30代ワーママのあやです☕️

仕事の悩みって尽きませんよね💦

でも、10年、15年と働いてきた今だからこそ

考えられること、ぶつかっている壁もあるのかも？

と思って、ちょっとブログに書いています。

よければお付き合いください✨

前回記事では「最大限、自分で判断するのが思いやり」だという話をご紹介しました👇

『気を遣う人が損をする？！そんな職場への処方箋』突然ですが、皆さまは悩みませんか？職場でどれくらい気を使うべきか気遣いができる女性でありたい✨…と思う一方で、気を遣ってばかりだと逆に仕事がらやりにくくなると…ameblo.jp

でも、仕事の中で、自分で判断できることなんて、ごくわずかですよね😅

だからこそ、人間関係で疲れてしまう…

そんなときにどうすれば良いのか？

今回は私の叱られ経験から考えてみたいと思います。

 ​それって私の仕事ですか？！と言いたいとき

仕事の中で、自分が決められることなんてごく僅か。

だいたいが上司の判断や、関係者（取引先や他部署）との調整が必要だったりします。

…で、それがニッチモサッチモ進まない。

他の部署は受け身だし、上司は全然手を付けようとしない。

「終わってるなー、うちの会社」

と思っていたら、いきなり

「この件、なんで進めていないんだ！？ちょっとは自分で考えろ！」なんて怒り出したりする。

は？意味分からないんですけど？

なんて経験はないでしょうか？

…私は「それって私の仕事ですか？」と声に出てしまい、バチくそ叱られました。

 ​叱られ経験から学んだこと

そんな経験から、私が学んだのは

上司や関係者（他部署や取引先）が

「うん、これで行こう！」

と言えるシナリオを考えるべき

なんだな、ということです。

上司に決定権があることでも

「どうしたら良いですか？決めてください」と報告するのではなく

「こうしたいです。OKですよね？」と承認を得る。

他部署の合意が必要な時には、根回しする。

そこまで踏み込んで良いんじゃ無いかと思うのです。

 ​自分で判断する方が怒られるのでは…？

そんなことをしたら怒られるんじゃないか…と思う人もいるでしょう。

実際、自分でなんでも決めたがる上司もいます。

そういう人の場合は「自分が判断して良い範囲」が、自分が思うよりも狭かったんだな…と軌道修正します。

また別の担当者には指摘しないのに、自分にだけアレコレ指摘して来る上司もいます。

その場合は、自分の判断や周りとの関係性を磨く必要がある、ということだと思います。

いずれにしても、思考力や判断力が磨かれれば、こうした「叱られ」は発生しなくなります。

だって、上司や関係者が「いいね！」と思う提案をできるのですから。

ついでに言うと「ワンマンだ」「奢っている」という印象も、判断力が洗練されれば無くなります。

最初はみじめな思いをしたり、悪く言われることもあるかもしれません。

でも、みんなのために自分が提案できることがあるっていうのは、嬉しいことですよ。

 ​ネガティヴな気持ちになったときには

「ダメ出しをされる」のはイヤだなあ…とか、

なんで自分がここまでやらなくちゃいけないんだ！

とか、思う気持ちも分かりますが

上司のフンドシで

自分の判断力を磨ける

と思えば、意外と美味しいんじゃないでしょうか😋

そういう風に、主体的に仕事をしていると、仕事自体も楽しくなります。

また、肩書きが無くても、いい関係が築ける人も増えます。

…まあ、とはいえ、面倒くさいことは面倒くさい。
プリンでも食べて、ぼちぼち取り組みましょー♪

職場でどれくらい気を使うべきか

気遣いができる女性でありたい✨

…と思う一方で、気を遣ってばかりだと

逆に仕事がらやりにくくなるという事実。

難しい。バランスが難しいのです…

例えば、先日、こんなことがありました。

Aさんはベテランの営業事務。

部署のめんどくさい仕事を一手に引き受けていて、何とか仕事を調整して、

