを持った人が数名いた場合、

最後何で合格者を決めるかというと、

その人の志望度の高さになるからです

第一志望でなくても、これはやった方がお得です。

なぜかというと、合格は数社からもらった方が良いからです。

その中で一番良いと思う会社に決めると

後悔しない（少ない）から。

企業研究をしっかりやって、

受ける会社への興味を高めていれば、

自然にそれが面接官に伝わって、

「今の人良かったね」

となるのでそれだけで合格になる可能性が高まります。

逆に、さらっとしか企業研究をしていない場合、

面接官から「志望動機は？」「うちのどこが気に入ったの？」と聴かれても、

あさーい回答しかできず、

「この人うちの会社に興味ないな」

と思われてしまいます。

こういう場合、

いくら能力が高くても、

「入社してもすぐに辞めそう」

と思われます。

一次面接は受かっても、

最終面接でミスマッチということで

不合格にされるということが多いです。

要は、他にいい人がいなかったときの控え、

という位置付けになってしまうんですよね

ですので、まず合格になる可能性を高めるために、

正社員、パート、アルバイトに関わらず、

きちんと受ける会社などの情報を収集することを強くお勧めします

いかがですか？

少しでも皆さんの参考になれば嬉しいです

ではでは。

本日もお付き合いくださりありがとうございました

初めましての方、ご訪問ありがとうございます

もしよろしければこちらが過去の人気記事ですのでぜひ読んでみてくださいね

↓↓↓↓↓

人気記事はこちら

　子なし夫婦の地方移住計画
　近い将来の夢 脱OL後にやりたいこと
　幸福度が上がるお金の使い方！

今日は、こんな面接官は嫌だ！です

これまで私が面接を受けた中で嫌だった面接官

ワースト３をお伝えします！

ダダ〜ン！！

ワースト１：面接官が臭い

ワースト２：メモを全てPCで記録していてこちらを向いてくれない

ワースト３：具合が悪そう

臭いって言うのはもう何も言わなくてもお分かりだと思います。

やはり面接官も清潔感が重要ですよねっ！

ワースト２は、IT系の企業を受けた時に思ったことです。

やっぱり、一生懸命話しているのに

PCをカタカタ打ちながら顔を見ないで聴いているってのは

あまり気持ちいい感じはしなかったですねえ。

IT系だからと言うことは理解できますが、

気持ちの部分でちょっとねと思い、

こちらから次の面接を辞退しました。

実はうちの会社もIT系企業なのですが、

面接官には面接記録を取る際は

紙とペンを使うようにお願いしています。

そしてワースト３は、具合が悪い人！

これも嫌でしたねえ。

もう14年前の話ですが、

今だったら絶対許されないですよね。

マスクつけてゴホゴホ言っている面接官なんて、

風邪うつされそうで嫌ですよね！

ワースト１と３は同じ会社です

と言うわけで、

こんな面接官嫌だ！ワースト３でした！

重要なイベント前は体調を万全にして、

清潔にすることが大切ですねえ

いかがですか？

皆さんの参考になれば嬉しいです

ではでは。

本日もお付き合いくださりありがとうございました

初めましての方、ご訪問ありがとうございます

もしよろしければこちらが過去の人気記事ですのでぜひ読んでみてくださいね

↓↓↓↓↓

人気記事はこちら

　子なし夫婦の地方移住計画
　近い将来の夢 脱OL後にやりたいこと
　幸福度が上がるお金の使い方！

採るべき人材、採ってはいけない人材の見分け方！

今日は面接外の言動から見分ける方法を一つご紹介します

そのためにまず必要なことは、

表の面接官と、裏の面接官を準備すること！

そして裏の面接官は女性に任せること！

です。

まず、なぜ表の面接官と裏の面接官が必要なのか？

その理由をお答えしましょう！

表の面接官は、

職歴やスキルなど仕事の話を聴いて

入社の是非を考える役割です。

これは、わかりやすいですよね

当然仕事ができるかどうか見極めなければならないので表の面接官は必要です。

次に、裏の面接官。

この人は、面接前後（面接後が特におすすめ！）の時間で相手とちょっとした世間話をして

相手の言動から人間性を見定める、

っていうことをします。

これ、意外とできてない会社が

多いみたいなのですが、

絶対やった方がいいですよ！

そのほうが採用ミスが格段と減ります

