結構、病気になっても諸々の支給はあるんですね。

その分、覚えるのには一苦労ですが・・・

社会保険に関しては介護保険の知識が前提にあるのですが、この保険は社会保障の中でも新しい保険です。健康保険は大正時代に民間組合が設立したのが始まりみたいです。そう考えると歴史は古く時代と共にある社会保険なのだなと。

何とか今週中に健康保険に関する部分を一通り終えれたらと思っています。

何だろう、これって殺人ですよね。

メンタルヘルス？ストレス？・・・

否、これって殺人ですよね。業務中に誤って介護事故があり、亡くなれたわけでもなく。

介護職が火を扱うことは調理以外では業務範疇にはありませんよ。

業務上過失致死ではなく殺人ですよね。

介護職が寝たきりの利用者に火をつけ殺害

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介護職「ストレスからこんなことを・・」

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介護職は心身に負担が大きいからメンタルヘルスが云々・・

いやいや・・仕事上のストレスを職種のせいにするのはおかしいでしょ。

対応として各事業所がどのように取り組むか解らないけど。

ニュースで派遣会社？の社長が謝罪してましたけど、法的には派遣会社が責を問われるのかも知れないですけど。この方がこの施設の経営に関わっていることもないでしょうし、この職員の業務上の指導もしたことがないでしょう。

亡くなれた方は誰に何の理由で殺されたか解らないですよ。誰が何の謝罪をしているか解らないでしょう。

再発を防ぐには、こういった事件が発生した場合の責任系統をはっきりさせることでしょう。

事業所の管理職をしたことがある方なら解るはずです。

この職員は何かやらかすな。という感覚が。

そういった職員を雇用しざる得ない事情は解ります。

だからこそ介護職全体にメンタルヘルス云々ではなく、その職員に対してコミニュケーションを多くとる必要があると思います。

なんか色んな憤りでうまく書けませんでした。

私は約１０年この福祉業界の中の介護業界に身を置いてきた。

その中でいつも直面する問題は専門的な介護技術云々ではなく職場環境だったなぁと前職場を退職したときに感じたわけで。

世間で報道されているように介護業界の待遇は他の業界に比べ低いことは間違いない。

しかし、しかしですよ。この業界は経営の視点から見れば景気に左右される心配は少ない、就労する職員も無資格でも務めることはできる。そういったメリットもあるわけです。

そんな中で私が感じてきたこと

経営に関しては「ソフト(職員配置、人材育成)が追い付かないのにハード(新規事業所)を乱立しすぎる。それについていけない職員が退職してしまう」

まぁ少ない介護報酬で利益をあげようと思うとそうなることは理解はできるけど。

現場の職員に関しては「待遇の向上を求めるのは解るが職員間の競争は嫌悪する。スキルアップをする努力をしていない職員程声が大きい」

あくまでも私の経験上の私論ですが、悪平等なんですよね。介護福祉士をもっているからといって業務独占できることも現段階ではないわけですよ。とはいえ現場で利用者と向き合っている職員の思いは痛いほど理解できます。

自分自身、中間管理職となった段階でこの狭間に立ち双方の言い分が理解できる分、何度も自問自答、自己嫌悪に陥りました。それがパニック障害、バーンアウトにつながったのかと思います。

こういった問題は今後多くの事業所が共有していくのではないだろうか。そこを解決できなければこの業界はいつまで経っても離職率が低下しないと思うように至った・・・・(続く)