「ここしかない！」という期間で、夏期休暇を取得しようと計画していました。

そして、Aさんは上司に言いました。

「夏期休暇を◯月◯日から一週間、取得しようと思うんですが、良いですか？」

上司は厳かに言いました。

「え？あの仕事とか、この仕事とか、大丈夫なの？」

側で聞いていた私は、脳内で思わず突っ込んでしまいましたよ。

「大丈夫なように調整できたから、Aさんは申請してるんだろがーい！！」と。

っていうか、上司が業務スケジュールを把握できていれば、大丈夫なことは一目瞭然。

それすらも見ていないなんて…ちょっとAさん、こいつ（Aさんの上司）のこと甘やかしすぎなんじゃないですか？！

ところが、Aさんは信じられないことを言ったのです。

「あ、ちょっと確認します」

そして数日後、私の元にご連絡がありました。

「やっぱり夏期休暇は、もうちょっと短めで取ろうと思います💦

心配かけてごめんなさい💦」

あー、やっぱりあの時、声に出して突っ込むべきだった。

夏期休暇を5日間取りたい、なんて、全然「非常識」じゃないから。

むしろ、取得させられない職場の方が心配です。

…この話、Aさんの気持ちも分かるけど、実は上司の気持ちも、ちょっと分かるのです。

Aさんとしては「Aさんは責任感を持って仕事をしてくれているから、休暇中のバックアップは根回し済みだよね。いつも頑張っているから、ゆっくり休んでね！」と受け止めてもらって、夏期休暇を取得したかったんだと思います。

また「自分は充分ケアしたつもりだけど、考えが至らないことがあるかもしれない…」という謙虚さがあったのかもしれません。

一方で、上司としては「夏期休暇を取得して良いか？と言われると…判断材料が揃っていないな。あの仕事とか、この仕事とか大丈夫か確認したいな」と思ったのでしょう。

こういうすれ違いって、会社の中で結構ありがちな気がします。

どうしたら良いのかな？と考えてみると

自分が判断していいことは、最大限、自分で考えて判断する。

これが一番の周りへの「思いやり」だと、私は思っています。

ワンマンな人、奢っている人、のように受け止められるかもしれませんが、考えてもみてください。

上司は部下より、

ずっと多くの重要な判断を

日々担っているわけです。

自分が判断して良いことまで上司に判断を委ねるのは、負担が大きくなります。

感謝と思いやりの気持ちを持って

「自分はこうしたいです。なぜなら…」

と伝える。

そんな勇気を出してみても、良いのではないでしょうか。

でも…一番いいのは

日頃からチームでコミュニケーション取って

言い方ひとつでギスギスしないこと

って思います！！

お互いのタイプやクセを知って、

いい感じで回して行けると良いですよね♪

​夏休みの旅行はお決まりですか？

サクッと行けちゃう沖縄は子連れにも便利🌺🌺

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入社当初より会社が成長してしまい、

業界シェアも売上も利益も

すごいことになってしまった（当社比）弊社。

新入社員も

スーパー高学歴とか

スポーツ万能とか

めちゃくちゃ顔が良いとか

驚くほど素晴らしい人材を確保できています。

すごい。

日々の業務がこんなパラダイスに

つながっていたなんて。

ミーハー冥利に尽きます

で。

私の部署にもやって来たのですよ。

新入社員がしかも女性

この子・・・

顔が武井咲

どういうこと？？

毎日、私の隣に、武井咲似の美少女が座っているんですけど？？

しかも、眩しいくらい

性格が素直

ちゃんと挨拶できるし、お礼も言える。

謙虚で、学ぼうという姿勢がある。

すごい。眩しい。

さらに、一流大学の理系卒で、

スポーツで活躍してきた実績もあるという

なんとも頑張り屋さんな新入社員なのです

大型新人を獲得して、

今年も1年、

頑張りたいと思います！！