で、裏の面接官は女性に任せた方がいい理由は、

女性は男性よりも感覚が優れているので、

人のちょっとした言動から

何かを感じ取ることが

男性よりも得意だからです。

面接を受ける側は、大体面接用に

しっかり質疑応答の想定問答を作り、

暗記するほど覚えてきています。

なので、仕事の側面からは

とてもいい人材に見えることが多く

そのまま合格になるんですが

仕事面以外のところで結果的に採用ミスだった、、、

なんてことになることがとっても多い！

性格や人間性は面接では

あまり重要視されないですし、

限られた時間の中で見ようとしても

それは至難の業

なので、裏の面接官である女性スタッフが、

綿密に準備されてきた面接用の会話ではない

想定外の会話をして、

その人の特性や人間性などを見定めることがとっても大事なのです

いつもどういう生活をしているのか、

何に興味があるのかなど、

最近話題になっているニュースをネタにして

話してみるといいと思います。

会社で問題を起こす人って、

仕事ができるが人間性に問題があるという人がほとんどなのですよ！

例えば、、

コミュニケーションに難があり

チームで仕事ができない、

セクハラ、パワハラなどハラスメント行為で

問題を起こす、

善悪の区別が付かず会社の資産を横領するなど

仕事ができることと同じくらい、

いや、個人的には人間性の方が後々に

響いてくるので大事な見るべき

ポイントだと思います！

逆を言うと、多少仕事面で不足を感じても、

・素直で柔軟な考え方ができる

・他人の話をきちんと聞ける

・自分を大きく見せたり飾ろうとしない

・信用できそう

・考え方がポジティブ

・誠実

この辺りをクリアしていれば

採用した方がお得ってことです

あ、当然ですが見た目から違和感を感じたら不合格にした方がいいです

・清潔感がない

　→自己管理ができない、社会性に乏しい

・服がシワシワ

　→TPOがわきまえられないので、

　　遅刻魔になったり納期を守らないなどの

　　問題を起こしがち

・笑いかけたり冗談を言っても笑顔を見せない

　→人に興味がないことが多く、

　　入社後もコミュニケーションに難ありの

　　可能性大

と言うわけで、今日は採るべき人材、

採ってはいけない人材を

面接外で見分ける方法をお伝えしました

いかがでしょうか？

少しは参考になったでしょうか？

少しでも皆さんの参考になれたら嬉しいです

ではでは。

本日もお付き合いくださりありがとうございました

初めましての方、ご訪問ありがとうございます

もしよろしければこちらが過去の人気記事ですのでぜひ読んでみてくださいね

↓↓↓↓↓

人気記事はこちら

　子なし夫婦の地方移住計画
　近い将来の夢 脱OL後にやりたいこと
　幸福度が上がるお金の使い方！

ここ数年、20代後半から30代の退職が

相次いでいます。

たぶん、うちの会社だけではないのでしょう。

先日2年前に中途採用で入社してきた

ある社員が、

10月末で退職したいと申し出てきました。

またか、と思いつつ面談してみたところ、

その理由に思わず絶句。

「お金も溜まってきたので、

　そろそろ休みたいと思って」

って。

ええ〜

休むんだ〜

もっと給料のいい会社に転職するとか、

この会社じゃやりたいことができない

とかではなくて、

休みたいって

正直か

絶句した後に笑いそうになるのを堪えました

休みたい、って言われちゃうと、

「また戻りたくなったら連絡してね！」

って言えないじゃん

そう、うちの会社出戻りOK（というかそうでもしないと人材確保が難しい）。

なので、

「自分が成長するために転職する」

という理由であれば、

いつでも戻っておいでねと

伝えることにしているのです。

実際出戻りは何名かいます。

でも、休みたいって言われたら、

もし出戻りしても、

また休みたいっていうじゃん

って思うので戻ってきて欲しいと

思えない・・・

ゆとり世代だからねえと、

根拠もなく時代のせいにしたく

なるような退職理由。

休みたいという気持ち、

人事としてではなく個人的な意見として言うならば、よくわかりますよ。

人間ずっと走り続けるなんて無理ですから。

たまに休みたくなるよね

一方で、人事としての意見は、

休んでいる間に自己分析をもう一度やり直して、

自分の強みは何で、これからの人生にその強みをどのようにいかしていくのかを、

よーーーーーく考えていただきたいです

そして、会社勤めでなくても全然いいので

ちゃんと働いてください。

仕事は人生の縮図のようなもの。

喜んだり、悲しんだり、やりがいを

感じたりできますよね。

そして仕事を通じて得た物事は、

自分を幸せに導いてくれることも

たくさんあると思うのです。

と、とっても人事目線なブログでした。

人生色々、退職理由も色々。

このユニークな彼の未来が

明るくありますようにと、

ひとりの人間として思うのでした

ではでは。

本日もお付き合いくださりありがとうございました

初めましての方、覗いてくださりありがとうございます

もしよろしければこちらの記事も読んでみてくださいね

↓↓↓↓↓

人気記事はこちら

　子供を産まない選択
　子なし夫婦の楽しみ【リッツ・カールトン東京編その1】
　幸福度が上がるお金の使い方！

今日は、人事目線、先輩目線でワーママの後輩の成長のために

必要なことを書こうかと

今日、ワーママの後輩が作成した企画書をレビューしました。

レビューっていうのは、伝えたいことが伝わる資料になっているか、

抜け漏れがないかなどを立場の上のものがチェックすることを言います

人が作成した資料の良し悪しは他人が見るとおかしなところがすぐにわかるのですが、

作成した本人は視野が狭くなってしまっているので、

簡単な誤記であっても気づかないことがままあります。

なので、レビューはとても大事なのです。

資料作成に慣れていない人は、辛いですが何度も何度もレビューを受けて、

訓練することが大事

私も泣きながら資料作成に明け暮れた時代がありましたよ

この訓練を怠ると、どうなるかというと、

歳をとってもいまいちな資料しか作れない、

伝えたいことを伝えられないただの事務方になってしまう。

厳しいようですがこのご時世、事務作業しかできない人は本社には要らないのです

事務作業は、アウトソーシングとか代行に任せればいいという考え方なのです。

なので、本社勤務の事務方は、

・状況把握をしっかり行い自分の考えを深掘りできる

・課題の本質を捉えられる

・その課題に対する施策を考えられる

・施策のブレイクスルー、リスクを理解しており、その対応策も考えられている

・考えたことを他人にわかりやすく伝え、説得できる

ということが最低限求められる能力。

後輩よ、今が堪えどきじゃ！！

今回の後輩への指摘は以下でした。

「相手目線の資料になっていない。」

→ 報告を聞く相手が一番関心があることを書くこと

「文章がダラダラ長くてひと目で何が前回との差分なのか分からない」

→ 忙しい人でもポイントがすぐにわかる表現にしよう

要は、忙しい人にいかに早く理解してもらうかをもっと意識しようと言う指摘です。

後輩、めんどくさいなあと思っただろうなあ〜。

私もワーママの後輩は育児に仕事にとにかく時間がないのは理解しています。

ただ、だからと言って大目に見るとか甘くするのは

全くもって彼女の成長のためにならない。

厳しいかもしれませんが、チャチャッと済ませたいであろう

資料のレビューも、ちゃんとしたものができるまで私はOKは出しません。

それが彼女のためだからです。

前置きが長くなりすぎましたね。

何が言いたいかっていうと、

考えるのには時間がかかります。

人に色々言われるのも辛いです。

でも、それを乗り越えて実力をつけていかなければ成長はない

会社に残れない

ということです。

もしワーママのかたがいらっしゃったら、

耳がとっても痛い話だったかもしれませんね。

ご容赦くださいませ

会社の評価というのは、相対評価で行われます。

ワーママだとか、そういう個々人の事情は考慮されず、

成果や仕事っぷりで評価されるものです。

なので、ワーママだからと言って甘くすると、

結果的に彼女の評価が悪くなってしまうことになります。

厳しい指導は愛情であるということを、

後輩が理解してくれていたらいいなと思ってます

ワーママの皆さん、周囲の手厳しい指摘は愛情です

色々と余裕がないと思いますが、

みんなあなた達のことをリスペクトしているし、

もっと成長してほしいと愛情を注いでくれています

だから、できるところまではがんばりましょうね

応援しています

ではでは。

本日もお付き合いくださりありがとうございました